MANUAL DE ORGANIZACIÓN DIF MUNICIPAL

H. AYUNTAMIENTO DE LA ANTIGUA, VER.

MANUAL DE ORGANIZACIÓN

2014

DIF MUNICIPAL

PROCEDIMIENTO PARA CONTROL DE DOCUMENTACION DE

RECURSOS HUMANOS

MANUAL ORGANIZACIONAL

CLAVE DOCUMENTOA L A – P C - 00

NOMBRES Y FIRMAS

ELABORO APROBO FECHA DE EMISION

OFICIALIA MAYOR CONTRALORIA PRESIDENTE

REVISO

I N D I C EINDICE 1-2

INTRODUCCIÓN 3

OBJETIVO DEL MANUAL 4

ANTECEDENTES HISTORICOS 5

MISIÓN Y VISIÓN 6

MARCO JURIDICO 7

ATRIBUCIONES DE LA PRESIDENTA DEL DIF 8-9-10

ESTRUCTURA ORGANICA 11

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO 12

IDENTIFICACIÓN 13

FUNCIONES 14-15

DIRECTOR DEL DIF MUNICIPAL 16

FUNCIONES 17-18-19

MEDICO 20

FUNCIONES 21

PSICOLOGA 22

FUNCIONES 23

DEPARTAMENTO DE PROGRAMAS ALIMENTARIOS 24

FUNCIONES 25

DEPARTAMENTO DE ADULTOS MAYORES 26

FUNCIONES 27

DEPARTAMENTO DE ATENCION A LA NIÑEZ 28

FUNCIONES 29

DEPARTAMENTO DE TRABAJO SOCIAL 30

FUNCIONES 31-32

1


RECURSOS HUMANOS


CLAVE DOCUMENTOA L A – S DM - 00

NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

I N D I C EASISTENTE DE LA PRESIDENCIA DEL DIF 33

FUNCIONES 34

INTENDENTE 35

FUNCIONES 36

INTENDENTE 37

FUNCIONES 38

GLOSARIO 39-40

2


RECURSOS HUMANOS


CLAVE DOCUMENTOA L A – S DM- 00

NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

3

En conformidad con las atribuciones que confiere la Ley Orgánica del Municipio Libre

del Estado de Veracruz, en su Capítulo Tercero Artículo 35 Fracción XIV donde señala

la obligatoriedad a los Municipios de expedir y mantener actualizados los

Manuales que normen su actuación; este H. Ayuntamiento de La Antigua, Veracruz,

presenta la primera versión del Manual de Organización del H. Ayuntamiento , cuyo

propósito es el de contar con un documento normativo que establezca y promueva el

alcance de los objetivos, con eficiencia, eficacia, productividad, transparencia y

sentido social.

El presente manual de organización del H. AYUNTAMIENTO es una herramienta que

establece las obligaciones y responsabilidades administrativas a las que deberá

sujetarse el personal del GOBIERNO Municipal para el desempeño de sus funciones y

transparencia de sus operaciones; contribuyendo con esto al logro de los

objetivos, líneas de acción y metas del Plan de Desarrollo Municipal de La

Antigua.

El Manual de Organización del H. ayuntamiento Municipal de La Antigua, Veracruz es

el resultado de la investigación, y de la experiencia acumulada sobre la materia, y

pretende constituirse como una herramienta de apoyo a la labor que desempeña esta

Administración para dar cabal y oportuno cumplimiento de su obligación legal.

I N T R O D U C C I ON


RECURSOS HUMANOS


NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

4

Identificar y dar a conocer en este Manual de Organización, las funciones que

corresponde realizar en las diferentes áreas administrativas y operativas, cuyo propósito

es ser una herramienta de consulta diaria para facilitar el conocimiento y desempeño de

funciones de los servidores públicos de esta dirección, al permitir tener una mayor

certidumbre en el desarrollo de sus actividades y la adecuada coordinación entre las

áreas, delimitando sus responsabilidades.

OBJETIVO DEL MANUAL



RECURSOS HUMANOS


NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

5

Mediante las elecciones que tuvieron verificativo en el Estado de Veracruz, para

renovar los 212 cargos de presidentes municipales de nuestra entidad, realizadas

el domingo siete de julio de 2013, se eligió como representante de los ciudadanos

y habitantes de La Antigua, al ciudadano Felipe de Jesús Fabián Medina; situación

debidamente asentada mediante la constancia de mayoría de Presidente

Municipal emitida por el Consejo Municipal Electoral Núm. 17, con base en los

resultados del cómputo celebrado el nueve de julio del mismo año así como su

Declaración de Validez, de conformidad con lo dispuesto por los artículos 68 y 69

de la Constitución Política del Estado y en los numerales 16, 159 fracción XIII, 249

fracción I y 252 del Código Electoral para el Estado de Veracruz de Ignacio de la

Llave. El Presidente Municipal Constitucionalmente electo, Técnico Industrial

Felipe de Jesús Fabián Medina, tomó posesión del cargo el primero de enero de

2014 y entre sus primeros actos de gobierno, emitió los nombramientos de los

directores que prestan servicio en este H. Ayuntamiento. Entre dichos

instrumentos, se expidieron los que correspondieron a Presidenta y Director del

Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia Municipal de La Antigua.

Atendiendo las obligaciones y responsabilidades que confieren los nombramientos

municipales, de acuerdo a la Ley número 9, Orgánica del Municipio Libre del

Estado de Veracruz, la Presidenta y Director del Sistema DIF Municipal, realizaron

un estudio de las características del cierre de la administración municipal anterior

para proporcionar un mejor funcionamiento y organización de esta oficina. Por lo

tanto, en cumplimiento a la citada Ley, y a lo dispuesto en la Ley número 36, De

Responsabilidades de los Servidores Públicos para el Estado Libre y Soberano de

Veracruz-Llave, se expide el presente Manual de Organización.

A N T E C E D E N T E S H I S T Ó R I C O S

15 DE NOVIEMBRE 2014



RECURSOS HUMANOS


NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

6

Somos un gobierno sensible, responsable y honesto cuya meta principal es el bien

común; respetuoso del marco jurídico, que promueve la participación ciudadana,

con una perspectiva moderna e innovadora contribuyendo a la sustentabilidad de

nuestro Municipio para generar mejor calidad de vida.

Queremos ser reconocidos como un gobierno honesto, capaz de generar una

cultura de responsabilidad social y que dé respuesta a las necesidades del

Municipio de La Antigua.

MISION

VISION



RECURSOS HUMANOS


NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

7


1. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

2. Convención Interamericana para la eliminación de todas las formas de

discriminación con todas las personas con discapacidad.

3. Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad.

4. Convención Interamericana sobre obligaciones alimentarias.

5. Convención sobre los derechos del niño.

6. Convención Interamericana para prevenir, sancionar y erradicar la vilencia contra

la mujer, Convención de Belém do Pará.

7. Constitución Política del Estado Libre y Soberano de Veracruz –Llave.

8. Ley número 9, Orgánica del Municipio Libre del Estado de Veracruz.

9. Ley número 60, Sobre el Sistema Estatal de Asistencia Social.

10. Ley número 299, De Protección de Derechos de Niñas, Niños y Adolescentes del

Estado de Veracruz.

11. Ley número 103, De Asistencia y Prevención de la Violencia Familiar en el

Estado de Veracruz.

12. Ley número 36, De Responsabilidades de los Servidores Públicos para el Estado

Libre y Soberano de Veracruz-Llave.

13. Código Penal, para el Estado de Veracruz.

14. Código de Procedimientos Penales, para el Estado de Veracruz.

15. Lineamientos de Operación de los Sistemas DIF Nacional y Estatal.16. Plan Nacional de Desarrollo 2012-2018.17. Plan Estatal de Desarrollo 2010-2016.18. Plan Municipal de Desarrollo 2014-2017

MARCO JURÍDICO



RECURSOS HUMANOS


NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

8


ATRIBUCIONES

1. Promover y prestar servicios de Asistencia Social.

2. Apoyar el desarrollo de la familia y de la comunidad.

3. Realizar acciones de apoyo educativo, para la integración social y de

capacitación para el trabajo a los sujetos de la asistencia social.

4. Promover e impulsar el sano crecimiento físico, mental y social de la niñez.

5. Proponer programas de asistencia social que contribuyan al uso eficiente de los

bienes que lo componen.

6. Realizar estudios e investigaciones sobre asistencia social, con la participación,

en su caso, de las autoridades asistenciales del Gobierno Federal y del Estado.

7. Elaborar y proponer los programas y manuales que se requieran en la materia,

observando su cumplimiento.

8. Realizar y promover la capacitación de recursos humanos para la asistencia

social.

9. Prestar servicios de asistencia jurídica a personas de escasos recursos

económicos y de orientación social, especialmente a menores, indígenas,

ancianos y minusválidos, inválidos o incapacitados.

10. Apoyar el ejercicio de la tutela de los incapaces, que corresponda al Estado, en

los términos de la Ley respectiva.

11. Poner a disposición del Ministerio Público los elementos a su alcance en la

protección de los menores, indígenas e incapaces en los procedimientos

penales; o a disposición de jueces, para los casos familiares y penales que les

afecten, de acuerdo con las disposiciones legales correspondientes.



RECURSOS HUMANOS


NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

9


12. Realizar estudios socioeconómicos e investigaciones de campo, para acreditar

donaciones en materia de invalidez, minusvalía e incapacidad.

13. Participar en programas de rehabilitación y educación especial.

14. Proponer a las autoridades correspondientes, la adaptación o readaptación del

espacio urbano que fuere necesario, para satisfacer los requerimientos de

autonomía de los inválidos, minusválidos e incapacitados.

15. Elevar el estado nutricional de la población en general, mediante la educación y

Programas Estatales o Nacionales que así lo impongan la Federación o la

Entidad; así como promover el consumo adecuado que convenga a los lactantes,

a los menores de edad en período preescolar, a las mujeres en estado de

embarazo, a los minusválidos y a los adultos mayores.

16. En casos de desastre, como inundaciones, terremotos, derrumbes, explosiones,

incendios y otros de la misma naturaleza, por lo que se causen daños a la

población, sin perjuicio de las atribuciones que en auxilio de los damnificados

lleven a cabo otras dependencias y entidades de la Administración Pública

Federal o Estatal, promoverá la atención y coordinación de las acciones de los

distintos sectores sociales que actúen en beneficio de aquéllos, en el ámbito de

su competencia.

17. En la prestación de servicios y en la realización de acciones, actuar en

coordinación con las dependencias y entidades públicas del Gobierno Federal y

del Estado, según la competencia que a éstos otorguen las leyes.



RECURSOS HUMANOS


NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

10


18. Promover acciones que faciliten la disponibilidad y adaptación de prótesis, órtesis

y otras ayudas funcionales para las personas que sufran cualquier tipo de

invalidez, minusvalía o incapacidad.

19. Observar vinculación sistemática entre los servicios de rehabilitación y asistencia

social que preste y los que proporcionen otros establecimientos, tanto del sector

social como privado.



RECURSOS HUMANOS


NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

11


ESTRUCTURA ORGANICA

PRESIDENTA SISTEMA DIF

DIRECTOR SISTEMA DIF

DEPARTAMENTO JURIDICO

DEPARTAMENTO MEDICO

DEPARTAMENTO PSICOLOGIA

DEPARTAMENTOPROGRAMAS

ALIMENTARIOS

DEPARTAMENTO ASISTENTE

A PRESIDENCIA

DEPARTAMENTO TRABAJO SOCIAL

DEPARTAMENTOATENCION A LA

NIÑEZ

DEPARTAMENTO ADULTO MAYOR

MANTENIMIENTO

CONDUCTOR



RECURSOS HUMANOS


NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

12


DESCRIPCION DEL PUESTO



RECURSOS HUMANOS


NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

13


REPORTA A :PRESIDENCIA

NUMERO DE NIVELPERFIL APROBADO

POR:

PRESIDENCIA

TITULO DEL PUESTOPRESIDENTA DIF MUNICIPAL

Nombre del puesto: PRESIDENTA DIF MUNICIPAL.

Dependencia: H. Ayuntamiento de La Antigua, Veracruz

Área Administrativa: Sistema DIF Municipal.

Ascendente: Presidente Municipal.

Descendente: Asistente de presidenta.

Asistir a eventos especiales y protocolarios en representación del Presidente

Municipal y de la oficina del Sistema DIF Municipal y participar como figura

representativa del Municipio, durante las campañas y programas a los que nos invite

el Sistema DIF Estatal Veracruz

IDENTIFICACION

OBJETIVO



RECURSOS HUMANOS


NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

14




POR:

PRESIDENCIA

1. Las funciones de la presidenta del DIF Municipal, es una figura representativa del

Ayuntamiento, quien actúa en bien de la ciudadanía, promoviendo el bienestar y

una calidad de vida a quienes lo necesitan.

2. Su cargo es honorífico, sin retribución alguna, conviviendo y compartiendo

servicios de apoyo a la comunidad más necesitada.

3. Así mismo a través de una visión de servicio, distribuye equitativamente las

donaciones realizadas a favor de los habitantes del municipio, que revistan el

carácter de población vulnerable.

4. Recibe y da fe de las invitaciones a eventos del Sistema DIF Municipal.

5. Firma Constancias de Estudios, de los alumnos que asisten a los CAIC’s

Municipales.

FUNCIONES




RECURSOS HUMANOS


NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

15

10. Revisión de herramienta; en la revisión de unidades, esta actividad es

responsable el oficial de unidades, para verificar si existe faltante de herramienta para

sustituirlo.

11. Capacitación de personal; impartición de cursos en temas como:

extracción vehicular, rescate acuático, combate contra incendios, primeros auxilios,

búsqueda y rescate.


POR:

PRESIDENCIA






RECURSOS HUMANOS


NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

16



NUMERO DE NIVEL

CUATRO

PERFIL APROBADOPOR:

PRESIDENCIA

TITULO DEL PUESTODIR. SISTEMA DIF

Nombre del puesto: DIRECTOR DEL SISTEMA DIF


Área Administrativa: Sistema DIF Municipal

Ascendente: Presidente Municipal.

Descendente: Médico, Psicóloga, Programas Alimentarios, Adulto Mayor,

Trabajadora Social, Asistente de presidenta, Mantenimiento y Conductor.

Se encarga de la supervisión, control y ejecución de las disposiciones legales para el

adecuado funcionamiento de la oficina, así como de las disposiciones de Cabildo y del

Presidente Municipal.

IDENTIFICACION

OBJETIVO



RECURSOS HUMANOS


NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

17



NUMERO DE NIVEL

CUATRO

PERFIL APROBADOPOR:

PRESIDENCIA

1. Ejecutar los acuerdos y disposiciones del Presidente Municipal y Cabildo.

2. Presentar al Presidente Municipal, los informes y estados financieros de los

Programas Alimentarios asignados por el Sistema DIF Estatal Veracruz,

acompañados de los comentarios que estime pertinentes a los reportes, informes

y recomendaciones.

3. Presentar al conocimiento y aprobación del Presidente Municipal, o en su caso

Cabildo, por visto bueno del órgano interno de control, los programas de labores

anualizados e informes de actividades.

4. Proponer al Presidente Municipal y Oficialía Mayor, la designación y remoción de

los servidores públicos municipales que colaboren en Sistema DIF Municipal.

5. Integrar, controlar y custodiar los archivos administrativos a su cargo.

6. Expedir o autorizar los nombramientos del personal interno de la oficina y

pasantes autorizados, de acuerdo con las disposiciones que previamente haya

sancionado el Presidente Municipal.

7. Programar, planear, dirigir y controlar el funcionamiento del Sistema DIF

Municipal, con sujeción a las instrucciones del Presidente Municipal y Cabildo.

8. Celebrar los convenios, contratos y actos jurídicos que sean indispensables para

el cumplimiento de los objetivos del Sistema DIF Municipal, previa autorización del

Presidente Municipal y Cabildo.

FUNCIONES




RECURSOS HUMANOS


NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

18

9. Actuar en representación del Sistema DIF Municipal en actos protocolarios.

10. Las demás que sean necesarias para el funcionamiento de esta oficina, previa

asignación del Presidente Municipal y Cabildo; así como las que deriven de las

leyes y reglamentos.

11. Proporcionar Asesoría jurídica a los habitantes del Municipio.

12. Coordinar campañas de difusión para defensa de derechos humanos.

13. Campañas de difusión para defensa de derechos de niñas, niños y adolescentes.

14. Representación jurídica (sólo casos de urgencia), de los habitantes del municipio

que así lo requieran.

15. Intervenir a favor de habitantes y ciudadanos de La Antigua, ante instituciones

médicas u autoridades gubernamentales, para lograr un trato digno y oportuno.

16. Mantener comunicación con el Sistema DIF Estatal Veracruz, para lograr la

actualización de programas y campañas.

17. Coadyuvar en las peticiones de Ministerios Públicos o Jueces, para desahogo de

pruebas o intervenciones judiciales.

18. Coadyuvar en los programas de salud que se desarrollen en el municipio.19. Tratar temáticas de protección de derechos infantiles y adolescentes, ante

escuelas.20. Intervenir como enlace ante el Sistema DIF Estatal Veracruz Y Sistema DIF

Nacional, para los casos de urgencia en que se necesite de albergues.21. Mantener relación con maestros y directores de escuelas para la promoción y

defensa de los derechos de las niñas, niños y adolescentes.

NUMERO DE NIVEL

CUATRO

PERFIL APROBADOPOR:

PRESIDENCIA






RECURSOS HUMANOS


NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

19

22. Gestionar ante las organizaciones públicas y o privadas apoyos de tipo social,

laboral y alimenticio, para los adultos en plenitud.

23. Promover la capacitación de los recursos humanos asignados a la dirección y

áreas administrativas que la integran.

24. Mantener relación con los agentes municipales para la promoción y defensa de los

derechos humanos.

25. Fomentar el sano crecimiento físico y mental de la niñez, a través del

establecimiento de programas tendientes a evitar, prevenir el maltrato de

menores.



leyes y reglamentos aplicables.

Responsable de Atención a la Niñez.

Trabajadora Social.

Asistente de la presidenta del DIF.

Mantenimiento

Chofer.

NUMERO DE NIVEL

CUATRO

PERFIL APROBADOPOR:

PRESIDENCIA






RECURSOS HUMANOS


NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

20


REPORTA A :DIR. SISTEMA DIF MUNICIPAL

NUMERO DE NIVEL

CINCO

PERFIL APROBADOPOR:

PRESIDENCIA

TITULO DEL PUESTOMEDICO

Nombre del puesto: MÉDICO.



Ascendente: Director Sistema DIF Municipal.

Descendente: Ninguno

Proporcionar consultas médicas de primer contacto a favor de los habitantes del

municipio, que se encuentren en situación de población vulnerable.

IDENTIFICACION

OBJETIVO



RECURSOS HUMANOS


NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

21


NUMERO DE NIVEL

CINCO

PERFIL APROBADOPOR:

PRESIDENCIA

1. Brindar consultas de primer contacto para personas de escasos recursos.

2. Programar campañas de difusión para prevención y monitoreo de enfermedades

degenerativas; y de difusión para prevención de embarazos prematuros.

3. Programar campañas de difusión contra las adicciones.

4. Canalizar enfermos, de acuerdo al padecimiento encontrado, a las dependencias

hospitalarias que correspondan.

5. Supervisar el inventario de medicamentos básicos dentro de la oficina del Sistema

DIF Municipal.

6. Intervenir como enlace ante el Sistema DIF Estatal o Asociaciones civiles, para los

casos de requerir prótesis o aparatos auditivos.

7. Certificar el estado de salud, para los habitantes que así lo requieran para la

obtención de becas o pensiones.

FUNCIONES


TITULO DEL PUESTOMEDICO



RECURSOS HUMANOS


NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

22


NUMERO DE NIVEL

CINCO

PERFIL APROBADOPOR:

PRESIDENCIA

TITULO DEL PUESTOPSICOLOGA

Nombre del puesto: PSICÓLOGA.




Descendente: Ninguno.

Proporcionar terapia psicológica (de primer contacto) a la población del municipio en

situación vulnerable, ya sea por pobreza, calidad de víctima de algún delito o solicitud

de colaboración vía judicial.

IDENTIFICACION

OBJETIVO




RECURSOS HUMANOS


NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

23


NUMERO DE NIVEL

CINCO

PERFIL APROBADOPOR:

PRESIDENCIA

1. Proporcionar consultas (terapias) de Primer contacto a los habitantes de La

Antigua.

2. Canalizar, de acuerdo al padecimiento encontrado, a las instituciones

correspondientes.

3. Campañas de difusión para prevenir el acoso o bullying estudiantil.

4. Campañas de difusión para prevenir embarazos prematuros.

5. Campañas de difusión para prevenir y contra las adicciones.

6. Dar terapias de apoyo, por solicitud de la Procuraduría General de Justicia del

Estado de Veracruz (PGJ), Agencias del Ministerio Público (M.P.) y Juzgados.

7. Impartir talleres municipales para padres.

8. Intervenir como enlace ante el Sistema DIF Estatal o Asociaciones civiles, para

apoyos o canalizaciones.




FUNCIONES


TITULO DEL PUESTOPSICOLOGA



RECURSOS HUMANOS


NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

24


NUMERO DE NIVEL

CINCO

PERFIL APROBADOPOR:

PRESIDENCIA

TITULO DEL PUESTODPTO. DE PROGRAMAS

ALIMENTARIOS

Nombre del puesto: DEPARTAMENTO DE PROGRAMAS ALIMENTARIOS.





Dar continuidad en la planeación, coordinación y ejecución del Programa Alimentario

Estatal del cual el Municipio es beneficiario.

IDENTIFICACION

OBJETIVO




RECURSOS HUMANOS


NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

25


NUMERO DE NIVEL

CINCO

PERFIL APROBADOPOR:

PRESIDENCIA

1. Coordinar la entrega de Programas Alimentarios en el municipio.

2. Tratar de manera personal con agentes municipales, directores y maestros de

escuelas, para agendar la entrega de beneficios.

3. Comunicación con Sistema DIF Estatal y Enlace de programas alimentarios.

4. Realizar cobros de apoyos a escuelas y Agentes municipales beneficiados.

5. Reportar pagos a Director de Sistema DIF Municipal.

6. Obtención de Estados de cuenta actualizados.

7. Captura de padrones, Formación de comités e Instalación de cocinas.




FUNCIONES


TITULO DEL PUESTODPTO. DE PROGRAMAS

ALIMENTARIOS



RECURSOS HUMANOS


NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

26


NUMERO DE NIVEL

CINCO

PERFIL APROBADOPOR:

PRESIDENCIA

TITULO DEL PUESTODPTO. DEL ADULTO MAYOR

Nombre del puesto: DEPARTAMENTO DEL ADULTO MAYOR.

Dependencia H. Ayuntamiento de La Antigua, Veracruz




Dar continuidad, al servicio de los Grupos de Adulto Mayor del Municipio, ejecutando

los servicios de los que este rango de edad disponga.

IDENTIFICACION

OBJETIVO




RECURSOS HUMANOS


NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

27


NUMERO DE NIVEL

CINCO

PERFIL APROBADOPOR:

PRESIDENCIA

1. Informarse acerca de las fechas de firma de convenios con Delegación Instituto

Nacional de las Personas Adultas Mayores (INAPAM) Veracruz.

2. Obtener mensualmente las credenciales Instituto Nacional de las Personas

Adultas Mayores (INAPAM).

3. Intervenir a favor de los Adultos Mayores de La Antigua, para lograr viajes

recreativos, actividades deportivas (activación física) y de tipo cultural, ante

instituciones geriátricas.

4. Mantener comunicación con el Sistema DIF Estatal Veracruz, para lograr la

actualización de programas y campañas.

5. Tratar temáticas de protección del Adulto Mayor.




FUNCIONES


TITULO DEL PUESTODPTO. DEL ADULTO MAYOR



RECURSOS HUMANOS


NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

28


NUMERO DE NIVEL

CINCO

PERFIL APROBADOPOR:

PRESIDENCIA

TITULO DEL PUESTODPTO. DE ATENCION A LA NIÑEZ

Nombre del puesto: DEPARTAMENTO DE ATENCIÓN A LA NIÑEZ.

Dependencia: H. Ayuntamiento de la Antigua, Ver.




Difundir de los derechos de las niñas, niños y adolescentes; considerando también

sus obligaciones; y continuar con el funcionamiento de los Centros de asistencia

infantil comunitarios CAIC’s de nuestro municipio.

IDENTIFICACION

OBJETIVO




RECURSOS HUMANOS


NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

29


NUMERO DE NIVEL

CINCO

PERFIL APROBADOPOR:

PRESIDENCIA

1. Dar continuidad al funcionamiento de los Centros de asistencia infantil

comunitarios CAIC’s Municipales.

2. Ejecutar todos los lineamientos del Consejo Estatal de Asistencia Social y

Protección de Niños y Niñas (CEDAS).

3. Coordinar campañas de difusión en las escuelas del municipio.

4. Tratar de manera personal con agentes municipales, para agendar campañas de

difusión (a localidades).

5. Tratar de manera personal con directores y maestros de escuelas.

6. Comunicación con el Sistema DIF Estatal Veracruz y Enlace de programas de

becas.




FUNCIONES


TITULO DEL PUESTODPTO. DE ATENCION A LA NIÑEZ



RECURSOS HUMANOS


NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

30


NUMERO DE NIVEL

CINCO

PERFIL APROBADOPOR:

PRESIDENCIA

TITULO DEL PUESTODEPTO. DE TRABAJO SOCIAL

Nombre del puesto: DEPARTAMENTO DE TRABAJO SOCIAL.





Intervenir a favor de los habitantes del Municipio que revistan la calidad de sujetos

vulnerables, ejecutando las acciones necesarias que indique el Presidente Municipal,

Cabildo o su director.

IDENTIFICACION

OBJETIVO




RECURSOS HUMANOS


NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

31


NUMERO DE NIVEL

CUATRO

PERFIL APROBADOPOR:

PRESIDENCIA

FUNCIONES

1. Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades propias del área para

prestar servicios eficientes a la población.

2. Diseñar formatos de estudio socioeconómico y cédula de seguimiento para la

operatividad del área, así como los instructivos para su llenado y proponerlos a la

dirección.

3. Practicar estudios socioeconómicos.

4. Realizar visitas domiciliarias.

5. Ubicar organismos del sector público, privado o social, para coordinar esfuerzos y

brindar los apoyos requeridos por la población vulnerable.

6. Canalizar a las personas que soliciten servicios asistenciales a organismos

públicos o privados que realicen actividades de asistencia social para facilitar la

consecución de apoyos.

7. Intervenir a favor de habitantes y ciudadanos de La Antigua, ante instituciones

médicas o autoridades gubernamentales, para lograr un trato digno y oportuno.

8. Mantener comunicación con el Sistema DIF Estatal, para lograr la actualización

de programas y campañas.





RECURSOS HUMANOS


NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

32

9. Coadyuvar en las peticiones de Ministerios Públicos o Jueces, para desahogo de

pruebas o intervenciones judiciales.10. Elaborar los informe de actividades que corresponda.


asignación del Presidente Municipal y Cabildo; así como las que deriven de las leyes

y reglamentos aplicables.

NUMERO DE NIVEL

CINCO

PERFIL APROBADOPOR:

PRESIDENCIA






RECURSOS HUMANOS


NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

33


REPORTA A :PRESIDENCIA DE DIF MUNICIPAL

NUMERO DE NIVEL

SEIS

PERFIL APROBADOPOR:

PRESIDENCIA

TITULO DEL PUESTOASISTENTE DE PRESIDENCIA

Nombre del puesto: ASISTENTE A PRESIDENCIA





Funcionar como enlace interno, para comunicar las disposiciones de Presidenta y

Director con el resto de personal y colaboradores del Sistema DIF Municipal.

IDENTIFICACION

OBJETIVO



RECURSOS HUMANOS


NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

34


NUMERO DE NIVEL

CUATRO

PERFIL APROBADOPOR:

PRESIDENCIA

FUNCIONES

1. Comunicar a todo personal interno, las disposiciones giradas a través de circular.

2. Atender y recibir a las personas que lleguen a Sistema DIF Municipal, cuando la

Presidenta o el Director no se encuentren.

3. Mantener actualizada la agenda de eventos protocolarios e invitaciones de la

Presidenta de Sistema DIF Municipal, asistiéndole en cada evento, confirmando

sus reuniones, cancelando o difiriendo sus citas.





TITULO DEL PUESTOASISTENTE DE PRESIDENCIA

REPORTA A :PRESIDENCIA DE DIF MUNICIPAL


RECURSOS HUMANOS


NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

35


NUMERO DE NIVEL

SEIS

PERFIL APROBADOPOR:

PRESIDENCIA

TITULO DEL PUESTOINTENDENTE

Nombre del puesto: INTENDENTE





Mantener la limpieza y sanidad de la oficina del Sistema DIF Municipal,

reportando cualquier anormalidad observada.

IDENTIFICACION

OBJETIVO




RECURSOS HUMANOS


NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

36


NUMERO DE NIVEL

CUATRO

PERFIL APROBADOPOR:

PRESIDENCIA

FUNCIONES

1. Realizar la limpieza de la oficina de Sistema DIF Municipal.

2. Mantener informado, al Director, de cualquier disturbio o alteración encontrada

dentro de la instalación o en el menaje de oficina.

3. Mantener la existencia de equipamiento y productos de limpieza en inventario.





RECURSOS HUMANOS


NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

37


NUMERO DE NIVEL

SEIS

PERFIL APROBADOPOR:

PRESIDENCIA

Nombre del puesto: INTENDENTE





Mantener el abastecimiento de gasolina, así como la limpieza, de las unidades

vehiculares que tenga a cargo la oficina del Sistema DIF Municipal, para que el

personal que traslade esté a tiempo a cumplir con sus obligaciones.

IDENTIFICACION

OBJETIVO





RECURSOS HUMANOS


NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

38


NUMERO DE NIVEL

SEIS

PERFIL APROBADOPOR:

PRESIDENCIA

FUNCIONES

1. Realizar el traslado de personal y colaboradores de oficina, a sus diversas

comisiones.

2. Mantener informado, al Director, de cualquier disturbio o alteración encontrada en

los vehículos automotores consignados a la oficina.

3. Llevar al taller los vehículos consignados, cuando observe alguna falla o

desperfecto, o así lo amerite el kilometraje.

4. Mantener las camionetas abastecidas con gasolina y limpias








RECURSOS HUMANOS


G L O S A R I O

NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

39




RECURSOS HUMANOS


ASISTENCIA SOCIAL.- Conjunto de acciones tendientes a modificar y mejorar lascircunstancias de carácter social que impidan al individuo su desarrollo integral, asícomo la protección física, mental y social de personas en estado de necesidad,desprotección o desventaja física y/o mental, hasta lograr su incorporación a una vidaplena y productiva.

DESASTRE.- Las inundaciones, terremotos, derrumbes, explosiones, incendios yotros de la misma naturaleza, que causen daños a la población.

RECURSO.- Asignación económica, en dinero, destinada por conducto de TesoreríaMunicipal, para cumplir con las obligaciones y funciones de Sistema DIF Municipal.

SUJETO VULNERABLE.- I.- Menores en estado de abandono, desamparo,desnutrición o sujetos a maltrato; II.- Menores infractores; en cuanto a su readaptacióne incorporación a la sociedad y sin menoscabo de lo que establezcan losordenamientos legales aplicables; III.- Indígenas; IV.- Alcohólicos,farmacodependientes e individuos en condiciones de vagancia; V.- Mujeres enperíodo de gestación o lactancia; VI.- Ancianos en desamparo, incapacitados,marginados o sujetos a maltrato; VII.- Inválidos, minusválidos o incapacitados porcausas de ceguera, debilidad visual, sordera, mudez, alteraciones del sistema neuro-músculo-esquelético, deficiencias mentales, problemas de lenguaje u otrasdeficiencias; VIII.- Indigentes; IX.- Personas que por su extrema ignorancia requierande servicios asistenciales; X.- Víctimas de la comisión de delitos en estado deabandono; XI.- Familiares que dependen económicamente de quienes se encuentrendetenidos por causas penales y que queden en estado de abandono; XII.- Habitantesdel medio rural o urbano que carezcan de lo indispensable para su subsistencia, yXIII.- Personas afectadas por desastres.

NOMBRES Y FIRMAS



REVISO

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MANUAL DE ORGANIZACIÓN DIF MUNICIPAL

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