Material Examen 2 Salud y Seguridad en el Empleo 1 Material del Examen 2 Prof. Ana Delia...

Material Examen 2 Salud y Seguridad en el Empleo

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Material del Examen 2

Prof. Ana Delia Trujillo-JiménezUniv. Interamericana de PR

Recinto de FajardoBADM 3020

Preparado por A Trujillo


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¿Por qué tanta gente se enferma o se accidenta en los trabajos?

• Se define un accidente del trabajo como algo que sucede imprevista o inesperadamente y que interrumpe la producción.

• Los accidentes no ocurren por casualidad, siempre hay una o más causas.



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Causas

• CAUSAS GENERALES– Condiciones inseguras en el lugar de trabajo, actos

inseguros de las personas, la combinación de ambos factores anteriores.

• CAUSAS ESPECÍFICAS– Desconocimiento de los riesgos; falta de orientación y

adiestramiento sobre prácticas seguras de trabajo; equipo, herramientas y maquinaria con desperfectos o inadecuados; negligencia; sobrecargo de tareas; agotamiento; ajoro; impedimentos físicos y otros.



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• ¿Qué se puede hacer para evitar las enfermedades y accidentes ocupacionales?– Observar y exigir medidas de seguridad, aprender

a reconocer y a identificar los riesgos, informarse sobre las normas aplicables para cumplirlas y exigir que se cumpla



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• Otras medidas incluyen– Participar en los Comités de Seguridad y Salud– incluir cláusulas de seguridad y salud en los

convenios colectivos, – Conocer las leyes de Seguridad y Salud en el

Trabajo, así como las agencias y organismos que las implantan (OSHAPR, OSHA, NIOSH).



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¿Qué derechos provee la ley de seguridad y salud en el trabajo de puerto rico?

• El patrono deberá garantizar a sus empleados(as):– Un lugar de trabajo libre de riesgos a su seguridad

y salud, equipo de protección personal sin costo alguno, información sobre los riesgos a los que está expuesto, efectos, síntomas, precauciones necesarias, etc.

– Exámenes médicos periódicos y otras pruebas a personas expuestas a determinadas sustancias tóxicas.



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¿Qué derechos provee la ley de seguridad y salud en el trabajo de Puerto Rico?

• Acceso al expediente médico y de exposición, radicación de querellas cuando entiende que hay riesgos, acompañar al Oficial de Cumplimiento de OSHAPR durante la inspección de su sitio de trabajo, buscar remedios judiciales cuando no está conforme con las decisiones del Secretario del Trabajo, participar en la promulgación o cambio de normas y no ser discriminado por el ejercicio de cualquier derecho contenido en la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.



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¿Qué deberes impone la ley a los trabajadores?

• Que cumplan con las normas, reglamentos y órdenes emitidas de conformidad con la ley;

• que usen y cuiden el equipo de protección personal suministrado por su patrono;

• que no remuevan, quiten, damnifiquen, destruyan, sustraigan o dejen de usar aparatos de seguridad;

• que hagan todo aquello que sea razonablemente necesario para la seguridad y la vida de ellos y de otros empleados.



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¿Qué se puede hacer ante una situación de riesgo en el centro de trabajo?

• Infórmelo a la empresa, si es unionado(a), refiera la situación al sindicato, infórmelo al Comité de Seguridad (si existe), consiga la información sobre la naturaleza del riesgo, incluyendo posibles efectos de exposición, normas que aplican, etc., comparta la preocupación con los compañeros y trate de que se involucren en el asunto, radique una querella en la Oficina de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHAPR).



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¿QUÉ ES OSHO?

• Occupational Safety and Health Office– Es un organismo adscrito al Departamento

del Trabajo y Recursos Humanos de Puerto Rico.

– Su función primordial es garantizar lugares de trabajo libres de riesgos ocupacionales, tanto de la empresa privada como del gobierno de Puerto Rico, incluyendo corporaciones públicas como la AEE, la AAA y los municipios.


• Entre otras, realiza las siguientes funciones– Inspecciona centros de trabajo– Investiga accidentes– Ofrece orientación a trabajadores y patronos y

promueve normas y reglamentos

Preparado por A Trujillo Material Examen 2 Salud y Seguridad en el Empleo

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• Las oficinas centrales de OSHAPR radican en el tercer piso del Edificio Real Hermanos, Avenida Ponce de León 577 (frente a la Administración de los Tribunales), Tel. 7542172 (cuadro).

• También tiene oficinas regionales en San Juan, Carolina, Ponce, Caguas, Arecibo y Mayagüez.



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¿Cómo se radica una querella en OSHAPR?

• Cualquier empleado o su representante puede solicitar una inspección de su lugar de empleo notificando al Director de Área u Oficial de Seguridad y Salud.– Procedimiento para radicar una querella:

• Deberá ser radicada por escrito.• Deberá fundamentarse la alegación de la

violación.• Deberá ser firmada por la persona que la radica.

Si lo desea, el empleado(a) puede indicar que su nombre no sea revelado al patrono.

• Aunque OSHAPR tiene una "Hoja de Querellas", no es requisito usarla para poder radicar una querella.



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• Mientras se lleva a cabo la inspección correspondiente, los trabajadores tienen, entre otros, los siguientes derechos:– Acompañar al Oficial de Seguridad que lleva a

cabo la inspección.– Proveer información al Oficial de OSHAPR sobre

las condiciones de riesgo existentes.– Recibir paga por el tiempo que invierta en el

recorrido de la inspección.– No ser discriminados por sus acciones

relacionadas con la salud y seguridad en el trabajo.– Ser informados sobre los resultados de la

inspección y participar en la conferencia inicial y de cierre.



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Decisión de la Querella

• Si, al evaluar la querella, OSHAPR determina que la misma no se justifica, deberá notificar por escrito al querellante. – Este podrá solicitar una revisión de la determinación.

– La acción que se tome sobre la querella radicada tendrá que ver con la naturaleza del riesgo que la origina, pero también con el seguimiento que le dé el querellante (el trabajador, la Unión, el Comité de Seguridad, etc.)



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Responsabilidades del Gerente de Recursos Humanos y el Oficial de

Seguridad



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• Conocer detalles de las regulaciones e impacto de los cambios recientes.

• Establecer las estrategias necesarias para proteger a la empresa en una auditoría de OSHA.

• Tener claro de cómo investigar y documentar un accidente.



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• Conocer regulación de los Patógenos de la sangre y qué hacer cuando hay un contacto con sangre.

• Conocer que requerir a un Contratista Independiente cuando hagan trabajos en la empresa.

• Conocer como auditarse y verificar el cumplimiento con OSHA. (Audit Checklist)

• Conocer el uso de las nuevas formas, registro de lesiones y adiestramientos requeridos por ley.



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Estadísticas OSHA



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• Anualmente, se reportan sobre 50,000 casos de accidentes y muertes en el trabajo al Fondo del Seguro del Estado.

• Sin embargo, por diferentes razones, muchos trabajadores lesionados no informan sus casos al Fondo, así que el problema es mucho mayor de lo que reflejan las estadísticas.



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Estadísticas

• En EEUU y PR – Cada hora ocurren 50 accidentes de trabajo.– Cada día 17 personas pierden la vida, en

accidentes de trabajo.



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Estadísticas

• En PR– Cada 4 días un trabajador pierde la vida en accidentes de

trabajo.– Ha habido un aumento de 9.5% en violaciones vs. los

números de hace 5 años.– En 2005 hubo aproximadamente 79,000 trabajadores

lesionados.– Las caídas son la causa número 1 de fatalidades.– Violaciones a los requisitos de comunicación de riesgos y

certificación de operadores de Montacargas (mayores violaciones citadas por OSHA).



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EstadísticasMuertes 88

Accidentes 79,000

Contusiones 11,500

Dolencias espalda 11,300

Cuello 7,600

Heridas 6,400

Torceduras 4,088

Promedio en tiempo reportado en el FSE

2.4 meses



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Actualmente

• OSHA – ha revisado sus estrategias– ha añadido nuevas y mayores multas– está siendo sumamente rigurosa en sus auditorías.



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Enmiendas a la Ley de Seguridad y Salud del Trabajo de Puerto Rico

Ley 16 del 5 de agosto de 1975, según enmendad por la

Ley 116 de 24 de junio de 1977, Ley 32 de 26 de julio de 1991 y la Ley 281

de 19 de diciembre de 2002.



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Alcance de la Ley de Seguridad y Salud de PR

• Sección 2 de la Constitución de PR– Aplica las normas del Código Federal de

Regulaciones 29CFR



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Definiciones

• Sitio de empleo

• Patrono– Incluye corporaciones públicas

• Empleado

Sección 2 Ley



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Deberes Patronos, Empleados y Dueños

• En el sitio de trabajo libre de riesgos reconocidos.• Proveer equipo de protección personal libre de costo• Cumplimiento del patrono con todas las normas.• Responsabilidad del empleado, actos y conducta.• Manual de Reglas de Seguridad

Ocupacional/Políticas/Procedimientos.

Sección 6 Ley de PRPreparado por A Trujillo


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Inspecciones, Investigaciones y Mantenimiento de Records

Sección 17 Ley de PRPreparado por A Trujillo


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Inspecciones, Investigaciones y Mantenimiento de Records

• Deberes del Inspector y Credenciales

• Derechos del Patrono al Recibir una Inspección

• Entrada al sitio de empleo por el Inspector.



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Derechos del Trabajadorhttp://www.magellanassist.com/mem/library/default.asp?TopicId=95$CategoryID=0&Arti

...


http://www.magellanassist.com/mem/library/default.asp?TopicId=95$CategoryID=0&Arti




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Derechos del Trabajador

• Recibir entrenamiento por parte de su empleador en la forma requerida por las normas de OSHA.

• Solicitar información por parte de su empleador sobre las normas de OSHA, las lesiones y enfermedades de trabajadores, los riesgos del trabajo y los derechos del trabajador.



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Derechos del Trabajador (cont.)

• Solicitar acciones por parte de su empleador que corrijan el riesgo o las infracciones.

• Presentar una queja ante OSHA si cree que existen infracciones de las normas de OSHA o riesgos serios en el lugar de trabajo.



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• Participar en la Inspección de OSHA de su lugar de trabajo.

• Averiguar los resultados de una inspección de OSHA.• Participar en toda reunión o audiencia donde se

discutan las objeciones que tenga el empleador a las citaciones emitidas por OSHA o a cambios en las fechas límites para corregir las infracciones.



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• Presentar impugnación formal a las fechas límite para corrección de riesgos.

• Presentar una queja por discriminación.

• Solicitar una investigación de posibles riesgos de salud en el lugar de trabajo.



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Evaluaciones de Riesgos para la salud



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¿Qué es una Evaluación de Riesgos para la Salud?

• Es un estudio de un sitio de trabajo.

• Se hace para saber si los trabajadores están expuestos a materiales peligrosos o condiciones dañinas.


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