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TAREA 1 DE RECLUTAMINETO Y SELECCIN.

Ttulo de la tarea: Mercado laboral en chile.Nombre Alumno: Mayquel Bernal B.Nombre Asignatura: Reclutamiento y seleccinInstituto IACC20 de abril de 2015

DesarrolloNOMBRE: Mercado laboral en Chile. RECURSOS NECESARIOS PARA REALIZAR LA TAREA: 1. Contenidos de la Semana 1.2. Recurso Adicional de la Semana 1: Mercado Laboral en Chile, Jossie Escrate Mller (2004). Seminario Internacional. Empleo, desempleo y polticas de empleo en elMERCOSUR y en la Unin Europea. Buenos Aires, 2004, en http://www.ceilpiette.gov.ar/areasinv/empleo/empleoact/empleoMUE.html 3. Internet.INSTRUCCIONES: La tarea de la semana es una investigacin acotada sobre el mercado laboral en Chile. Seleccione un sector de actividad (industria, comercio, banca, tecnologas de informacin, etc.). En este caso seleccione el rubro de la construccin industrial, como por ejemplo proyectos mineros de gran envergadura.

Defina en forma breve y sinttica ese sector de actividad laboral. Este rubro es en el cual se encarga de desarrollar la construccin de los proyectos mineros en chile, estructural, econmica y de recursos humanos son megaproyectos. En este tipo de proyectos los niveles de contratacin y rotacin de personal constan de ms menos 4.000 a 12.000 trabajadores de distintas profesiones y especialidades, desde el aseo, hotelera, casino, maestros de las diversas reas, especialidades y profesionales. Obviamente estos proyectos empiezan con cierta cantidad de trabajadores llegando a un peak, y luego bajando a su mnima dotacin hasta llegar al trmino de estos.A su vez estos empleados, tienen que desplazarse a las regiones de estos proyectos a pernoctar dentro de un campamento regidos por una jornada de turnos como por ejemplo un turno 14 x 7, en donde el trabajador trabaja 14 das de corridos y descansa 7 das de corridos, desplazndose desde sus ciudades de origen hacia el trabajo ida y vuelta, ya sea en buses o avin. En donde los gastos de estos traslados corren por parte de la empresa contratista. Adems para ser parte de estos empleos es necesario cumplir con ciertos requisitos, siendo uno primordial es pasar los exmenes mdicos los cuales certifican que el trabajador est apto para trabajar en altura geogrfica, como por ejemplo 2.000 a 3.000 metros sobre el nivel del mar hacia arriba.Busque antecedentes de las ofertas de trabajo ligadas a ese mbito de actividad (en diarios, pginas online de bsqueda de empleo, etc.), seale las fuentes de informacin. Para estos empleos encontramos muchos avisos como por ejemplo, de amigos a amigos, de conocidos a conocidos, en Facebook, en avisos por pginas web, avisos de pginas de empleos, etc.

Elija 3 ejemplos de los reclutamientos asociados a esos mbitos de actividad. Este proceso se repite en el 100% de las empresas contratistas que desarrollan labores en este tipo de proyectos, como por ejemplo: (SALFA, SIGDO KOPERS, GARDILCIC, TECHINT, DELTA, TECSA, ECHEVERRIA IZQUIERDO, SIGMA, EMIN, SIMMA, etc, etc, etc, entre otras, por lo que mencionaremos solo un ejemplo. En este caso nombraremos la empresa constructora GARDILCIC, en donde se deben enviar los antecedentes (Curriculum) a la direccin de correo que se menciona, postulando al cargo requerido, luego de esto la empresa selecciona a los individuos, y les devuelve el llamado, en donde se solicitan los otros documentos, y los enva a las mutualidades a realizarse los exmenes de rigor.1).- Se enva el CV. Por parte del trabajador.2).- Se recepciona el CV, por parte de la empresa.3).- Se devuelve el llamado por parte de la empresa al postulante para:Que junte la documentacin como: papel de antecedentes, fotos carnet, foto CI, Certificados de (afp, salud, residencia). Y los direcciona hacia una mutualidad a realizarse los exmenes de rigor como: exmenes pre ocupacionales de altura geogrfica, (escner, RX trax, audiometra, espirmetro, perfil lipdico, etc).4).- luego de aprobados los exmenes y recopilado toda la informacin, se procede a la contratacin de los trabajadores, asignndoles un turno, das y horarios de viaje.5).- luego de llegar a las ciudades donde se desarrolla el proyecto se procese a instruir al trabajador en los llamados charlas de induccin.En qu consiste el derecho a saber del trabajador respecto de los riesgos inherentes a sus labores?El artculo 21 del Decreto Supremo N 40, de 1969, que contiene el Reglamento sobre Prevencin de Riesgos Profesionales, establece que los empleadores tienen la obligacin de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correcto. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa. El empleador debe dar cumplimiento a las obligaciones antes referida a travs de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad y los Departamentos de Prevencin de Riesgos, al momento de contratar a los trabajadores o de crear actividades que impliquen riesgos. Cuando en la respectiva empresa no existan los Comits o los Departamentos sealados precedentemente, el empleador debe proporcionar la informacin correspondiente en la forma que estime conveniente y adecuada.

Analice y establezca 3 conclusiones sobre el mercado laboral en ese sector, a partir de los ejemplos encontrados.Este mercado laboral lo podemos dividir en tres partes.Caso 1. Compaa minera, (empresa mandante)Caso 2. Empresa ejecutora del proyecto. (Encargada de la ingeniera de proyecto)Caso 3. Empresas contratistas. (Ejecutora del proyecto)Si bien es cierto este mercado laboral abarca todo tipo de especialidades y profesiones, nacionales y extranjeras, desde la persona que realiza aseo hasta cargo de gerencia dentro de un proyecto. En estos tipo de proyectos como dije anteriormente la diversidad de empleados, profesiones y especialidades, permite que se establezcan ciertas normas que son regidos por los llamados acuerdos marco y que estn supervisados que se cumplan por los sindicatos de estos proyectos.El acuerdo marco es normado por la empresa mandante o compaa minera en donde se establecen condiciones bsicas para los trabajadores, y que en algunos casos las empresas contratistas no cumplen a cabalidad, como por ejemplo:Jornadas laborales, sueldos, premios, beneficios, bonos, formas de viaje, alojamientos, etc.Lo importante o lo bueno de estos acuerdos marco, es que las condiciones son para todos iguales, para el personal directo los sueldos son para todos iguales dependiendo de cada una de las especialidades, me explico. Un ayudante sin importar la empresa siempre tendr un sueldo igual. Los de aseo lo mismo, los de construccin lo mismo, etc. Solo cambia las condiciones para los empleados indirectos que son los profesionales de reas, que sus sueldos varan segn su expertis o especialidad.Llamamos empleados o trabajadores directos a todo aquello que para realizar su labor debe ejercer su trabajo haciendo uso de sus manos.Llamamos a empleados o trabajadores indirectos a todo aquello que realiza la funcin de supervisin o de oficina.

Por otra parte tenemos dos tipos de empleados los indefinidos y los por obra o faena.

Los empleados con contrato indefinidos por su calidad, generalmente no reciben las bonificaciones o beneficios que entrega el mandante.Porque estos beneficios son para los con contrato por obra o faena, ya sus contratos tiene un inicio y un fin establecido, luego de eso vuelven a la cesanta al no haber nuevos proyectos.

En este proyecto existe gran cantidad de rotacin de personal, ya que por ejemplo un trabajador puede pasar por este proyecto varias veces por distintas empresa un mes en una dos meses en otra y as sucesivamente.1.- Es un mercado de empleo muy dinmico y espordico.2.- Existe gran rotacin de personal.3.- Formato de reclutamiento es informal.

BibliografaContenidos semana 1, reclutamiento y seleccin, IACC.Informacin de pginas de empleo de chile.Informacin de Facebook.