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TRABAJO DE INVESTIGACINFUNDAMENTOS DE LA MEDICINA DEL TRABAJO

GESTIN DE SISTEMAS HSEQ

PRESENTADO POR:

GALVIS APARICIO OSCAR LEONARDOLPEZ COTES RAL ALBERTOPALLARES RESTREPO VICTOR MANUEL

PRESENTADO A:

Ing. ZULLY SANJUAN

UNIVERSIDAD DEL MAGDALENAPROGRAMA DE INGENIERA INDUSTRIALGESTIN DE SISTEMAS HSEQINGENIERA INDUSTRIALSANTA MARTAD.T.C.H2015INDICE

1. INTRODUCCIN2. JUSTIFICACIN3. OBJETIVOS3.1. OBJETIVO GENERAL3.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS4. DESARROLLO4.1. MEDICINA DEL TRABAJO4.2. CONCEPTUALIZACIN4.3. VIGILANCIA DE LA SALUD4.4. OBJETIVOS DE LA MEDICINA DEL TRABAJO4.5. FUNCIONES DE LA MEDICINA LABORAL4.6. ENFERMEDAD LABORAL Y ACCIDENTES DE TRABAJO4.6.1. REAS DE LA SALUD LABORAL4.7. PROMOCIN DE LA SALUD EN EL TRABAJO5. CONCLUSINES6. BIBLIOGRAFA

1. INTRODUCCINLa medicina del trabajo cuenta hoy da con un especfico marco normativo, jurdico y mdico que garantiza la salud del trabajador. La especialidad de la medicina del trabajo tiene cuatro cometidos especficos que tienen como objetivos principales reducir los accidentes de trabajo (AT), las enfermedades profesionales (EP) y el Estrs Relacionado con el Trabajo (ERT) a travs de la promocin de la salud y la prevencin. Estos objetivos vienen enmarcados en cuatro reas de actuacin claramente especificadas ms adelante. El campo de accin de la medicina del trabajo es en el interior de la empresa, aplicado a todos los trabajadores por medio de ejercicios ocupacionales, exmenes de ingreso, exmenes de control y convenios con otras entidades externas para que lleven un control de los procesos con algn ndice de peligro que afecten la salud de los trabajadores, y as buscar diferentes mtodos para mantener un buen ndice sobre la salud de los trabajadores de la empresas. Adems de trabajar coordinadamente con el rea de Seguridad Industrial.

2. JUSTIFICACIN

Existe una conveniencia en describir la Historia no a travs de los sucesos culturales sino a travs de la evolucin del trabajo, dado su rol en la creacin y mantenimiento de las sociedades humanas. Entonces, la preocupacin de la medicina por la salud de los trabajadores reivindicara su papel en el desarrollo de la humanidad. Sin embargo, como todo conocimiento est sujeto a diversificaciones en su contenido, tanto en la prctica como en el conocimiento, creando diversos conceptos que van evolucionando en el tiempo. Esto ha ocurrido con la Medicina del Trabajo ahora llamada Medicina Ocupacional y del Medio Ambiente, que es una disciplina fundamental dentro de la Salud Ocupacional. El presente informe trata de esclarecer conceptos, funciones, objetivos y reas de la Medicina del Trabajo en el campo de la Salud Ocupacional.

3. OBJETIVOS

3.1. OBJETIVO GENERAL:

Reconocer y promover medidas de prevencin para reducir el riesgo de enfermedades y accidentes que se ocurren por causa o consecuencia de la actividad laboral.

3.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS:

Identificar el papel de los mdicos del trabajo en la prevencin, vigilancia, asistencia y evaluacin de los problemas de salud de los trabajadores.

Diferenciar y analizar los distintos intereses y puntos de vista de los diferentes actores sociales en la salud laboral.

Definir los conceptos y objetivos que guan el ejercicio profesional de la medicina del trabajo.

Describir las funciones y principios bsicos para el ejercicio de una medicina del trabajo basada en la calidad y la salud laboral.

4. DESARROLLO

4.1. MEDICINA DEL TRABAJO

Es la especialidad mdica que se dedica al estudio de lasenfermedadesy losaccidentesque se producen por causa o consecuencia de laactividad laboral, as como las medidas deprevencinque deben ser adoptadas para evitarlas o aminorar sus consecuencias. Se considera aBernardino Rammazzinicomo el padre de la Medicina del trabajo.

4.2. CONCEPTUALIZACIN

La Medicina del Trabajo, adems de ser una especialidad mdica con identidad propia, al mismo tiempo forma parte del espectro de especialidades que componen la Prevencin de Riesgos Laborales, como ha quedado definido en la Ley 39/1997 (Reglamento de los Servicios de Prevencin). Sin embargo, a diferencia de la Seguridad,HigieneIndustrial yErgonomay Psicosociologa Aplicada, que son especialidades "tcnicas", que tienen por objeto lasmquinaso aparatos,herramientas, materiales,procesosy/o condiciones ambientales que componen el puesto de trabajo, la Medicina del Trabajo tiene por objeto la persona y su estado de salud en relacin con los citados factores de riesgo del puesto. Teniendo en cuenta la definicin de salud que da la OMS, podemos decir que cualquier factor que altere el adecuado estado de bienestar fsico, mental o social que afecte a la persona en su trabajo ser objeto de atencin de esta especialidad mdica. Una de las tareas encomendadas a la Medicina del Trabajo es la Promocin de laSaluden lasempresas, un conjunto de tareas cuya finalidad es potenciar el estado de salud de las personas y desarrollar programas de prevencin de enfermedades comunes. Aunque estas actividades no forman parte de los objetivos prioritarios de la Medicina del Trabajo, indudablemente el mdico que tiene a su cargo la salud de un colectivo determinado de personas, no puede ni debe ceirse a la enfermedad profesional, sino que su objetivo final debe ser la consecucin de un buen estado de salud del personal a su cargo, previniendo tanto la enfermedad profesional como la enfermedad comn.4.3. VIGILANCIA DE LA SALUD

La Ley de Prevencin de Riesgos Laborales en su Art. 22 hace referencia al concepto de Vigilancia de la salud, concepto este que aunque para algunos todava pueda resultar confuso, se presentaba como una reglamentacin de lo que en los aos precedentes al1995ya que se vena trabajando sobre los exmenes mdicos practicados a los riesgos inherentes a cada puesto de trabajo, guardando la confidencialidad de los resultados de dichos exmenes, y dando cumplida informacin al empresario de la aptitud de los trabajadores.

Protocolos: En la actualidad hay un consenso generalizado respecto a la necesidad de desarrollar protocolos de vigilancia de la salud del personal expuesto a determinados riesgos, unificando de esta forma la diversidad de criterios existente y permitiendo la valoracin epidemiolgica de amplios grupos de trabajadores. De esta manera es factible conocer en qu medida un determinado riesgo est incidiendo en la salud de los trabajadores expuestos al mismo, lo que permitir establecer si la valoracin del riesgo y las medidas de prevencin desarrolladas eran o no adecuadas. Con esta informacin el empresario se ve capacitado para tomar las decisiones que sean necesarias respecto a la asignacin de nuevos recursos para mejorar la prevencin.En este sentido se vienen desarrollando protocolos especficos de vigilancia de la salud de personal expuesto a riesgos especficos.

Reconocimientos Mdicos: Los reconocimientos mdicos son el principal mtodo que existe para evaluar el estado de salud de los trabajadores. Implican una entrevista personal entre mdico y paciente, una exploracin fsica y las correspondientes exploraciones complementarias.

Informes Epidemiolgicos: La Vigilancia de la Salud estara coja si no incluyera para cada grupo profesional expuesto a un riesgo concreto un estudio sobre la prevalencia de las patologas que la exposicin a dicho riesgo hubiera podido generar en la poblacin.4.4. OBJETIVOS

La medicina del trabajo tiene como objetivos el mantener al trabajador en el mejor nivel de salud. Para ello acta en tres lneas fundamentales:

Medicina preventiva laboral. Procurando que no aparezca la denominada patologa del trabajo.

Medicina curativa laboral. Encargada del diagnstico y tratamiento de los procesos de patologa laboral.

Medicina reparadora laboral. Encargada de reducir al mnimo las secuelas de la patologa laboral.

4.5. FUNCIONES DE LA MEDICINA LABORAL

Funciones de Carcter Mdico: Reconocimientos mdicos y prestacin de auxilios en caso de urgencia mdica. Funciones de Carcter Fisiolgico: Previniendo la fatiga, controlando la alimentacin, etctera. Funciones de Carcter Tcnico: Colaborando con los tcnicos de seguridad e higiene del trabajo. Funciones de Carcter Asesor: Informando a la empresa y a sus rganos, especialmente el comit de seguridad y salud. Funciones de Carcter Formativo: Formacin de socorristas y primeros auxilios. Funciones de Investigacin y Relaciones: Investigacin y relacin con mutuas de accidentes y E. P., Inspeccin de trabajo y S. S., etctera. Funciones Administrativas. Recoleccin y elaboracin de estadsticas referentes a la patologa laboral y comn.

4.6. ENFERMEDAD LABORAL Y ACCIDENTE DE TRABAJO

Si bien existen situaciones lmites y concretas que pueden catalogarse bajo los dos trminos al resultar difcil una definicin exacta de los conceptos de enfermedad laboral y de accidente de trabajo, las caractersticas diferenciales que se enumeran a continuacin ayudan a una fcil comprensin:

Inicio. El inicio de la enfermedad laboral es lento, difcil de precisar con exactitud elday hora de comienzo. En cambio el accidente de trabajo se presenta de forma brusca, sbitamente, pudindose precisar con exactitud el da y hora en que ocurre.

Presentacin. Mientras la enfermedad laboral resulta esperada con relacin causal derivada de los puestos de trabajo que presentan riesgo, el accidente se presenta en forma inesperada.

Motivacin. Las causas del accidente actan desde fuera, es externa al organismo en el que provoca los efectos nocivos y se presenta en forma aislada y sin carcter repetitivo.

Manifestacin. Mientras en la enfermedad no existeviolencia, se manifiesta solamente por signos y sntomas en ocasiones de difcil diagnstico que pueden inducir a confundirla con enfermedades comunes no profesionales, el accidente suele tener carcter violento, a veces traumtico.

Relacin casualidad. Mientras la relacin de casualidad es clara y evidente en el accidente de trabajo, en la enfermedad laboral no resulta clara, hasta el punto de que la mayor parte de las manifestaciones patolgicas son comunes a enfermedades no laborales. Esto explica las discrepancias que se plantean ante los tribunales del trabajo.

Tratamiento. Mientras el tratamiento de la enfermedad es generalmente mdico, el accidente debe ser tratado quirrgicamente.El ser humano, debido a su actividad laboral est expuesto a contraer enfermedades. Unas, si bien tienen relacin con el trabajo que realiza, no son debidas a que ste sea nocivo para la salud, sino a circunstancias externas al mismo, mientras que otras resultan a consecuencia directa de las modificaciones ambientales provocadas por el propio trabajo, que son las denominadas enfermedades laborales. Legalmente son enfermedades laborales solo aquellas que as define la ley en cada pas y para cada sistema de seguridad profesional.

4.6.1. REAS DE LA SALUD LABORAL:

La Seguridad en el Trabajo se encarga de tratar la prevencin de los accidentes de trabajo.

La Ergonoma atiende especficamente al problema de la carga fsica y psquica, trata de facilitar el trabajo al trabajador, que ste realice las tareas de su puesto de trabajo de la manera ms cmoda. Se tratara de adaptar el puesto de trabajo al trabajador.

La Higiene Industrial est fundamentalmente centrada en el tema de los contaminantes.

La Medicina del Trabajo tiene como aspecto ms particular, aquel relacionado con la vigilancia de la salud de los trabajadores.

No hay que entender estas reas como ramas cerradas, sino que cualquier tcnico o especialista en cualquiera de ellas puede y debe colaborar con las restantes.

La Medicina del Trabajo es la especialidad mdica que capacita al mdico para el diagnstico y prevencin de los problemas de salud relacionados con el trabajo. No existe exactamente una especialidad mdica que desarrolle esta disciplina, sino ms bien un grupo de profesionales que se conoce como Mdicos de empresa. Antes, para adquirir este ttulo se sola hacer un curso breve de unos dos o tres meses. Actualmente, hay un conflicto entre los mdicos de trabajo (especialidad normalizada) y el mdico de empresa.

El higienista de trabajo se centra en la evaluacin y correccin de los riesgos en el ambiente, mientras que el mdico de trabajo atiende a los problemas de salud del trabajador debidos a las exposiciones. Ambos, higienista y mdico, deben colaborar.

Funciones de los Servicios de Prevencin:

Elaboracin del plan de prevencin de riesgos. Evaluacin de riesgos. Planificacin de las medidas preventivas. Vigilancia de la salud: Esta funcin es especfica del personal sanitario, slo este personal podr llevarla a cabo.

4.7. PROMOCIN DE LA SALUD EN EL TRABAJO

LaOMS, define la Promocin de la Salud como el proceso de capacitacin de la poblacin para que sta controle y mejore su nivel de salud (OMS). Los fundamentos bsicos en relacin con la promocin de la salud seran:

Implicar activamente a laspersonasen los aspectos de suvidacotidiana relacionados con su salud. Actuar sobre las causas de las enfermedades. Utilizar estrategias muy diversas: informacin, educacin, organizacin comunitaria, acciones legales, etc. Participacin comunitaria, que la poblacin en general opine e influya sobre sus condiciones de trabajo y sobre su salud.

Por otro lado, la promocin de la salud abarca una serie de reas de accin, que seran:

Desarrollodepolticasde salud: Este tipo de problemas debe percibirse desde el mbito de todo tipo de polticas (de salud, econmicas, etc). Crear ambientes favorables: Calidad delaire,temperatura, etc. Reforzar la accin comunitaria en relacin con la participacin de lapoblacinen su propia salud. Desarrollar habilidades personales: Es lo que se llamaeducacinpara la salud, se trata de educar para la salud, para que las personas puedan decidir en relacin con su salud. Reorientar y reorganizar los servicios asistenciales: Tambin permite afrontar los servicios de promocin de la salud.

La promocin de la salud se traslada en acciones de promocin de la salud en los lugares de trabajo. En estos lugares es relativamente fcil poner en marcha los principios de promocin de la salud, principalmente por las siguientes tres razones:

La poblacin objetivo de la promocin de la salud en el lugar de trabajo es fcilmente accesible. Los mecanismos de participacin de los trabajadores ya estn establecidos (delegados de prevencin y comit de seguridad y salud). Los servicios asistenciales (servicios de prevencin, en este caso) estn organizados de forma que es fcil utilizarlos como elementos de promocin de la salud.

Acciones de Promocin de la Salud en el lugar de trabajo:

Actividades de vigilancia y prevencin en salud laboral: Control de contaminantes y riesgo de accidentes de trabajo. Se intente mejorar elambientedel lugar de trabajo. Revisiones mdicas: No seran propiamente acciones preventivas, aunque, a veces, se utiliza como ello. Se pueden utilizar como consejo mdico, es decir, asesorar al trabajador sobre el cuidado de su salud. Campaas de actuacin sobre comportamientos o estilos de vida: Muchas empresas hacen campaas de este tipo, sobre todo en grandes empresas. En estas campaas se intenta promocionar determinados comportamientos y modos de vida. Modelos de organizacin de trabajo: Intervencin sobre factores psicosociales, que reduzcan la carga mental y el estrs en el trabajo. Se estara influyendo tambin sobre el ambiente en el trabajo. Programas sociales y de bienestar social: Estos programas seran del tipo de: facilitar vivienda, programas de deporte para el trabajador y sus familiares, vacaciones, ayudas familiares, etc.

Limitaciones de la Promocin de la Salud en el lugar de trabajo:

Son muy pocas las empresas que hacen acciones de promocin de la salud fuera de lo estrictamente legislado. En el tema de participacin de los trabajadores, se confunde la informacin a los trabajadores con la participacin de los mismos. La participacin de los trabajadores implica su participacin activa en la propuesta,diseo, implementacin y evaluacin de los programas de prevencin en el lugar de trabajo. Muchas veces, las acciones de promocin de la salud, sobre todo las relacionadas con estilos de vida, se abordan de manera parcial. Esto quiere decir que el problema no es abordado por completo, sino que se da a la persona un mensaje, el cual no viene apoyado por una accin que facilite que realmente la persona lleve una vida sana, cuestin determinada en alto grado por el ambiente en el que la persona se mueve.

5. CONCLUSIONES

En conclusin, la funcin de la Medicina del Trabajo es proteger y fomentar la salud y la capacidad de trabajo de los trabajadores, as como el bienestar de su familia y la de su ambiente.

La Medicina del Trabajo tendr cada da mayor relevancia tanto en cuanto la sociedad se hace ms industrializada, progresista, competitiva y garante de un bienestar para su fuerza laboral, mientras que las empresas a su vez entienden los beneficios econmicos que derivan de cuidar a sus empleados y asumen un mayor protagonismo en esta Responsabilidad Social.

De esta manera, la Medicina contribuye a una buena gestin de las empresas saludables. El Mdico Ocupacional, desempea una funcin en la reduccin de la incidencia de enfermedades y lesiones, en el alivio del sufrimiento y en fomentar y proteger la salud de las personas a lo largo de sus vidas.

6. BIBLIOGRAFA

http://www.ecured.cu/index.php/Medicina_del_trabajo.

http://www.sermesa.es./index.php/servicios/servicio-de-prevencion-ajeno/vigilancia-de-la-salud.