MENORES CON DISCAPACIDADMENORES CON DISCAPACIDAD

¿MENORES DERECHOS?¿MENORES DERECHOS?

JORNADA CERMI, 22 DE MARZO 2012JORNADA CERMI, 22 DE MARZO 2012

PRESTACIÓN ECONÓMICA POR CUIDADO DE MENORESAFECTADOS POR CÁNCER U OTRA ENFERMEDAD GRAVE

REAL DECRETO 1148/2011 29 JULIO

-- Constituida en 1990..

-- Declarada de Utilidad Pública en 1999.

- Implantación: 14 CCAA.- Implantación: 14 CCAA.

Asociaciones de Padres: 17 Asociaciones de Padres: 17

ADANO (Navarra)AFACMUR (Murcia)AFANION (Castilla- La Mancha)ALES (Jaén)ANDEX (Andalucía)ARGAR (Almería)ASION (Madrid)ASPANION (Comunidad Valenciana)ASPANOA (Aragón)ASPANAFOHA (Álava)FARO ( La Rioja)GALBAN ( Asturias) PYFANO (Castilla- León)PEQUEÑO VALIENTE (Canarias)AOEX (Extremadura)FUND. ENRIQUETA VILLAVECCHIA (Barcelona)AFANOC (Barcelona)

-- Edades: 0 – 18 AÑOS.

- Incidencia: 1.350 nuevos casos anuales.

-- Supervivencia: Supervivencia: 75 – 80%.75 – 80%.

- Evolución: Evolución: desde años 80, la mortalidad ha disminuido un 50 %.desde años 80, la mortalidad ha disminuido un 50 %.

NIÑOS Y ADOLESCENTES CON CÁNCERNIÑOS Y ADOLESCENTES CON CÁNCER

CARTA EUROPEA DERECHOS DE LOS NIÑOSCARTA EUROPEA DERECHOS DE LOS NIÑOS

HOSPITALIZADOS (HOSPITALIZADOS (Parlamento Europeo 1986Parlamento Europeo 1986).).

3) “Derecho a estar acompañado de sus padres o de la 3) “Derecho a estar acompañado de sus padres o de la persona que los sustituya el máximo tiempo posible persona que los sustituya el máximo tiempo posible durante su permanencia en el hospital, no como durante su permanencia en el hospital, no como espectadores pasivos sino como elementos activos de espectadores pasivos sino como elementos activos de la vida hospitalaria, la vida hospitalaria, sin que ello comporte costes adicionales”.

DERECHOS DE LOS MENORESDERECHOS DE LOS MENORES

ESTAR ACOMPAÑADO DE SUS PADRESESTAR ACOMPAÑADO DE SUS PADRES

– Durante la hospitalización: 24 h.

SIN COSTES ECONOMICOS ADICIONALESSIN COSTES ECONOMICOS ADICIONALES

–El incremento medio de una familia es de 400-600 € mensuales.

–Desplazamiento, pérdida trabajo, farmacia, etc.

-- 7 de cada 10 familias sufre repercusiones en la vida laboral.

- Solo una de cada 10 empresas facilita la continuidad laboral, flexibilidad horario, cambio turno, etc.

- Un 30% deja el trabajo para cuidar a su hijo/a.

- Un 30% solicita bajas médicas por depresión, ansiedad, angustia, etc.

- Otros motivos: permisos no remunerados, vacaciones, excedencias, etc.

REPERCUSIONES EN LA VIDA LABORALREPERCUSIONES EN LA VIDA LABORAL

ACTUACIÓN DE LA FEPNC:ACTUACIÓN DE LA FEPNC:

- 14 mayo 1991, se presentó una propuesta no de ley en el Congreso de - 14 mayo 1991, se presentó una propuesta no de ley en el Congreso de los Diputados:los Diputados:

● ““Regulación de una excedencia… 3 años… reingreso Regulación de una excedencia… 3 años… reingreso automático.”automático.”

● Varios Convenios Colectivos.Varios Convenios Colectivos.

-- Ley 39/1999 Conciliación de la Vida Familiar y Laboral:Ley 39/1999 Conciliación de la Vida Familiar y Laboral:● Reducción de jornada (sin retribución)Reducción de jornada (sin retribución)● Excedencia 1 año para atender a un familiar… con derecho a la Excedencia 1 año para atender a un familiar… con derecho a la

reserva del puesto de trabajo.reserva del puesto de trabajo.

¿¿DEBEN ELEGIR LOS PADRES DE UN NIÑO CON CÁNCER ENTRE CUIDARLE O CONSERVAR SU TRABAJO?

PRESTACIONES ECONÓMICAS POR CUIDADO DE MENORES AFECTADOS POR CÁNCER U OTRA

ENFERMEDAD GRAVE

- Disposición Final Ley 39/2010, 22 diciembre

Efectos 1 enero 2011 para trabajadores con hijos con cáncer.

- Real Decreto 1148/2011, 29 de julio

Reconoce el derecho a familias con hijos con cáncer u otra Reconoce el derecho a familias con hijos con cáncer u otra enfermedad grave.enfermedad grave.

Listado de 109 enfermedades, abierto a nuevas Listado de 109 enfermedades, abierto a nuevas incorporaciones.incorporaciones.

“Compensar la pérdida de ingresos que sufren las personas

interesadas al tener que reducir su jornada, con la

consiguiente disminución de salarios, ocasionada por la

necesidad de cuidar de manera directa, continua y

permanente de los hijos o menores a su cargo durante el

tiempo de hospitalización y tratamiento continuado de la

enfermedad”.

HOSPITALIZACIÓN - DOMICILIOHOSPITALIZACIÓN - DOMICILIO

OBJETO DE LA LEYOBJETO DE LA LEY

• Que ambos cónyuges trabajen.Que ambos cónyuges trabajen.

• Trabajadores por cuenta ajena.Trabajadores por cuenta ajena.

• Trabajadores por cuenta propia o autónomos.Trabajadores por cuenta propia o autónomos.

• Regímenes Especiales, personas empleadas de Regímenes Especiales, personas empleadas de hogar.hogar.

No será de aplicación al personal funcionario, que se regirá No será de aplicación al personal funcionario, que se regirá por el Estatuto Básico del Empleado Público.por el Estatuto Básico del Empleado Público.

REQUISITOS PARA SOLICITARLO REQUISITOS PARA SOLICITARLO

Solicitud a la entidad gestora o Mutua de Accidentes Solicitud a la entidad gestora o Mutua de Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.de trabajo y enfermedades profesionales.

Certificado de la empresa para el inicio de la reducción Certificado de la empresa para el inicio de la reducción de jornada.de jornada.

Certificado del facultativo del servicio público de salud.Certificado del facultativo del servicio público de salud.

Libro de Familia o tutela del menor. Libro de Familia o tutela del menor.

PROCEDIMIENTO PARA EL RECONOCIMIENTO PROCEDIMIENTO PARA EL RECONOCIMIENTO DEL DERECHODEL DERECHO

Si la reducción de jornada mínima es 50%, ¿cuál es el máximo?

¿Cuál sería el salario solicitando el 80% de reducciónde jornada?

Problemática con las Mutuas por no tener Reglamento.

ACLARACIONES AL INSTITUTO NACIONAL DE LA ACLARACIONES AL INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIALSEGURIDAD SOCIAL

Modificación Estatuto Trabajadores (art. 37,5) Modificación Estatuto Trabajadores (art. 37,5) ““Acumulación en jornadas completas”Acumulación en jornadas completas”

- Inclusión texto de la ley en Convenios Colectivos.Inclusión texto de la ley en Convenios Colectivos. - Acumulación en jornadas completas.Acumulación en jornadas completas.- Flexibilidad en horario.Flexibilidad en horario.- Trabajo en domicilio familiar.Trabajo en domicilio familiar.- Cambio de turno.Cambio de turno.- Complemento salarial hasta el 100%.Complemento salarial hasta el 100%.

REUNIONES CON AGENTES SOCIALES

CEOE – CCOO - UGT

- Las Mutuas contactadas han sido 22.Las Mutuas contactadas han sido 22.

- Las más representativas han sido: Las más representativas han sido: - FREMAP, LA FRATERNIDAD y ASEPEYOFREMAP, LA FRATERNIDAD y ASEPEYO

DIFICULTADES:DIFICULTADES:

- Desinformación de la Mutua.Desinformación de la Mutua.

- Retraso en la respuesta.Retraso en la respuesta.

- Retraso en el pago.Retraso en el pago.

- Cobertura solo cuando hay hospitalización.Cobertura solo cuando hay hospitalización.

- Reducción de jornada solicitada.Reducción de jornada solicitada.

ESTUDIO DE 106 FAMILIAS EN 2011

MUTUAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO

Si no recibe respuesta se entenderá desestimada, aunque será recurrible (Art.71 Si no recibe respuesta se entenderá desestimada, aunque será recurrible (Art.71

Ley Proc.Laboral).Ley Proc.Laboral).

TIEMPO RESPUESTA A LAS SOLICITUDES TIEMPO RESPUESTA A LAS SOLICITUDES

30 DÍAS30 DÍAS

- 98 familias- 98 familias -- 30 días 30 días

- 6 familias- 6 familias -- 3 meses 3 meses

- 1 familia- 1 familia -- 4 meses 4 meses

- 1 familia- 1 familia -- 6 meses 6 meses

Todas las familias obtuvieron el certificado Todas las familias obtuvieron el certificado médico.médico.

El subsidio se reconoce por período inicial de un El subsidio se reconoce por período inicial de un mes.mes.

Es prorrogable por períodos de dos meses.Es prorrogable por períodos de dos meses.

Puede alternarse madre-padre, por períodos no Puede alternarse madre-padre, por períodos no inferiores a un mes.inferiores a un mes.

CERTIFICADO MÉDICO

• 91 trabajadores obtuvieron el certificado sin 91 trabajadores obtuvieron el certificado sin problemas. problemas.

• 15 trabajadores tuvieron problemas, sin 15 trabajadores tuvieron problemas, sin especificar. especificar.

- Recursos al Juzgado de lo Social

- Un caso derivó en despido

- Dos fueron rechazados al ser autónomos

CERTIFICADO DE LA EMPRESA CERTIFICADO DE LA EMPRESA

• 1 Familia1 Familia -- 100 %100 %• 6 “6 “ -- 99,9 % 99,9 %• 53 “53 “ -- 99 99 % %• 8 “8 “ -- 95 95 % %• 8 “8 “ -- 90 90 % %• 1 “1 “ -- 85 85 % %• 4 “4 “ -- 80 80 % %• 10 “10 “ -- 75 75 % %• 11 “11 “ -- 50 50 % % • 2 “2 “ -- - -• 2 “2 “ -- AutónomosAutónomos

REDUCCIÓN DE JORNADAREDUCCIÓN DE JORNADA

C/Monte Olivetti, 18 Local 1 Tel/Fax 915 572 626--28038 Madrid

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