Mentalidad, postura y creencia

MENTALIDAD, POSTURA Y CREENCIA

Por: Stefano Ugarriza Giaimo

Stefano Ugarriza Giaimo


1. MENTALIDAD


DECISIÓN ≠ DETERMINACIÓN


REPROGRAME SU MENTE.

• NO HAY PROBLEMAS, HAY RETOS.

• ENFOQUESE EN SUS FORTALEZAS NO EN SUS DEBILIDADES.

• NO DEJE QUE EL MIEDO LO PARALICE SINO QUE LO IMPULSE.

• ENFOQUESE EN EL RESULTADO DE CADA UNO DE SUS SOCIOS, EL SUYO

VIENE POR AÑADIDURA.

• NO CRITIQUE, EDIFIQUE.

• ENTIENDA QUE PARA APRENDER AVECES TOCA DESAPRENDER.


ENTIENDE QUE ERES EL DUEÑO DE TU PROPIO NEGOCIO Y QUE ERES EL UNICO RESPONSBLE DE LOS RESULTADOS QUE ESTAS OBTENIENDO, SI ESTOS NO SON LOS QUE ESTAS BUSCANDO DEJA DE SER UNA VICTIMA Y COMIENZA A HACER COSAS QUE TE ACERQUEN A LOS RESULTADOS QUE DESEAS.


2. POSTURA

El 7% de la comunicación está en las palabras que decimos. El 55% está en el lenguaje corporal y el contacto visual. El 38% está en la voz: volumen, tono, matices y velocidad. Resumido, el 93% de nuestra comunicación es en lenguaje no verbal.


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NO PROSTITUYAS TU EQUIPO O TU COMPAÑÍA.NO LE HAGAS CREER A NADIE QUE ES

INDISPENSABLE.NO LE RUEGUES A NADIE.NO PERSIGAS A NADIE.TU TIENES LA OPORTUNIDAD, NO ELLOS.CONTIGO O SIN TI.NO DEJES QUE LAS OPINIONES DE OTROS TE

AFECTEN.NO CONVENZAS A NADIE.NO VAS A PRESENTAR LA OPORTUNIDAD, VAS A

EXPONERLA.ERES EL MENSAJERO NO EL MENSAJE.


3. CREENCIA


CREA EN SU COMPAÑÍA Y EN SUS PRODUCTOS!!!!


DESARROLLE Y CREA EN SU EQUIPO DE TRABAJO

LO QUE USTED VE ES RESULTADO DE LO QUE USTED ES. QUE VES TU?, PROBLEMAS U OPORTUNIDADES?


Los grandes pueden ver cosas que otros no pueden, hacer cambios, y avanzar antes de que los demás se den cuenta de lo que está sucediendo.


Algunas preguntas claves:

¿Sabe qué tipo de personas está buscando ahoramismo?

¿Cómo describiría a los socios perfectos?

¿Qué cualidades poseen estosindividuos?


EJERCICIODeténgase ahora por un momento, y escriba una lista de las cualidades que desea en la gente de su equipo.


Lo que usted quiere no es lo que determina qué tipo de individuos ha de obtener, sino lo que usted es.

Observe la lista que acaba de escribir y al lado de cada característica marque si usted posee esa cualidad.


CUALIDAD AUTOEVALUACIÓN

INTEGRIDAD OK

EMPRENDEDOR OK

AMBICIÓN OK

AUTOCONFIANZA OK

VISION OK

INCONFORME OK

DISPUESTO OK

RESPONSABLE OK

COMPROMISO OK

DESICIÓN OK

PASION OK

LIDER OK


“Dios los cría, y ellos se juntan; El que anda con sabios, sabio será”


Los buenos líderes saben que uno de los secretos del éxito es buscar un personas que compensen los puntos débiles de ellos, así pueden concentrarse y funcionar en sus áreas fuertes mientras otros se hacen cargo de asuntos importantes que en otra forma serían descuidados


¿UN GRAN DILEMA?

✔ Robert Kiyosaki dijo que funciona, y lo llamó Network Marketing.

✔ Donald Trump dijo que funciona, y lo llamó Multilevel Marketing.

✔ Bill Clinton dijo que funciona, y lo llamó Marketing de Relacionamiento.

✔ Erick Worre demostró que funciona y lo llamo profesión.

✔ Randy Gage demostró que funciona y lo llamó Marketing Multinivel.

✔ Un amigo asalariado, que gana menos de $1.000.000 al mes y siempre dice no le alcanza, también dice que ''no funciona" y lo llamó Pirámide.

¿A quién vas a creer? ¿En quién vas a confiar?


Mentalidad, postura y creencia

Small Business & Entrepreneurship

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