MESURES PEL MANTENIMENT I FOMENT DE L’ OCUPACIÓ I PROTECCIÓ DE LES PERSONES ATURADES

MESURES PEL MANTENIMENT I FOMENT DE L’ OCUPACIÓ I PROTECCIÓ DE LES

PERSONES ATURADES

Tramitació com a Reial Decret Llei 2/2009, de 6 de març.

Validació parlamentaria, ja està en vigor, però s’ha de tramitar com a projecte de llei , a fi que els grups parlamentaris puguin fer propostes.

MESURES PEL MANTENIMENT I FOMENT DE L’ OCUPACIÓ I PROTECCIÓ DE LES

PERSONES ATURADES

Mesures pel manteniment de l’ocupació.

Mesures per millorar la protecció social dels treballadors/es.

Mesures per incentivar l’ ocupació de les persones desocupades.

MESURES PEL MANTENIMENT DE L’OCUPACIÓ

S’ estableix una bonificació, d’ un 50 % de les cotitzacions empresarials per contingències comunes a la SS corresponents als treballadors/es afectats, per afavorir els EROS de suspensió de contractes o de reducció de la jornada de forma temporal i, d’ aquesta forma, evitar EROS d’extinció dels contractes de treball.

Es modifica el Conveni Especial amb la SS que s’ha de subscriure en determinats expedients de regulació d’ocupació per compatibilitzar treball i conveni especial.

MESURES PER MILLORAR LA PROTECCIÓ SOCIAL DELS

TREBALLADORS/ES

La reposició del dret a la prestació d’atur en determinades situacions.

L’eliminació del període d’espera d’un mes per a ser beneficiari del subsidi d’ atur.

MESURES PER INCENTIVAR L’OCUPACIÓ DE LES PERSONES

DESOCUPADES

S’estableixen bonificacions per la contractació indefinida de treballadors beneficiaris de les prestacions d’ atur, etc.Es regulen mesures per impulsar la contractació a temps parcial. Els col·lectius susceptibles de ser contractats: dones, dones en determinades circumstàncies, majors de 45 anys, menors de 30, persones amb discapacitat, o excluïdes socialment.

BONIFICACIÓ ALS EROS TEMPORALS

S’ estableix una bonificació, d’ un 50 %, de les cotitzacions empresarials per contingències comunes a la SS corresponents als treballadors afectats, per afavorir els EROS de suspensió de contractes o de reducció de la jornada de forma temporal i, d’ aquesta forma, evitar EROS d’extinció dels contractes de treball.

BONIFICACIÓ ALS EROS TEMPORALS

Aplicable a EROS sol·licitats des de l’1 d’octubre de2008 fins el 31 de desembre de 2009; 1 any més.

La bonificació afecta a la cotització dels treballadors afectats perERO fins un màxim de 240 dies. És automàtica en Butlletinsmensuals.

Requisit: compromís efectiu de mantenir l’ocupació dels afectatsdurant un any des de la finalització de l’ERO temporal. Excepció a requisit: extinció contracte temporal, acomiadamentdisciplinari declarat o reconegut procedent, dimissió, mort,jubilació, incapacitat temporal.

ÉS negatiu que no es vinculi al manteniment d’ocupació delstreballadors no afectats.

MODIFICACIÓ DEL CONVENI ESPECIAL

Es tracta del Conveni Especial amb laSeguretat Social establert a l’ article51.15. de l’ Estatut dels Treballadors, que s’ ha de subscriure obligatòriamentquan l’ ERO afecti a treballadors de 55 omés anys, i no es tracti d’ una empresaen situació concursal.

MODIFICACIÓ DEL CONVENI ESPECIAL

RDL introdueix la possibilitat que el treballador, mantenint el CE, pugui treballar i cotitzar a la SS durant el període de cotització a càrrec de l’empresari. És a dir, des de la subscripció del CE i fins als 61 anys. En aquest cas - si treballa - les quotes del CE coincidents amb les derivades de l’activitat realitzada, fins a la quantia de les darreres, s’ aplicaran al pagament del CE a partir dels 61 anys. Així doncs, treballar i cotitzar des del moment de la prejubilació fins els 61 anys reduirà el cost que el treballador haurà d’assumir del CE a partir dels 61 anys.

REPOSICIÓ DEL DRET A LA PRESTACIÓ D’ATUR EN DETERMINADES SITUACIONS

Supòsits:

ERO temporal i posterior ERO extintiu.ERO temporal i posterior ERO temporal.

Es refereix sempre a les prestacions d’atur ja cobrades.

REPOSICIÓ DEL DRET A LA PRESTACIÓ D’ATUR EN DETERMINADES SITUACIONS

ERO temporal i posterior ERO extintiuEls treballadors afectats tindran dret a la reposició de la duració de la prestació d’ atur contributiva pel mateix nombre dies que hagin cobrat l’atur total o parcial, fins un màxim de 120 dies si:

La Resolució adm. o judicial de suspensió o reducció de jornada s’ ha produït entre l’ 1 d’octubre de 2008 i el 31 de desembre de 2009. 1 any més.L’acomiadament o la Resolució adm. o judicial que autoritzi l’extinció del contracte es produeixi entre el 8 de març del 2009 i el 31 de desembre de 2011. 1 any més.

REPOSICIÓ DEL DRET A LA PRESTACIÓ D’ATUR EN DETERMINADES SITUACIONS

ERO temporal i posterior ERO temporal

Els treballadors efectats que hagin agotat l’atur anterior i no hagin generat un nou dret a la prestació contributiva d’atur, tindran dret a la reposició de la duració de la prestació d’atur pel nombre de dies que hagin cobrat l’atur total o parcial en virtut de l’anterior suspensió o reducció, fins un màxim de 90 dies, si es compleixen les següents condicions:

Que la resolució administrativa o judicial que ha autoritzat l’anterior suspensió o reducció de jornada s’hagi produït entre l’1 d’octubre de 2008 i el 31 de desembre de 2009. 1 any mésQue la resolució administrativa o judicial que autoritzi la posterior suspensió o reducció de jornada es produeixi entre el 8 de març de 2009 i el 31 de desembre de 2009. 1 any més

REPOSICIÓ DEL DRET A LA PRESTACIÓ D’ATUR EN DETERMINADES SITUACIONS

Normes comunes

S’ aplica a prestacions d’atur ja consumides (basecotització, quantia). Es cobrarà el mateix.

Si es produeixen 2 EROS temporals , no hi hareposició en un possible i posterior ERO d’extinció.

ELIMINACIÓ DEL PERÍODE D’ ESPERA D’UN MES PER SER BENEFICIARI DEL SUBSIDI D’ATUR

En determinats casos, es suprimeix el requisit del mes d’espera per cobrar el subsidi.

Per les sol·licituds que es facin entre el 8 de març de 2009 i el 31 de desembre de 2009.

La sol·licitud s’ ha de fer en el termini de 15 dies des del fet que doni dret al subsidi.

BONIFICACIONS PER LA CONTRACTACIÓ INDEFINIDA DE TREBALLADORS BENEFICIARIS

DE LES PRESTACIONS D’ATUR, ETC

Bonif. 100% quota empresarial per contingències comunes per contractar treballadors que cobrin atur, subsidi o renda activa inserció.

Fins que la quantia de la bonificació arribi a import prestació pendent de cobrar, però bonificació no pot superar els 3 anys.

Aplicació automàtica a butlletí mensual.Es contractarà a qui tingui dret a cobrar més prestació.

BONIFICACIONS PER LA CONTRACTACIÓ INDEFINIDA DE TREBALLADORS BENEFICIARIS

DE LES PRESTACIONS D’ATUR

Quantia bonif.: contracte a temps parcial i fix discontinu. La quantia és fixa a l’inici del contracte i possibles modificacions.

Requisits per accedir: Haver cobrat al menys 3 mesos d’atur; garantia efectiva d’ocupació del treballador d’un any, i excepcions.

Drets del treballador : continua tenint dret a cobrar les prestacions, en el seu cas.

ES REGULEN MESURES PER IMPULSAR LA CONTRACTACIÓ A TEMPS PARCIAL

Perquè les empreses accedeixin a les bonificacions, cal que tinguin la condició de desocupats els qui treballin a temps parcial, 1/3 de la jornada de temps complert, en una altra empresa.

S’ incrementa el % de bonificació per contractació a temps parcial, fins un 30% a afegir a la jornada que es contracti.

MODIFICACIONS A LA LLEI CONCURSAL

Inici de la competència del jutge mercantil, abans des de la presentació de la sol·licitud, ara des de la declaració del concurs.

Possibilitats d’ actuació del jutge mercantil abans si el retard posés en perill l’empresa, ara també si posa en perill l’ocupació o comporta greu perjudici pels treballadors.

NOVA PRESTACIÓ EXTRAORDINÀRIA D’ATUR

És la prestació de 420 euros.

RDL 10/2009, en tràmit parlamentari.

Per qui s’ hagi quedat en atur des de 1 agost de 2009, ara 1 de gener 2009.

Caràcter temporal, durant 6 mesos, des de 16 d’ agost; es cobren 420 euros x 6 pagues.

NOVA PRESTACIÓ EXTRAORDINÀRIA D’ATUR

REQUISITS1r. Persones aturades de menys de 65 anys:

a) Haver acabat prestació contributiva, i no tenir dret al subsidi a partir de 1 de gener de 2009.No tenir rendes superiors a 468 euros, ni personalmentni en el propi nucli familiar, al moment de sol·licitud i

durant cobramentb) Haver acabat subsidi a partir de 1 de gener de 2009., i

no tenir rendes

2n. Que estiguin inscrites com a demandants d’ ocupació, signin compromis d’ activitat i es comprometin a participar en activitats d’itineraris d’inserció.

NOVA PRESTACIÓ EXTRAORDINÀRIA D’ATUR

QUANTIA

80% de l’ IPREM = 421,79 euros durant 6 mesos.

No es cotitza a la Seguretat Social.

S’ ha de demanar en perìode de 60 dies des de l’acabament de la prestació o subsidi.

SUSPENSIÓ DEL CONTRACTE PER ERO EN DIES LABORABLES

Quan la resolució ERO i resolució concursalautoritzen dies de suspensió en dies laborables.

Als efectes exclusius del pagament i del consum de les prestacions.

Perquè es computi el descans setmanal.

El nombre de dies laborables s’ha de multiplicar per coeficient 1,25 excepte si són 5 ó 6 dies laborables (se’n paguen 7).

SUSPENSIÓ DEL CONTRACTE PER ERO EN DIES LABORABLES

Còmput setmanal

Suspensió del contracte durant 4 dies laborables setmana= 4 dies suspensió x 1,25 = 5 dies d’ atur consumits i cobrats.

Còmput mensual

Suspensió durant 15 dies laborables al mes x 1,25 = 18,75 dies consumits i cobrats.No es pot cobrar més dels dies naturals del mes.

PRESTACIÓ D’ATUR EN PAGAMENT ÚNIC

Per incorporar-se a cooperativa o societatlaboral, cobrament d’una sola vegada.

Fins ara no calia haver treballat abans i la incorporació havia d’ésser de forma estable i a temps complert.

Ara, desapareix el requisit de no haver relacióanterior i la incorporació no cal que sigui a temps complert.

PRESTACIÓ D’ ATUR EN PAGAMENT ÚNIC

Treballadors que es vulguin constituir com autònoms i no tinguin discapacitat igual o superior al 33%.

Fins ara, es podia cobrar d’ una sola vegada la prestació d’ atur amb un límit del 20 % de la que quedava per cobrar.

Ara, s’ incrementa el límit fins el 80% si qui ho sol·licita és un home de menys de 30 anys o una dona de menys de 35 anys.

IMPUGNACIÓ D’ALTES MÈDIQUES DE LES MUTUES

Procediment especial per impugnar altesmèdiques abans dels 12 mesos.

Alta mèdica malaltía professional o accident de treball indeguda; treballador/a no està en condicions d’incorporar-se a la feina.

Fins ara: baixa mèdica per IT comuna o incorporar-se a la feina…..Impugnar l’alta (30 dies per formular reclamació prèvia, demanda judicial, etc.).

IMPUGNACIÓ D’ALTES MÈDIQUES DE LES MUTUES

AVANTATGES:Es continua cobrant prestació automàticament.

PROBLEMES :Termini de 4 dies naturals.Sol·licitud de revisió i còpia de l’escrit presentat ala Mútua sol·licitant expedient mèdic.Possible obligació de retornar les prestacionspercebudes.

MANTENIMENT DEL PROCEDIMENT DERECLAMACIÓ PRÈVIA JA EXISTENT

Barcelona,

novembre 2009