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Mexicali, B.C.- Para disfrutar de un día fuera del ámbito laboral y compartir actividades junto con sus familiares y compañeros, Robert Bosch Tool de México llevó a cabo su tradicional “Día Familiar”.

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Formalizan Panasonic y Cecyte convenio de colaboración

Anuncia Canacintra Mexicali su 1er Congreso de Recursos Humanos

Mexicali, B.C.- La Cámara Nacional de la Indus-tria de Transformación (Canacintra) en Mexicali, llevará a cabo el próximo 30 y 31 de mayo el Primer Congreso especializado en Recursos Hu-manos de la Región en las instalaciones del Sa-lón del Sindicato de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE) .

Impreso en papel reciclado

MAYO 15 - 11 JUNIO | 2017MEXICALI | TIJUANA | TECATE

siglo21periodico Siglo 21 Periodico Industrialsiglo21baja

Celebran Día Familiar en Bosch En su tradicional evento, más de 2,000 personas disfrutaron de divertidas actividades para niños y grandes.

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Ofrece Dataproducts los mejores precios en celulares para empresas

Tijuana, B.C.- Como parte del compromiso so-cial y educativo que emanan de una cultura em-presarial japonesa, la firma industrial Panaso-nic, consolidó un convenio de colaboración con el Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos de Baja California (CECYTE BC).

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Mexicali B.C.- En un mundo donde la comuni-cación es lo primordial, la sociedad ha buscado encontrar los mejores teléfonos celulares que cuenten con las mejores características, es por ello que la división de ventas de la planta Data-products creó un convenio.

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MAYO 15 - 11 JUNIO, 2017 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL 2


Formalizan Panasonic y Cecyte convenio de colaboración Con el propósito de que estudiantes de la institución puedan laborar y desarrollar sus prácticas profesionales en la planta ubicada en Tijuana. Por Berenice Reyes

Tijuana, B.C.- Como parte del compromiso social y educativo que emanan de una cultura empresarial japonesa, la firma industrial Panasonic, consolidó un convenio de colabo-ración con el Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos de Baja California (CECYTE BC), cuyo objetivo es ofrecer mejores oportunidades de desarrollo profesional para los jóvenes bajacalifornianos.Durante la signa de colaboración, el Director General de CECYTE BC, José Luis Kato Lizar-di, informó que dicho acuerdo ofrece 200 espacios laborales para egresados y la disponi-bilidad para que alumnos realicen sus prácticas profesionales.

Siendo sin duda alguna una oportunidad única de trabajar en la industria japonesa, y for-ma parte de un grupo de más de 380 convenios que pacta la institución educativa con empresas de diferentes giros alrededor de toda la entidad y cuyo objetivo es impulsar profesional y laboralmente a estudiantes y egresados.

“En CECYTE BC realizamos diagnósticos para detectar las necesidades de los sectores productivos de la región y así lograr el aprovechamiento máximo del área laboral. Este tipo de acciones, entre otras actividades, han logrado posicionar a este bachillerato como una de las opciones favoritas por los alumnos egresados del nivel secundaria”, apuntó el directivo.

Por su parte, el Gerente General de Panasonic, Koichi Okamoto, agregó que actualmente, la empresa está en búsqueda de egresados de las carreras de Mecatrónica, Producción Industrial y Electrónica, principalmente, debido a que finales del año pasado, la empresa añadió el proyecto Panasonic Ecology Systems (PESESMX) a sus actividades, el cual es

una división de Panasonic Corporation of Norteamérica para la manufactura de abanicos ventiladores dirigidos al mercado de Estados Unidos y Canadá.

El objetivo es tener una mayor expansión en el negocio de abanicos-ventiladores en Nor-teamérica, y para ello Panasonic estableció esta nueva fábrica en México, en el sitio que antes ocupaba la fábrica de televisores de PAVCBC.

Cabe señalar que los pro-ductos que fabricarán son para mejorar la calidad de aire con eficiencia energéti-ca en los espacios interiores que incluyen ventiladores certificados por ENERGYS-TAR para el mercado nor-teamericano. Por lo que Panasonic busca elevar las ventas de extractores en el mercado norteamericano de aproximadamente 1 mi-llón de unidades en el 2014 a 1.3 millones en el 2018. Koichi Okamoto y Jose Luis Kato, tras la firma del

convenio.


DIRE

CTO

RIO

Mexicali Tel: (686) 554.2460 [email protected] Ave. Saltillo #425, Ex Ejido Coahuila, Mexicali, B.C. Tijuana Tel: (664) 661.6711 [email protected] Calle Anáhuac 62 Fracc. Fortín de las Flores, Tijuana, B.C.US Mailing Address 130 Heffernan Ave. PMB 45459 Calexico, CA 92231

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Julio César CuevasDirector [email protected]

Alejandra Meza [email protected]

Berenice ReyesReportera Zona [email protected]

Marco Antonio GarcíaCoordinador de Ventas [email protected]

Carlos Cuevas HernándezCoordinador de Ventas [email protected]

Janneth Leyva RazoCoordinación [email protected]

Anais González FimbresCoordinadora de Circulación [email protected]

Martha Reyes Félix Jefa de Diseñ[email protected]

Es una publicación quincenal de Grupo Baexco, S.C.Tiraje: 12,000 ejemplares

Ofrece Dataproducts los mejores precios en celulares para empresas

Por Alejandra MezaDataproducts desarrolló un convenio que beneficia a todas las empresas que participen.

Mexicali, B.C.- En un mundo donde la comunicación es lo primordial, la sociedad ha bus-cado encontrar los mejores teléfonos celulares que cuenten con las mejores característi-cas, es por ello que la división de ventas de la planta Dataproducts creó un convenio que será de gran beneficio para las empresas maquiladoras de la localidad, donde podrán ofrecer a sus colaboradores equipos de celulares al mejor precio y en módicos pagos sin intereses vía nómina. Miguel Ángel Landa, Gerente de Ventas en Mexicali informó que después del gran éxito que tuvieron al incorporar este beneficio a su gente, decidieron iniciar con la promoción del convenio a todas las empresas de la localidad que busquen ofrecer una prestación más a su fuerza laboral.

Detalló que los asociados de las empresas participantes podrán adquirir un celular y pa-garlo a un plazo de hasta 12 semanas sin intereses y vía nómina. Indicó que es importan-te que los colaboradores cuenten con los requisitos que cada empresa establezca. Por medio de un vale/pagaré los interesados vendrán con una identificación oficial a poder escoger el equipo celular que mejor se acomode a sus posibilidades y hay una gran varie-dad; desde iPhone, Samsung, LG, Motorola y cuentan con 30 días de garantía que cubre daños en el software del equipo. El Gerente de Ventas en Mexicali explicó que todo surgió desde hace 4 años con la crea-ción de la división de ventas de la planta Dataproducts que a su vez es parte del Grupo Clover donde inició con la venta de toners y tintas a las maquiladoras que trae un ahorro a las empresas de hasta un 50%. A dos años de iniciar la venta de cartuchos, incorporaron la venta de teléfonos inteligentes (Smartphone), tabletas electrónicas y laptops de dis-tintos modelos debido a la adquisición de Valutech ahora Clover Wireless especializada en la remanufactura de dispositivos electrónicos.

Para finalizar Miguel Ángel invitó a todas las empresas in-teresadas en ser parte de este convenio con Dataproducts para recibir equipos de alta tecnología como parte de las prestaciones de la empresa para que visiten la tienda ubi-cada en Plaza Lienzo Local #12-A.

Miguel Ángel [email protected]


para que poco a poco seamos más quienes apoyemos estas causas”. Compartió Ángel Cruz, Inspector de Calidad, quien apoyo en el CAM#6 del DIF.

Para lograr que esta iniciativa fuera un éxito, los integrantes de cada uno de los 7 equi-pos eligieron previamente una casa hogar en donde entusiasmados llevaron comida, dulces, regalos, prepararon dinámicas, entre otras actividades para hacerlos pasar un día completamente diferente. Cindy Bermúdez, Ingeniero de Materiales quien apoyó a la casa hogar ‘’Bajo sus Alas’’ agregó ‘’Me quedo con una satisfacción por poder convivir y aprender un poco de los niños, ellos te demuestran lo fuerte que son y el valor de la vida… estas actividades refuerzan los valores como empresa y demostramos que más que una empresa somos una gran familia que ayuda y comparte lo que afortunadamen-te tenemos’’.

Gulfstream Mexicali, su compromiso por siempre

Por Redacción Siglo 21Integrantes de la gran familia Gulfstream ofrecieron festejos por el Día del niño a casas hogares y casas de asistencia social de la ciudad.

Experimenta AVERY crecimiento exponencial Se espera que el traslado de las distintas líneas de producción genere importantes puestos laborales y un significativo crecimiento para el sector industrial. Por Berenice Reyes

Tijuana B.C.- Corroborando la confianza y compromiso de desarrollo industrial en la re-gión, la empresa líder en productos de oficina AVERY, experimenta una solida transfe-rencia de manufactura. Invitados como expositores al foro de Mejores Prácticas de Se-guridad y Salud en Smurfit Kappa, Carmina Ornelas y María Salazar, representares del departamento de seguridad e higiene en AVERY, manifestaron que dentro de los 124 mil metros cuadrados de superficie y dos naves industriales que cuenta la compañía, actual-mente se cuenta con un área de construcción y momentos importantes de transición, pues la firma americana trabaja en la transferencia de una planta hermana en Estados Unidos a la localidad de Tijuana; abatiendo tiempo récord al consolidarse en un periodo trimestral.

Significativamente es un proyecto con nuevos retos, planes de desarrollo, oportunidades de crecimiento en todas las aéreas laborales, aumento de personal y muchos otros as-pectos positivos para la comunidad industrial y la región bajacaliforniana. Por otra parte, compartieron algunas de las mejores prácticas implementadas en la compañía, mismas que son lideradas por el Departamento de Seguridad y su staff, el cual se enfoca en crear proyectos para disminuir accidentes, liberación de maquinaria, reciclaje, entrenamientos para visitantes, contratistas, y nuevos ingresos, además de una excelente comunicación de seguridad.

ReferenciaFundada en 1935, Avery Products es líder mundial en tecnología sensible a la presión y soluciones autoadhesivas innovadoras para productos de consumo y materiales para etiquetas. Con sede en Pasadena, California. Avery, desarrolla, fabrica y comercializa una

amplia gama de productos para los mercados de consumo e industriales, incluyendo productos de oficina de marca Avery, materiales autoadhesivos, sellos postales de pelar y pegar, etiquetas de baterías, productos de seguridad vial, automatizado Etiquetas y sistemas de etiquetado, y cintas especiales.

En planta Tijuana se cuenta con las certificaciones en Iniciativa Forestal Sostenible, la cual permiten identificar que los productos que manufacturan provienen de tierras cer-tificadas; Empresa Segura; Certificación IPMA y reconocimiento por excelencia en manu-factura que otorga internamente el corporativo.

Durante la exposición de trabajos en Smurfit Kappa.

Mexicali, B.C.- En Gulfstream Mexicali, apoyar a quienes más lo necesitan es un compro-miso que la empresa líder del sector aeroespacial ha mantenido por años y el cual este 2017 no ha sido la excepción, ya que además de festejar a los más pequeños de su gran familia, este año los equipos multifuncionales de la empresa (conocidos como CFT’s) en conjunto con el comité de responsabilidad social se dieron a la tarea de organizar durante el mes de abril y mayo, eventos simultáneos en diversas casas hogar de la ciudad y casas de asistencia social, con el firme objetivo de ofrecerles a los pequeños residentes un día especial lleno de diversión y sorpresas.

“Formar parte de esta actividad es muy padre porque además de que nos sirve para inte-grarnos como equipo, podemos convivir con personitas con capacidades especiales que nos regalan mucho amor; invito a todos a que cuando haya eventos como este, se unan


Madres en la Industria

SDS de México

Newell Brands

La participación de la mujer en el desempeño de su papel de madre ha tenido gran repercusión en la sociedad por ser precursora en la conformación de valores y el funcionamiento de las familias que pertenecen a esta; en el caso particular de algunas empresas como las que veremos en esta galería, representan una participación destacada del personal ocupado, por lo que las empresas festejaron a lo grande para reconocer su gran labor.

Por Redacción Siglo 21

Con premios de un valor de $34 mil pesos, las mamás festejaron con rifas y música

en vivo. Ellas representan casi el 80% de la fuerza laboral de la compañía.

Como cada año, más de 1,000 mamás celebraron con una gran

fiesta, las mamás de Newell Brands son un orgullo pues representan casi

el 70% de su empresa.


Por séptimo año consecutivo, la empresa electrónica, Legrand de México, llevó acabo su tradicional

festejo del día de las madres, con un total de 470 señoras elogiadas, de los 1,200 empleados que cuenta

la compañía.

Smurfit Kappa Mexicali

LegrandEsta es una empresa de mujeres que representa más del 70% por lo que es una gran fecha para reconocer a su equipo femenino.

Evenflo

Sensata


Colaboradores de la empresa visitaron a la asociación para celebrar el día del niño.

Tecate, B.C.- En el marco de la celebración del día del niño, la Recicladora Temarry de México, llevó a cabo un concurso infantil, cuyo propósito es crear conciencia y fomentar una cultura de protección, reciclaje y cuidado del medio ambiente. La gerente de Recur-sos Humanos, Claudia Burgos, reveló que para la realización de este evento se convocó la participación de los hijos de los trabajadores que tuvieran entre 1 y 11 años de edad para concursar en el proyecto denominado: “Mami, Papi, enséñame a reciclar”, el cual fue de gran éxito, elogiando los 3 primeros lugares con atractivos premios, además de disfrutar de una agradable convivencia familiar llena de sorpresas.

Destacó que ante la misión de proporcionar un servicio de excelencia para la adecua-da gestión de residuos peligrosos a través de la seguridad del transporte, reciclaje de solventes y sólidos, además del proceso de recuperación de energía, para asegurar el desarrollo sustentable y promover la protección y mejora del medio ambiente; Recicla-dora Temarry está muy comprometida con la sociedad, en especial con los niños y la cultura de conciencia ecológica-ambiental. “Por ello seguiremos impulsando proyectos en beneficio de un ecosistema mejor, donde los niños del futuro sean formados bajo esta cultura” apuntó la directiva.

Festeja New Optix a niños de Casa Hogar Mefi-Boset

Consienten a los niños de Smurfit Kappa Mexicali

Mexicali, B.C.- Como parte de las actividades del programa “Joyful Company” la empre-sa New Optix dedicada a la fabricación de componentes electrónicos visitó las instalacio-nes de la Casa Hogar Mefi-Boset en donde sorprendieron a los niños con música, piñata, dulces y regalos para celebrar el día del niño.

Parte del equipo administrativo y operativo en compañía del Presidente, Jimmy Jeong convivieron con los niños de la casa hogar que apoya a niños y jóvenes de la comuni-dad, durante la jornada realizaron juegos donde los ganadores resultaron ganadores de premios. El Presidente de New Optix platicó con los jóvenes y notó el gran potencial que cuentan para hablar inglés ya que la misma asociación ofrece clases para ellos, por lo que el Sr. Jeong los invitó a trabajar en la empresa cuando cumplieran la mayoría de edad. Compartió con los niños que “Deben ser fuertes y estudiar mucho para que puedan ob-tener un gran trabajo”. Gloria Rodriguez, Directora de la Asociación expresó que cuando empresas vienen y traen un donativo y conviven con los niños se sienten muy felices,

por lo que agradeció el esfuerzo de New Optix e invitó a las empresas a que se unan a seguir apoyando a la Casa Hogar, actualmente la Directora indicó que siempre necesitan, alimentos y productos de limpieza, en el caso de infraestructura, lo que más necesitan son mesas y sillas, para que los niños puedan seguir tomando sus alimentos y llevar ciertas clases.

Por Alejandra Meza

Fomenta Recicladora Temarry una cultura de protección y mejora del medio ambienteA través de un concurso denominado “Mami, Papi, enséñame a reciclar”. Por Berenice Reyes

MAYO 15 - 11 JUNIO, 2017 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL 10 PUBLIRREPORTAJE

Celebran Día Familiar en Bosch En su tradicional evento, más de 2,000 personas disfrutaron de divertidas actividades para niños y grandes. Por Alejandra Meza

Mexicali, B.C.- Para disfrutar de un día fuera del ámbito laboral y compartir actividades junto con sus familiares y compañeros, Robert Bosch Tool de México llevó a cabo su tra-dicional “Día Familiar”, un evento que reconoce el gran esfuerzo que día con día realizan en la planta de Mexicali dedicada al ensamble de herramientas eléctricas e inalámbricas.En las instalaciones del Parque Vicente Guerrero, más de 2,000 personas entre familia-res y colaboradores se reunieron para disfrutar un sinfín de actividades recreativas para niños y adultos.

Rogelio Murrieta, Líder de Capacitación y Desarrollo, destacó que hubo talleres para to-das las edades y gustos que pudieran activar su creatividad, desde estaciones de jardine-ría para crear sus propias plantas, salón de belleza, taller de cocina, lienzos para dibujar y zona de herramientas. Así como juegos de destreza, hockey, futbolito, brincolines, zona para escalar, además de todos los juegos que ofrece el parque y el famoso “trenecito” para recorrer el parque.

“Este evento es toda una tradición en la familia Bosch que se realiza una vez al año, dicha celebración ha trascendido por más de 30 años de operaciones en la ciudad y el objetivo principal es reconocer a los asociados y celebrar con la familia, es una manera de agra-decer el esfuerzo que también hacen los familiares de nuestros asociados, al final son ellos quienes nos apoyan y motivan, por lo que seguiremos con estas actividades que puede fortalecer a nuestra gran comunidad y que promueva la sana convivencia familiar”. Comentó Luisa Villa, Gerente de Recursos Humanos.

En el escenario, se presentó un show de magia y posteriormente la participación de Tania Soto, doble de la cantante Jenni Rivera quien emocionó a todas las mujeres del lugar y quienes cantaban a coro los mejores éxitos de la artista. Al mismo tiempo, como parte de la temática de piratas cientos de niños se conglomeraron para romper las piñatas que traían un tesoro de grandes premios.


expresó que para la empresa representa un honor tra-bajar en conjunto con el Gobierno Municipal, apoyando estos proyectos que serán de gran beneficio para la co-munidad.

Estuvieron presentes en la reunión Carlos Covarrubias Camacho, Director General de la Planta Sunpower, Julián Murillo, Director de Finanzas y Luis Ham Pujol, Director de Recursos Humanos.

Dona la empresa Sunpower 290 paneles solaresPor Redacción Siglo 21Serán instalados en el Bosque de la Ciudad y la Unidad Deportiva Francisco Villa.

Mexicali B.C.- Con el propósito de poner en marcha dos proyectos autosustentables que contribuirán al ahorro del consumo de energía eléctrica en espacios de uso co-mún, el Presidente Municipal de Mexicali Gustavo Sán-chez Vásquez, recibió de parte de la empresa Sunpower Corporación Mexicali, un importante donativo de paneles solares.

El Alcalde de Mexicali Gustavo Sánchez Vásquez, sos-tuvo una reunión con los directivos de esta empresa acompañado de los Regidores Diego Echevarría Ibarra, Natalia Figueroa González, Carmen Carrera y el Director de Servicios Públicos Municipales Carlos Flores Vázquez, quienes a nombre del 22 Ayuntamiento de Mexicali reci-bieron el donativo de 290 paneles solares.

Sánchez Vásquez, expresó a los directivos de la empre-sa su agradecimiento y reconoció que Sunpower, es una compañía comprometida con la sociedad que se involu-cra en las necesidades de su entorno y sus trabajadores. Indicó que los paneles solares serán de gran utilidad para la comunidad, es por eso que serán instalados en lugares públicos, en áreas de usos común como es el Bosque de la Ciudad en lo que será la Plaza Solar y en la Unidad De-portiva Francisco Villa.

La Regidora Natalia Figueroa, detalló que una parte de los paneles serán utilizados en la creación del proyecto Plaza Solar en el Bosque y Zoológico de la Ciudad, que además será un área educativa y didáctica para los visitantes, ade-más contribuirá al ahorro de energía eléctrica de este centro recreativo.

Por otra parte el Regidor Diego Echeverría Ibarra, explicó que otra parte de los paneles solares se instalarán en la Unidad Deportiva Francisco Villa, para generar energía eléctrica que alumbre dicho espacio y con esto contri-buir al ahorro del consumo de la energía eléctrica.

Destacó que la Unidad De-portiva Francisco Villa, re-cibe semanalmente carca de 5 mil personas que en-trenan diversas disciplinas deportivas.

Luis Ham Pujol, Director de Recursos Humanos Sun-power Corporativo México,


Presentan en Eribac innovación en retención y atracción de personal

Por Alejandra MezaLa empresa anfitriona Skyworks presentó su Modelo Salarial Progresivo que ha permitido el crecimiento de sus colaboradores.

Mexicali, B.C.- Durante la Sesión Mensual de ERIBAC con los principales representantes de Recursos Humanos del sector empresarial en Mexicali, la empresa anfitrio-na Skyworks del mes de abril presentó una práctica de mejora que actualmente desarrollan en su organización denominada “Progressive Wage Model” (Modelo Salarial Progresivo) aportando información vital respecto a la re-tención, certificación, salarios, crecimiento y otros aspec-tos importantes para las organizaciones.

Luis Solis Director de Recursos Huma-nos de la empresa, fue quien presentó tal modelo, que fue un gran reto para la compañía por el contexto del mercado que ha cambiado, donde se sufre una alta rotación de personal en la localidad y que afecta a la productividad y no per-mite crecer a las empresas. Por lo que la compañía inició esta propuesta con el objetivo de modificar la política de com-pensación para mantener a sus colabo-radores y evitar la rotación en un 30%, además de eliminar en un 80% los cos-tos y pérdida de componentes (scrap) que afectan la productividad y calidad de su producto.

Con este programa, los colaboradores en menos de 6 meses tuvieron un aumen-to del casi 30% de su salario gracias a la obtención de certificaciones que ha be-neficiado a 2,000 personas pero no ter-mina ahí; buscan seguir implementando más ideas, ya que es importante que las personas siempre vean crecimiento, por lo que fue importante arrancar también con varios programas que van relacio-nados con el trato entre colaboradores, asímismo cambiar la estructura de co-municación, mejorar el proceso de reclu-

tamiento con nuevas metodologías y la creación de su pro-grama de “welness” que resalta los beneficios de trabajar en Skyworks.

En el tema de atraer nuevo personal, la empresa creará un centro entrenamiento para nuevos ingresos; “queremos entrenar a personas que no tengan trabajo, estamos en el proceso de diseño de un centro de entrenamiento que

requiere una inversión muy fuerte para que sea una rea-lidad a fin de año”.

Para finalizar reiteró que la compañía dedicada al ensam-ble y prueba de microcircuitos integrados será un aliado del sector maquilador que siempre tiene abiertas las puertas para conocer sus procesos y prácticas.


Mexicali, B.C.- La Cámara Nacional de la Industria de Transformación (Canacintra) en Mexicali, llevará a cabo el próximo 30 y 31 de mayo el Primer Congreso especializado en Recursos Humanos de la Región en las instalaciones del Salón del Sindicato de Tra-bajadores al Servicio del Estado (FSTSE) ubicado a un costado de bomberos de Lázaro Cárdenas en Mexicali.

Juan Ignacio Gallego Topete, Presidente de Canacintra Mexicali, acompañado por Mau-ricio Oliveros Torres de la Dirección de división Pastas La Moderna, informó en rueda de prensa que dicho evento tiene como objetivo principal actualizar a los responsables de promover la función humana de las empresas, mediante acciones de capacitación que incluyan información especializada, talleres, mesas de trabajo y conferencias, para que de esta manera logren alcanzar los objetivos específicos, que enfoquen a la empresa a ser más competitiva.

Anuncia Canacintra Mexicali su 1er Congreso de Recursos Humanos Se llevará a cabo el 30 y 31 de mayo con la participación estimada de 300 gerentes de Recursos Humanos. Por Alejandra Meza

Gallego Topete, informó que los grandes 4 ejes que abordará el congreso serán: clima la-boral, rotación de personal, comunicación interna y retención de personal; así mismo, in-formó que el evento está dirigido a directores, gerentes, áreas administrativas, supervi-sores de áreas afines a recursos humanos, estudiantes universitarios y emprendedores.La alta rotación en las empresas, es una situación que actualmente está afectando cla-ramente al sector industrial y por ende su competitividad, continuó, estamos seguros que debemos de poner toda nuestra atención en la correcta conducción del capital hu-mano, es por eso que este congreso servirá para que todo el personal que atiende al Re-curso Humano de las empresas, entienda y tenga las herramientas para poder mejorar las prácticas en su empresa.

El líder de los industriales, destacó que las conferencias que se expondrán en el Congreso de Recursos Humanos son de primer nivel, destacando conferencistas como: Alejandro Pérez, Experto en Innovación y Aprendizaje, proveniente de Bogotá, Colombia y quien impartirá la conferencia “Cómo reclutar y desarrollar a un Millennial”; también se conta-rá con la presencia de Pedro Roldan Molina, Public Speaker, proveniente de Monterrey, Nuevo León y quien expondrá el tema “Branding Corporativo, una solución para el reclu-tamiento”; Ana María Godínez González, Maestra en Dirección Estratégica y Gestión de la Innovación por CEO de Big River y la youtuber #1 Mexicana en el tema de RRHH, pro-veniente de León, Guanajuato hablará sobre “Clima Laboral 2.0; las prácticas no obvias para aumentar los resultados”, entre otros.

Para concluir Gallego Topete, invitó a visitar la página oficial www.congresorhcanacintra.com en donde podrán encontrar el programa completo de conferencias así como para adquirir el carnet el cual tiene un costo de 600 pesos IVA incluido para estudiantes y de 900 pesos + IVA para el público en general.


Empresas de B.C. capacitan a sus supervisores

Por Redacción Siglo 21La firma de entrenamiento especializado, Eje Instituto lanza nuevamente su “Taller de herramientas de impacto para supervisores”.

Tijuana, B.C.- La supervisión es una de las labores más importantes dentro de la indus-tria, esto se debe a que todas las compañías se componen por grupos de personas que interactúan de forma constante entre sí a fin de alcanzar los objetivos planeados.

Estas labores tienen un alto nivel de complejidad y demandan grandes cantidades de tiempo, y todo esto recae en las funciones de los supervisores, mismos que se encargan

de informar a la empresa de lo que sucede en el nivel operativo y de asegurar el flujo de la operación a través de los distintos departamentos, a fin de mantener un adecuado nivel de calidad.

Identificando esta constante necesidad en términos de preparar a los encargados de es-tos puestos para ejercer sus funciones de forma efectiva, la firma de entrenamiento es-pecializado, Eje Instituto lanza nuevamente su “Taller de herramientas de impacto para supervisores”, el cual cuenta con la participación de más de 15 integrantes de alrededor de 7 empresas de Tijuana y Mexicali, entre las cuales se encuentran Hunter Industries, Plantronics y Sensata.

Actualmente los participantes recién terminaron el primer módulo del taller, el cual abarca el tema de liderazgo e inteligencia emocional. Uno de los integrantes, encargado del área de calidad de una de las empresas participantes nos comenta que el programa ha sido de enorme importancia para el entendimiento de los motivadores e impulsos de su personal para poder optimizar la operación. A partir de la siguiente sesión, los participantes estarán viendo la parte de lean sigma y herramientas de optimización.

REFERENCIAEje Instituto

Eje Instituto, es una empresa dedicada a desarrollar capacidades, a través de la gestión e impartición de programas de entrenamiento y capacitación especializa-dos ubicada en Tijuana, B.C.

Imparte INEGI cursos gratuitos para ingenieros Como parte de las actividades de la Semana Nacional del INEGI organizado por el Colegio de Ingenieros Civiles de Mexicali (CICM). Por Alejandra Meza

Mexicali, B.C.- Durante la última semana del mes de abril se desarrolló en las instalacio-nes de la Empresa Hidrosistemas Baja, la Semana del INEGI, la cual organizó el Colegio de Ingenieros Civiles de Mexicali, donde la inauguración estuvo a cargo de Gerardo Couti-ño Ríos Coordinador Estatal de INEGI en Baja California junto con José Inzunza Ronquillo Presidente del CICM y del Ing. Isidro Martínez Chávez Gerente Operativo de la empresa anfitriona.

El Presidente del CICM destacó que era una necesidad el organizar esta semana del INE-GI, debido a la información tan valiosa que el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) tiene en su portal y que es de vital importancia para los servicios y trabajo de los socios del Colegio e invitados al evento. Por otra parte Isidro Martínez reconoció la labor que realiza la empresa anfitriona a nivel estatal y nacional.

El Coordinador Estatal agradeció el apoyo de las dos instituciones para llevar a cabo esta ambiciosa semana, así mismo expuso una conferencia magistral sobre el Panorama de la Industrial de la Construcción en Baja California, con datos de la encuesta de la cons-trucción, C.E. 2014, Encuesta Intercensal, ENDUTIH, etc. Posteriormente, Pedro Rocha Román Jefe de Actualización Básica explicó a los presentes el Marco Geoestadístico Na-cional y los Sistemas de Información Geográfica.

Los temas que se expusieron estos 5 días fueron el uso y manejo del Sistema SIATL, Red Nacional de Caminos, Exactitud Posicional, Exploraciones Aéreas y El Mapa Digital de Escritorio fueron expuestos por personal de la Subdirección de Geografía: José Sigala, Álvaro Hernández, Mayra Peraza, Rosendo Sánchez, Jorge Ponce y Rene Canchola.

Así mismo se expuso la descarga de productos estadísticos, descarga de productos geo-gráficos, SIMBAD, Datos y Espacios de México el INV y el Mapa Digital de Escritorio por parte del personal de la Subdirección de Promoción del INEGI.

El Presidente José Inzunza Ronquillo, señaló que la convocatoria fue abierta al público en general y de formar gratuita, por lo que la afluencia fue más de lo que se esperaba en donde no solo ingenieros civiles obtuvieron de primera mano la información, sino de distintas áreas en donde conocieron más sobre bases de datos y plataformas que tiene el INEGI para aprovecharlas al máximo.


Tecate B.C.- A cargo de la Cámara Nacional de la Industria de Transformación (Canacin-tra), se llevó a cabo la Feria del Empleo 2017 en el Parque Industrial Los Encinos, donde se ofertaron más de mil 400 empleos a cargo de 24 empresas.

Durante la inauguración oficial el presidente de Canacintra Tecate, Xico Ramírez Lemus, indicó que la Cámara Nacional de la Industria de Transformación de Tecate tiene la res-ponsabilidad y obligación de brindar oportunidades de desarrollo y mejoramiento de vida a través de los empleos en las distintas áreas que maneja el organismo empresarial, así como que sean de alta calidad para desenvolver su profesión en la industria, por ello estas ferias tienen el objetivo de reunir en un mismo lugar a demandantes y ofertantes de empleo, para facilitar el acceso a diferentes opciones de trabajo y que los interesados puedan contar con una fuente de ingresos lo más rápido posible.

Por su parte en su mensaje la Alcaldesa Nereida Fuentes González, reconoció a nombre del Gobierno Municipal, el compromiso del sector empresarial en Tecate por ofrecer a los ciudadanos espacios de trabajo dignos y de alta calidad, en donde se pueden desarrollar profesionalmente, propiciando el bienestar de los trabajadores y sus familias. “Para el ser humano lo más importante cuando llegas a una etapa de madurez es encontrar una oportunidad que permita demostrar a los demás y a ti mismo, la capacidad e inteligencia profesional para lograr éxito, bienestar y una mejor calidad de vida”, puntualizó. En un horario de 9:00 de la mañana hasta la 1:00 de la tarde, las empresas ofrecieron empleos, desde industrial, comercial, servicio de operación, profesionales entre otros.

Durante la exposición integrada por 24 empresas, se ofertaron mil 400 plazas laborales.

Cumple Cadenas de Ayuda 13 años de compromiso y generosidad

Por Alejandra MezaCon el propósito de celebrar el 13 aniversario de la Asociación Civil Cadenas de Ayuda para México, realizó una ceremonia de corte de pastel y un ciclo de conferencias.

Analiza Index Mexicali posibles y futuras negociaciones del TLC

Tiene Canacintra exitosa feria de empleo

Por Berenice ReyesPor Alejandra Meza

Mexicali, B.C.- El Asesor de CEO Consultores, Car-los Palencia del Consejo Nacional de index visitó al organismo para dar a conocer a representantes de la industria el panora-ma para México ante una posible y futura negocia-ción del Tratado de Libre Comercio (TLC). En conferencia de prensa informó que el mayor riesgo es la incerti-dumbre, debido a que la iniciativa del Presidente Donald Trump no ha llegado al Con-greso por lo que no hay nada oficial.

Añadió que esto ha provocado una incertidumbre que pueda detener proyectos, am-pliaciones o inversiones porque están esperando a conocer las reglas del juego. El consulto indicó que el sector privado y la IMMEX tiene mucho que ganar si juega bien en la negociación, por ejemplo al solicitar que los productos tengan mayor incorpora-ción de componentes nacionales, esto podría beneficiar a la cadena de proveeduría a gran escala; “esto significa, que si no hay la capacidad de hacerlo en México pero es un requerimiento, alguien vendrá a invertir para fabricar dichos componentes para un producto final de exportación”. El Presidente de index Mexicali, Salvador Maese agre-gó que las empresas afiliadas se han acercado para revisar la dinámica y que hasta el momento ninguna empresa en la localidad ha parado sus operaciones debido a esta incertidumbre.

Mexicali, B.C.- Como parte de los festejos de sus décimo tercer aniversario, la asociación Cadenas de Ayuda para México llevó a cabo el tradicional corte de pastel en don-de reunió a miembros el Consejo Directivo; menores CA-DAM y sus papás; donantes, voluntarios, directivos de las casas hogar y de otras instituciones, autoridades e invi-tados especiales que tiene un mismo objetivo en común: ayudar a quien más lo necesita.

Durante la ceremonia, la Directora, Rosa del Carmen Montaño Fimbres expresó que “hoy celebramos 13 años de estar atendiendo a niñas y niños enfermos, con dis-capacidad, menores albergados en casas hogar, adultos mayores que se encuentran en asilos y a las comunida-des indígenas marginadas”. Agregó que al conmemorar el Aniversario se busca agradecer el compromiso y ge-nerosidad de donantes, voluntarios, empresas y socie-dad en general que a lo largo de 13 años han brindado desinteresadamente su apoyo para mejorar la calidad de vida de niños y adultos mayores que se encuentran en situación vulnerable. Además se organizó un ciclo de conferencias dirigidas a estudiantes de preparatoria y universidades con vinculación; Empresas Socialmente Responsables, donantes, voluntarios, padres de meno-res CADAM y directivos de casas hogar, asilos de ancia-nos y otras instituciones. Temas como: Del Servicio Social

al Emprendimiento Social, Voluntariado Corporativo, Expe-riencia y buenas prácticas, Procuración de Fondos y Gestión de Recursos-Convocatorias.

Por último la Directora invitó a todas a participar en su próxima campaña “Apapacho para la Educación Básica” que tiene el propósito de brindar en este regreso a clases una mochila con su respectivo paquete de útiles escolares, a 2000 menores de casa hogar y de las comunidades vul-

nerables de la ciudades de Mexicali y Tijuana. Por una aportación de $380.00 pesos se podrá apadrinar a un menor para que en el próximo regreso a clases cuente lo necesario para regresas a clases. Las personas intere-sadas en apoyar a uno o varios menores, pueden visitar las oficinas de la Asociación, ubicadas en Calzada de las Américas No. 68, Colonia Cuauhtémoc Sur, o bien comu-nicarse al teléfono 568 21-02.


Furukawa celebra festival de la primavera Como cada año, miles de asociados festejaron con sus familias y aprendieron de la cultura japonesa. Por Alejandra Meza

Mexicali, B.C.- En el marco de celebración por sus 19 años en la ciudad, la empresa Fu-rukawa Automotive Mexico realizó su tradicional festival de la primavera en donde re-unió a sus miles de asociados los días 22 y 29 de abril en las instalaciones de Arroyo Hondo con la temática de “Súper Héroes”.

Dicho evento se realiza en dos días para que todos sus asociados tengan oportunidad de asistir y poder compartir con su familia momentos de diversión y conocimiento para chi-cos y grandes. Con albercas, granjita de animales, juegos mecánicos, shows, payasitas, brincolines, además de la exitosa sección japonesa donde niños y asociados aprendieron junto con su Presidente Noboru Matsuki más de esta interesante cultura en donde la

empresa Furukawa nació. El festival de la primavera es uno de los eventos más emble-máticos de la compañía y se espera que perdure a través de los años, al ser un momento muy especial para celebrar en familia.


Realiza Smurfit Kappa exitoso foro de Mejores Practicas en Seguridad y Salud

Por Berenice ReyesCon la participación de las empresas Avery, Flex Medical, Philips Lighting y Schneider Electric.

Tijuana B.C.- Por segundo año consecutivo, la empresa líder en soluciones de empaque Smurfit Kappa, reunió a la industria manufacturera de la región para llevar a cabo el foro de “Mejores Practicas en Seguridad y Salud”, con el propósito de compartir entre sí las practicas desarrolladas en las diferentes industrias.

En entrevista privada el líder del evento y responsable del departamento de Seguridad Industrial y medio ambiente en Smurfit Kappa, Hugo Martínez, reveló que uno de los principales propósitos de eventos como este, es compartir ideas, técnicas y resultados que puedan ser aprovechados en otras empresas y por ende cuidar, proteger y mejorar la seguridad de los colaboradores del sector industrial en nuestra región.

“Es importante crear una cultura de conciencia y protección para salvaguardar la seguri-dad de las personas, pues la mayoría de las empresas cuentan con procesos productivos de riesgo y un alto número de asociados” indicó.

Durante el evento, las empresas Avery, Flex, Philips Lighting y Schneider Electric, parti-cipantes como expositoras, compartieron con otras empresas de la región las mejores prácticas de seguridad y salud que han traído excelentes resultados a sus plantas ma-nufactureras.

Tras las presentaciones surgieron, dudas, preguntas e inquietudes por parte los oyentes, además de trazar en papel y lápiz nuevos proyectos a implementar en sus empresas, a fin de perseguir un mismo camino de seguridad industrial.

Asimismo el anfitrión Smurfit Kappa, cerró con broche de oro las participaciones, com-partiendo más de 30 buenas prácticas que han sido implementadas en el último año.

Hugo Martínez, señaló que este es un evento que se pretende realizar anualmente, por lo que el próximo año se celebrará en el marco del día mundial de la Seguridad a celebrarse el 28 de abril.

“En esta ocasión contamos con un público espectador del 85% clientes y 15% de provee-dores, por lo que esperamos que tradicionalmente cada año se sumen más empresas a nuestro foro y así crear una cultura de importancia en seguridad” apuntó.

Por último, agregó que Smurfit Kappa cuentan con una diversidad de eventos en benefi-cio de los asociados, incluyendo la reciente “Expo de Seguridad, Salud y Medio Ambiente”, la cual presento aspectos básicos, seguridad, prevención, riesgos de la salud y cuidado del medio ambiente. “Buscamos que nuestros clientes este conscientes de que un pro-veedor como Smurfit Kappa trabaja en beneficio de sus colaboradores y compromiso de seguridad” Concluyó.

Hugo Martínez, líder del evento y responsable del departamento de Seguridad Industrial y medio ambiente en Smurfit Kappa.

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