1. CURSO MOOC LA BSQUEDA LABORAL(Cmo conseguir trabajo en poca de crisis)InterGlobal Consulting Group. Mayo, 2013

2. MODULO II Conociendo el mercado laboral Conociendo las costumbres de reclutamiento 3. CONOCIENDO EL MERCADO LABORAL A nadie le gusta caminar con los ojos cerrados; por esto esimportante conocer el ambiente en el cual nosdesenvolvemos. En la bsqueda laboral influyen factores polticos,econmicos, sociales, tecnolgicos, legales y deinnovacin. En pases con problemas polticos y/o econmicos, lasempresas tienden a restringir su crecimiento y enconsecuencia los puestos de trabajo son limitados. Las regulaciones legales tambin influyen, ya que siestamos buscando en industrias reguladas, es posible quesu crecimiento sea limitado, por esto hay que estarpendiente de las pocas de apertura. 4. CONOCIENDO EL MERCADO LABORAL Si bien pueden haber limitaciones como las explicadas, enlas eras que se trabaja con la tecnologa o innovacin,siempre hay posibilidades de conseguir empleo; ya que sonindustrias con alta competitividad que deben diferenciarcepara crecer. Y esta diferencia la encuentran ocupando ajvenes altamente creativos o con conocimientos tcnicosmuy especializados. En el aspecto social, debemos tener en cuenta si nuestropas o regin es de poblacin jven, lo que significa quehabr mucha demanda de empleo; o por el contrario,poblacin mayor que ya est de retirada. Es importante manejar todos estos aspectos para ser mseficaces en la bsqueda de empleo. 5. CONOCIENDO LAS COSTUMBRES DE RECLUTAMIENTO Las costumbres de reclutamiento pueden ser generales delpas o particulares de cada empresa. Las generales se refieren a los usos y costumbres locales,como por ejemplo: La puntualidad y la vestimenta. Las particulares se refieren a cmo dentro de una empresa,se trata el reclutamiento de personal. Las entrevistas sonrealizadas por quin, de qu manera, cuntas entrevistas,qu tipo de pruebas practican. Con todo esto queremos decir, que debemos investigarcada costumbre en particular, para prepararnos de la mejormanera posible para incursionar en el mercado y dentro deuna empresa. 6. CONOCIENDO LAS COSTUMBRES DE RECLUTAMIENTO Las costumbres de reclutamiento pueden ser generales delpas o particulares de cada empresa. Las generales se refieren a los usos y costumbres locales,como por ejemplo: La puntualidad y la vestimenta. Las particulares se refieren a cmo dentro de una empresa,se trata el reclutamiento de personal. Las entrevistas sonrealizadas por quin, de qu manera, cuntas entrevistas,qu tipo de pruebas practican. Con todo esto queremos decir, que debemos investigarcada costumbre en particular, para prepararnos de la mejormanera posible para incursionar en el mercado y dentro deuna empresa.