Necesidades de Empleo y Perfiles Profesionales de ... · Pero también se prevé aumento del empleo...

Necesidades de Empleo yPerfiles Profesionales de Gipuzkoaa

2018

Observatorio de Empleo de Gipuzkoa

Pág. 2

ÍNDICE

Índice.

Principales datos.

Evolución prevista del empleo y la contratación.

Área funcional de la empresa y categoría profesional.

Actitudes y valores para la selección.

Gestión de la edad y relevo.

Presentación

Nivel de actividad esperada en 2018.

Tipología de la contratación y método de selección.

Estudios demandados y perfiles formativos.

Dificultades de contratación.

Ficha técnica.

23

47

1115

1923

2933

3741

Pág. 3

PRESENTACIÓN

El pasado mes de noviembre realizamos la segunda encuesta entre las empresas de Gipuzkoa sobre sus previsiones de empleo y contratación para 2018, preguntando además sobre el tipo de perfil requerido y las mayores dificultades que encuentran para contratar.

Esta encuesta, realizada simultáneamente por las asociaciones empresariales de los tres territorios históricos integradas en Confebask nos permitirá acompañar a los diversos agentes sociales en la planificación de la oferta educativa-formativa y a las empresas a encontrar personas preparadas y ajustadas a sus necesidades.

Por ello, tenemos que empezar agradeciendo a las casi 200 empresas que han contestado a esta encuesta por su tiempo dedicado. Sin su participación este trabajo sería imposible.

La encuesta pretende ser una aportación empresarial al mejor conocimiento del mercado de trabajo y sus necesidades, tomando el pulso directamente a quienes contratan; las empresas. Hemos podido recoger información de primera mano de sus expectativas y previsiones respecto a la actividad y contratación prevista, los perfiles y especializaciones que se requieren, las necesidades de cualificación y formación que demandan, y las dificultades para encontrar los empleados que precisan en 2018.

Las empresas de Gipuzkoa afrontan 2018 con unas excelentes perspectivas de actividad y crecimiento que también se trasladan al empleo: casi la mitad de las empresas indican su necesidad de contratar más personas en 2018 bien por expansión de su actividad o por acometer nuevas actividades.

Esto se traduce en 7.000 nuevos empleos netos. Pero además, se producirá una sustitución por jubilación y/o relevo en 3.900 puestos de trabajo, por lo que la contratación llegará a 11.200 contratos (habrá 300 bajas por ceses, cierres y/o despidos), de los que casi el 60% serán indefinidos, principalmente a jornada completa.

Los principales grupos de ocupación de los nuevos puestos a incorporar son personal de producción, operarios cualificados y comerciales y el tipo de puestos a cubrir se centra en Estudios Universitarios y los Ciclos Formativos de FP de Grado Medio y Superior.

Además, casi tres cuartas partes de las empresas que contratan encuentran dificultades para encontrar los perfiles profesionales necesitados y valoran especialmente la Actitud, la Formación y la Responsabilidad en el trabajo.


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PRINCIPALES DATOS

7.000 empleos netosPrevisión de la evolución del empleo asalariado privado en Gipuzkoa en 2018

Aspectos priorizados en la selección de una nueva contratación.(% de empresas que lo señalan)

85,3 69,3 50,3 35,6AC

TITU

D / DISPOSICIÓN / INTER

ÉS

FORMACIÓN DEL C

AN

DIDATO

EXPE

RIENCIA LABO

RA

L PREVIA

IDIOMAS

Pág. 5

Fab

rica

ció

n M

ecán

ica

Electri

cidad

y El

ectró

nica

Administración, Comercio

Marketing

RESTO

Fabricación Mecánica

RESTO

ES

TU

DI O S U N I V E R S I T A R I O S Y

PO

ST

GR

AD

OS

CI

CL

O

FO

R

MA

TIVO SUPERIORCICLO FO

RMAT

IVO

MED

IOBA

CHIL

LER

O M

ENO

S

Inge

nier

ía Industri

alOtras ingenierías ADE, Marketingy Economía

Medicina y

Enfermería

RESTO

Bac

hille

rEs

tud

ios

prim

ario

sEs

tud

ios

secu

ndar

ios

Contrataciónprevista según

nivel de estudios.

11.200 contratos

Nivel de actividad esperada en 2018.


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Las empresas anticipan que en 2018 la facturación crecerá una media del 4,8%

Más de la mitad de las empresas prevé un aumento de su facturación en 2018 en un 4,8% de media (ponderada). Menos del 2% prevé reducirla.

Por sectores, en la industria el 63% de las empresas prevén incrementar su facturación por un 46% entre las empresas de servicios y también construcción.

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El 64% de las empresas prevé ampliar plantillas en 2018, un 34% mantenerla y apenas un 1,6% reducirla.

Se creará empleo neto principalmente en el sector servicios, pero también en la industria e incluso construcción.

Dos de cada tres

empresas ampliarán plantilla

Evolución prevista del empleo y la contratación.


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Se prevé en 2018 una creación de empleo neto asalariado en el sector privado de 7.000 puestos de trabajo en Gipuzkoa.

El principal sector en creación de empleo en términos absolutos serán los servicios (5.000 puestos; el 3,3%), tanto los Servicios a empresas como el resto de servicios (Educación, Sanidad y Servicios Sociales, Servicios culturales, recreativos, personales,…); seguido de cerca por la industria (1.800 puestos; 3,5%), principalmente la Metal-Mecánica. Pero también se prevé aumento del empleo en Construcción (200 empleos, 2,6%).

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El empleo crecerá principalmente por un mayor nivel de actividad y por las sustituciones/relevos por jubilación.

(*) Asalariados del sector privado de Gipuzkoa.

Las dos principales causas para contratar en 2018 serán el mayor nivel de actividad previsto por las empresas (55% de los contratos) y por las sustituciones/relevos por jubilación (un tercio de los contratos), mientras que la creación de nuevas líneas de actividad dentro de la empresa supondrá el 11% de los 11.200 contratos que se prevén realizar.

Tipología de la contratación y método de selección.


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de las nuevas incorporaciones tendrán contratos de carácter indefinido.

60%

El 60% de los 11.200 contratos que las empresas prevén realizar en 2018 se realizarán en la modalidad indefinida (6.800 contratos), funda-mentalmente a jornada completa.

En un 30% de las contrata-ciones se prevé la modalidad temporal (3.300 contratos), especialmente eventuales o de obra o servicio.

Y en un 10% se cubrirán con contratos de prácticas y for-mación y aprendizaje, esto es, 1.100 contratos

De hecho, las empresas guipuzcoanas señalan tener unas 2.500 personas en situación de prácticas y formación y

cerca de 900 personas en ciclos formativos duales

a. indefinida jornada completa.

b. indefinida jornada parcial.

e. interinidad y otras sustituciones.

f. Eventual circunstacias de la producción o servicio.

h. de prácticas.

i. formación y aprendizaje.

0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60

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Sólo una de cada cuatro empresas utiliza un solo método de selección (que en más de la mitad de los casos es la contratación directa de una persona conocida por la empresa) mientras que las restantes tres combinan de dos a cuatro métodos (normalmente el anterior y el apoyo de una empresa de selección).

Así, el modo principal de selección del personal es mediante la contratación directa de la empresa, bien por contactos personales o por ser ya una persona conocida por la empresa o por su propia bolsa de trabajo para un 25% de las contrataciones. Si además añadimos la contratación de personas en Formación Dual (7,6%) o que realizan prácticas en las empresas (6,8%), se alcanza casi el 40% de las contrataciones.

En un 20% de los casos se recurre a los centros formativos, bien mediante bolsas de trabajo o contactos, principalmente de centros de FP (11,6%) o de universidades (8,4%). En el resto de los casos se recurre a terceros, principalmente el apoyo en una Empresa de Selección o Agencia de colocación privada (15,4%), Internet y redes sociales como Linkedin, Infojobs, Jobandtalent,…(10,3%) y en menor medida a ETTs, Lanbide o el Servicio de Empleo de Adegi.

Una de cada cuatro empresas contratará preferentemente a personas que ya conocen directamente.

Área funcional de la empresa y categoría profesional.


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El departamento de producción, montaje y mantenimiento es el origen de la necesidad de más del 50% de los empleos que se demandan, principalmente en la industria pero también en los servicios.

Le sigue con un 18% el departamento de comercialización, marketing y ventas, que en los servicios sube al 30% y en la industria desciende al 12%. Con casi un 18% el de Ingeniería y calidad, debido casi exclusivamente a las necesidades de la industria (donde supone el segundo departamento con más contrataciones, un 23%).

En el resto de las áreas funcionales de la empresa las necesidades son menores y más igualadas entre sectores: es un 4,5% en Administración y un 4,1% en labores de dirección, planificación y gestión, un 3,3% en logística, compras y aprovisionamientos, y un 1,2% en recursos humanos.

de los contratados será per-sonal del área de producción, montaje y mantenimiento.

+50%

Producción, Montaje y Mantenimiento

Comercialización, Marketing y ventas

Ingeniería y Control de Calidad

Administración

Dirección, Planificación y Gestión

Logística, Compras y Aprovisionamientos

Recursos Humanos / Gestión de personas

0 20 40 60

51,2

18,2

17,6

4,5

4,1

3,3

1,2

Departamento con mayores expectativas de crecimiento de empleo.

%

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Las principales categorías profesionales de los nuevos puestos a incorporar son personal de producción, operarios cualificados, comerciales y personal técnico-científico.

En el conjunto de la economía del territorio, la mitad de los nuevos puestos a cubrir son para Personal Técnico y Operarios calificados. Adicionalmente, el Personal Comercial suma otro 22%.

Sectorialmente, destaca en la industria el Personal Técnico de producción (32%), los Operarios calificados (19%), el Personal técnico-científico (16%) y el personal comercial (12%). En los Servicios destacan los Operarios calificados (32%), el personal comercial (26%) y el Personal Técnico de producción (17%).

Grupo de ocupación de nuevos puestos a incorporar.

Estudios demandados y perfiles formativos.


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Los estudios superiores, universitario y ciclo superior de FP, son los perfiles formativos más demandados por las empresas.

Dos de cada tres contratos se realizarán a personas con estudios superiores, bien Universitarios y postgrados (33%) como de Ciclos Formativos Superiores (30%).

En menor medida también serán demandados los Ciclos Formativos Medios (18% del total) y las personas con estudios de Bachillerato o inferiores -primaria o sin estudios- (20%).

En términos de número de contratos, suponen 3.700 para los estudios Universitarios y postgrados, 3.300 para la FP Superior; 2.000 para FP media; y 2.200 para estudios de Bachillerato o inferior, casi exclusivamente en el sector servicios (comercio y servicios auxiliares a empresas).

Distribución de la contratación por nivel de estudios.

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Los estudios universitarios STEM copan el 70% de la demanda de especialidades universitarias.

De las casi 3.700 contrataciones que se prevén realizar en 2018 en el sector privado de personas con estudios universitarios y postgrados, casi el 58% serán de ingenierías, principalmente Ingeniería industrial (30,6%), otras ingenierías (20,9%) e Informática (6,3%).

Otros estudios STEM también se colocan en las primeras posiciones, como Biología (4,6%), Química (4,2%), Físicas (1,9%) y Matemáticas (1,4%). Además, estos estudios son los que concentran la necesidad de postgrados y doctorados.

Los estudios relacionados con la Gestión empresarial, Marketing, Economía y Derecho, acumulan más del 16% de la demanda de titulados universitarios, por delante de los estudios sanitarios con un 7,4%.

Distribución de la contratación prevista de Estudios Universitarios y Post.


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Fabricación mecánica, Electricidad y electrónica y Gestión de empresas, son las ramas más demandadas en los ciclos formativos superiores.

Los cuatro ciclos formativos superiores de FP más demandados alcanzan el 71,8% de las necesidades a cubrir y equivalen a casi 2.400 contratos.

Se prevén 860 contrataciones en el ciclo de Fabricación mecánica; 760 en el ciclo de Electricidad y electrónica; y 750 en los dos ciclos de Gestión de empresas (Administración y gestión y Comercio y marketing).

En el ciclo de Instalación y mantenimiento se prevén 280 contratos y los ciclos de Sanidad y Servicios Socioculturales supondrán 240 contrataciones.

Distribución de la contratación prevista de Ciclo Formativo Superior.

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También en los ciclos formativos medios las ramas más demandadas son la Fabricación mecánica y Electricidad y electrónica, a los que se une la Sanidad y servicios socioculturales.

Los cuatro ciclos formativos medios de FP más demandados alcanzan el 66% de las necesidades a cubrir y equivalen a casi 1.300 personas.

Se prevén 820 contrataciones en el ciclo de Fabricación mecánica; 220 en el ciclo de Electricidad y electrónica; y 250 en los ciclos de Sanidad y Servicios Socioculturales. Además, en el ciclo de Instalación y mantenimiento se prevén 140 contratos y otros 140 en los dos ciclos de Gestión de empresas (Administración y gestión y Comercio y marketing).

Distribución de la contratación prevista de Ciclo Formativo Medio

Actitudes y valores para la selección.


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Las empresas valoran especialmente la Actitud, la Formación y la Responsabilidad.

El 100% de las empresas mencionan como aspecto priorizado para realizar una contratación la actitud personal, la formación o la experiencia laboral previa (que recogen el 75% de las respuestas).

Un 35% de las empresas también valoran los idiomas, mientras que las referencias del candidato, la edad y las ayudas a la contratación presentan valores residuales. En relación con la encuesta previa de 2015 se observa una reducción en la priorización de la experien-cia laboral y un aumento de los idiomas.

Aspectos priorizados en la selección de una nueva contratación.(% de empresas que lo señalan)

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En cuanto a los valores, actitudes y habilidades más estimados en la selección*, podemos hacer tres grandes grupos según su importancia y que además guardan una cierta sintonía entre las mismas:El primero que integran la “Actitud proactiva y positiva hacia el trabajo” y la “Responsabilidad, disciplina, constancia y capacidad de trabajo”, con alrededor del 50% de las empresas cada uno.

Un segundo grupo con los valores de “Orientación al cliente”, la “Polivalencia, adaptabilidad, flexibilidad, movilidad” y la “Autonomía en el trabajo, confianza”, con un 30-40% de las empresas.

Y un tercer grupo que recoge el resto de valores con menos del 30% de las empresas: “Capacidad de análisis y resolución de problemas”, “Habilidades sociales, Facilidad de comunicación y para el trabajo en equipo”, “Liderazgo” o “Habilidades digitales”.

También se valora la orientación al cliente, la flexibilidad y la autonomía en el trabajo.

Actitudes más valoradas por la empresa(% de empresas que lo señalan)

* Pregunta multi-respuesta en la que las empresas podían elegir un máximo de tres respuestas.

Dificultadesde contratación.


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de las empresas que contratan presentan dificultades para encontrar perfiles profesionales necesitados.

75%

El 73,9% de las empresas que contratan, y que corresponden al 56% del total de empresas (un 24,5% de las empresas no van a contratar en 2018), encuentran problemas para realizar sus contrata-ciones por no encontrar algunos de los aspectos que se priorizan en la selección de una nueva contra-tación. Esto supone 19 puntos más de lo señalado hace dos años.

Dificultades para contratar (%)

NO contratan CON dificultad para contratar SIN dificultad para contratar

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Las principales causas son la falta de formación o especialización, la falta de actitud o interés y la falta de experiencia.

Las principales causas de estas crecientes dificultades para contratar estriban en primer lugar en la “carencia de formación o especialización” (58% de las empresas), la “actitud, disposición y/o interés” (41%) y la “falta de experiencia” (41%) y que también aparecían como uno de los principales aspec-tos que se priorizan en la selección de una nueva contratación.

Por el contrario, no parecen tener demasiada importancia cuestiones como los la “carencia de Idio-mas”, que el “salario ofertado no cubra las expectativas de los/as candidatos/as”, la “falta de fle-xibilidad y polivalencia para desempeñar puestos distintos”, los “horarios de trabajo”, la “falta de disposición a la movilidad geográfica” o la “falta de adaptación ante la incorporación de nuevas tecnologías”.

Formación / especialización

Actitud / disposición / interés

Experiencia

idiomas

Salario ofertado no cubre expectativas

Flexibilidad para desempeñar otros puestos

Desinterés por los horarios de trabajo

Disposición a la Movilidad geográfica

Adaptación a nuevas tecnologías

57,9

41,4

40,6

22,6

17,3

15,0

12,0

12,0

2,3

20172015

Causas de la dificultad para encontar nuevos empleados/as (% de empresas que la señalan)

* Pregunta multi-respuesta en la que las empresas podían elegir un máximo de 3 respuestas.

GESTIÓN DE LA EDAD Y RELEVO.


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personas empleadas, el 7%, tienen más de 60 años y más de 7.000 personas de jubilan en Gipuzkoa.

15.000

Las empresas estiman un 5,4% de las personas empleadas con más de 60 años, 10.000 personas. Este porcentaje, según los registros de la Seguridad Social, alcanza al 7% de los trabajadores por cuenta ajena, esto es casi 15.000 personas.

Las empresas de industria y construcción indican que alrededor del 6%-7% de sus personas empleadas tienen una edad superior a 60 años (cifras muy cercanas a las que se obtienen de la Seguridad Social), lo que suponen unas 4.300 personas. En el sector servicios se señala un porcentaje del 4% (6.200 personas) frente a casi el 7% en los datos de la Seguridad Social (10.500 personas); es decir, una infra-estimación de más de 4.000 personas que se van a retirar en los próximos años.

Nº de personas mayores de 60 años

TOTAL Industria Construcción Servicios

%

Nº

pers

onas

Nº personas mayor 60 años según Seg. Social. (1)

Nº personas mayor 60 años según indican las empresas en la encuesta.

Contratos sustitución por jubilación indicados en la encuesta (2)

A pesar de ello, se realizarán más contrataciones por sustitución o relevo por jubilación en las empresas del sector servicios (principalmente por efecto de la rama de sanidad y servicios sociales) y con un ratio de sustitución superior al resto de sectores.

Ratio contratos (2) / Personas mayores de 60 años (1).

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Anualmente son más de 7.000 las personas que se jubilan en Gipuzkoa (7.326 en 2016), mientras que las estadisticas de contratos recogen menos de 2.000 contrataciones ligadas a relevo, jubilación parcial o sustitución por jubilación a los 64 añós (1.635 en 2016).

Por otra parte, aunque la edad no es uno de los aspectos priorizados en la selección de una nueva contratación, apenas es indicado por el 7% de las empresas encuestadas, la edad preferida para rea-lizar una nueva contratación es para un 68% menor de 35 años por un 20% que prefiere entre 35 y 45 años.

13.000

12.000

11.000

10.000

9.000

8.000

7.000

6.000

5.000

4.000

3.000

2.000

1.000

0

16 18 20 22 24 26 28 30 32 34 36 38 40 42 44 46 48 50 52 54 56 58 60 62 64

2017

2025

edad

Población potencialmente activa

Edad preferida para las nuevas contrataciones

ANEXOS.

Perfiles demandados.Ficha técnica.


Pág. 42

PERFILES DEMANDADOS Nº contratos %

TOTAL 11.223 100,0Titulación Universitaria 3.680 32,8Ingeniería industrial 1.126 10,0Otras Ingenierías 769 6,9Administración de empresas, marketing, Economía 478 4,3Informática 230 2,0Biología/Ciencias Ambientales 169 1,5Ciencias Químicas 155 1,4Enfermería 142 1,3Derecho 124 1,1Ciencias Físicas 76 0,7Fisioterapia 70 0,6Filología, Traducción e Interpretación 57 0,5Magisterio 54 0,5Matemáticas y Estadística 53 0,5Artes y humanidades 37 0,3Medicina 35 0,3Otra especialidad 105 0,9FP2-Ciclos Formativos de Grado Superior de FP 3.315 29,5Fabricación mecánica 862 7,7Electricidad y electrónica 758 6,8Comercio y marketing 416 3,7Administración y gestión 342 3,0Instalación y mantenimiento 282 2,5Sanidad y Servicios a la comunidad 238 2,1Informática y comunicaciones 134 1,2Hostelería y turismo 47 0,4Transporte y mantenimiento de vehículos 43 0,4Edificación y obra civil 30 0,3Otra especialidad 163 1,5FP1-Ciclos Formativos de Grado Medio de FP 1.971 17,6Fabricación mecánica 825 7,4Sanidad y Servicios a la comunidad 252 2,2Electricidad y electrónica 224 2,0Instalación y mantenimiento 140 1,2Administración y gestión 84 0,7Comercio y marketing 58 0,5

Edificación y obra civil 56 0,5Industrias alimentarias 54 0,5Madera, mueble y corcho 43 0,4Artes gráficas 41 0,4Otra especialidad 194 1,7Bachillerato, estudios primarios y/o secundarios y/o menos 2.257 20,1

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FICHA TÉCNICA.Encuesta realizada a 1.014 empresas o grupos de empresas asociadas a Adegi.

Fechas: Enviada el 31 de octubre y cerrada el 30 de noviembre de 2017.

Número de respuestas recibidas: 197 empresas con 14.544 empleados/as

Número de respuestas validadas: 188 empresas con 14.000 empleados/as

Globalmente representa:

La elevación se ha realizado sobre datos de afiliación por cuenta ajena a la Seguridad Social de Gipuzkoa, excluyendo a la Administración Pública y Actividades de los hogares como empleado-res personal doméstico.

El 0,8% de las empresas cotizantes a la Seguridad Social de Gipuzkoa y el 6,6% del empleo asalariado (afiliado por Cuenta Ajena a la Seguridad Social) de Gipuzkoa, excluidas la Adminis-tración pública y defensa, la seguridad social obligatoria, el sector primario y los hogares como empleadores personal doméstico.

El 3,5% de las empresas de más de 9 empleados de Gipuzkoa y el 4,6% del empleo total (asa-lariado y no) de las empresas de más de 9 empleados de Gipuzkoa (Fuente: Eustat, ‘Directorio de actividades económicas’).

(1) Encuesta (2) Seguridad Social % (1) / (2)

Nº empresas

Nº Trabajadores

Nº Centros cotización

Nº Afiliados Cta.Ajena

Nº empresas

Nº Trabajadores

TOTAL 188 14.035 22.484 212.920 0,8 6,6

INDUSTRIA 114 9.160 3.313 52.985 3,4 17,3

Industrias metálicas 82 7.277 1.904 35.625 4,3 20,4

Resto Industria 32 1.883 1.409 17.360 2,3 10,8

CONSTRUCCIÓN 9 370 1.674 8.509 0,5 4,3

SERVICIOS 65 4.505 17.497 151.426 0,4 3,0

Comercio y transporte 10 1.622 7.036 41.181 0,1 3,9

Hostelería 7 391 2.832 16.611 0,2 2,4

Servicios a Empresas 31 1.089 3.676 33.825 0,8 3,2

Resto Servicios 17 1.403 3.953 59.809 0,4 2,3

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