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18/04/2017
Los cuatro Estilos de Liderazgo
Juan David Gómez Gutiérrez
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Liderazgo es lo que sucede cuando el líder no esta presente.
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Los atributos del Liderazgo
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Los atributos del Liderazgo
El liderazgo definido como la capacidad que tiene una persona
para inspirar a otras a trabajar por un propósito.
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Ingresar gráfica de los 4 cuadrantes
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Los cuatro Estilos de Liderazgo
• Los de perfil rojo, el liderazgo estará dado como un estilo para lageneración de resultados, y la capacidad para movilizar a un grupo entorno a la consecución de los mismos.
Generación de resultadosCapacidad para
movilizar a un grupo
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Los cuatro Estilos de Liderazgo
Los perfil amarillo tendrán unestilo de liderazgo basado en lainspiración para dirigir a unequipo por medio de ideasseductoras
Ideas seductoras
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Los cuatro Estilos de Liderazgo
• Los de perfil verde utilizanel liderazgo democrático,a través del cual incita alas personas haciendo usode la confianza y de laparticipación.
Incita a la confianza yparticipación de suequipo.
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Los cuatro Estilos de Liderazgo
• Los de perfil azul utilizan el liderazgo desde una óptica másconservadora, con la realización de acciones seguras ydemostradas que ejecuta un grupo.
Se identifican con procesosclaramente definidos y con altosestándares de calidad.
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Es importante aclarar que el métododel lenguaje de los colores no mideel “nivel” del liderazgo, sino el“estilo” del liderazgo, porque esfactible identificar el color del perfilen el 100% de las personas.
Los cuatro Estilos de Liderazgo
EstilosDe Liderazgo
Por perfiles
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También es importante entender que no necesariamente las personas siguen a otra por considerarla su líder; siguen las ideas que esta
persona encarna.
Los cuatro Estilos de Liderazgo
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Si bien existen características que son requeridas para un buenejercicio del liderazgo, tales como la visión de futuro, laconfianza, la capacidad para tomar decisiones y actuarorientado por el logro de objetivos, es también importanteconocer y distinguir los atributos que desde cada perfil depersonalidad, los líderes le impregnan a su gestión y frente aqué tipo de retos pueden llegar a ser más efectivos.
Los cuatro Estilos de Liderazgo
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A continuación se explicarían los tipos de liderazgo según sus perfiles
Los cuatro Estilos de Liderazgo
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Se caracterizan por ser competitivos, altamente orientados allogro de resultados, reformadores, con buena capacidad paraasumir riesgos y anticipar situaciones; razones por las cualesfuncionan muy bien en organizaciones que se encuentran enprocesos de cambio o rediseño, inmersas en mercadoscompetitivos y/o que tengan una cultura de trabajo porobjetivos.
Los lideres de Perfil Rojo
Con imágenes y mas ludico
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Los líderes de color amarillo tienden a ser inspiradores, buenoscomunicadores, relacionistas y creativos. Tendrán su máximodesempeño en empresas que no sean tan rigurosas en cuanto aprocedimientos, donde haya una cultura de cercanía y dondesu trabajo sea reconocido y valorado.
Los lideres de Perfil amarillo
Usted podrá reconocer a un líder amarillo por su magnetismo ysu tendencia a “hacerse notar”, pero también porque leimprimen la alegría y la inspiración a los equipos.
Con imágenes y mas ludico
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Los líderes de color verde tienden a establecer lazos deconfianza y lealtad, tanto con sus equipos como con sussuperiores. Lideran desde la influencia que ejerce hacerpartícipes a las personas y ser incluyentes, con un estilomoderado que requiere de tiempo para tomar decisiones.
Los lideres de Perfil verde
Con imágenes y mas ludico
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Los líderes de color azul sobresalen por sus capacidadestécnicas, su capacidad estratégica y el grado de exigencia porun trabajo de calidad. Son muy conservadores al momentode tomar una decisión o al momento de planear un proyecto,razón por la cual requieren de tiempo para analizar y asumir elmenor riesgo posible.
Los lideres de Perfil azul
Con imágenes y mas ludico
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• No le presente problemas, solo las soluciones.
• Vaya al grano.
• Dele alternativas para que sienta que tiene el control.
• Sea proactivo, adelántese a lo que le va a pedir
• Tenga siempre información de soporte.
Cómo alinearse a un líder rojo
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• Sea flexible.
• Háblele de forma gráfica.
• Procure demostrarle entusiasmo para hacer las cosas.
• Socialice.
• Apórtele nuevas ideas para lograr sus objetivos y valórele lobueno, con honestidad.
Cómo alinearse con un Líder amarillo
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• Tenga paciencia.
• Priorice en sus tareas.
• Sea diplomático y conciliador al hablarle.
Cómo alinearse con un Líder Verde
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• Piense antes de hablar.
• Evite cometer errores, revise muy bien su trabajo.
• este preparado para ofrecerle varias alternativas en casode problemas.
• Sea riguroso en la entrega de la información, adjuntecifras, cuadros de análisis y sea puntual.
Cómo alinearse con un Líder azul
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• Un jefe impone, un líder convence y motiva.
• Un jefe inspira miedo, un líder confianza.
• Un jefe señala quien cometió el error, un líderasume, lo entiende y busca la solución.
• El jefe conoce el funcionamiento de todo, el lídersabe hacer pedagogía de cada tarea, sabe enseñar.
• Un jefe es autoritario, un líder respeta a laspersonas independientemente de su posición en lajerarquía.
Ser jefe y líder son roles muy diferentes
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Si usted es Perfil Rojo como alinearse con cada perfil
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Si usted es Perfil Amarillo como alinearse con cada perfil
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Si usted es Perfil Verde como alinearse con cada perfil
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Si usted es Perfil Azul como alinearse con cada perfil
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No existe un perfil con “mayor” o “mejor” liderazgo que losotros, solo con rasgos y atributos diferentes que serán másefectivos en el ambiente adecuado y cuyas oportunidades demejora pueden fortalecerse con un programa de desarrolloadecuado.
Los cuatro Estilos de Liderazgo
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MUCHAS GRACIASJuan David Gómez Gutiérrez
Gerente General THT