Obligaciones que se derivan del contrato de trabajo

8/15/2019 Obligaciones que se derivan del contrato de trabajo

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OBLIGACIONES QUE SEDERIVAN DEL CONTRATO

DE TRABAJO


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Obligaciones de los trabajadoresObli

gaciones de los trabajadores ::

1) Prestación Personal del Ser icio! (in tuito perCondiciones inherentes e inseparables de la persona, que se

tienen en cuenta al momento de contratar: condantecendentes-conducta : que lo individualiza e integran personalidad

2) Dese"#e$o del tra%a&o en l'(ar) tie"#o * "odocon enidos! o%li(aciones +'nda"entales del tra%a&ador *e"#leador, IUS VARIANDI, O%li(aciones del tra%a&ador deace#tar los ca"%ios -art, . del D,S,No,//01.2) TUO dD,Le(,No,2345

3) O%li(ación de E6ciencia! El pago puntual de la Remuneracdebe ir acompañado del cumplimiento de la obligación laboral. Encalidad y cantidad apropiadas. Se califca de acuerdo a criterios:

Ob eti!os: Rendimiento "romedio de los #raba adores de una


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4. Obligación de Fidelidad : Esta obligación se manifiesta fundamentalmentDeber general de lealtad: obligación de custodia/no recibir gratificacióconsentimiento del empleador

Deber de guardar los secretos profesionales: reserva de lo que se conoce

inc.d) art.25 D.S.No.003-97-TR T!O del D.".No.72#

5.$b%tener%e de acto% de co&'etencia il(cita

inc.d) art. 25 del D.S.No.003-97-TR T!O del D."eg.No.72#

. Obligación de Obediencia* deriva del vínculo de subordinación

Acatamiento del contrato de trabajo / Reglamento Interno de Trabajo

7. Obligación de +olaboración* omunidad de Trabajo: desempe!o lealfe" Abstención de todo acto que pueda perjudicar al empleador # cumpliraquellas que tienda a la protección de los intereses del empleador "


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Obligaciones del Empleador Obl

igaciones del Empleador ::

85 Obligación de Pa(o de Re"'neración : art.23 'onstit.

3 ) Obligación de res#ecto a la Di(nidad 9'"ana delTra%a&ador : art.1ro. de la 'onstituc.: (e ensa de la persona *umana y

respecto a su dignidad . 0 ) Obligación de Pro"o er s' ca#acitación t:cnica

(.S.-o. 3/0 /#R%21. 3.0 ) # O del (.4eg.-o. 2+.

;5 Obligación de otor(a"iento o#ort'no de %ene6cios(S. 3/0 /#R)

75 Ode dar tra%a&o al tra%a&ador : art. 22 de la 'onst.


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45 Obligación de lle ar li%ro de #lanillas * otor(ar Boletas dePa(o : D,S,No,//81.41TR %2 . 1.0+). D,S,No,/8413//21TR 8 prorroga !iR#"S %Registro de #raba adores y "restadores de Ser!icios)8 en "lanillas electrónicas

%"E) Obligados a lle!ar "E: Empleadores 9ue cuenten con: a5 m s de tres tra%5 no o m s prestadores de Ser!.8 c5 no o m s traba s.o pensión .asegur al S-obligado a e ectuar Retención del R ,ta.o7ta.'ateg. e5 tengan no o m s ar2+131 +5 no o m s prestadores de ser!icios modalidad ormati!a 4ey -o.2+71+ o leyespecial.

.5 Obligación de ela%orar el Re(la"ento Interno de Tra%a&o : cuando e;is1 traba adores %(.S.-o. 30/01/#R de 3 .12.01)

8/5 Obligación de elar #or las condiciones de Se('ridad e 9i(iene del Centro deTra%a&o %inc.d) art. 3 del (.S.-o. 3/0 /#R):


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885 Obligación de tener O6cina de Relaciones Ind'strialescuando e;iste 1 o m s traba adores. (ecreto 4ey -o.1,3 1 de

12. 1.638 Rglto. (.S.-o. 7/63/#R %23. ,.63)835 Obligación de Retención * A#ortación : 5po#raba ador:

SaludSalud: 0> 5porte del Empleador:

805 Obligación de Desc'ento de c'otas sindicales(.4.-o.27703 %26. 6.02) art. 2+ y su Rglto. (.S.-o. 11/02/#R de1,.1 .02


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,4) $bligación de no inter enir en la Organi ación / ad&ini%tracióninterna de lo% %indicato% %art" &to" Del D"'"(o")**+,-

,5) $bligación de re%'ecto a la% +oo'erati a% de lo% traba adore%

, ) $bligación de re%'eto a la ed1cación / otro% %er icio% %atencióm.dica art" )o" De la 'e# , 0+ de )1"0)"02- art" 3to # 0, de la

onstitución"

,7) Obligacione% +on encionale% : inc" )- del art" )2 de la onstituciónD"'"(o")**+,"


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Período de Prueba :Significación general:

'ara el e&'leador* omprobar aptitud t.cnica del trabajador

omprobar condiciones personales para el desempde la tarea"

'ara el traba ador : omprobar si el trabajo que le ofrecen puede realmser desempe!ado"

omprobar si las condiciones gen.ricas # concrtiempo en que 4a de desarrollarse su tarea5 4

satisfacerle


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En la doctrina algunos la consideran como:

6 ondición 7uspensiva de un contrato de trabajo subordinadacumplimiento del resultado futuro

6 8acto o ontrato5 con lo que se designan a una figura distintamismo contrato"

6 ontrato de 8eriodo de 8rueba5 aludiendo a ello el tiempoduración de la relación5 estableciendo el límite m9 imo

Concepto : ta'a del contrato de traba o dentro del c1al el e&'leador

ob%er a %i el traba ador tiene a'tit1de% 1e lo acen idóneo 'arel '1e%to de traba o / el traba ador e6'eri&enta %i dic o e&'leo%ati% ace %1% e6'ectati a%.


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;ase legal: art"0 del T


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le&ento%*

6"o% %1 eto%*

Empleador #

Trabajador

6 l Ob eto : lícito5 posible5 determinado"

6Fin : comprobación de si las prestaciones # objeto del contrato satisfacen enresultados los deseo #/o pretensiones de las partes

6For&a :a- verbal o

b- escrita

6 l T r&ino : El período de prueba es un contrato de termino # es la le# lse!ala el período m9 imo de duración5 las partes pueden llegar a fijar un perma#or"


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6 +ontenido* = R ealización de la prueba : derec4o del trabajador a ser sometido a la

prueba # obligación del empresario a cumplir con dar las facilidades para

que ello se cumpla"= Prestación del servicio en las mismas condiciones pactadas # en lasque se desarrollaría definitivamente el el trabajo"

= Remuneración: $bligación del empleador de cumplir con lacontraprestación del servicio a título de e perimento

6 ecto%: derec4os de seguridad social5 acumula antig>edad

6 6tinción :

a- T.rmino final

b-Resolución por decisión de las partes

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