TIPOS DE CONTENIDOS, RELACIONES Y ESTRUCTURA DE CONTENIDOSTIPO DE CONTENIDO

TIPO DE RELACION Relaciones de atributo

TIPO DE ESTRUCTURA Listas

DESCRIPCION Coleccin ordenada en funcin de un atributo o parmetro

EJEMPLOS Letras del alfabeto Cronologa histrica Ros ordenados segn su longitud Taxonoma botnica Taxonoma animal Clase de alimentos

Hechos

Conceptos

Relaciones de subordinacin supraordinacin y coordinacin. (Relaciones de requisitos de aprendizaje) Relaciones de orden

Taxonomas y matrices

Sistemas de clasificacin simple o mltiple. (Pasos necesarios en el aprendizaje) Secuencia de acciones en orden de ejecucin Alternativas en una secuencia de acciones. (Pasos necesarios en el aprendizaje)

(Jerarquas de aprendizaje) Estructuras de orden

Procedimientos

Relaciones de decisin (Relaciones de requisitos de aprendizaje)

Estructuras de decisin (Jerarquas de aprendizaje)

Resolucin de ecuaciones. Operaciones aritmticas Montar un motor de coche Hacer un nudo

Relaciones de causalidad de naturaleza descriptivo-explica tivaPrincipios Relaciones de causalidad de naturaleza prescriptiva

Teoras o modelos explicativos

Representacin fsica o causal de fenmenos

Teoras o modelos prescriptivos

(Relaciones de requisitos de aprendizaje)

(Jerarquas de aprendizaje)

Representacin del orden de ejecucin de las acciones para obtener resultados (Pasos necesarios para el aprendizaje

Modelo de educacin abierta Mapa del Per Ley de gravedad Proceso de elaboracin del plan

FINALIDAD DE LAS TECNICAS

DESARROLLAR LA CONCIENCIA NOSSTICA ENSEAR A PENSAR ACTIVAMENTE ENSEAR A ESCUCHAR DE MODO COMPRENSIVO DESARROLLAR CAPACIDADES DE COOPERACIN, INTERCAMBIO, RESPONSABILIDAD, AUTONOMIA Y CREATIVIDAD. SUPERAR LOS TEMORES, INHIBICIONES, TENSIONES EN LA INTERACCION SOCIAL Y GENERAR SENTIMIENTOS DE SEGURIDAD. FOMENTAR ACTITUD POSITIVA ANTE LOS PROBLEMAS DE RELACIONES HUMANAS, FAVORECER LA ADPATACION SOCIAL DEL INDIVIDUO.

TIPOS DE DISCUSIONDE PAREJAS 1 2 DE DISCUSION 1 2 DE EGOISTAS 1 2

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HABLA SOLAMENTE CON SU VECINO

LIMITA LA DISCUSION A UNA PARTE DE LOS PARTICIPANTES

PERMANECE CADA UNO EN SU SITIO SIN OCUPARSE DE LOS DEMAS. CADA UNO ES UNA ISLA DE INDIFERENTES

DE APATICOS

DE BELIGERANTES

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UNO SOLO TRABAJA, LOS OTROS ESCUCHAN Y PREGUNTAN. SON PEREZOSOS.

TODOS HABLAN AL MISMO TIEMPO Y ESTABLECEN GRAN CONFUSION. NO HAY RESPETO POR QUIEN ESTA EN USO DE LA PALABRA.

CADA UNO DA SU OPINION Y DESATIENDE DE LA DE LOS DEMAS. NO LE INTERESAN SUS VECINOS NI QUIENES PARTICIPAN.

DE ANTISOCIALES 1 2

DE MONOPOLIZADORES 1 2

DE BANDOS 1 2

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PARA QUE PARTICIPAR?. VALGO MAS QUE LOS OTROS, SU OPINION NO ME INTERESA DE IGNORANTES

SE TANTO SOBRE ESTE TEMA, QUE ENSEARE A LOS DEMAS. NO LOS DEJO HABLAR PORQUE NO SABEN DE DESCORTESES

SE ESTABLECEN DOS GRUPOS DIFERENTES DISCUTIENDO AL MISMO TIEMPO. SOLO LO NUESTRO ES INTERESANTE EL GRUPO SOCIAL

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NADIE ESCUCHA, TODOS HABLAN AL MISMO TIEMPO. SE SALEN DEL TEMA.

HABLA SOLO CON LOS CONOCIDOS, EXCLUYEN A LOS DEMAS. SU OPINION NO LE PARECE IMPORTANTE.

HAY VERDADERO INTERCAMBIO DE OPINIONES Y ESTUDIO A TODO NIVEL.

EXPOSICION DE UN TEMACONFERENCIA SIMPOSIO PANEL MESA REDONDA MESA REDONDA CON INTERROGADOR

DISCUSION O DEBATE

TECNICAS

DEBATE DIRIGIDO O DISCUSION GUIADA TECNICA DEL RIESGO

FORO PLENARIO

ESTUDIO O PROFUNDIZACION DE UN TEMA

GRUPALESPARA

DISCUSION DE GABINETE SERVICIO DE ESTADO MAYOR PROCESO INCIDENTE ESTUDIO DE CASOS COMISION SEMINARIO LLUVIA DE IDEAS PROYECCION DE VISION FUTURA JUEGO DE GESTION

DIALOGO O ENTREVISTAPHILLIPS 66 DIALOGO SIMULTANEO DIALOGO ENTREVISTA COLECTIVA ENTREVISTA PUBLICA

DRAMATIZACIONSOCIODRAMA DESEMPEO DE ROLES

TECNICAS DE DINAMICA GRUPAL PARA LA EXPOSICION

DE UN TEMA

1

CONFERENCIA

CONCEPTO : Un expositor calificado pronuncia un discurso o conferencia ante un grupo OBJETIVO : Presentar informacin de manera directa, coordinada y formal.

CARACTERISTICAS : Formalista. Permite la comunicacin en un solo sentido. Permite presentaciones rpidas, com pletas y sin interrupciones.

NUMERO DE PARTICIPANTES : Un Coordinador. Un Expositor. Participantes de acuerdo a disponibili dad de ambientes.

ORGANIZACIN : Se fija claramente el objetivo de la reunin. Buscar y comprometer al ex positor. Informar al expositor sobre el objetivo y nivel de los partici pantes. Prever equipos audiovisuales necesarios

DESARROLLO :

El Coordinador presenta al expositor para disertar.Se invita a la audiencia a formular preguntas aclara torias.

DURACION :Exposicin : 60 minutos Preguntas : 20 a 30 minutos

2

SIMPOSIO

CONCEPTO : Un grupo de expertos expone diversas partes de un tema en forma sucesiva

OBJETIVO : Analizar un tema desde distintos puntos de vista. Lograr que el grupo tenga una visin integral del tema.

CARACTERISTICAS : Es formal. Evita repeticiones en la temtica y exige a los expertos ser concre tos.

NUMERO DE PARTICIPANTES : Un Coordinador. 2 a 6 Expositores. Participantes segn disponibilidad de ambiente.

ORGANIZACIN : Fijar claramente el objetivo. Invitar a los expositores y acordar el orden de intervencin, duracin y temtica. Prever los equipos audiovisuales.

DESARROLLO :El Coordinador presenta a los Expo sitores y stos disertan sucesivamente. Se invita a la audiencia a formular preguntas aclaratorias. DURACION : Exposiciones : de 40 a 90 minutos Preguntas : de 20 a 30 minutos.

3

PANEL

CONCEPTO : Un grupo de expertos dialoga sobre un tema ante un auditorio.

CARACTERISTICAS : Es una conversacion un tanto informal.

OBJETIVO : Analizar un tema. Lograr que el grupo tenga una vision integral del tema. Los panelistas buscan integrar sus puntos de vista.

NUMERO DE PARTICIPANTES : Un Coordinador. 2 a 6 Expositores. Participantes segn disponibi lidad de ambiente.

ORGANIZACIN : Se fija el objetivo. Invitar a los panelitas y ponerse de acuerdo sobre el desa rrollo del panel y los alcances del tema. Prever el equipo audiovisual.

DESARROLLO : El Coordinador inicia la sesin, presenta a los panelistas y formula la primera pregunta, abriendo el dialogo entre los expertos.

DURACION : Dialogo : de 40 a 90 minutos Preguntas : de 20 a 30 minutos

4 MESA REDONDA

CONCEPTO : Un grupo de expertos discuten sobre un tema ante un auditorio

OBJETIVO : Analizar un tema desde puntos de vista divergentes u opuestos.

CARACTERISTICAS : Cada experto defiende su punto de vista en contraposicin con su opositor. No debe esperarse necesariate un acuerdo

NUMERO DE PARTICIPANTES : Un moderador. 2 a 6 Expositores. Participantes segn disponibilidad de ambiente.

ORGANIZACIN : Se invita a los expositores y se precisa el tema a discutir y la duracin mxima por cada intervencin. Equipos de amplificacin.

DESARROLLO : El moderador presenta a los expositores y anuncia el tema de discusin. Da la apalabra a uno de los expertos y controla el tiempo. Se invita a la audiencia a formular preguntas aclaratorias.

DURACION : Exposicin : de 40 a 90 minutos Preguntas : de 20 a 30 minutos

5

MESA REDONDA CON INTERROGADOR

CONCEPTO :Intercambio de discusin e interrogacin entre un pequeo grupo de expertos y una persona o ms interrogador (es) ante un pblico.

OBJETIVO :Analizar un tema desde distintos puntos de vista. Lograr que el grupo profundice su visin sobre el tema.CARACTERISTICAS : La funcin del interrogador (es) asegura una mayor especificacin de las preguntas y respuestas. La atmsfera competitiva por lo general suscita gran inters.

NUMERO DE PARTICIPANTES : Un moderador o varios interrogadores. Participantes de acuerdo a disponibili dad de ambiente.

ORGANIZACIN : Se invita a expertos y se escoge interrogadores. Equipos de amplificacin

DESARROLLO : El moderador presenta a los expositores e interrogadores. Da la palabra a los interrogadores. Se invita a la audiencia a formular preguntas aclaratorias.

DURACION : Exposicin e interrogacin: de 40 a 90 minutos Preguntas : 20 a 30 minutos

TCNICAS DE DINAMICA GRUPAL PARA DISCUSIN

O DEBATE

1

DEBATE DIRIGIDO ODISCUSIN GUIADAOBJETIVO :Lograr que un grupo discuta ordenadamente un tema con la mxima participacin de sus miembros.

CONCEPTO :Un grupo reducido trata un tema en discusin informal con la ayuda de un conductor.

CARACTERISTICAS : Informal y gil. Permite gran participacin de los miembros del grupo. La intervencin del moderador es fundamental

NUMERO DE PARTICIPANTES :Un Moderador. 12 o 13 participantes.

ORGANIZACIN : El moderador prepara el material e informacin cuya distribucin debe realizarse con anticipacin. Prepara tambin preguntas con las que estimular el debate.

DESARROLLO : El moderador encuadra el tema. Formula la primera pregunta e invita al grupo a participar.

DURACION : De 40 a 120 minutos.

2

TCNICA DEL RIESGO

CONCEPTO :Un grupo debate los riesgos que podran Derivarse de una situacin o planteamiento.

OBJETIVO :Reducir o eliminar temores o riesgos irreales y Asumir los reales, valorndolos convenientemente.CARACTERISTICAS : Es informal. Generalmente se llega a tomar decisiones aceptadas por todos en relacin a los riesgos que se Presentaran al afrontar una situacin.

NUMERO DE PARTICIPANTES : Un Coordinador. Un Secretario. No ms de 15 miembros.

ORGANIZACIN : Debe contarse con un pizarrn. La iniciativa puede partir de un coordinador o del mismo grupo.

DESARROLLO : Se formula con precisin la situacin o problema. Se invita a los participantes a que expresen sus temores o los riesgos. Se discuten y analizan los riesgos eliminando los irreales. El grupo toma una decisin con un conocimiento ms objetivo de la realidad.

DURACION : Variable. Si la reunin se prolongara sera conveniente intercalar pausas.

3

FORO (FORUM)

CONCEPTO : Un grupo en su totalidad discuten informalmente un tema o situacin bajo la conduccin de un coordinador

OBJETIVO : Permitir la libre expresin de ideas y opiniones entre los integrantes de un grupo para llegar aconclusiones.

CARACTERISTICAS : El clima es informal y de mnimas limitaciones. Desarrolla el espritu participativo de sus miembros. Puede realizarse despus de una pelcula, simposio, mesa redonda, o sin actividades previas.

NUMERO DE PARTICIPANTES : Un Coordinador. Un Secretario Nmero ilimitado de participantes.

ORGANIZACIN : Fijar claramente el objetivo. Invitar a los expositores y acordar el orden de intervencin, duracin y temtica. Prever los equipos audiovisuales.

DESARROLLO :El Coordinador presenta a los Expo sitores y stos disertan sucesivamente. Se invita a la audiencia a formular preguntas aclaratorias. DURACION : Exposiciones : de 40 a 90 minutos Preguntas : de 20 a 30 minutos.

4

PLENARIO

CONCEPTO :El grupo se reune en su totalidad despus del trabajo en sub-grupos, para exponer y debatir las conclusiones parciales.

OBJETIVO :Dar a conocer al grupo grande las conclusiones de los sub-grupos para arribar a conclusiones generales.CARACTERISTICAS : Es formal. Los relatores cuentan con representatividad de los grupos que los eligieron. Se fomenta la participacin de todos los asistentes.

NUMERO DE PARTICIPANTES : Un Coordinador. Un relator por cada sub-grupo. Nmero ilimitado de participantes.

ORGANIZACIN : El grupo grande se divide en sub-grupos para tratar el tema. Cada grupo elige a su secretario relator. El coordinador general indica la hora exacta del plenario.

DESARROLLO : Cada secretario relator lee la sntesis de lo discutido en su grupo. El coordinador hace un breve resumen y concede palabra libre a los miembros del plenario. El coordinador hace un resumen de lo discutido

DURACION : 3 minutos por relator. 5 a 10 minutos para la participacin libre. 30 a 45 minutos para el resumen.

TCNICAS DE DINAMICA GRUPAL PARA ESTUDIO O

PROFUNDIZACINDE UN TEMA

1

DISCUSION DE GABINETE

CONCEPTO :Un grupo reducido de Miembros capacitados discute un Problema importante hasta llegar a La mejor solucin o acuerdo para Una decisin

OBJETIVO :Tomar una decisin por acuerdo, en torno a un problema especfico que afecta al grupo.

CARACTERISTICAS : Es formal. Los participantes tienen jerarquas O status semejantes. Tienen adems representatividad..

NUMERO DE PARTICIPANTES : Un coordinador. Un secretario. No ms de 20 personas.

ORGANIZACIN : El jefe de un organismo o los miembros de un grupo Deciden realizar una discusin de gabinete. La autoridad o el grupo eligen a un organizador.

DESARROLLO : Se elige un coordinador y un secretario. Se desarrolla el debate con la mxima participacin. Agotado el debate, el grupo toma la decisin ms conveniente que debe ser acatado por todos.

DURACION : Variable. Si la reunin se prolonga, sera conveVeniente intercalar pausas.

2

SERVICIO DE ESTADO MAYOR

CONCEPTO : Un pequeo grupo asesora a uno de los miembros, el cual como responsable debe tomar una decisin final.

OBJETIVO : Permitir que el conductor del grupo u organismo cuente con el asesoramiento del grupo para la toma de decisiones.

CARACTERISTICAS :La decisin corresponde finalmente al conductor del grupo. Todos los participantes del grupo aceptan la decisin tomada, aun cuando hubiesen presentado soluciones diferentes. NUMERO DE PARTICIPANTES : Un conductor de de 6 a 8 Miembros.

ORGANIZACIN : Se fija el tema y objetivo de la reunin. Distribuir previamente toda la informacin pertinente.

DESARROLLO : El conductor plantea el tema y manifiesta al grupo sus requerimientos (orientacin, informacin, criterios, tiempo, etc.). El grupo delibera y redacta sus proposiciones y/o sustenta ante el conductor. El conductor toma su resolucin.DURACION : De 10 a 15 minutos para el planteaMiento del tema. 60 minutos para la deliberacin.

3

PROCESO INCIDENTE

CONCEPTO : Un grupo analiza a fondo un problema real o supuesto y trata de llegar a la mejor conclusin con respecto al mismo.

OBJETIVO : Proporcionar a los participantes, la posibilidad de desarrollar sus habilidades por medio de la prctica de decisiones simuladas.

CARACTERISTICAS : Tcnica de aprendizaje a partir de casos que involucran a personas reales en situaciones reales o supuestas. .

NUMERO DE PARTICIPANTES : Un coordinador 15 a 20 participantes

ORGANIZACIN : Seleccionar el tema y redactar sintticamente el enunciado del incidente que se va a tratar, el mismo que ser distribuido a los participantes al inicio de la reunin.

DESARROLLO : Se explica el objetivo y el mecanismo a los participantes. Se buscan las causas del hecho. Se determina el procedimiento. Se propicia una decisin individual sobre el hecho en estudio. Se debaten las decisiones individuales. Se saca una conclusin grupal.

DURACION : 120 minutos.

4

ESTUDIO DE CASOS

CONCEPTO : Un grupo estudia ana ltica y exhaustivamente un caso con todos los detalles, para sacar conclusiones.

OBJETIVO : Analizar amplia y detalladamente una situacin problema.

CARACTERISTICAS : Cada participante puede aportar una solucin diferente de acuerdo a sus conocimientos y experiencias.

NUMERO DE PARTICIPANTES : Un coodinador. De 15 a 20 participantes.

ORGANIZACIN : Redactar detalladamente el caso que debe ser analizado, el mismo que ser distribuido a los participantes para su estudio.

DESARROLLO : El coordinador o quien l designe, presenta el caso. El grupo lo analiza en base a las opiniones personales de los participantes. El coordinador sintetiza las opiniones vertidas. El grupo trata de ponerse de acuerdo sobre la mejor solucin.

DURACION : 120 minutos.

5

COMISINOBJETIVO: Facilitar al grupo grande del anlisis de un problema cuya complejidad o naturaleza requiera un estudio o planteamiento especial.

CONCEPTO : Un grupo reducido discute un tema o problema especfico para presentar luego las conclusiones al grupo grande.

CARACTERISTICAS: El grupo grande delega poder a un grupo (s) pequeo (s), para que estudie y discuta un asunto y emita sugerencias. Ambiente informal.

NUMERO DE PARTICIPANTES :4 o 5 participantes.

ORGANIZACIN : El grupo grande identifica el problema a tratar y designa a los integrantes de las comisiones respectivas. Se asigna ambientes y se fija plazo de entrega.

DESARROLLO : Cada comisin designa un coordinador y un secretario. Analizan el problema, formulan alternativas des solucin y elaboran el informe. El informe es entregado o ledo al grupo grande.

DURACION : Variable. Si se necesitara prolongar el tiempo, deben intercalarse pausas cada 120 minutos aproximadamente.

6

SEMINARIO

CONCEPTO : Un grupo estudia intensamente un tema en sesiones planificadas, durante dos o ms das.

OBJETIVO : Analizar detenidamente un tema para sacar conclusiones aprobadas por todos los miembros del grupo.CARACTERISTICAS : El grupo se aboca a consultar fuentes de informacin bibliogrfica sobre el tema. Es recomendable contar con el asesoramiento de algunos expertos. Las conclusiones y resultados son aprobados por toel grupo. NUMERO DE PARTICIPANTES : Un conductor. Un grupo de asesores. Participantes: nmero variable. Sub grupos de 6 a 12 cada uno.

ORGANIZACIN : Se designa una comisin orgaNizadora. La comisin elige un local con Ambientes para trabajo de los Subgrupos, para el plenario y Con alojamiento si es necesario. Se selecciona adecuadamente Bibliografa sobre el tema. Se toman providencias

DURACION : Mnimo dos das.

DESARROLLO : En la primera sesin los participantes planifican el trabajo, especifican el te ma sobre la base de lo propuesto por los organizadores. El grupo se divide en subgrupos que analizarn diversos aspectos del problema. Cada grupo designa un coordinador y un secretario. Si dura ms de dos das, es recomendable realizar un plenario intermedio. En el plenario final cada grupo informa y propone sus conclusiones, las mismas que deben ser sometidas y aprobadas por todos los participantes.

7

PROMOCIN DE IDEAS

CONCEPTO : En un grupo reducido los miembros exponen con la mayor libertad sobre un tema o proble ma, con el objeto de producir ideas originales o soluciones nuevas.

OBJETIVO : Aprovechar la imaginacin creadora de los miembros del grupo en la bsqueda del mayor nmero de alternativas de solucin de un problema.

CARACTERISTICAS : Es completamente informal. Hay absoluta libertad para que los participantes expresen lo que se les ocurra aunque parezca irrazonable, extravagante, irreal, et. NUMERO DE PARTICIPANTES : Un coordinador. Mximo 10 participantes.

ORGANIZACIN : Determinar el problema. Designar un secretario que tome nota. se aclara a los miembros que toda idea sobre el tema ser aceptada y que se pueden ampliar o combinar ideas, pero en ningn caso criticarla DESARROLLO : El coordinador indica claramente el campo de ideas que el grupo debe abarcar. Cada participante aporta sus ideas en un clima totalmente informal, procurando abandonar las restricciones. Al final el grupo guiado por el coordinador, considera las ideas ms significativas. DURACION : Mximo 120 minutos

8

PROYECTO DE VISION FUTURAOBJETIVO: Estimular el desarrollo de la imaginacin creadora de los miembros del grupo, desvinculndolos de la realidad que les rodea.

CONCEPTO : Un grupo pequeo se ingenia para elaborar un proyecto referido a una fantaciosa situacin del futuro.

CARACTERISTICAS: Es informal. Permite liberarse de ideas preconcebidas y escaparse de la realidad.

NUMERO DE PARTICIPANTES :Un coordinador. Mximo 10 participantes.

ORGANIZACIN : Se precisa del proyecto por elaborarse. Se prepara la informacin necesaria.

DESARROLLO : El coordinador explica la tcnica y plantea el tema del proyecto. El grupo se divide en subgrupos que desarrollan el proyecto simultneamente. Cada subgrupo sustenta su proyecto ante el grupo grande con intencin de arribar a conclusiones comunes.

DURACION : Variable. Se establecen pausas si sobrepasa las dos horas.

6

JUEGO DE GESTION

CONCEPTO : Dada una situacin simulada de caractersticas dinmio cambiantes, un grupo se organiza en dos o ms equipos y competitivamente buscan soluciones a dicha situacin. OBJETIVO : Ejercitar a los participantes en la adopcin de soluCiones sucesivas (y no en una sola y nica decisin) en torno a Un modelo de actividad. CARACTERISTICAS : Se provoca una situacin competitiva en La que cada grupo representa una empresa o institucin en com petencia con otras en una situaci{on ambiental. La actividad de cada empresa o institucin durante un periodo fijo (ejm. un trimestre) se reduce a una hora de duracin entre cada decisin. Como en el juego no pueden tenerse en cuenta todos los elemen tos de la realidad, se admite cierto margen de datos o aspectos convencionales. NUMERO DE PARTICIPANTES : Un conductor. Dos o ms equipos de no menos de 10 participantes.

ORGANIZACIN : Se prepara un folleto en el que se explica detalladamente la situacin. Dicha informacin ser distribuida a todos los participantes. Se prev ambientes de trabajo para cada grupo, recursos audio visuales y equipos de apoyo que se juzguen necesarios.

DURACION : Dos o ms das.

DESARROLLO : El conductor explica el mecanismo. Cada equipo se rene aislado del resto. Transcurrido cierto tiempo (medio da aproximadamente) cada grupo emite una decisin. Las decisiones son contrastadas por el coordinador, de lo que resulta una situacin nueva que se pone en consideracin de los equipos para que stos elaboren una nueva decisin y as sucesivamente. En una reunin final el coordinador comenta el conjunto del juego. Cada grupo explica su estrategia y tctica en relacin a los resultados que se ha obtenido.

TCNICAS DE DINAMICA GRUPAL PARA

DILOGO OENTREVISTA

1

PHILLIPS 66

CONCEPTO: Un grupo grande se divide en subgrupos de sis personas para discutir durante sis minutos un tema y llegar a una conclusin.

OBJETIVO: Lograr la participacin de todos los miembros de un grupo obteniendo sus opiniones en un tiempo muy breve.

CARACTERISTICAS : Se crea una atmsfera informal. Facilita el intercambio de ideas, la comunicacin y participacin de todos.

NUMERO DE PARTICIPANTES : Limitado, sis personas por cada subgrupo.

ORGANIZACIN : El coordinador o conductor explica al grupo el procedimiento, el objetivo y la duracin. Expresa con claridad el enunciado del problema o tema que ha de ser tratado. Seala a los participantes que deben dividirse en grupos de sis y elegir un coordinador y un relator o secretario.

DESARROLLO : El coordinador de cada subgrupo procurar que todos participen. El relator anota sintticamente las ideas expresadas en el subgrupo. Faltando un minuto se avisa para que hagan su resumen. Ya en el grupo grande cada relator expone. En un pizarrn se van anotando las ideas fuerza. Despus de un dilogo se intenta sacar conclusiones finales.

DURACION : Sis minutos en los subgrupos. 20 minutos para el informe de los relatores y las conclusiones.

2

DILOGO SIMULTNEOOBJETIVO: Obtener en pocos minutos una opinin compartida sobre una pregunta o cuestin formulada al conjunto.

CONCEPTO : Los miembros de un grupo dialogan simultneamente por pares para discutir un tema o problema del momento.

NUMERO DE PARTICIPANTES :CARACTERISTICAS: Es muy informal. Caracteriza la participacin total. Es de fcil empleo. Hasta 50 personas divididas en grupos de dos.

ORGANIZACIN : El conductor invita al grupo a dialogar sobre un tema, problema durante unos minutos por parejas.

DESARROLLO : Cada compaero dialoga con el compaero ms cercano sin necesidad de levantarse. Todos procuran hablar en voz baja (cuchicheo). De las respuestas u opiniones de cada pareja se ex Traer una conclusin general.

DURACION : 3 minutos para el dilogo en pareja. 10 minutos para el cuchicheo y las conclusiones.

3

DILOGO (DEBATE PBLICO)

CONCEPTO : Dos personas conversan ante un auditorio sobre un tema o problema. OBJETIVO : Obtener datos diversos de dos fuentes a la vez y Hacer reflexionar a los espectadores sobre un tema.

CARACTERISTICAS : Es tan informal como una conversacin. Crea un gran inters entre los integrantes del grupo.

NUMERO DE PARTICIPANTES : Un organizador. Dos dialogantes. Pblico en nmero variable.

ORGANIZACIN : Se eligen a dos dialogadores conocedores del tema y que adems sepan mantener un dilogo vivo e interesante. Los dos dialogadores previamen te se pondrn de acuerdo sobre el esquema de discusin, el cam po que se cubrir y el tiempo estimado.

DESARROLLO : El organizador presenta a las dos pernas que van a dialogar. El moderador estar atento a que no se salgan del tema y evitar que haya inconveniencias. Al final el pblico puede participar con preguntas.

DURACION : De 90 a 120 minutos.

4

ENTREVISTA COLECTIVA

CONCEPTO: Varios miembros elegidos por el grupo interrogan a un experto ante el auditorio sobre un tema.

OBJETIVO: Obtener informacin, conocimientos, opiniones, relato de experiencias, etc. que puedan beneficiar al grupo.

CARACTERISTICAS : Es bastante informal. Los entrevistadores son un nexo entre el grupo y el experto. Concita el inters de los miembros del grupo.

NUMERO DE PARTICIPANTES : Un coordinador. Un interrogador por cada subgrupo. Participantes nmero variable. Un experto o especialista.

ORGANIZACIN : Se invita y compromete a un especialista en el tema a desarrollarse. El grupo grande se subdivide en grupos pequeos. Cada subgrupo prepara alguna pregunta sobre el tema y elige quin va a entrevistar

DESARROLLO : El organizador presenta al experto o especialista. Los interrogadores (uno por cada Subgrupo) van formulado sus preguntas en forma ordenada.

DURACION : De 90 a 120 minutos

5

ENTREVISTA PBLICA

CONCEPTO : Un experto es interrogado por una persona ante el auditorio sobre un tema especfico.

OBJETIVO: Obtener informacin, conocimiento especializado u opiniones.

CARACTERISTICAS: Es ms formal que la entrevista Colectiva. Previene el riesgo de una disertacin que pareciera ser montona, desconcertada de los intereses del grupo. El interrogador debe tener facilidad de expresin, seguridad, don de oportunidad, agilidad mental y algn conocimiento del tema.

NUMERO DE PARTICIPANTES : Un experto o especialista. Un interrogador. Pblico en nmero variable. Un coordinador.

ORGANIZACIN : Se invita y compromete a un especialista en el tema a desarrollar. Se le instala juntamente con el interrogador delante del pblico.

DESARROLLO : El coordinador anuncia el tema, presenta al especialista y al interrogador y precisa los alcances del tema. El interrogador formula las preguntas establecindose un dilogo que ha de ser dinmico, flexible, matizado e ingenioso evitando la agresin. Ambos, especialista e interrogador deben mantener un nivel comprensible para el pblico expectante.

DURACION : De 40 a 60 minutos.

TCNICAS DEDINAMICA GRUPAL PARA DRAMATIZACIN

1

SOCIODRAMA

CONCEPTO: Algunos integrantes de un grupo realizan una representacin de una situacin real, breve y conflictiva frente al grupo grande para que ste la analice.

OBJETIVO: Lograr que el grupo participe a travs del anlisis crtico de la situacin representada.

CARACTERISTICAS : Es informal. La representacin es libre y espont nea, sin uso de libretos. Requiere cierta habilidad y madurez grupal.

NUMERO DE PARTICIPANTES : Un coordinador. Grupo de actores. Un narrador. Nmero de pblico variable.

ORGANIZACIN : Se escoge a los participantes Que van a realizar la represenTacin. Se precisa la situacin y el obJetivo. Se esbozan las lneas generales De la representacin y se disTribuyen los papeles.

DESARROLLO : Los intrpretes representan la situacin. Un narrador describe el ambiente supliendo la ausencia de escenografa e identifica a cada personaje. Los actores actan adoptando las caractersticas del personaje que representan. Terminada la escenificacin el grupo analiza en grupos pequeos lo representado. En un plenario final se sacan las conclusiones.

DURACION : De 5 a 15 minutos la representacin. De 30 a 45 minutos el anlisis y las Conclusiones.

2

DESEMPEO DE ROLESOBJETIVO: Desarrollar un tema en base a una conversacin simple entre personajes asumidos por miembros del grupo.

CONCEPTO : Varios integrantes de un grupo asumen la representacin de algunos personajes pa ra discutir o analizar un caso o una situacin frente al grupo.

CARACTERISTICAS: Es informal. Se trata el problema o situacin en forma vivencial.

NUMERO DE PARTICIPANTES : Un coordinador. Grupo de actores. Un narrador. Pblico en nmero variable.

ORGANIZACIN : El coordinador explica a todo el grupo la tcnica que se va a emplear. Invita a algunos miembros del grupo a asumir el papel de un determinado personaje relacionado con el tema. Se precisan los alcances de la discusin o anlisis y los puntos de vista que defender cada personaje.

DESARROLLO : Los participantes actores se insta lan en una mesa frente al pblico. Inician el dilogo o discusin con ayuda de un moderador asumiendo cada quien la mentalidad, sentimien tos, etc. del personaje que represen ta. Despus o durante la representacin el pblico puede formular preguntas o aclaraciones.

DURACION : De 45 a 60 minutos.