OrganigramasDefinición y tipos

Definición de Organigrama

Un organigrama es la representación

esquemática de las diferentes unidades

organizativas y los cargos que conforman una

entidad, con el señalamiento de las líneas de

mando.

Tipos de Organigrama

Por su Naturaleza

Este grupo se divide en tres sub-tipos de organigramas:

Microadministrativos: Corresponden a una sola organización, ypueden referirse a ella en forma global o mencionar alguna de lasáreas que la conforman.

Macroadministrativos: Involucran a más de una organización.

Mesoadministrativos: Consideran una o más organizaciones de unmismo sector de actividad o ramo específico. Cabe señalar queel término mesoadministrativo corresponde a una convenciónutilizada normalmente en el sector público, aunque tambiénpuede utilizarse en el sector privado.

Por su Finalidad

Este grupo se divide en cuatro sub-tipos de organigramas:

Informativo: Se denominan de este modo a losorganigramas que se diseñan con el objetivo de serpuestos a disposición de todo público, es decir, comoinformación accesible a personas no especializadas.

Por ello, solo deben expresar las partes o unidades delmodelo de negocio y sus relaciones de líneas y unidadesasesoras, y ser graficados a nivel general cuando se tratede organizaciones de ciertas dimensiones.

Formal: Se define como tal cuando representa el modelode funcionamiento planificado o formal de unaorganización, y cuenta con el instrumento escrito de suaprobación.

Informal: Se considera como tal, cuando representando sumodelo planificado no cuenta todavía con el instrumentoescrito de su aprobación.

Analítico: Este tipo de organigrama tiene por finalidad elanálisis de determinados aspectos del comportamientoorganizacional, como también de cierto tipo deinformación que presentada en un organigrama permite laventaja de la visión macro o global de la misma. Susdestinatarios son personas especializadas en elconocimiento de estos instrumentos y sus aplicaciones.