OrganigramasDefinición y tipos
Definición de Organigrama
Un organigrama es la representación
esquemática de las diferentes unidades
organizativas y los cargos que conforman una
entidad, con el señalamiento de las líneas de
mando.
Tipos de Organigrama
Por su Naturaleza
Este grupo se divide en tres sub-tipos de organigramas:
Microadministrativos: Corresponden a una sola organización, ypueden referirse a ella en forma global o mencionar alguna de lasáreas que la conforman.
Macroadministrativos: Involucran a más de una organización.
Mesoadministrativos: Consideran una o más organizaciones de unmismo sector de actividad o ramo específico. Cabe señalar queel término mesoadministrativo corresponde a una convenciónutilizada normalmente en el sector público, aunque tambiénpuede utilizarse en el sector privado.
Por su Finalidad
Este grupo se divide en cuatro sub-tipos de organigramas:
Informativo: Se denominan de este modo a losorganigramas que se diseñan con el objetivo de serpuestos a disposición de todo público, es decir, comoinformación accesible a personas no especializadas.
Por ello, solo deben expresar las partes o unidades delmodelo de negocio y sus relaciones de líneas y unidadesasesoras, y ser graficados a nivel general cuando se tratede organizaciones de ciertas dimensiones.
Formal: Se define como tal cuando representa el modelode funcionamiento planificado o formal de unaorganización, y cuenta con el instrumento escrito de suaprobación.
Informal: Se considera como tal, cuando representando sumodelo planificado no cuenta todavía con el instrumentoescrito de su aprobación.
Analítico: Este tipo de organigrama tiene por finalidad elanálisis de determinados aspectos del comportamientoorganizacional, como también de cierto tipo deinformación que presentada en un organigrama permite laventaja de la visión macro o global de la misma. Susdestinatarios son personas especializadas en elconocimiento de estos instrumentos y sus aplicaciones.
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