SILVA VALDEOLIVAR ERANDY YOLOTZIN

LIDERAZGO EN LA DIRECCIÓN DE PROYECTOSMTRO. IGNACIO JOSÉ MARTÍN CACHO DE LA RIVA

26 de mayo de 2011

PAPEL DE LOS LÍDERES Y NUEVAS TENDENCIAS

A través del tiempo se ha ido observando como las necesidades de una organización, se han ido modificando desde el aspecto técnico como de procesos y administración lo que obliga a dichas organizaciones a centrarse ahora en el servicio que se ofrece no solo a los clientes sino a los propios trabajadores, por supuesto sin dejar de lado la parte de innovación y desarrollo tecnológico que involucre la institución.

Por ello hoy en día el papel del líder se ha vuelto un punto medular dentro de las instituciones, la lectura dice: “Líder es el arte de influir en la gente, el liderazgo no es algo que se imponga a la gente, es algo que se hace con la gente, saber exactamente a dónde se desea llegar, es lo primero que conduce a lograrlo”, efectivamente el lograr influir en las personas de manera positiva es todo un arte, ya que se debe conocer perfectamente a cada una de ellas, identificar las cosas que pueden ayudarnos a motivarlos y cuales les disgustan, y lograr un ambiente de amistad y respeto con todas las personas que conforman a la organización hacer que todas se sientan parte ella desde el director general, hasta el personal de intendencia.

Hoy en día debe existir una comunicación verdadera, para generar un ambiente de confianza y para ello es muy importante saber manejar adecuadamente lo que se practica hoy en día en muchas organizaciones que son los sistemas de evaluación del desempeño, las cuales en vez de generar confianza hacen que la gente desconfié debido a que dichas evaluaciones están creadas en una forma ordinaria con una mentalidad distributiva y calificativa que hace énfasis en que siempre debe haber gente “buena” y “mala”, lo cual considero es una forma incorrecta de

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26 de mayo de 2011

manejarlo ya que pone en una situación compleja al tener que hacer esta distinción.

La incertidumbre que hay debido a los cambios en todos los ámbitos ya sean sociales, económicos y políticos, influyen de manera importante en los lideres para guiar a las organizaciones con diferentes estilos y filosofías para lograr que estas sean exitosas. Sin embargo considero que los cambios que se generan hoy en día en las organizaciones se vuelven drásticos debido al cambio de paradigmas existentes, lo cual hace más difícil el adaptarse a estos nuevos entornos, donde la variable principal para este cambio es el compromiso y la confianza que hay que sembrar en los trabajadores.

El papel de un líder va más allá de aportar el conocimiento y la sabiduría para buscar la excelencia, la conservación de la integridad personal y el coraje ante los cambios que otros requieren durante el desarrollo de sus potencialidades, independientemente del género, ya sea hombre o mujer debe esforzarse día con día para lograr obtener la confianza y simpatía de todos sus seguidores sin perder el respeto y la autoridad que como líderes deben mantener.