PERSONAL LAB ORAL FIlO EN EL EXTERIOR

INGRESO LIBRE

Convocatoria

Instrucciones de cumplimentaci6n:

Se tendran en cuenta las notas que aparecen a pie de pagina y las posibles renumeraciones de las bases de convocatoria consecuencia, en su caso, de dichas notas o de la supresi6n de los parrafos correspondientes .

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MODELO DE CONVOCATORIA

PE RSONAL LAB ORAL FIJO EN EL EX TERIOR Ingreso Libre

CONVOCATORIA PARA INGRESO COMO PERSONAL LABORAL FIJO EN EL CENTRO CULTURAL DE ESPANA EN LA PAZ, BOLIVIA CON LA CATEGORIA DE GESTOR CULTURAL

Teniendo en cuenta 10 previsto en la Resolucion de la Secretaria de Estado para la Adrninistracion Publica, de 30 de julio de 2002, por la que se establecen criterios sobre seleccion de personal laboral en el exterior, se acuerda convocar proceso selectivo con arreglo a las siguientes:

BASES DE CONVOCATORIA

1. Normas generales

1.1. Se convoca proceso selectivo para cubrir una plaza de la categoria Gestor cultural por el sistema de acceso libre.

Las funciones, retribuciones y dernas caracteristicas de las plazas se detallan en el Anexo I.

1.2. EI proceso selectivo se realizara mediante el sistema de concurso - oposicion, con las vaJoraciones, ejercicios y puntuaciones que se especifican en el Anexo II.

1.3. Concluido el proceso selectivo, a los aspirantes seleccionados y que hayan acreditado cumplir los requisitos exigidos, hasta el maximo de plazas convocadas, se les forrnalizara el correspondiente contrato.

2. Requisitos de los candidatos

2.1. Para ser admitidos a la realizacion del proceso selectivo, los aspirantes deberan poseer en el dia de finalizacion del plazo de presentacion de so lic itudes y mantener hasta el momenta de la formalizacion del contrato de trabajo los siguientes requisitos de participaci6n:

2.1.1. Edad: Tener cumplidos, al menos 18 afios y no exceder de la edad maxima de jubilacion.

2.1.2 . Titulacion: Estar en poses ion del titulo de estudios superiores comp letos.

2.1.3 . Compatibilidad Funcional : Poseer la capacidad funcional para el desempefio de las tareas.

2.1.4. Habilitacion: No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Publicas 0 de los 6rganos constitucionales 0 estatutarios de las comunidades autonornas, ni hallarse en inhabilitaci6n absoluta 0 especial para empleos 0 cargos publicos por resoluci6n judicial, 0 para ejercer funciones similares a las que desempefiaban en eJ caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado 0 inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado 0 en situacion equivalente ni haber sido sornetido a sancion disciplinaria 0 equivalente que impida, en su Estado, en los mismos terrninos el acceso al empleo publico

2.2. Los candidatos no bolivianos deberan estar en poses ion del correspondiente permiso 0

autorizacion de residencia y trabajo en Bolivia en la fecha de inicio de la prestacion de servicios.

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1VI0DELO DE CO i VO CATO RIA

PE RSONAL LABORA L FIJO EN EL EXTE RIOR Ingreso Libre

3. Solicitudes

3.1. Quienes deseen participar en estas pruebas selectivas deberan cumplimentar el modelo que figura como Anexo III a esta convocatoria que estara disponible en la Oficina Tecnica de Cooperaci6n de Espana en La Paz (A vda . Arce, entre c/ Cordero y c/ Clavijo)

3.2. La presentaci6n de solicitudes se realizara en la Oficina Tecnica de Cooperaci6n de Espana en La Paz en la forma establecida en la legislaci6n vigente antes del IS de marzo y se deberan dirigir a la siguiente direcci6n Av . Arce N° 2856, entre Cordero y Clavijo, Zona San Jorge

La no presentaci6n de la solicitud en tiempo y forma supondra la exclusi6n del aspirante.

3.3. A Ja solicitud se acornpafiara:

Fotocopia del Documento de Tdentidad 0 Pasaporte.

Curriculum vitae del candidato

Documentaci6n acreditativa de los meritos que el candidato desee que se valoren en fa fase de concurso.

La no presentaci6n de Ja citada documentaci6n supondra la exclusi6n del candidato

3.4 . Los errores de hecho, materiales 0 aritmeticos, que pudieran advertirse en la solicitud podran subsanarse en cualquier momenta de oficio 0 a petici6n del interesado .

4. Admisi6n de aspirantes

4.1. Transcurrido el plazo de presentaci6n de solicitudes, el Centro Cultural de Espana en La Paz publicara la relaci6n de aspirantes admitidos y excluidos ordenada alfabeticarnente y con indicaci6n de las causas de exclusi6n y numero de documento de identidad 0

pasaporte, sefialando un plazo de cinco dias habiles, contados a partir del dia siguiente a la publicaci6n de la relaci6n , para subsanar el defecto que haya motivado su exclusi6n u omisi6n. Esta relaci6n se publicara, al menos, en el tabl6n de anuncios del Centro donde radiquen las plazas convocadas.

4.2. Transcurrido dicho plaza, en el caso de que se hubieran producido modificaciones, estas se expondran en ios mismos lugares en que 10 fueron las relaciones iniciales,

5. Organo de SeJecci6n

5.1. El 6rgano de selecci6n de este proceso selectivo es el que figura como Anexo lV .

5.2. El Tribunal, de acuerdo con el articulo 14 de la Constituci6n Espanola, velara por el estricto cumplimiento del principio de oportunidades entre ambos sexos.

Correspondera al tribunal la consideraci6n, verificaci6n y apreciaci6n de las incidencias que pudieran surgir en el desarrollo de los ejercicios, adoptando al respecto las decisiones motivadas que estirne pertinentes .

5.3. Los miembros del 6rgano de selecci6n deberan abstenerse de intervenir en los supuestos siguientes:

Tener interes personal en el asunto de que se trate 0 en otro en cuya resoluci6n pudiera influir la de aquel, 0 tener cuesti6n litigiosa con algun interesado.

J

MODELO DE CONVO CAT ORI A

PER SONA L LABORAL FU r) EN EL EXTERIOR /ngr eso Libre

Tener parentesco de consanguinidad dentro d-el cuarto grado 0 de afinidad dentro del segundo, con cualquiera de los interesados .

Tener amistad intima 0 enemistad manifiesta con a/gun interesado.

Haber realizado tareas de preparacion de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco afios anteriores ala publicacion de la convocatoria.

5.4. Asimismo, los aspirantes pcdran recusar a los miembros del organa de seleccion cu ando concurran las circunstancias previ stas en el parrafo anterior.

5.5. A efectos de comunicaciones y demas incidencias, el Organo de Seleccion tendra su sede en la Oficina Tecnica de Cooperacion de Espana en La Paz. , Av. Arce N° 2856, entre Cordero y Clavijo, Zona San Jorge, telefonos 2433515 , direccion de correo electronico aecid@aecid .bo

6. Desarrollo del proceso selectivo

6.1. EI Organo de Seleccion publicara en ellugar 0 lugares donde se expusieron las listas de admitidos y en la sede del Organo de Seleccion, la relaci6n que contenga la valoraci6n provisional de rner itos de [a fase de concurso, con indicacion de 1a punruacion obtenida en cada rnerito y la total. Los aspirantes dispondran de un plazo de cinco dias habiles a partir del siguiente al de la publicacion de dicha relacion, para efectuar las alegaciones pertinentes. Finalizado dicho plazo el Organo de Seleccion publicara la relaci6n con la valoracion definitiva de la fase de concurso.

6.2 . Los aspirantes seran convocados al ejercicio en I1amamiento unico, siendo excluidos de la oposicion quienes no comparezcan.

6.3. Concluido los ejercicios de la oposicion y concurso, el Organo de Selecci6n hara publicas, en el lugar 0 lugares de su celebraci6n y en la sede del Organo de Selecci6n, la relacion de aspirantes que hayan alcanzado el minimo establecido para superarlo, con indicacion de la puntuaci6n obtenida.

6.4 . EI Organo de Selecci6n podra requerir, en cualquier momento del proceso selectivo, la acreditacion de la identidad de los asp irantes . . Asimismo, si tuviera conoc imiento de que alguno de los aspirantes no cum pie cualquiera de los requisitos exigidos en la con vocatoria, previa audiencia al interesado, debera proponer su exclusion a la autoridad convocante.

7. Superaci6n del proceso selectivo

7.1. Finalizadas las fases de oposicion y de concurso, el Presidente del Organo de Selecci6n elevara a la autoridad convocante la relacion de aspirantes, que hayan obtenido al menos la calificacion minima exigida para superar el proceso selectivo, por orden de puntuaci6n.

Dicha relacion se publicara en el Centro donde radiquen las plazas convocadas asi como en cuantos lugares se considere oportuno, disponiendo los primeros aspirantes de dicha relacion , hasta el numero de plazas convocadas, de un plazo de ocho dias habiles para la presentacion de fa docurnentacion acreditativa de los requisitos exigidos en la convocatoria.

7.2. No se pod ran celebrar mayor nurnero de contratos que el de puestos de trabajo convocados.

7.3. Hasta que no quede formalizado el contrato, los aspirantes no tendra derecho a percepci6n econ6mica alguna.

7.4. Los aspirantes contratados deberan cumplir un periodo de prueba de 90 dias (tres meses), durante el que seran evaluados por el Jefe de la Unidad de destino.

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MO DELO DE CON VOCATORI A

PERS ONA L LABORAL FiJ O EN EL EXTERIOR Ingreso Libre

7.5. En el caso de que alguno~fo s candidatos no presente fa documentaci6n correspondiente en el plazo establecido, no cumpla los requisitos exigidos, renuncie 0 la evaluaci6n del periodo de prueba sea desfavorable, el puesto sera adjudicado al siguiente candidato de la relaci6n a que se refiere la base 7.1.

7.6. A esta contrataci6n Ie sera de aplicaci6n la legislaci6n laboral de Bolivia

8. Norma Final

La convocatoria y sus bases, asi como cuantos actos administrativos se deriven de aquelJa y de las actuaciones del 6rgano de selecci6n, podran ser impugnadas ante los Organos y en los plazos previstos en la legislaci6n aplicable.

En La Paz, a 24 de febrero de 2016

Directora en funciones del Centro Cultural de Espana en La Paz

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MOD ELO UE CO NVOCA TORIA

PER SONAL LABORA L FIJO EN EL EXTERIOR lnqreso l. ibre

ANEXOI Categoria profesional: Gestor Cultural

N° de plazas Titulaci6n requerida Funciones Retribuci6n Duraci6n contrato 1 Indefinido

Estudios superiores 38.014,00 USD

completos Apoyo en el diseiio de la programacion: prestar apoyo en el disefio de la programaci6n del CCELP, en colaboraci6n con instituciones y artistas locales , teniendo en cuenta la celebraci6n de festivales , citas intemacionales y la programaci6n de principales museos, fundaciones e instituciones del pais.

Apoyo en el disefio de convocatorias anuales lanzadas por el CCELP para exposiciones, artes escenicas y rnusica, en relaci6n con la linea de capacitaci6n y apoyo a las industrias culturales locales.

Apoyo al disefio, gesti6n y logfstica de exposiciones:

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i\!ODE LO DE CON VOCATOIUA

PERSONAL LABORA L FIJO EN EL EXTERIOR Ingreso Libre

Organi zaci6n y seg uimiento de las activ idades rel acion adas co n e l area de art es visuale s, co laboraci6 n en la elaborac ion de guiones mu seograficos para las expos icio nes programadas y superv isi6n de l mantenim iento y co nte nidos de ex posi c iones .

Ap oyo a l di sefio, gest i6n y logistica de los program as de artes esceni cas: apoyo a l analisis especializado de propuesta s en el amb ito escenico, ta nto locales co mo desde serv icios ce ntra les, en co laboraci6n co n institucion es locales, asi com o la coordinaci6n de gir as co n otros CCEs. Identificaci6n de fes tiva les y cita s intemacionales que s irvan de plata form a par a difund ir corn partias espafiolas y espectaculos de dram aturgos, productores 0

realizadores es pano les .

Talleres: apoyo en el disefi o y elab oraci6n de l programa de formaci6n y ca pacitac ion de profesion ale s y e l sector cultural, en el marco del

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MODELO DE CONVOC AT O RIA

PERSONAL LABORAL F/JO EN EL EXTERIOR Ingreso L,bre

Programa ACERCA.

Comunicacion y difusion: apoyo, siguiendo las lineas del CCELP en materia de comunicaci6n, en el diseii.o de material divu lgativo de las actividades. Co laboraci6 n en la e1 aboraci6n del mater ial grafico, siguiendo el libro de estilo del CCELP y las instrucciones de difusi6n remitidas por servicios centrales, para su distr ibuci6n en redes soc iales, web y material impreso.

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MODELO DE CONVOCIHOlH A

PERSONAL LABORAL FIJ O EN EL EXTERI OR /ngr eso Ubre

ANEXO II

DESCRIPCION DEL PROCESO SELECTIVO

EI proceso selectivo constara de una fase de oposici6n y una fase de concurso con los ejercicios y valoraciones que se detallan a continuaci6n:

1.- Fase de concurso

Esta fase tendra caracter eliminatorio.

Se valoraran hasta un maximo de 30 puntos, los siguientes meritos, que deberan poseerse a la fecha de finalizaci6n de presentaci6n de solicitudes:

Meritos profesionales: Se valorara la experiencia en puestos de igual 0 similar categoria, acreditada documentalmente.

Puntuaci6n maxima: 21 puntos

Forma de puntuaci6n 2, I puntos pOI' cada periodo de sets meses completos de experiencia

Meritos formativos: Se valoraran los cursos relacionados con el puesto, titulos acadernicos y otros conocimientos de utilidad para el puesto.

Puntuaci6n maxima: 9 puntos.

EI 6rgano de selecci6n deterrninara la puntuaci6n minima necesaria para superar esta fase.

La puntuaci6n final vendra determinada porIa suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de oposici6n y la fase de concurso.

2.- Fase de oposici6n

A esta fase s610 accederan los candidatos que hayan superado la fase de concurso.

Consistira en la realizaci6n de los siguientes ejercicios:

ejercicio te6rico sobre cultura general y conocimientos generales

ejercicio practice sobre las funciones del puesto

entrevista personal, dirigida a esclarecer, entre otros aspectos, los meritos alegados pOI' el aspirante y la adecuaci6n de este al puesto de trabajo.

Cada una de las pruebas puntuara de 0 a 10 puntos cada prueba, siendo necesario un minimo de 5 puntos para pasar a la siguiente.

La nota de la fase de oposici6n sera la suma de las calificaciones obtenidas en cada una de las pruebas.

En caso de empate el orden se establecera atendiendo a:

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1VI 0 DELO DE CO N OCATO I~ IA

PERSONA L LABORAL FIJO EN EL EXTERIOR Ingreso Libre

1. Puntuaci6n obtenida en la Fase de Oposici6n

2. Puntuaci6n obtenida en los Meritos Profesionales de la Fase de Concurso

3. Puntuaci6n obtenida en los Meritos Formativos de la Fase de Concurso

Se adoptaran las medidas preci sa s para que los aspirantes con discapacidad gocen de simi lares condiciones que el resto de los aspirantes en la realizaci6n de los ejercicios. En este sentido, para los aspirantes con discapacidad que asi 10 hagan con star en su solicitud, se estableceran las adaptaciones posibles en tiempos y medios para su realizaci6n.

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MODELO DE CONVOCATORIA

PERSONAL LABORAL FIJO EN EL EXTERIOR Ingreso Libre

ANEXO III

SOLICITUD DE PARTICIPACION EN PROCESO SELECTIVO DE PERSONAL LABORAL EN EL EXTERIOR PARA LA PLAZA DE GESTOR

CULTURAL

DATOS PERSONALES

APELLIDOS . NOMBRE . N° DE DOCUMENTO DE IDENTIDAD . DIRECCION (calle , avda, plaza) .. N° PISO LOCALIDAD . PAis .TELEFONO FECHA NACIMIENTO .. PAis DE NACIMIENTO NACIONALIDAD .. MfNUSVALIA ADAPTACION SOLICIT ADA .. DATOS PROFESIONALES Puesto de trabajo actual (categorfa, antiguedad, organismo, localidad) :

TITULACION ACADEMICA

MERITOS PROFESIONALES

Experiencia en identica categoria

Denom inaci6n Puesto Empresa u Organismo Publico Periodo trabajado (meses,

dias, afios)

Experiencia en puestos de trabajo similares

Denorninacion Puesto Empresa u Organismo Publico Periodo trabajado (meses,

dias, afios)

MERITOS FORMATrvOS

Otras titulaciones 0 especialidades

(Cursos, Seminarios y otros conocimientos de utilidad para el puesto)

En a de de 20 .

(Firma) -- ­ ... . ­ ---­ -

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MODELO DE CONVOCAT ORIA

PERSO NAL LABORAL FIJ O EN EL EXTERI OR Ingreso Libre

ANEXOIV

ORGANO DE SELECCION

PRESlDENTE:

Angel Vazquez Diaz de Tuesta

CARGO: Embajador de Espana en Bolivia

SECRETARlO:

Clara Cabrera Brasero

CARGO: Directora en funciones del Centro Cultural de Espana en La Paz

VOCALES:

Francisco Sancho Lopez

Coordinador General de la Cooperacion Espanola en Bolivia