POLÍTICAS DE EMPLEO

REALIZADO POR:Norberto y

Vanesa

OBJETIVOS Reducir la dualidad en el mercado de

trabajo Reforzar los mecanismos de flexibilidad

interna y externa de las empresas Mejorar las oportunidades de empleo de las

personas desempleadas con mayores dificultades de inserción laboral

MEDIDAS Reducción de la segmentación del

mercado de trabajo y temporalidad Mejora de la flexibilidad interna y externa Mejora de las oportunidades de empleo de

las personas desempleadas, con especial atención a los jóvenes

Reducción de la segmentación del mercado de trabajo y

temporalidad Se ampliaron los colectivos con los que podía

celebrarse el contrato de fomento de la contratación indefinida. Acceden al contrato los trabajadores con contrato laboral y desempleados inscritos un mes como tales

Mejora de la flexibilidad interna y externa

Se clarificaron las causas de despido objetivo para preservar la viabilidad de las empresas (mayor certeza a las partes del contrato de trabajo y los órganos jurisdiccionales que aplican la norma)

Creación en el plazo de un año de un fondo de capitalización para los trabajadores por un número de días de salario / año por determinar

Límite máximo de tres años de duración para los contratos por obra o servicio, ampliable un año más

Incremento gradual de ocho a doce días de indemnización por finalización de contrato laboral, aplicable a partir del uno de enero de 2015

Aplicación de la clausula de descuelgue en empresas con dificultades económicas

Reducción de la jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, que permiten el mantenimiento del empleo, evitando las extinciones contractuales

Mejora de las oportunidades de empleo de las personas

desempleadas, con especial atención a los jóvenes

Mejora de la política de bonificaciones a la contratación indefinida (atención a los jóvenes con problemas especiales de empleabilidad y desempleados mayores de 45 años, con permanencia prolongada en esa situación). La cuantía de bonificación aumenta en caso de mujer desempleada

Modificación de la regulación de los contratos para la formación, subvencionada la totalidad de las cotizaciones sociales, mejora del salario, y reconocimiento de la prestación por desempleo

Mejora de la política de bonificaciones a la contratación indefinida (atención a los jóvenes con problemas especiales de empleabilidad y desempleados mayores de 45 años, con permanencia prolongada en esa situación). La cuantía de bonificación aumenta en caso de mujer desempleada

Modificación de la regulación de los contratos para la formación, subvencionada la totalidad de las cotizaciones sociales, mejora del salario, y reconocimiento de la prestación por desempleo