Politicas Publicas en La Formacion de Capital Humano_MarciaPardo

8/18/2019 Politicas Publicas en La Formacion de Capital Humano_MarciaPardo

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Políticas Públicas en la

El Rol

de

la

Capacitación –

Marcia Pardo González

Servicio Nacional de Capacitación y EmpleoNoviembre, 2014


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.


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Políticas Públicas en la Formación de Ca ital Humano

Objetivo de política marco: Disponer de capital humano en

innovación y la productividad del país y, por esa vía, lograr tasas de crecimiento económico que garanticen el bienestar de las personas y a co es n soc a

¿ Cuál es el rol que le cabe a la capacitación ?“Hacer a alguien apto, habilitarlo para algo” (RAE)


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Políticas Públicas en la Formación de Ca ital Humano

Rutas formativas

CERTIFICACIÓN

laborales

FORMACIÓN CAPACITACIÓN

EDUCACIÓN


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El Servicio Nacional de Ca acitación Em leo Capacitación como política pública

• , .• Mayor productividad. Ingresos• Mejoras en la competitividad de las empresas

Instrumentos y herramientas• Programas sociales : Incorporación de grupos vulnerables a la oferta laboral• Franquicia Tributaria: Acortamiento de brechas a trabajadores activos

Enfoque

•

u

en el contexto de un marco de cualificación empleabilidad• Privilegia formación en oficios en grupos vulnerables (mayor apropiabilidad de

la ca acitación acortamiento de brechas a las com etencias de los trabajadores activos


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El Servicio Nacional de Ca acitación Em leo

Capacitación Intermediaciónlaboral Empleo

Incorporación

a

la

oferta laboral

Formación continua

a trabajadores

OMIL BNE


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Un Sistema de Ca acitación articulado

INTENDENCIA

ORGANISMOS PÚBLICOSMUNICIPIOS

GOBIERNO REGIONAL MINISTERIO DEL TRABAJO

OTEC

DESARROLLO EMPRESARIAL

OTIC

LICEOS

ORGANIZACIONESCRCCRC

CFT/IP

TRABAJADORES/ASORGANIZACIONESJÓVENESMUJERES


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2. Ca acitación como una herramienta para la inserción laboral de grupos vulnerables: Programas Sociales


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Coberturas en

2015

por

áreas

programáticas

Programa Cobertura

Becas (Fondo

Cesantía Solidario) 2.590

Becas Transferencias Sector Público 9.643Bono Capacitación Micro y Pequeños Empresarios (BEN) 2.800

Programa Capacitación en Oficios (FOTRAB) 10.000

Más Capaz 75.000

Becas Laborales 20.000

Formación en el Puesto de Trabajo (Aprendices) 2.500

TOTAL 122.353


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Com romiso de

Gobierno

Aumentar la participación laboral femenina en e merca o e ra a o

Las mujeres, sobre todo las que tienen menos recursos , muchas veces no pueden encontrar empleo porque no enen capacitación en un oficio…

, de Formación y Capacitación Laboral, que bene ciará a 300.000 mujeres …

Ingreso al mundo laboral de jóvenes y personas en situación de discapacidad

A los óvenes vulnerables les cuesta más ue a nadie encontrar em leo, porque no tienen experiencia ni formación profesional… Por ello, presentaremos detalladamente un plan de Capacitación de Inserción Laboral y Educacional que bene ciará a 150.000 jóvenes, incluyendo

.


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Articulaciónen el

emprendi-

Componente deIntermediaciónlaboralCertificación

decompetencias


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Metas de Cobertura úblico ob etivo

PÚBLICO OBJETIVO

130.000

JOVENES

19 a 29 añosQuintiles I, II y IIIQue no estudian Jóvenes 16 a 18 años con responsabilidad parental

JOVENES C/DISCAPACIDAD

18 a 40 añosQue no estudian

30 a 60 años

450.000personas(2014 – 2018)

MUJERES Quintiles I, II y IIINula o escasa participación laboral

J ÓVENES C/DISCAPACIDAD

20.000MUJ ERES300.000


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Diseño en ré imen

Planes Emprendimiento

(mujeres)

Formativos

ParticipantesConvocatoriaPostulación

ConvocatoriaPostulación

Capacitación(competencias técnicas y

transversales)

Capacitación(competencias técnicas y

transversales)

Práctica, intermediación y

apoyo a la

Práctica, intermediación y

apoyo a la

Certificación competencias

laborales

Certificación competencias

laboralesEmpleo

PROGRAMA +CAPAZPROGRAMA +CAPAZ

Prestadores capacitación

colocacióncolocaciónChileValoraChileValora

N ve ac n e estudios

N ve ac n e estudios

Continuidad de estudios

Continuidad de estudios

MINEDUCMINEDUC


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Coberturas ro uestas or año

PARTICIPANTES SUBCOMPONENTES

AÑO MUJERESTOTAL

JÓVENESTOTAL TOTAL

MUJERES EMPRENDE‐

DORAS

JÓVENES CON DISCAPACIDAD

BECAS CONTINUIDADDE ESTUDIOS

NIVELACIÓNDE ESTUDIOS

2014 20.000 10.000 30.000 - 1.000 - -

2015 50.000 25.000 75.000 3.000 3.000 3.000 4.6412016 80.000 40.000 120.000 13.000 5.000 20.000 10.576

2017 100.000 45.000 145.000 16.000 5.500 23.095 13.113

2018 50.000 30.000 80.000 8.000 5.500 19.655 11.085

TOTAL2014-2018 300.000 150.000 450.000 40.000 20.000 65.750 39.415


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Otros programas

Formación en el Puesto de Trabajo

Público objetivo y requisitos:

• 18‐65 años, desempleados• 18‐65 años, contratados en zonas geográficas / sectores industriales en situación de

Componentes : 1. Subsidio a la contratación ermanencia hasta el 40% del In reso Mínimo Mensual

como máximo por 6 meses).2. Subsidio a la capacitación (optativo y no más de $250.000 por contrato )

Criterios de distribución regional de cupos: Programa no se abre a nivel nacional, sólo en determinadas zonas geográficas o en sectores industriales y/o económicos en situación de desempleo local. Dicha condición será definida e


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Otros programas

Becas Laborales (Aportes OTIC remanentes tercer año)

Objetivo: Aumentar la em leabilidad de ersonas en condiciones de vulnerabilidad

Público objetivo y requisitos:

• Persona con capacidades diferentes mayores de 40 años•

Familia

directa

de

persona

con

capacidades

diferentes • Personas con adicciones y su familia directa• Adultos mayores (Personas mayores de 60 años)• .• Microempresarios y trabajadores por cuenta propia (formales).• Trabajadores por cuenta propia informales• ,

$600.000, brutos mensuales


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Otros programas

Becas Laborales (Aportes OTIC remanentes tercer año)

Componentes : .

2. Componentes Transversales (Inglés, alfabetización digital, comunicación efectiva, etc.)3. Práctica Laboral en Empresas

.

5. Subsidio de Movilización y Colación

6. Subsidio de

Herramientas

.

8. Certificación de competencias laborales

n a es requ ren e: Requirentes: Fundaciones corporaciones Cooperativas, asociaciones, Gremios, sindicatos, Municipios, gobernaciones, Seremis y otras Instituciones Públicas


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3. Ca acitación destinada a acortar brechas en las competencias de los trabajadores activos: Franquicia Tributaria


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Capacitación de trabajadores activos …

en acortamiento de brechas laborales

Respecto a 2013: ∆‐ 6% en número de empresas∆‐ 36% en número de trabajadores


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Capacitación de trabajadores activos …

Acortamiento / cierre de brechas laborales

TRABAJADOR/A

ompetenc as actua za as Mejoras en productividad Mayor empleabilidad

ORGANISMOSCAPACITADORES


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Establecer un

nuevo

modus

o erandi

BENCHMARK

+ OFICIALIZAR:

PROPUESTA

COMUNICAR E IMPLEMENTAR

CAMBIOS

FUNDAMENTOS TÉCNICOS

CONSULTA

CIUDADANA


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Ho a de

ruta…

Enero / Febrero 2015SENCE recibe estudios de fundamentos

1ESTÁNDAR DE CODIFICACIÓN

DE CURSOS Y TRATAMIENTO A DISTINTOS MÉTODOS

capacitación laboral(acortamiento de brechas)

Febrero / Marzo 2015SENCE publicará antecedentes más

2

INSTRUCCIONALES

versión borrador del Manual paraConsulta Pública

3 Marzo 2015 Abri l – Mayo 20154

SENCE recibirá y analizará comentariosrecibidos (feedback)

Nuevo Manual deCodificación de Cursos

&Nueva plataforma deingreso de cursos a

codificar +

Implementación


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En conclusión…


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El Servicio

Nacional

de

Ca acitación

Em leo


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Documents

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