Prestacionesy Beneficios

P r e s t a c i o n e s

“Porque lo único realmente importante

es la gente”

– Ricardo Poma.

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Desde sus inicios, Grupo Poma implementa el concepto de responsabilidad social empresarial como una forma de promover de manera efectiva el desarrollo humano de sus colaboradores, quienes, con su trabajo y dedicación, han contribuido al crecimiento, dinamismo y sostenibilidad de nuestro Grupo Empresarial. Las prestaciones y beneficios presentadas en este catálogo reafirman nuestro compromiso con su bienestar y el de sus familias. Este catálogo contiene una descripción general de las prestaciones otorgadas por Grupo Poma a sus colaboradores. Para mayor información, favor consulte al departamento de Recursos Humanos de su empresa.

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Í N D I C E

“Como líderes debemos cumplir con múltiples responsabilidades: con nosotros mismo, con nuestra empresa, con nuestro personal, con la

comunidad. Tan importantes son unas como otras, y su conjunto es lo que representa la responsabilidad social del empresario”

– Luis Poma, discurso pronunciado ante la Unión de Dirigentes de Empresas Salvadoreñas. 19 de mayo de 1972

SegurosSeguro de vidaSeguro de emergenciasSeguro médico hospitalario SaludClínica EmpresarialComplemento de sueldo por incapacidad Ayuda en caso de fallecimiento Ahorro y previsiónFondo de JubilaciónFondo de Ahorro de Empleados (FAE) Descuentos Aguinaldo Vacaciones Bono por 25 años BecasBecas para colaboradoresBecas para hijos de colaboradores EsparcimientoClub de Playa

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Los colaboradores con un salario menor a $1,000.00 y que no participen en el seguro médico hospitalario, gozarán de un seguro colectivo que cubrirá hospitalización y emergencias. Este seguro será pagado en su totalidad por la empresa y no tiene restricción por la edad del asegurado.

Por que usted es muy importante para nosotros, nos preocupamos por su seguridad y la de su familia.

Al ingresar a nuestras empresas, obtiene un seguro de vida dentro de una póliza colectiva, pagado 100% por la empresa.

Seguro deEmergencias

Seguros de Vida

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Este no tiene restricción por la edad del asegurado. La suma asegurada se determina de acuerdo al nivel salarial del colaborador.

Poseemos una póliza colectiva de seguro médico hospitalario disponible para los colaboradores que deseen tomarla.

La empresa aporta el 50% de la prima de este seguro.

Esta póliza ampara al colaborador, su cónyuge e hijos, desde su nacimiento hasta los 28 años de edad, mientras sean dependientes, solteros y estudiantes.

La cobertura de maternidad también está a disposición del colaborador de manera opcional.

Seguro

Médicohospitalario

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ClínicaEmpresarial

Su salud y la de su familia es importante para usted y también para nosotros.

La Clínica Empresarial – Fundación Poma, que ha suscrito un convenio con el ISSS, brinda asistencia médica a todos los colaboradores y los miembros de su núcleo familiar (padres, cónyuge e hijos) desde el momento en que son contratados por la empresa.

Nuestra clínica ofrece programas de prevención y atención en medicina general, pediatría y enfermería.

Horario de atención:Lunes a viernes de 7:00 a.m. a 4:00 p.m.Sábado de 8:00 a.m. a 12:00 m.

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Complemento de sueldo por

incapacidad

Ante una incapacidad declarada por el ISSS o certificada por un médico, y debido a que el ISSS no cubre el 100% de su salario durante este periodo de incapacidad, la empresa complementa el salario del colaborador hasta un máximo de tres meses.

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Ayuda encaso de

Fallecimiento

Nos solidarizamos con nuestros colaboradores que sufren la pérdida de un ser querido. En estos casos se otorga ayuda económica para cubrir gastos funerarios de su núcleo familiar (padres, cónyuge e hijos). La empresa entrega la cantidad de $500 el día en el que se notifica del fallecimiento.

En el caso del fallecimiento de un colaborador, la empresa otorga a sus beneficiarios lo siguiente:

1. Dos meses de salario,

2. 10% de monto asegurado en la póliza de vida, como anticipo (hasta un máximo de $5,700),

3. El pasivo laboral del colaborador, con un mínimo de $342.85,

4. Lo acumulado en el fondo de jubilación, por parte del colaborador y la empresa.

Además se realiza el trámite necesario para la entrega del 100% del seguro de vida a sus beneficiarios.

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Siempre ha sido nuestro interés ofrecer una merecida retribución a quienes nos han entregado lo mejor de su vida productiva, brindándoles una mayor seguridad en el momento de su retiro. Considerando que la base de un futuro tranquilo y sólido es el ahorro, Grupo Poma ha diseñado un Fondo de Jubilación, mediante el cual los colabor`adores pueden optar por ahorrar el 3% de su salario mensual. Por su parte la empresa aporta un monto equivalente a favor del colaborador.

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Fondo de jubilación

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Fondo de Ahorro de Empleados (FAE)

El ahorro es uno de los hábitos más importantes para lograr un sólido futuro.

Se ha creado un fondo en el cual el colaborador puede ahorrar la cantidad que desee, con un mínimo de $6.oo mensuales, que será descontada en planilla.

Los colaboradores reciben anualmente dividendos sobre sus ahorros y tienen la oportunidad de hacer préstamos o retiros de este fondo.

El colaborador puede optar a financiamiento sin intereses para cubrir la prima de su vivienda, medicamentos, gastos médicos, compra de lentes, entre otros.

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Descuentos

Todo colaborador de Grupo Poma goza de descuentos en los productos y servicios ofrecidos por las empresas de este Grupo, de acuerdo con las políticas de descuento para colaboradores establecidas en cada una de las empresas.

Para información detallada sobre esta prestación, puede acudir al departamento de Recursos Humanos.

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Aguinaldos

Otorgamos a nuestro colaboradores un aguinaldo superior a lo establecido por la ley, el cual consiste en un mes de salario a partir del primer año trabajado o la proporción correspondiente cuando aún no lo ha cumplido.

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Vacaciones

Todo colaborador tiene derecho a 15 días de vacaciones anuales pagadas, los cuales son remunerados con el 100% del salario correspondiente a ese período.

Las vacaciones para el personal de sueldo variable serán pagadas de acuerdo al promedio de los últimos seis meses anteriores al período de vacación.

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Bono por 25 Años

Este bono se otorga para reconocer 25 años de esfuerzo, dedicación y entrega de nuestros colaboradores, quienes forman parte importante de nuestra solidez empresarial.

Para el caso de los colaboradores que cuentan con un salario menor a USD$1,142.85, la bonificación es de USD$3,428.57. Para los colaboradores con un salario igual o mayor a USD$1,142.85, la bonificación es equivalente a tres veces su salario, hasta un máximo de USD$11,428.57.

Además, el colaborador goza de 15 días de vacación adicionales durante ese año.

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En Grupo Poma le damos una gran importancia a la superación profesional de nuestros colaboradores.

Para optar a una beca, el colaborador debe tener como mínimo seis meses de laborar a tiempo completo dentro de la empresa. Los estudios pueden ser de bachillerato, nivel técnico y/o universitario. La empresa aportará para el pago de cuota mensual y matrícula. El monto de dicho aporte se actualizará periódicamente.

Las becas para estudios de postgrado serán analizadas caso por caso.

Becaspara

Colaboradores

Becas para hijos de Colaboradores

A los hijos de colaboradores de Grupo Poma que hayan cumplido el proceso de admisión y hayan sido aceptados en instituciones nacionales para estudiar carreras técnicas o universitarias, podrán optar a una beca otorgada por Fundación Poma, para lo cual se tomará en cuenta su desempeño académico y un análisis socioeconómico.

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Club de playa

Grupo Poma se ha preocupado porque su personal disponga de un lugar de esparcimiento y descanso donde pueda divertirse sanamente con su familia.

Es por esto que ponemos a su disposición las instalaciones de un club de playa que está ubicado en la Playa El Sunzal y cuenta con piscinas, instalaciones deportivas, ranchos para uso familiar, casa club y restaurante.

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Catálogo de prestaciones y beneficios