PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL ECUATORIANO

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES

• ART. 326 CONSTITUCION

PRINCIPIOS JURIDICOS

• INDUBIO PRO OPERARIO– Norma más favorable– Condición más beneficiosa

• IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS• IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN• CONTINUIDAD O ESTABILIDAD• PROGRESIVIDAD• INTANGIBILIDAD Y NO REGRESIVIDAD

PRINCIPIOS POLITICOS

• DERECHO AL TRABAJO

• DERECHO SOCIAL DEL TRABAJADOR

• LIBERTAD DE TRABAJO: excepciones a la

libertad de trabajo

OTROS PRINCIPIOS

• DE BUENA FE

• DE EQUIDAD

• DE JUSTICIA SOCIAL

• DE GRATUIDAD

EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJODEFINICION

• Convenio en virtud del cual una persona se

compromete para con otra u otras a prestar

sus servicios lícitos y personales, bajo su

dependencia, por una remuneración fijada por

el convenio, la Ley, el contrato colectivo o la

costumbre.

ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO INDIVIDUAL

• ACUERDO DE LAS PARTES• PRESTACION DE SERVICIOS LICITOS Y

PERSONALES• RELACION DE DEPENDENCIA Y

SUBORDINACIÓN• PAGO DE UNA REMUNERACIÓN

CLASES DE CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO

• POR LA FORMA DE CELEBRACION– EXPRESO– TÁCITO

• POR LA REMUNERACIÓN– contratos a sueldo y a jornal– contrato en participación– contrato mixto

CLASES DE CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO

• POR LA DURACION– Contrato por tiempo indefinido– Contrato por tiempo fijo

• POR LA FORMA COMO SE EJECUTA EL TRABAJO– Obra cierta – Por tarea– A destajo

• POR EL NUMERO DE TRABAJADORES– Unipersonal o individual– pluripersonal

PARTES CONTRATANTES

• EMPLEADOR

• TRABAJADOR

TRABAJADOR

• DEFINICION ( art. 9), art. 1, art. 3• CLASES: trabajador: empleado u obrero art. 9

• CAPACIDAD LEGAL PARA CONTRATAR ( art. 35)– Ver también art. 65 num 2 y 82 inc. 1 del código de la

niñez y adolescencia; y art, 86

EMPLEADOR

• DEFINICION ( art. 10 inciso 1 C.T.)• Capacidad legal para contratar: – PERSONAS NATURALES ( art. 35 C.T)– PERSONAS JURÍDICAS ( personas ficticias

representadas por los representantes legales)

• REPRESENTANTES Y CONTRATISTAS ( art. 36 inc. 1 C.T)

OBLIGACIONES DE LAS PARTES

• OBLIGACIONES CORRESPONDIENTES AL TRABAJADOR– PRESTACION DEL TRABAJO– DILIGENCIA CON LA QUE EL TRABAJADOR DEBE

CUMPLIR SU TRABAJO– OBEDIENCIA DEL TRABAJADOR– FIDELIDAD QUE DEBE EL TRABAJADOR A SU

EMPLEADOR O EMPRESA

• OBLIGACIONES CORRESPONDIENTES AL EMPLEADOR– PAGO DE LA REMUNERACION– PROTECCION QUE EL EMPLEADOR DEBE DAR A SUS

TRABAJADORES– ASISTENCIA QUE EL EMPLEADOR DEBE BRINDAR A

SUS TRABAJADORES– RESPETO A LA PERSONA Y AGRUPACIONES CLASISTAS,

SANCIONES, PERMISOS Y CERTIFICADOS, AFILIACION AL IESS, INSPECCION POR PARTE DE AUTORIDADES