PROCESO CAS N° 01 - 2021 MDQ

Municipalidad Distrital de Quiruvilca Provincia Santiago de Chuco-Región la Libertad

Ley de Creación Política Nº 2338 del 13 de noviembre de 1916

____________________________________________________________________ Jr. Trujillo Nº 165 – Quiruvilca

PROCESO CAS N° 01 - 2021– MDQ

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

DE:

CANTIDAD

PUESTO

CODIGO DE

PUESTO

DEPENDENCIA

01

Responsable de Caja

1/CAS-2021

Unidad de Tesorería

01

Jefe de Recaudación y Control

de Deuda

2/CAS-2021

Oficina de Administración

Tributaria

01

Jefe de OMAPED

3/CAS-2021

División de Servicios Sociales

01

Psicólogo de DEMUNA

4/CAS-2021

División de DEMUNA

01

Jefe de Desarrollo Empresarial,

Turismo y Comercialización

5/CAS-2021

Gerencia de Desarrollo

Económico Local

02

Supervisor de Seguridad

Ciudadana y Serenazgo

6/CAS-2021

División de Seguridad

Ciudadana y Serenazgo

I. GENERALIDADES

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Contratar los servicios de 7 personas naturales para diversas dependencias de la

Municipalidad Distrital de Quiruvilca.

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE

1. Unidad de Tesorería.

2. Gerencia de Infraestructura y Desarrollo Urbano Rural.

3. Oficina de Administración Tributaria

4. Programas Sociales

5. División de DEMUNA

6. División de Seguridad Ciudadana y Serenazgo.

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE

CONTRATACION.

Comité de Selección y la Unidad de Recursos Humanos.

4. BASE LEGAL.

a. Ley N° 29849 – Ley que establece la eliminación progresiva del régimen

Especial del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.




b. Reglamento del D.L. N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado

por D.S. N° 065-2011-PCM.

c. Las demás disposiciones que regulen el CAS.

II. PERFIL DE LOS PUESTOS.

1. RESPONSABLE DE CAJA:

REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA - Experiencia acreditada mínima de seis (6)

meses en labores similares.

COMPETENCIAS

- Probidad y Conducta

- Vocación de servicio al público.

- Sensibilidad Social.

- Lealtad Institucional.

FORMACIÓN ACADÉMICA - Título Técnico en Contabilidad, y/ o a fines.

CURSOS Y/O ESTUDIOS DE

ESPECIALIZACIÓN

- Capacitaciones y especializaciones afines al

puesto.

CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Y/O

CARGO: mínimos o indispensables y

deseables

- Cursos de Ofimática.

2. JEFE DE RECAUDACIÓN Y CONTROL DE DEUDA:

REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA

- Capacitación especializada y experiencia

acreditada mínima de 02 años en labores

similares.

COMPETENCIAS

- Probidad y conducta

- Vocación de servicio al publico

- Sensibilidad Social

- Lealtad institucional

FORMACIÓN ACADÉMICA

- Título Profesional No Universitario en ,

Contabilidad, Administración y/ o afines.


ESPECIALIZACIÓN

- Capacitación especializada para el Área .



deseables

- Conocimientos y cursos avanzados de

ofimática.




3. JEFE DE OMAPED:

REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA



similares.

COMPETENCIAS

- Probidad y Conducta





- Título profesional no Universitario de la

especialidad del Área y/o a fines


ESPECIALIZACIÓN

- Capacitación especializada en el Área



deseables

- Conocimiento en proyectos sociales en

base a la Ley de las Personas con

Discapacidad (PCD).

4. PSICÓLOGO DE DEMUNA:

REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA



similares.

COMPETENCIAS

- Probidad y Conducta.

- Vocación de Servicio al Público.

- Sensibilidad Social.

- Lealtad Institucional.


- Título Profesional en Psicología,

debidamente colegiado y habilitado.


ESPECIALIZACIÓN


acreditada



deseables

- Curso en Temas de Familia, infancia y

Adolescencia.

- Cursos de Ofimática.




5. JEFE DE PROMOCIÓN Y DESARROLLO TURÍSTICO:

REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA

- Experiencia acreditada mínima de 02 años en

labores similares.

COMPETENCIAS


- Liderazgo

- Vocación de servicio al público


- Lealtad Institucional


- Estudios Universitarios en la especialidad

del cargo.


ESPECIALIZACIÓN

- Capacitación Especializada en el Área ,

programas y actividades de Promoción de

Turismo.



deseables

- Manejo intermedio de herramientas de

Ofimática.

6. SUPERVISOR DE SEGURIDAD CIUDADANA Y SERENAZGO:

REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA

- Experiencia laboral no menor a 01 año en

labores Similares.

COMPETENCIAS


- Alto nivel de comunicación y coordinación





- Secundaria Completa

- No poseer antecedentes policiales ni

judiciales


ESPECIALIZACIÓN

- No se requiere



deseables

- Conocimiento y manejo de reglamentos y

normas de seguridad ciudadana




III. CARACTERISTICAS DE LOS PUESTOS Y/O CARGOS

1. Características del Responsable de Caja:

Principales funciones a desarrollar:

1. Es responsable del control y manejo que por todo concepto capta la Municipalidad.

2. Elaborar el registro diario de ingresos, informando al tesorero.

3. Formular el Libro Auxiliar de Ingresos.

4. Controlar y realizar el cobro de los documentos valorados.

5. Efectuar el depósito de ingresos a las cuentas corrientes bancarias

6. Formular cuadros demostrativos mensuales de los ingresos y fondos propios.

7. Efectúa pagos por Caja Chica, previamente autorizado.

8. Selecciona, codifica y archiva los documentos valorados.

9. Otras funciones que delegue el Jefe de Tesorería.

2. Características del Jefe de Recaudación y Control de Deuda:


1. Planificar, programar, dirigir, ejecutar, coordinar y controlar la recaudación de los

tributos y derechos municipales, así como la orientación al contribuyente.

2. Planear, programar y desarrollar la campaña de captación y recaudación del

Impuesto Predial, de Arbitrios y campaña de las Amnistías.

3. Ejecutar y dirigir las cobranzas directas con arreglo a lo establecido en el código

tributario y normas pertinentes.

4. Controlar la renta preveniente de la venta de especies valoradas.

5. Distribuir resoluciones de determinación y notificaciones pre- coactivas que

considere pertinentes y de su competencia.

6. Coordinar con la Unidad de Fiscalización Tributaria, el correcto otorgamiento de los

beneficios tributarios.

7. Formular, elaborar y proponer ordenanzas, directivas, procedimientos,

reglamentos, proyecto de resolución y otras para optimizar la recaudación tributaria

8. Orientar al contribuyente y llevar al día los libros de registro correspondiente.

9. Emitir reportes mensuales acerca de los índices de recaudación y estados de la

cuenta por cobrar que administran.

10. Proponer normas y procedimientos que mejoren el sistema de recaudación

municipal, así como la orientación al contribuyente.

11. Otras funciones que le asigne la Oficina de Administración Tributaria, en el ámbito

de competencia.

3. Características del Puesto del Jefe de OMAPED:


1. Programar, planificar, coordinar y ejecutar Programas de Apoyo, de prevención, de

educación, de rehabilitación e integración social de las personas con discapacidad.

2. Difundir, cumplir y hacer cumplir las normas que amparan a las personas con

discapacidad.




3. Asesorar y apoyar el proceso de formación y organización de vecinos con

discapacidad.

4. Promocionar y guiar a la persona con discapacidad en el proceso de integración

especialmente en los servicios educativos, de salud y trabajo, realizando las

gestiones necesarias para que las personas con discapacidad gocen de los derechos

de todos los peruanos.

5. Fomentar la participación de las personas con discapacidad en las actividades

culturales, deportivas, etc. Que la municipalidad realice facilitándoles el acceso a

dichos servicios.

6. Promocionar los derechos de las personas con discapacidad y vigilar el

cumplimiento de las leyes y demás dispositivos dados a favor de ellas.

7. Fomentar un estado de bienestar general, realizando actividades de prevención y

cuidado de la salud.

8. Proponer proyectos de normas municipales, para mejorar las vías, explanadas,

instalaciones para el acceso de personas con discapacidad.

9. Apoyar y promover el financiamiento de los proyectos que desarrollen las personas

con discapacidad.

10. Desarrollar y potenciar la participación y organización de los vecinos con

discapacidad para promover y defender sus derechos e igualdad de oportunidades.

11. Promover la participación de representantes de las personas con discapacidad y

adultos mayores en la formulación de planes, programas, proyectos, para

canalizarlos hacia fuentes financieras públicas y privadas ligadas a la solución de la

problemática de la discapacidad

12. Proteger los derechos de las personas con discapacidad, asimismo realizar

actividades motivando su participación e inserción armónica en la familia y la

comunidad.

13. Elaborar normas en el ámbito de su competencia, así como supervisar y fiscalizar su

cumplimiento.

14. Proponer proyectos de Ordenanza, Acuerdos y Resoluciones en el ámbito de su

competencia

15. Participar en la elaboración y actualización del Reglamento de Organización y

Funciones (ROF) y otros instrumentos de gestión, en lo competente a la Oficina, en

coordinación con la Oficina de Planificación y Presupuesto, de acuerdo con las

disposiciones legales vigentes en la materia.

16. Otras funciones que le asigne la División de Programas Sociales, en el ámbito de

competencia.

4. Características del Puesto de Psicólogo de DEMUNA:


1. Realizar pruebas psicológicas individuales a niñas, niños y adolescentes o mujeres

que hayan sufrido abuso, en los casos que sean derivados por la superioridad

2. Realizar investigaciones en el medio social de los beneficiarios de la DEMUNA a fin

de recomendar el tratamiento adecuado.

3. Proponer y efectuar programas preventivos contra el maltrato físico y psicológico y

recomendar métodos para la rehabilitación y tratamiento de los beneficiarios de

DEMUNA que los hayan sufrido,




4. Emitir opinión técnico-administrativa.

5. Realizar peritajes psicológicos en los casos que le derive la superioridad.

6. Participar en las labores educativas, preventivas, promocionales que realiza la

DEMUNA en la jurisdicción del distrito.

7. Participa en la planificación, ejecución y evaluación de los servicios que presta la

municipalidad a través de la DEMUNA.

8. Apoyar los casos psicológicos relaciones con el personal discapacitado.

9. Realizar otras funciones afines que le sean asignadas por el Jefe de DEMUNA.

5. Características del Puesto de Jefe de Promoción y Desarrollo Turístico:


1. Posicionar y promocionar el Turismo cultural y vivencial y las festividades

tradicionales del Distrito.

2. Elaborar el Plan de Desarrollo Turístico Distrital, que comprende el inventario de

todos los recursos y rutas turísticas.

3. Dirigir y ejecutar las actividades destinadas a la promoción y el desarrollo del

turismo y la creación de medianas y pequeñas empresas en el distrito.

4. Planificar, organizar y ejecutar programas y proyectos para promover actividades

turísticas del distrito, ferias artesanales y exposiciones, talleres, cursos, rueda de

negocios, diseñar circuitos turísticos y otras actividades afines y evaluar con las

instancias correspondientes al desarrollo turístico local.

5. Mantener actualizado el directorio de prestadores de servicios turísticos, los

calendarios de eventos, el inventario de recursos turísticos, fortalecer la identidad

distrital, rescatando valores, tradiciones y costumbres del distrito

6. Promover la protección y difusión del patrimonio cultural de la nación, dentro de su

jurisdicción y la defensa y conservación de los monumentos arqueológicos,

históricos y artísticos, colaborando con los organismos regionales y nacionales

competentes para su identificación, registro, control, conservación y restauración.

7. Fomentar y apoyar el Turismo Local, Provincial y Regional

8. Proponer proyectos de Ordenanza, Acuerdos y Resoluciones en el ámbito de su

competencia.

9. Otras funciones que le encomiende la Gerencia de Desarrollo Económico Local

6. Características del Puesto de Supervisor de Seguridad Ciudadana y Serenazgo:


1. Planificar, Organizar, coordinar, dirigir, controlar y evaluar las actividades

relacionadas a las acciones que cumple el personal de Serenazgo en seguridad

ciudadana

2. Proponer a la Gerencia de Servicios Públicos y Medio Ambiente la celebración de

convenios de Cooperación Local, Provincial y Regional, Convenios

Interinstitucionales en asuntos de seguridad ciudadana y rondas campesinas.

3. Promover y participar activamente en el Sistema Distrital de Seguridad Ciudadana

con participación de la Sociedad Civil organizada por barrios, las rondas

campesinas del área rural y la Policía Nacional.

4. Promover la organización de las Juntas Vecinales de Seguridad Ciudadana

5. Coordinar la formulación y ejecución de los planes, programas y/o proyectos de




Seguridad Ciudadana y Rondas Campesinas.

6. Mantener estrecha coordinación con las instituciones responsables de mantener el

orden, control de actos que atentan contra la Seguridad y prevención del delito

7. Coordinar con la Fiscalía de Prevención del Delito y Comisarias de la PNP, la

ejecución de operativos de prevención.

8. Coordinar con la Policía Nacional y el Ministerio Publico para la ejecución de

operativos destinados a garantizar la seguridad pública.

9. Planificar, dirigir, coordinar, controlar y proteger a la comunidad de los actos que

atenten contra la moral y buenas costumbres, así como de la seguridad del

vecindario de la Localidad de Quiruvilca y del área rural.

10. Velar por el óptimo servicio para el cumplimiento del Plan Operativo de Patrullaje a

Pie y Motorizado.

11. Mantener actualizada la información y el archivo especializado en forma digital y

documentada relacionada a las denuncias y problemas en general de seguridad

ciudadana y las actividades realizadas.

12. Participar en la formulación del Plan Distrital de Seguridad Ciudadana del Distrito

de Quiruvilca.

13. Administrar, conservar y utilizar bajo responsabilidad los bienes e implementos

asignados por la Municipalidad para el cumplimiento de sus funciones.

14. Cumplir las funciones y atribuciones que indica la Ley Orgánica de Municipalidades

Art. 85 y demás normas legales referidos a Seguridad Ciudadana,

15. Formular, ejecutar y evaluar su Plan Operativo en función a las metas y los resultados

logrados.

16. Formular la memoria anual de la División enfatizando los problemas enfrentados y

los logros de resultados alcanzados.

17. Otras funciones que le asigne la Gerencia de Servicios Públicos y Medio Ambiente.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

1. Para el puesto de Responsable de Caja:

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio

Ámbito de la Municipalidad Distrital de

Quiruvilca, con sede en Jr. Trujillo

N°165 – Quiruvilca

Duración del Contrato

Inicio: 01/02/2021

Término: 31/03/2021

Remuneración mensual

S/. 1,700.00 (Un Mil setecientos y

00/100 Soles)

Incluyen los montos y afiliaciones de

Ley, así como toda deducción

aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del

Contrato

- No tener impedimentos para

contratar con el estado.

- Disponibilidad inmediata.




2. Para el puesto de Jefe de Recaudación y Control de Deuda:

CONDICIONES DETALLE



Quiruvilca, con sede en Jr. Trujillo N°

165 – Quiruvilca


Inicio: 01/02/2021

Termino: 31/03/2021


S/. 2,000.00 (Dos mil y 00/100 Soles)





Contrato




3. Para el puesto de Jefe de OMAPED:

CONDICIONES DETALLE




165 – Quiruvilca


Inicio: 01/02/2021

Termino: 31/03/2021


S/. 1,500.00 (Un Mil Quinientos y

00/100 Soles)





Contrato




4. Para el puesto de Psicólogo de DEMUNA:

CONDICIONES DETALLE




165 – Quiruvilca


Inicio: 01/02/2021

Termino: 31/03/2021





S/. 2,000.00 (Dos Mil y 00/100 Soles)





Contrato




5. Para el puesto de Jefe de Promoción y Desarrollo Turístico:

CONDICIONES DETALLE




165 – Quiruvilca


Inicio: 01/02/2021

Termino: 31/03/2021


S/. 1,800.00 (Un Mil Ochocientos y

00/100 Soles)





Contrato




6. Para el puesto de Supervisor de Seguridad Ciudadana y Serenazgo:

CONDICIONES DETALLE




165 – Quiruvilca


Inicio: 01/02/2021

Termino: 31/03/2021


S/. 1,500.00 (Un Mil Quinientos y

00/100 Soles)





Contrato







V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO.

ETAPAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA

AREA

RESPONSABLE

Designación Comisión Especial

06-01-2021 GERENCIA

MUNICIPAL

CONVOCATORIA

Aprobación de Bases y Cronograma de

Convocatoria

08-01-2021 GERENCIA

MUNICIPAL

Publicación de la Convocatoria en la

página web de la Municipalidad

https://muniquiruvilca.gob.pe/, así como

en lugares visibles de sus instalaciones.

Servicio Nacional del Empleo.

Del 13-01-2021

al

20-01-2021

COMISION

Presentación de la Hoja de Vida

documentada se realizará de manera

presencial en la siguiente dirección: Jr.

Trujillo N° 165 (Unidad de Tramite

Documentario) – local Municipal –

Quiruvilca.

Y presentación virtual de la Hoja de Vida

documentada al correo:

[email protected]

21-01-2021

HORA: 8:00 am a 12:00 pm

2:00 pm a 5:00 pm

MESA DE

PARTES

SELECCION

Evaluación Curricular 22-01-2021 COMISION

Publicación de Resultados de la

Evaluación Curricular a través de la

página web de la Municipalidad

https://muniquiruvilca.gob.pe/ o en el

Frontis de la Municipalidad.

25-01-2021

COMISION /

IMAGEN

INSTITUCIONAL

ENTREVISTA PERSONAL.

Lugar: Sala de Reuniones del Local

municipal sito en Jr. Trujillo N° 165 –

Quiruvilca

26-01-2021

COMISION

Publicación de resultado Final en la

página web de la Institución o en el Frontis

de la Municipalidad.

28-01-2021

RECURSOS

HUMANOS /

IMAGEN

INSTITUCIONAL

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO

SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO

Lugar: Unidad de Recursos Humanos de la

Municipalidad Distrital de Quiruvilca, sito

en Jr. Trujillo N° 165 – Quiruvilca.

29/01/2021

RECURSOS

HUMANOS

Registro del Contrato 01/02/2021 RECURSOS

HUMANOS

https://muniquiruvilca.gob.pe/




VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION:

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un

mínimo de puntos distribuyéndose de esta manera:

EVALUACION

PESO PUNTAJE

MINIMO

PUNTAJE

MAXIMO

EVALUACION DE LA

HOJA DE VIDA

50

20

50

a. Experiencia Laboral 10 25

b. Cursos de

Capacitación

10

25

Puntaje total de

Evaluación Curricular

20

50

ENTREVISTA 50 20 50

PUNTAJE TOTAL 100 40 100

El puntaje aprobatorio será de 70 puntos, para lo cual el postulante deberá alcanzar

el puntaje mínimo de cada etapa para pasar a la siguiente (evaluación curricular y

entrevista personal), caso contrario quedará eliminado.

VII. DOCUMENTACION A PRESENTAR

1. De la presentación de la Hoja de Vida:

La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada,

por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho

documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la

Entidad. La Hoja de Vida, deberá contener la documentación mínima/perfil del

puesto y adicionalmente deberá contener lo siguiente:

* Ficha de postulación (Anexo 01)

* Copia del DNI del postulante

* Copia simple del Registro Único de Contribuyente – RUC, en condición de

Activo y Habido (Reporte de SUNAT)

Declaraciones Juradas de acuerdo a los formatos anexos en el siguiente orden:

Declaración jurada de no encontrarse inscrito en el Registro de Deudores

Alimentarios Morosos - REDAM (Anexo N° 2)

Declaración Jurada de ausencia de Incompatibilidades (Anexo 3)

Declaración jurada de ausencia de nepotismo (Anexo 4)

Declaración jurada de conocimiento del código de ética de la función pública

(Anexo 5)

Currículum Vítae documentado y actualizado.




RUIZ CASTRO MARIA

LUISA_15678942_6/CAS-2021

Nota:

Los postulantes deben tener en cuenta que las declaraciones juradas deben

presentarse debidamente llenas, suscritas e impregnada de su huella dactilar, de

faltar uno solo de los requisitos señalados se procederá conforme al primer párrafo

del punto IX de las presentes bases.

Deberán foliar la documentación a presentar desde la última hoja, hacia

adelante y se presentará en un folder manila.

2. Documentación Adicional

Certificado de Discapacidad permanente e irreversible otorgado por las

instituciones que señala la Ley/o la Resolución Ejecutiva de inscripción en el

Registro Nacional de la Persona con Discapacidad a cargo del Consejo

Nacional de Integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS).

Documentación que acredite ser personal licenciado de las Fuerzas

Armadas.

La documentación que sustente la hoja de vida documentada, deberá cumplir

los requisitos señalados en el perfil del puesto, caso contrario ser considerado

como NO APTO.

VIII. PRESENTACIÓN DE DOCUMENTACIÓN (CURRICULO VITAE)

1. Los postulantes deberán presentar de manera presencial, el currículo vitae en Mesa

de Partes de la Municipalidad Distrital de Quiruvilca, sito en el Jr. Trujillo N° 165 del

Distrito de Quiruvilca, Provincia de Santiago de Chuco, Departamento La Libertad,

en la fecha establecida en el cronograma en el siguiente horario: desde las 8:00 am

a 12:00 pm y desde las 2:00 pm a 5:00 pm.

2. Debido al contexto actual a causa del COVID-19, la presentación de la Hoja de Vida

documentada de manera virtual se presentará mediante el correo:

[email protected], en la fecha establecida en el cronograma en

el siguiente horario: desde las 8:00 am hasta las 5:00 pm. Los correos que ingresen

fuera del rango establecido, serán DESCALIFICADOS.

Así mismo, la presentación de la Hoja de vida documentada, deberá

encontrarse en un (1) solo archivo en formato PDF, dicho archivo debe

nombrarse de la siguiente manera:

APELLIDOS Y NOMBRES COMPLETOS_NºDNI_CODIGO DE POSTULACION

Cada Curriculum Vitae se presentará en un folder de manila (no sobre, no

anillado) o en un solo archivo PDF, en cuya carátula y/o primera hoja deberá

consignar el siguiente rotulo:

mailto:[email protected]




NOTA 1.- El código de postulación es el que se indica en la primera hoja.

NOTA 2.- Los resultados serán publicados en el portal de la página Web de la

Municipalidad Distrital de Quiruvilca según formato en las fechas establecidas en

el cronograma del proceso.

NOTA 3.- Terminado el proceso no se devolverá los Currículos presentados.

Para tal efecto la Unidad de Recursos Humanos procederá a su destrucción,

conservándose los currículos correspondientes de aquellos postulantes que

hayan resultado ganadores.

El postulante deberá examinar cuidadosamente las condiciones y requisitos de

las Bases. La información deberá presentarse en el orden establecido en el punto

VII, no debiendo contener borrones o corrección alguna.

Asimismo, se precisa que el postulante es responsable de la presentación de la

documentación que formará parte de su currículo vitae (propuesta).

DE IGUAL FORMA, SE PRECISA QUE UNA PROPUESTA NO SERÁ ADMITIDA,

QUEDANDO AUTOMÁTICAMENTE DESCALIFICADO; CUANDO NO SE

INCLUYA LOS DOCUMENTOS SEÑALADOS COMO MÍNIMOS/PERFIL

INDICADOS EN EL ACÁPITE II), DE LAS BASES.

La Propuesta será redactada en idioma español

NOTA 4: La notificación a través del Portal Institucional prevalece sobre

cualquier medio que se haya utilizado adicionalmente, siendo responsabilidad

del postulante el permanente seguimiento del respectivo proceso a través del

Portal Institucional.

IX. ADMISION Y REVISION DE LOS CURRICULO VITAE.

La Comisión de Selección de la Municipalidad Distrital de Quiruvilca, en la fecha

establecida en las Bases, revisará las propuestas y comprobará que éstas contengan

la documentación solicitada como mínimo/ perfil señalado en el Punto II – Perfil del

Señores:

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE QUIRUVILCA

Atención. - Comisión de Selección CAS

CONVOCATORIA PÚBLICA CAS N°01-2021-MDQ

PUESTO AL QUE POSTULA:

POSTULANTE: (APELLIDOS Y NOMBRES)

CODIGO DE POSTULACION:




Puesto y lo señalado en el numeral 1) del Punto VII) de las Bases; de no ser así, la

propuesta NO SERÁ ADMITIDA.

Luego de la admisión de las propuestas, la Comisión de Selección, citará a la

entrevista sólo a los postulantes cuyas propuestas fueron admitidas y/o consideradas

como postulante APTOS.

El horario a llevar a cabo la entrevista, será publicado en el Portal Institucional de La

Municipalidad, aquellos que se encuentren después del horario señalado no podrán

participar y, en consecuencia, serán descalificados.

a) EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA:

La presente evaluación se realizará sobre la base de la información contenida en

los documentos presentados por el postulante en su propuesta y de acuerdo a las

presentes bases.

Para la evaluación se considerará los años de experiencia, el cumplimiento de

los requisitos mínimos y las capacitaciones y/o estudios de especialidad.

EL PUNTAJE PROMEDIO SE PUBLICARÁ CONJUNTAMENTE CON EL

PUNTAJE PROMEDIO DE LA ENTREVISTA PERSONAL EN LOS RESULTADOS

FINALES DEL PRESENTE PROCESO.

b) ENTREVISTA PERSONAL:

Debido a la situación actual de Estado de Emergencia Sanitaria Nacional a causa

del COVID-19, se continuará aplicando y promoviendo las siguientes prácticas,

de acuerdo a las recomendaciones de la Autoridad Sanitaria Nacional:

El distanciamiento físico o corporal no menor de un (1) metro.

El lavado de manos al ingreso del Local de la Municipalidad Distrital de

Quiruvilca.

El uso de mascarilla.

Accederán a la Entrevista Personal sólo aquellos postulantes que hayan obtenido

la calificación de APTO en el examen del currículo vitae.

La entrevista personal permitirá a la Comisión de Selección CAS de la

Municipalidad Distrital de Quiruvilca, confirmar la evaluación y determinar la

idoneidad de los postulantes para el puesto materia de convocatoria. Para llevar

a cabo la entrevista personal, se tendrá en cuenta los siguientes criterios:

- Trato amable, responsable, sensible y comprometido (a) con el trabajo.

- Proactivo (a) y empático (a).

- Facilidad de palabra.

- Cultura General.

- Conocimientos técnicos de su especialidad




La Comisión de Selección una vez culminado el proceso, entregará la

documentación de sustento a la Unidad de Recursos Humanos con el fin que se

proceda con la publicación del resultado final del concurso y a la suscripción del

contrato.

Cualquier controversia o interpretación a las Bases que se suscite o se requiera

durante el proceso de selección, será resuelta por Comisión de Selección.

Si vencido el plazo el seleccionado no suscribe el respectivo contrato, por causas

objetivas imputables a él, se deberá seleccionar a la persona que ocupo según

orden de mérito inmediatamente siguiente, para que proceda a la suscripción del

respectivo contrato.

X. BONIFICACIONES:

Se otorgará una bonificación del 10% sobre el puntaje obtenido en la etapa de la

entrevista, de conformidad con lo establecido en el art. 4° de la Resolución de

Presidencia Ejecutiva 061-2010-SERVIR/PE; al personal licenciado de las Fuerzas

Armadas (Para hacerse acreedor de esta bonificación el postulante tendrá que

consignarlo en el Formato de hoja de Vida y del mismo modo deberá presentar copia

de documento que acredite dicha condición).

Se otorgará una bonificación del 15% sobre el puntaje total obtenido, a las personas

con discapacidad (para hacerse acreedor de esta bonificación el postulante deberá

consignarlo en el formato de Hoja de Vida y del mismo modo deberá presentar el

documento oficial emitido por el CONADIS).

XI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO:

1. Declaratoria del proceso como desierto.

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los

postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección.

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que

sea responsabilidad de la entidad:

- Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con

posterioridad al inicio del proceso de selección.

- Por restricciones presupuestales.

- Otras debidamente justificadas.

PERSONAL LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS = (+10% SOBRE EL PUNTAJE TOTAL)

DISCAPACIDAD = (+15% SOBRE EL PUNTAJE TOTAL)




XII. SUSCRIPCION DEL CONTRATO:

El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria será suscrito

dentro del plazo señalado en el cronograma del presente proceso de selección.

De acuerdo a la naturaleza del contrato, los postulantes declarados GANADORES

deberán al momento de la suscripción del contrato presentar obligatoriamente los

siguientes documentos:

Certificados Originales de Antecedentes Penales y policiales.

Declaración Jurada de no tener procesos Judiciales con sentencia consentida.

Copias fedateadas y/o autenticadas del currículo vitae documentado, DNI,

partida de Matrimonio (de ser el caso) y DNI de su hijo (s) (de ser el caso),

certificados de Trabajo, Capacitaciones, Constancias de Estudio, etc.

Copia simple del Registro Único de Contribuyente – RUC, en condición de Activo

y Habido (Reporte de SUNAT).

Dos fotos a color fondo blanco en tamaño carnet.

Copia de constancia de afiliación a la AFP u ONP.

Los documentos deberán ser presentados en un folder manila y debidamente

foliados.




ANEXO N° 01

FICHA DE POSTULACIÓN

Señores:

Municipalidad Distrital de Quiruvilca

Atención. Comité de Selección Procesos CAS 01-2021

Presente. -

Yo………………………………………………………………………………………………………………...

………………………..…………, identificado con DNI N° ………………………….., de nacionalidad

…………………………….., con Registro Único del Contribuyente –

RUC N° …………………………………………….., domiciliado en

………………………………..…………………….., del Distrito de ……………………………, Provincia

de …………………………………., Departamento de ………………………………., mediante la

presente le solicito se me considere participar como Postulante al PROCESO CAS N°

……………………………, convocado por la Municipalidad Distrital de Quiruvilca, a fin de acceder

al puesto cuya denominación

es………………………………………………………………………………

POR LO TANTO:

Agradeceré acceder a mi petición.

Quiruvilca, _____ de _____________ de 2021

…………………………………..

FIRMA

DNI: ………………..

Huella digital

Indicar marcando con un aspa (x), Condición de Discapacidad:

Adjunta Certificado de Discapacidad (SI) (NO)

Tipo de Discapacidad:

Física ( ) ( )

Auditiva ( ) ( )

Visual ( ) ( )

Mental ( ) ( )

Resolución Presidencial Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE, Indicar marcando con un aspa (x):

Licenciado de las Fuerzas Armadas (SI) (NO)




ANEXO N° 02

DECLARACIÓN JURADA DE NO ENCONTRARSE INSCRITO EN EL REGISTRO DE

DEUDORES ALIMENTARIOS MOROSOS-REDAM

Yo,……….….……………………………………………………………………………………………………

………, identificado con DNI Nº …….…………………….., con domicilio en

…………………………………………………….…………………………………………, declaro bajo

juramento que, a la fecha, no me encuentro inscrito en el “Registro de Deudores Alimentarios

Morosos” a que hace referencia la Ley Nº 28970, Ley que crea el Registro de Deudores

Alimentarios Morosos, y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo Nº 002-2007-JUS, el cual

se encuentra a cargo y bajo la responsabilidad del Consejo Ejecutivo del Poder Judicial.

Quiruvilca, _____ de _____________ de 2021

…………………………………..

FIRMA

DNI: ……………………….

Huella digital




ANEXO N° 03

DECLARACIÓN JURADA DE AUSENCIA DE INCOMPATIBILIDADES

Yo,……………………………………………..…………………………………………………………………

…….…… con DNI Nº ……………………………… y domicilio fiscal en

..................…………….………………………….……………………………………………...... declaro

bajo juramento no percibir ingresos por parte del estado; ni tener antecedentes penales ni

policiales, tener sentencias condenatorias o haber sido sometido a procesos disciplinarios o

sanciones administrativas que me impidan laborar en el Estado.

Esta declaración se formula en aplicación del principio de veracidad establecido en el Artículo

42º de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

Quiruvilca, _____ de _____________ de 2021

…………………………………..

FIRMA

DNI: ….….………………..

Huella digital




ANEXO Nº 4

DECLARACION JURADA DE AUSENCIA DE NEPOTISMO - Ley Nº 26771

D.S.. Nº 021-2000-PCM, D.S. 017-2002-PCM y D.S. Nº 034-2005-PCM

Yo, …………………………………………….……………………..………………………… identificado

con D.N.I. Nº ……………………………… al amparo del Principio de Veracidad señalado por el

artículo IV, numeral 1.7 del Título Preliminar y lo dispuesto en el artículo 42º de la Ley de

Procedimiento Administrativo General – Ley Nº 27444, DECLARO BAJO JURAMENTO, lo

siguiente:

No tener en la Institución, familiares hasta el 4º grado de consanguinidad, 2º de afinidad o por

razón de matrimonio, con la facultad de designar, nombrar, contratar o influenciar de manera

directa o indirecta en el ingreso a laborar a la Municipalidad Distrital de Quiruvilca.

Por lo cual declaro que no me encuentro incurso en los alcances de la Ley Nº 26771 y su

Reglamento aprobado por D.S. Nº 021-2000-PCM y sus modificatorias. Asimismo, me

comprometo a no participar en ninguna acción que configure ACTO DE NEPOTISMO, conforme

a lo determinado en las normas sobre la materia.

EN CASO DE TENER PARIENTES

Declaro bajo juramento que en la Municipalidad Distrital de Quiruvilca laboran las personas

cuyos apellidos y nombres indico, a quien(es) me une la relación o vinculo de afinidad (A) o

consanguinidad (C), vínculo matrimonial (M) o unión de hecho (UH), señalados a continuación.

Relación Apellidos Nombres Área de Trabajo

Relación Apellidos Nombres Área de Trabajo

Manifiesto, que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si

lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artículo 438º del Código

Penal, que prevén pena privativa de libertad de hasta 04 años, para los que hacen una falsa

declaración, violando el principio de veracidad, así como para aquellos que cometan falsedad,

simulando o alterando la verdad intencionalmente.

Quiruvilca, _____ de _____________ de 2021

…………………………………..

FIRMA

DNI: …………………..

Huella digital




ANEXO Nº 5

DECLARACIÓN JURADA DE CONOCIMIENTO DEL CÓDIGO DE ÉTICA DE LA FUNCION

PÚBLICA

Yo,…….………………….………………………………………………………………………………………

con DNI Nº …………………… y domicilio fiscal en

.............................................………………………………………………... declaro bajo Juramento,

que tengo conocimiento de la siguiente normatividad:

Ley N° 28496, “Ley que modifica el numeral 4.1 del artículo 4° y el artículo 11° de la Ley

N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública.

Decreto Supremo N° 033-2005-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley del Código

de Ética de la Función Pública.

Asimismo, declaro que me comprometo a observarlas y cumplirlas en toda circunstancia.

Quiruvilca, _____ de _____________ de 2021

…………………………………..

FIRMA

DNI: ……………………..

Huella digital

PROCESO CAS N° 01 - 2021 MDQ

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