Proceso de Capacitación
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CAPACITACIÓN
FRANCY SALAS
ADRIÁN SALAZAR
ADMINISTRACIÓN DE LA CAPACITACIÓN
Es un proceso que tiene tres etapas:
Recepción de la información.
Concreción del entrenamiento.
Relevamiento de los resultados.
RECEPCIÓN DE LA INFORMACIÓN
La información para el entrenamiento de una persona se recibe de las siguientes fuentes:
1. Evaluación de desempeño.
2. Evaluación 360.
3. Reunión de planeamiento de carrera.
4. Situaciones especiales.
participante
Objetivo del entrenamient
o Tipo de entrenamient
oFecha
estimada
Costo estimado
fuente
Fecha real
evaluación
CONCRECIÓN DEL ENTRENAMIENTO
Es responsabilidad de Recursos Humanos contratar los elementos para el entrenamiento. Esto abarca:
Inscripciones.
Transportes.
Lugares.
Capacitadores.
MEDIOS DE ENTRENAMIENTO
FUERA DE LA EMPRESA EN LA EMPRESA
Cursos externos
Visitas
Coaching
Rotación
Visitas
Cursos internos
Objetivos de mejora
Análisis de actuación
MEDIOS DE APRENDIZAJE
FUERA DEL PUESTO EN EL PUESTO
Libros
Películas
Videos
Conferencias
Casos
Juegos
Simulaciones
Role-playing
Cultura
Asesorías
Procesos
Asignación
Ayudantías
LA CAPACITACIÓN NOS OFRECE: