Procesos de selección(Pasos)

• Identifique para que se usara la información.

• Determinar que datos se deben recabar y como hacerlo.

• Utilizar técnicas de compilación de datos.

• Conocer de forma adecuada como entrevistar al empleado y como se vincula el trabajo.

• Redactar descripciones de los puestos para seleccionar empleados.

Paso 1

• Repasar la información básica importante como organigramas, graficas de procesos y descripciones de puestos.

• Conocer que los organigramas muestran la división del trabajo

• El organigrama identificara el nombre de cada puesto, y por medio de líneas de interconexión

• La grafica de procesos ofrecen panoramas detallados del flujo de trabajo

Paso 2

• Seleccione los puestos representativos que analizara

• Es preciso analizar cuando hay muchos puestos similares

• Analizar todos los puestos de todos lo trabajadores

Paso 3

• Reunir datos acerca de las actividades laborales.

• Tomar en cuenta conductas de empleados condiciones laborales y otros).

• Usar varios métodos en los análisis para el de los puestos que son importantes en el desempeño laboral.

Paso 4

• Repasar la información con las personas que ocupan determinado puesto

• Verificar si el trabajador desempeña su trabajo.

• Conseguir que el empleado acepte datos y conclusiones .

• repasar y modificar la descripción que se ha hecho en las actividades laborales.

Paso 5

• Prepare una descripción y especificación del puesto en este paso se relatan dos pasos concretos.

• La descripción del puesto que es una declaración escrita que describe actividades y responsabilidades.

• La especificación del puesto resume cualidades rasgos,, habilidades de formación.

• Estos pueden ser documentos por separado o estar en un mismo documento.

Paso 6