PROGRAMA DE INCENTIVOSPRESENTADO POR:BRYAN GILJUAN DAVID MONTAÑO

PALABRA CLAVE: INCENTIVOS

El concepto de incentivo en administración. Una revisión de la

literatura. (Report).

REVISTA DE ECONOMIA INSTITUCIONAL

Yuri Gorbaneff, Sergio Torres Y José Fernando

Cardona.

El incentivo es la promesa de una compensación por realizar cierta acción que desea quien ofrece el

incentivo

Laffont y Mortimer

Es la recompensa total, que abarca los aspectos

financieros y no financieros

condicionada a la medición del resultado de un trabajo o a la observancia de ciertas normas

de conducta

Town et al.

DEFINICION DE INCENTIVOS

Han existido por lo menos desde la división de trabajo y el intercambio económico

SISTEMAS DE INCENTIVOS

Se implementan principalmente en las

empresas

Su fin es mejorar la productividad .

Hacer que los empleados cumplan con las tareas en un tiempo

determinado

Y de forma satisfactoria

¿Cómo hacer que un empleado produzca

mas?

los chinos formularon el concepto de incentivo e

hicieron una tipología de los incentivos

Adam Smith profundizó el estudio de los

incentivos

Análisis del salario y de la relación entre el

trabajador y el patrono.

Alfred Marshall

demostró que, además del salario, los aspectos cualitativos del trabajo

actúan como incentivo o desincentivo

Babbage

llamó la atención sobre la necesidad de medir el

desempeño del trabajador para diseñar un esquema

eficiente de incentivos

geipro

juzgó necesario establecer un estándar de productividad y aislar

el esfuerzo individualTaylor

el incentivo no se limita al dinero

definió el incentivo como el ofrecimiento de una

remuneración mayor de la que se da normalmente

ejemplo

TAYLOR

Es importante conocer la

productividad estándar

Para poder saber si se superaron las

metas de producción

Saber si el incentivo si intervino en la

mejora de la producción

“el esclavo es poco productivo no porque carezca de propiedad sino porque el amo no conoce la

productividad estándar”.

Incentivos inadecuados crean discordia

Por eso el diseño de los incentivos adecuados es la tarea prioritaria de la

gerencia

tergiversan el propósito

organizacional y hacen fracasar la cooperación

Un incentivo puede ser bueno pero si no es bien comunicado no

se cumplirá el propósito

Video falla de incentivo

CONCLUSIONES

Los incentivos tienen mucha importancia en el

ámbito empresarial

Para mejorar la producción

Hacer crecer una empresa

Motivar a los empleados para que cumplan el horario laboral

satisfactoriamenteGracias a las bases de datos obtuvimos información mas

clara, mas profunda y de mejor calidad sobre los incentivos que haciendo una búsqueda normal.

GRACIAS