PROGRAMA DE INCENTIVOSPRESENTADO POR:BRYAN GILJUAN DAVID MONTAÑO
PALABRA CLAVE: INCENTIVOS
El concepto de incentivo en administración. Una revisión de la
literatura. (Report).
REVISTA DE ECONOMIA INSTITUCIONAL
Yuri Gorbaneff, Sergio Torres Y José Fernando
Cardona.
El incentivo es la promesa de una compensación por realizar cierta acción que desea quien ofrece el
incentivo
Laffont y Mortimer
Es la recompensa total, que abarca los aspectos
financieros y no financieros
condicionada a la medición del resultado de un trabajo o a la observancia de ciertas normas
de conducta
Town et al.
DEFINICION DE INCENTIVOS
Han existido por lo menos desde la división de trabajo y el intercambio económico
SISTEMAS DE INCENTIVOS
Se implementan principalmente en las
empresas
Su fin es mejorar la productividad .
Hacer que los empleados cumplan con las tareas en un tiempo
determinado
Y de forma satisfactoria
¿Cómo hacer que un empleado produzca
mas?
los chinos formularon el concepto de incentivo e
hicieron una tipología de los incentivos
Adam Smith profundizó el estudio de los
incentivos
Análisis del salario y de la relación entre el
trabajador y el patrono.
Alfred Marshall
demostró que, además del salario, los aspectos cualitativos del trabajo
actúan como incentivo o desincentivo
Babbage
llamó la atención sobre la necesidad de medir el
desempeño del trabajador para diseñar un esquema
eficiente de incentivos
geipro
juzgó necesario establecer un estándar de productividad y aislar
el esfuerzo individualTaylor
el incentivo no se limita al dinero
definió el incentivo como el ofrecimiento de una
remuneración mayor de la que se da normalmente
ejemplo
TAYLOR
Es importante conocer la
productividad estándar
Para poder saber si se superaron las
metas de producción
Saber si el incentivo si intervino en la
mejora de la producción
“el esclavo es poco productivo no porque carezca de propiedad sino porque el amo no conoce la
productividad estándar”.
Incentivos inadecuados crean discordia
Por eso el diseño de los incentivos adecuados es la tarea prioritaria de la
gerencia
tergiversan el propósito
organizacional y hacen fracasar la cooperación
Un incentivo puede ser bueno pero si no es bien comunicado no
se cumplirá el propósito
Video falla de incentivo
CONCLUSIONES
Los incentivos tienen mucha importancia en el
ámbito empresarial
Para mejorar la producción
Hacer crecer una empresa
Motivar a los empleados para que cumplan el horario laboral
satisfactoriamenteGracias a las bases de datos obtuvimos información mas
clara, mas profunda y de mejor calidad sobre los incentivos que haciendo una búsqueda normal.
GRACIAS
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