Propueta de Seleccion Evaluacion Del Personal
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Dra. Blanca M Franco M PROPUESTA DE PRESTACION DE SERVICIOS OPCION I – RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN El reclutamiento es el proceso para atraer candidatos para cubrir vacantes. La selección es el proceso en el que se elige entre los candidatos reclutados a aquellos que reúnen las características idóneas para el puesto requerido. Objetivos Preseleccionar a los candidatos más adecuados al perl requerido. !e presenta una terna de calicados por cada cargo. Metodologí de P!est"i#$ del Se!vi"io ". Búsq ueda en base de datos o mediante contactos. En caso de requerir publicación en medios de comunicación el costo corre por cuenta del cliente. #. Pr esele cción de cur rículu m del banco de datos de acuerd o al perl. $. Entrevis tas personales. %. &dminist ración de pru ebas psi cot'c nicas para la evaluac ión de( )nteligencia &tención *a+onamiento lógico , num'rico. -omprensión , uide+ verbal. /tras especicas relacionadas con el cargo vacante Lidera+go0 negociación0 otros. Personalidad 1. -orrecció n de pruebas 2. Elabo ración de in3 orme in dividu al , comparat ivo de los pos tulan tes por vacancias. P resentación de in3orme en 3or mato digital a modo de 3acilitar su mane4o. Co$di"io$es b%si"s - Para cada cargo se presentara una terna o como má5imo 1 candidatos - Entrega de in3ormes como mínimo tres días 6ábiles posteriores a la 3ec6a de las evaluaciones , antevistas. Costo & 'o!( De Pgo El costo del servicio es el equivalente al 789 del salario previsto para el cargo vacante & ser abonados contra entrega de in3ormes de resultado. Tel 0981179671 [email protected] [email protected]
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7/26/2019 Propueta de Seleccion Evaluacion Del Personal
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Dra. Blanca M Franco M
PROPUESTA DE PRESTACION DE SERVICIOS
OPCION I – RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓNEl reclutamiento es el proceso para atraer candidatos para cubrir
vacantes. La selección es el proceso en el que se elige entre loscandidatos reclutados a aquellos que reúnen las característicasidóneas para el puesto requerido.
Objetivos
Preseleccionar a los candidatos más adecuados al perl requerido. !epresenta una terna de calicados por cada cargo.
Metodologí de P!est"i#$ del Se!vi"io
". Búsqueda en base de datos o mediante contactos. En caso derequerir publicación en medios de comunicación el costo corre porcuenta del cliente.
#. Preselección de currículum del banco de datos de acuerdo al perl.$. Entrevistas personales.%. &dministración de pruebas psicot'cnicas para la evaluación de( )nteligencia &tención *a+onamiento lógico , num'rico. -omprensión , uide+ verbal.
/tras especicas relacionadas con el cargo vacante Lidera+go0negociación0 otros.
Personalidad1. -orrección de pruebas2. Elaboración de in3orme individual , comparativo de los postulantes
por vacancias. Presentación de in3orme en 3ormato digital a modode 3acilitar su mane4o.
Co$di"io$es b%si"s- Para cada cargo se presentara una terna o como má5imo 1
candidatos- Entrega de in3ormes como mínimo tres días 6ábiles posteriores
a la 3ec6a de las evaluaciones , antevistas.
Costo & 'o!( De PgoEl costo del servicio es el equivalente al 789 del salario previsto parael cargo vacante& ser abonados contra entrega de in3ormes de resultado.
Tel 0981179671 [email protected] [email protected]
7/26/2019 Propueta de Seleccion Evaluacion Del Personal
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Dra. Blanca M Franco M
OPCION II EVALUACION DE POSTULANTES O COLA)ORADORES
El proceso de evaluar el potencial de los postulantes para cubrir unavacancia ,a sean internos o e5ternos0 es de vital importancia para laorgani+ación considerando que puede obtener al mismo tiempo los
me4ores candidatos a las vacancias , brindar un servicio a lacomunidad al posibilitar la e5periencia de reali+ar un proceso deselección que inclu,e evaluación de conocimientos generales , darsea conocer como una empresa responsable con la 4uventud de su +onade inuencia.
Objetivos
Evaluar mediante t'cnicas , 6erramientas los conocimientosgenerales0 6abilidades , destre+as de los postulantes a ingresar a laEmpresa.Metodologí de P!est"i#$ del Se!vi"io
:. &dministración de pruebas psicot'cnicas para la evaluación de( )nteligencia &tención *a+onamiento lógico , num'rico. -omprensión , uide+ verbal. /tras especicas relacionadas con el cargo vacante Lidera+go0
negociación0 otros. Personalidad
7. -orrección de pruebas
;. Elaboración de in3orme individual , comparativo de los postulantespor vacancias."8. Presentación de in3orme en 3ormato digital a modo de 3acilitar
su mane4o.
Co$di"io$es b%si"s- <rupos de evaluación mínimo de 1 personas- -oordinación de evaluación con los postulantes0 local , base de
datos a cargo de la empresa- Entrega de in3ormes como mínimo tres días 6ábiles posteriores
a la 3ec6a de las evaluaciones.
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Costo & 'o!( De PgoEl costo del servicio es de <s. $$8.888 =guaraníes trescientos treintamil> )?& incluido por cada evaluación reali+ada.& ser abonados contra entrega de in3ormes de resultado.
Co$di"io$es b%si"s- Entrega de in3ormes como mínimo tres días 6ábiles posteriores
a la 3ec6a de las evaluaciones , antevistas.
Tel 0981179671 [email protected] [email protected]
