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PSICOLOGA ORGANIZACIONALEl Individuo y la Organizacin

DEFINICIN Y CONCEPTO Se percibe cmo una disciplina que surge de las industrias y se expande a otras instituciones, consolidndose en 1970.D. P. Schultz (1982) dice que: el psiclogo organizacional estudia la repercusin que los elementos formales e informales de la empresa, tienen en la productividad, la motivacin y el espritu de equipo.

DEFINICIN Y CONCEPTO Nos permite conocer los fen. Humanos al interior de la organizacin en sus relaciones con el restoRama de la psicologa que se dedica al estudio de los fenmenos psicolgicos individuales al interior de las organizaciones, y a travs de las formas en que los procesos organizacionales ejercen su impacto en las personas.

DESARROLLO HISTRICO(1900-1916)INICIOSW. L. BryanEstudio con telegrafistas, 1987Se le considera un precursor de la P. O. Frank & Lilian GilbrethElementos del Movimiento Humano, Therbligs. Tipo y movimiento en la produccin industrial. 1 GUERRA MUNDIAL2 GUERRA MUNDIALENTRE LAS 2 GUERRAS(1917-1918)Robert YerkesDecisivo a implicar la P. en la guerraLlev a la profesin a cumplir misiones en el esfuerzo blicoDio un poderoso impulso a la respetabilidad de la P.Army AlphaArmy Beta. (1919-1940)(1941-1945)Psychological CorporationJames Cattel, 1921.Impulsar la P. y promover su utilidad para la industria. Fbrica Hawthorne, 1924. Efecto Hawthorne: Cambio de conducta tras una novedad, con retorno gradual al nivel anterior de conducta segn desaparezca la novedadWalter BinghamArmy General Classification Test (AGCT)Trampoln para refinar las tcnicas de la P. I. y afilar las habilidades de los P. AplicadosSeleccin y entrenamiento de pilotos para volar aviones de guerraWALTER DILL SCOTT

FREDERICK W. TAYLOR

HUGO MUNSTERBERG

PROCESOS QUE REALIZA

CLIMA LABORALConstituye la personalidad de una organizacin, formado por varias dimensiones que componen su configuracin.

Concepto relativamente nuevo en el mbito de la Psicologa I/O.FRMULA DE LEWIN

C = f (P x E)7

Es muy importante en el desarrollo de una Org., evolucin y adaptacin al mundo exterior

CLIMA LABORALLimitada dentro de un espacio; puede identificarse sin ambigedad Existen fuentes de informacin, que proporcionan bases para identificar el Clima de la Org.Refleja los valores, actitudes y creencias de los miembro, que a su vez, se transforman en elementos del mismo.

CLIMA LABORALEvaluar las fuentes de conflicto, estrs o insatisfaccin que contribuyen al desarrollo de actitudes negativasIniciar y sostener un cambio que indique los elementos especficos en los que debe interferir Seguir el desarrollo de su organizacin y prever los problemas que puedan surgir

Clima organizacionalPROCESOSFilosofaOrganizacinLa persona en la organizacinPERSONAMejoraAnalizaSatisface?Acta con herramientas123456789

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