8/10/2019 Psicopedagogía Laboral.docx

http://slidepdf.com/reader/full/psicopedagogia-laboraldocx 1/2

Psicopedagogía Laboral (40hs reloj)

A. Ejes temáticos:

Psicopedagogía Laboral (40hs reloj)

Capacitación (40hs reloj)

Metodología de la Investigación (30hs reloj

Psicosociología (20hs reloj)

Principios Administrativos (20hs reloj)

B. Seminarios:

Escenarios Económicos

Marketing

Ética y Doctrina Social de la Iglesia

Contenidos ejes temáticos:

Psicopedagogía Laboral

Enfoque clínico. Aspectos metacognitivos del aprendizaje del trabajo. El adulto como sujeto deaprendizaje. Desarrollo del pensamiento laboral: autonomía y juicio crítico. Contenido simbólico

del trabajo. Sus beneficios: relación entre satisfacción laboral y salud. Estilos cognitivos. Selección

de personal como tarea de investigación y análisis. Etapas del proceso. La orientación laboral y su

relación con el desempeño. Identidad laboral. Desarrollo de Carrera.

Psicosociología

Las organizaciones y las instituciones. Organización formal e informal. Estructura y proceso

organizacional. Metas y fines de la organización. El negocio. Clima organizacional. Las relacionesinterpersonales en las estructuras de poder. La comunicación. Cultura organizacional. Salud en las

organizaciones. Criterios de salud y enfermedad: ocupacional y organizacional. Funcionamiento

normal y patológico de las organizaciones. Psicoanálisis de las organizaciones. Psicopatología del

trabajo: adicción, sobreadaptación, desgano.

8/10/2019 Psicopedagogía Laboral.docx

http://slidepdf.com/reader/full/psicopedagogia-laboraldocx 2/2

Capacitación

La capacitación desde la Psicopedagogía Laboral integra el saber-conocer, el saber-hacer y el

saber-ser de las personas y las organizaciones en la vida laboral.

El proceso de capacitación: detección de necesidades. Diseño general y específico. Diseño

educativo para empresas. Presupuesto de la capacitación. E-learning. Niveles de evaluación de las

acciones de capacitación. El rol del instructor.

Metodología de la Investigación

El objetivo del eje es afianzar y poner en práctica las herramientas metodológicas básicas de

investigación en ciencias sociales, buscando una aproximación a la solución de las problemáticas

organizacionales actuales.

Para ello, los contenidos son: Investigación científica y sus tipos. El trabajo de campo en lapsicopedagogía laboral. El objeto de investigación. Definición del tema a investigar. Formulación

del problema. Marco conceptual, revisión bibliográfica, estado del arte.

Principios Administrativos

Aquí el objetivo es acercar una visión de las organizaciones empresariales desde el análisis de los

aspectos procedimentales y estructurales que permiten operar en el día a día, hasta la mediación

con el ambiente a través de las estrategias implementadas, las que posicionan a la empresa dentro

de un determinado producto-mercado.

Derecho Laboral aporta conocimientos básicos del Derecho del Trabajo y favorece el desarrollo de

la capacidad de análisis de situaciones de conflicto.

Además se reflexiona acerca del aporte de la Psicopedagogía Laboral a las áreas de Gestión

Humana y la naturaleza clínica de la intervención de la Psicopedagogía Laboral desde las áreas de

Recursos Humanos