¿Qué es un ¿Qué es un sindicato?sindicato?

Los sindicatos son Los sindicatos son organizaciones libremente organizaciones libremente

constituidas por trabajadores constituidas por trabajadores del sector privado y/o de las del sector privado y/o de las

empresas del Estado.empresas del Estado.

¿Para qué sirve un sindicato?¿Para qué sirve un sindicato?

El objetivo de los sindicatos es asumir la El objetivo de los sindicatos es asumir la representación y legítima defensa de sus representación y legítima defensa de sus asociados, además de promover los asociados, además de promover los intereses económicos, sociales y culturales intereses económicos, sociales y culturales de los mismos.de los mismos.

EL DERECHO A CONSTITUIR EL DERECHO A CONSTITUIR ORGANIZACIONES SINDICALES ESTÁ ORGANIZACIONES SINDICALES ESTÁ

GARANTIZADOS EN LA CONSTITUCIÓN GARANTIZADOS EN LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADOPOLÍTICA DEL ESTADO

Finalidad de los sindicatosFinalidad de los sindicatos Representar a los trabajadores Representar a los trabajadores

en el ejercicio de sus derechos en el ejercicio de sus derechos emanados de los respectivos emanados de los respectivos contratos.contratos.

Representar a los asociados en Representar a los asociados en las distintas instancias del las distintas instancias del proceso de negociación proceso de negociación colectiva.colectiva.

Velar por el cumplimiento de Velar por el cumplimiento de las normas del trabajo y de las normas del trabajo y de seguridad social.seguridad social.

Realizar todas aquellas Realizar todas aquellas actividades contempladas en actividades contempladas en los estatutos y que no estén los estatutos y que no estén prohibidas por la ley.prohibidas por la ley.

TIPOS DE SINDICATOSTIPOS DE SINDICATOS SINDICATOS DE EMPRESASINDICATOS DE EMPRESA: reúne sólo a los : reúne sólo a los

trabajadores de una misma empresa.trabajadores de una misma empresa.

SINDICATOS INTEREMPRESASSINDICATOS INTEREMPRESAS: Agrupa a : Agrupa a trabajadores de dos o más empleadores distintos.trabajadores de dos o más empleadores distintos.

SINDICATOS DE TRABAJADORES SINDICATOS DE TRABAJADORES INDEPENDIENTESINDEPENDIENTES: reúne a trabajadores que no : reúne a trabajadores que no dependen de un empleador, ni tienen a su vez, dependen de un empleador, ni tienen a su vez, empleados bajo su dependencia.empleados bajo su dependencia.

SINDICATOS DE TRABAJADORES EVENTUALES O SINDICATOS DE TRABAJADORES EVENTUALES O TRANSITORIOSTRANSITORIOS: constituidos por trabajadores que : constituidos por trabajadores que realizan labores bajo subordinación y dependencia realizan labores bajo subordinación y dependencia en períodos cíclicos e intermitentes.en períodos cíclicos e intermitentes.

¿CÓMO SE CREA UN ¿CÓMO SE CREA UN SINDICATO?SINDICATO? Se debe reunir el Se debe reunir el

número de número de trabajadores que trabajadores que exige la Ley. exige la Ley. (quórum)(quórum)

En una asamblea En una asamblea de trabajadores de trabajadores en presencia de en presencia de un ministro de fe.un ministro de fe.

El quórum para formar un sindicato varia El quórum para formar un sindicato varia según el tipo de organización que se vasegún el tipo de organización que se va

crear:crear:

1.1. En las empresas de más de 50 trabajadores En las empresas de más de 50 trabajadores se requiere un mínimo de 25, o a lo menos se requiere un mínimo de 25, o a lo menos el 10% del total de empleados. No el 10% del total de empleados. No obstante, en aquellas empresas en que no obstante, en aquellas empresas en que no existe un sindicato vigente , se requerirá al existe un sindicato vigente , se requerirá al menos de 8 trabajadores, quórum que menos de 8 trabajadores, quórum que debe completarse en el plazo máximo de debe completarse en el plazo máximo de un año.un año.

2. Si las empresas tienen 50 trabajadores o 2. Si las empresas tienen 50 trabajadores o menos, se podrá constituir sindicato con un menos, se podrá constituir sindicato con un mínimo de 8 personas.mínimo de 8 personas.

3. Para cualquier otro tipo de sindicato 3. Para cualquier otro tipo de sindicato (interempresas, independientes, eventuales (interempresas, independientes, eventuales o transitorios, etc) se requerirá de un mínimo o transitorios, etc) se requerirá de un mínimo de 25 trabajadores para formarlo, un 30% del de 25 trabajadores para formarlo, un 30% del total de los empleados de la empresa.total de los empleados de la empresa.

4. También, independientemente del 4. También, independientemente del porcentaje que representen los trabajadores, porcentaje que representen los trabajadores, podrán formar un sindicato con 250 personas podrán formar un sindicato con 250 personas o máso más..

¿Qué trámites debo hacer?¿Qué trámites debo hacer?

Durante la Asamblea de Constitución, Durante la Asamblea de Constitución, dar lectura y aprobar los estatutos del dar lectura y aprobar los estatutos del sindicato. La Inspección del Trabajo sindicato. La Inspección del Trabajo maneja un modelo de ellos y los entrega maneja un modelo de ellos y los entrega gratuitamente.gratuitamente.

Realizar la elección del directorioRealizar la elección del directorio

El ministro de fe debe levantar acta de El ministro de fe debe levantar acta de todo lo obrado y certificar con su firma todo lo obrado y certificar con su firma los nombre de los asistentes y la los nombre de los asistentes y la identificación de la directiva electa.identificación de la directiva electa.

DIRECTORIO SINDICALDIRECTORIO SINDICAL Los sindicatos de empresas que afilien a menos de 25 Los sindicatos de empresas que afilien a menos de 25

trabajadores, serán dirigidos por el director, el que actuará en trabajadores, serán dirigidos por el director, el que actuará en calidad de presidente y gozará de fuero laboralcalidad de presidente y gozará de fuero laboral

En los demás casos, el directorio estará compuesto por el En los demás casos, el directorio estará compuesto por el número de directores que el estatuto establezca, pero sólo número de directores que el estatuto establezca, pero sólo gozará de fuero laboral los directores que se señalan a gozará de fuero laboral los directores que se señalan a continuación:continuación:

Sindicatos entre 25 y 249 sociosSindicatos entre 25 y 249 socios TRESTRES

Sindicatos entre 250 y 999 sociosSindicatos entre 250 y 999 socios CINCOCINCO

Sindicatos entre 1.000 y 2.999 sociosSindicatos entre 1.000 y 2.999 socios SIETESIETE

Sindicatos de más de 3.000 sociosSindicatos de más de 3.000 socios NUEVENUEVE

** Sindicatos con más de 3.000 socios se eligen 11 directores

¿¿Y DESPUÉS DE LA ASAMBLEA Y DESPUÉS DE LA ASAMBLEA DE CONSTITUCIÓN?DE CONSTITUCIÓN?

Se obtiene la personalidad jurídica del sindicato, Se obtiene la personalidad jurídica del sindicato, al depositar el acta de constitución más dos al depositar el acta de constitución más dos ejemplares de los estatutos en la Inspección del ejemplares de los estatutos en la Inspección del trabajo. Acción que debe efectuarse dentro de 15 trabajo. Acción que debe efectuarse dentro de 15 días a contar desde la realización de la asambleadías a contar desde la realización de la asamblea

Por su parte, la Inspección del Trabajo, dentro de Por su parte, la Inspección del Trabajo, dentro de los 90 días siguientes al depósito podrá formular los 90 días siguientes al depósito podrá formular observaciones a los nuevos sindicatos o a los observaciones a los nuevos sindicatos o a los estatutos. Luego de notificar las observaciones, estatutos. Luego de notificar las observaciones, los sindicatos tienen 60 días para poder apelar los sindicatos tienen 60 días para poder apelar dicha resolución ante los tribunales del Trabajo dicha resolución ante los tribunales del Trabajo correspondiente.correspondiente.

¿QUÉ ES EL FUERO ¿QUÉ ES EL FUERO LABORAL?LABORAL?

Es un derecho que Es un derecho que tienen todos los tienen todos los trabajadores que trabajadores que concurran a la concurran a la constitución de un constitución de un sindicato de empresa, sindicato de empresa, establecimiento de establecimiento de empresa o empresa o interempresa.interempresa.

¿CUÁNTO TIEMPO DURA?¿CUÁNTO TIEMPO DURA?Para socios de Para socios de sindicatos de sindicatos de

empresa, empresa, interempresas o interempresas o

establecimiento de establecimiento de empresas.empresas.

Desde 10 días antes y hasta 30 días Desde 10 días antes y hasta 30 días después de realizada la asamblea después de realizada la asamblea

constitutiva. El fuero no podrá exceder constitutiva. El fuero no podrá exceder de 40 díasde 40 días

Socios de sindicatos Socios de sindicatos eventuales o eventuales o transitorios transitorios

Desde 10 días antes de la asamblea y Desde 10 días antes de la asamblea y hasta el día siguiente de su celebración. hasta el día siguiente de su celebración.

Fuero no excederá de los 15 días.Fuero no excederá de los 15 días.

Los candidatos al Los candidatos al Directorio de su Directorio de su

organización organización

Fuero laboral desde que el Directorio Fuero laboral desde que el Directorio comunique por escrito la fecha de comunique por escrito la fecha de

elección. Tendrán fuero hasta el día de elección. Tendrán fuero hasta el día de la elección. Comunicación que debe la elección. Comunicación que debe

realizarse con un plazo mínimo de 15 realizarse con un plazo mínimo de 15 días.días.

Los directores Los directores sindicales sindicales

Gozarán del fuero laboral desde la fecha Gozarán del fuero laboral desde la fecha de su elección, hasta seis meses de su elección, hasta seis meses

después de haber cesado su cargo.después de haber cesado su cargo.

¿PUEDO AUSENTARME DEL ¿PUEDO AUSENTARME DEL TRABAJO PARA PARTICPAR EN UN TRABAJO PARA PARTICPAR EN UN

SINDICATO?SINDICATO? La Ley establece los permisos sindicales que La Ley establece los permisos sindicales que

permite a los trabajadores ausentarse de sus permite a los trabajadores ausentarse de sus empleos para poder cumplir sus labores sindicales.empleos para poder cumplir sus labores sindicales.

Los empleadores no podrán negar estos permisosLos empleadores no podrán negar estos permisos..

Permisos de 6 horas Permisos de 6 horas semanalessemanales

Por cada dirigente en Por cada dirigente en sindicatos con menos de sindicatos con menos de

250 socios250 socios

Permisos de 8 horas Permisos de 8 horas semanales semanales

Por cada dirigente, en Por cada dirigente, en sindicatos con 250 sindicatos con 250 trabajadores o mástrabajadores o más