RELACIÓN SOBRE LA PASTORAL VOCACIONAL PRESBITERAL EN LA ACTUALIDAD

Presentación de la Encuesta sobre la Pastoral Vocacional de la POVS (2008) con particular atención a las referencias latinoamericanas

II CONGRESO CONTINENTAL DE VOCACIONES DE AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE

Mario Oscar Llanos – Istituto di Pedagogia Vocazionale – UPS - Roma

LA ENCUESTACaracterización

Necesidad de ilustrar la situación Cinco interrogantes principales:

1. PV y pastoral de conjunto2. Comprensión de la identidad del ministerio

sacerdotal3. Metodología de la propuesta de la vocación

presbiteral4. Organización y animación de la PV5. Criterios y estrategias para el futuro

Responsables: Consultores de la POVS, representantes de la CIVCSVA, Congr. Clero, Propaganda Fidei

Validez del tema y de los datos recogidos

Encuesta para un documento sobre la PV

para el ministerio presbiteral

52/150 – Quiénes? ALC: 12 naciones + CELAM 7 lenguas – un documento de 424 pp. Calidad de los encuestados Por qué la falta de otras respuestas? Resistencias… Objeto de estudio muy actual Una fuente fragmentada (diversidad interna) Lenguaje simple-familiar-coloquial Fruto de un cuestionario de preguntas abiertas Expresiones no generalizables Radiografía sugestiva y enriquecedora: buenas

praxis!

Las respuestas

1. LA PV EN LA PASTORAL DE CONJUNTO

Pasos positivos – Dificultades - Actualización

Mayor integración entre declaraciones y praxis; una PV iluminadora y armónica con la pastoral de conjunto

Influjo positivo de los Congresos Continentales (América Latina 1994, Europa 1997, Norteamérica 2002, Asia 2007), y de los Congresos y proyectos nacionales y diocesanos

Esfuerzos de comunión y algunas nuevas iniciativas: programas de promoción de la vocación presbiteral

1. La PV en la pastoral del conjuntoa. Pasos positivos

Il CONCILIO VATICANO II, favoreció la «ABOLICIÓN» DE LA PROMOCIÓN DE LAS VOCACIONES ESPECÍFICAS (?)

Se requiere mayor «VOCACIONALIZACIÓN» de la pastoral

Se requiere la COMPENETRACIÓN de todos (consagrados)

Faltan ESTRUCTURAS nacionales/diocesanas-responsables

La PROPUESTA de la vocación presbiteral es escasa

EN LA CATEQUESIS Y EN LA LITURGIA hay que acrecentar la DIMENSIÓN VOCACIONAL ESPECÍFICA

1. La PV en la pastoral del conjuntob. Dificultades

Nueva EVANGELIZACIÓN «vocacional» y cultura vocacional

La CERCANÍA DE LA VOCACIÓN a los jóvenes de hoy La RESPONSABILIDAD DE LOS JÓVENES sobre la Iglesia La mejora de las EXPRESIONES TÍPICAS DE LA PV La revisión de los MEDIOS para el «reclutamiento» (?) La CONCIENTIZACIÓN Y FORMACIÓN de los agentes La SINERGIA DE LOS SECTORES PASTORALES y la

DIMENSIÓN VOCACIONAL de la pastoral

1. La PV en la pastoral del conjuntoc. Aspectos que requieren actualización

2. LA IMAGEN SACERDOTAL EMERGENTE

1. El reto eclesial2. La praxis pastoral

sacerdotal3. La imagen los

sacerdotes4. Motivos del aumento-

disminución de sacerdotes

5. La necesidad de una imagen «legible»

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La identidad sacerdotal es UNO DE LOS PRINCIPALES RETOS PARA LA IGLESIA de hoy...

Los OPERADORES de PV deben conocerla…Y sembrar en ella la semilla del EVANGELIOY ofrecer un MENSAJE VÁLIDO para los

adolescentes y jóvenes de hoy

1. El reto eclesial

La promoción vocacional requiere equilibrio entre las diferentes funciones : La via de la caridad, la opción por los pobres es:

espiritualidad, experiencia formativa (voluntariado), misión pastoral.

La via de la comunión; vocación y comunión se sostienen entre sí. El sacerdote es cabeza y corazón de la comunidad en la promoción vocacional actuada en equipo, en relación con el Seminario.

La vía del anuncio; se debe actuar una nueva evangelización vocacional y una propuesta a todos, con programas para la vocación presbiteral.

La vía de la liturgia y la oración; «toda vocación nace de la invocación». Los educadores vocacionales deben enseñar a orar y destacar el carácter vocacional de la liturgia y de la oración (JMOV).

2. La praxis pastoral y las vocaciones

Rasgos positivos Rasgos negativos La visión de los jóvenes El influjo teológico

3. La imagen de los sacerdotes *

4. Motivos de aumento y disminución de sacerdotes

AUMENTO Testimonio

sacerdotal, fidelidad en el

hogar, pastoral juvenil, catequesis, vida

sacramental proyección

pastoral misionera,

oración

DISMINUCIÓN EN EL CONTEXTO: cultura anti-

vocacional ENTRE LOS JÓVENES:

inmadurez, propuesta de fáciles caminos de realización, ambiente erotizado

EN FAMIGLIA: desintegración, pobreza, escasa

piedad EN LA PROMOCIÓN VOCACIONAL:

falta de pedagogía vocacional, de sacerdotes, de buena comunicación

EN EL SACERDOTE: fracaso ministerial, escándalos,

falta de comunión, soledad, abandono de la autoformación, falta de motivación

Es necesario re-elaborar la identidad sacerdotal

Necesidad de una imagen «legible» Subrayar la opción del sacerdocio

«para hacer el bien» La configuración con Cristo Sacerdote

5. La necesidad de una imagen

legible

3. Metodología de la propuesta

a. Edades privilegiadas y destinatarios preferenciales

b. Modalidades de propuestac. Servicio al conocimiento de

síd. Discernimiento-

accompañamientoe. Itinerarios sistemáticosf. Los agentesg. Sinergia vocacional de los

sectoresh. Atención a la familia y los

jóvenes

18 O MÁS AÑOS son las edades mayormente consideradas p/la propuesta

La CRISIS FAMILIAR hace sentir nuevamente la necesidad de estructuras de seguimiento de los adolescentes

NIÑOS, PREADOLESCENTES Y ADOLESCENTES resultan prácticamente ABANDONADOS por la PV

Los DESTINATARIOS PRIVILEGIADOS: jóvenes en ámbito parroquial (y monaguillos, pero muy poco!)

a. Edades y destinatarios privilegiados

1) Presentación de un sacerdocio alegre y comprometido

2) Invitación personal, e-mail, 3) Predicación 4) Narración y compartir vocacional 5) Encuentros, convivencias, campamentos, retiros 6) Compromiso misionero 7) Expovocacional 8) Formas de preseminario 9) Varias formas de oración y celebraciones

litúrgicas 10) Jornadas, semanas, meses, años vocacionales.

b. Modalidades de propuesta

Diálogo personal, entrevistas Visita a la familia, diálogo con el operador

pastoral de referencia Apoyo psicológico, aplicación de test Convivencias periódicas NO SE RELEVAN «ITINERARIOS» O

«PROGRAMAS»

c. Ayudas para el conocimiento de sí

Punto doliente de la PV a nivel mundial Muchos sacerdotes dan el máximo Pero son muchos también los que no se

compromenten Y muchos no están preparados para tal

servicio Sin formación teórico-práctica específica,

la tarea se hace ardua y fácilmente se abandona…

d. Discernimiento - Acompañamiento

Existen GUÍAS para encuentros temáticos CUESTIONARIOS que ayudan al trabajo

posterior Algunas experiencias tienen la estructura

del itinerario con diferentes pasos (seguendo Itaicí y Aparecida 278)

Pero respecto a la promoción de las vocaciones específicas hay menos elaboración concreta.

e. Itinerarios específicos

f. Todo operador pastoral es un promotor de la vocación presbiteral

Necesidad de agentes «felices» El sacerdote es el centro de aplicación

de los planes vocacionales nacionales y diocesanos

Conocimiento de la PV renovada

g. Sinergia vocacional de los distintos sectores

La realidad ambigua de la sinergia

La PV, hermana pobre de la pastoral

Urge renovar la competencia sacerdotal para la sinergia

Construir la estructura vocacional de la comunidad

La familia ama la vocación, pero «fuera de casa» Las variables de la actitud de las familias en

relación con la vocación presbiteral: Constitución del núcleo familiar Condición económica Colocación urbano-rural Piedad familiar Relación con el sacerdote Estructuración familiar (rigidez) Dinámica familiar (centrípeta-centrífuga)

h. Atención a la situación de las familias

General actitud positiva ante el sacerdote Temor a la llamada y al celibato Compleja trama de factores familiares, educativos y de

grupo Grandes cualidades humanas y espirituales: generosidad,

espíritu de grupo, sensibilidad mundial, caridad, ecología Postmodernidad, globalización, caída del pensamiento

fuerte Consecuencia de la crisis cultural y la fragilidad juvenil El «síntoma del rol litúrgico» Desconocimiento de la vida sacerdotal Cuidado con las vocaciones adultas (40)

i. Atención a los destinatarios

4.ORGANIZACIÓN Y ANIMACIÓN DE LA PV

a. Escasez de personas y mediosb. Estructuras faltantes a nivel nacional y

diocesanoc. Incongruencia entre el nivel nacional y

el nivel diocesanod. Pobre en general el compromiso de los

párrocos con las propuestas del ámbito diocesano o nacional.

Oración por las vocacionesPastoral de conjunto

Participación del pueblo de Dios: PV y pastoral de conjunto

Dimensión vocacional de la pastoralProyectualidad

Cultura vocacional-inculturación de la vocación

La propuesta específica a todos, apta para cada edad

Discernimiento-Acompañamiento vocacional

Itinerarios y grupos: dimensión eclesial Comunicación social

Espiritualidad de comunión: en grupos y equipos

Formación inicial y permanente de los operadores

5. Criterios y estrategias para el futuro *

LA PASTORAL VOCACIONAL PRESBITERAL EN LA ACTUALIDAD

La POVS ha estudiado y elaborado estos datos.Ha redactado un primer borrador del documento.Éste será tratado en la Asamblea Plenaria del 7 febrero.Gran desafío: reflexionar y actuar una promoción vocacional específica, gradual, apta a las diferentes edades, con estructuras y responsables suficientes y formados e itinerarios creativos que aseguren la plena luz de la vocación sacerdotal en la Iglesia y en el mundo actual.