Reporte General Encuesta Empleabilidad2015

Resultados de la encuesta de Empleabilidad 2015 de LHH-DBM Per

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Realizamos la segunda versin de la encuesta durante los ltimos das de noviembre 2015 a ejecutivos y profesionales de todo nivel y de todo tipo de sector econmico con el objetivo de entender el nivel de conciencia de los peruanos sobre su empleabilidad.

Obtuvimos una gran acogida, obteniendo 3,924 respuestas.

Compartimos con ustedes los resultados.

Empleabilidad es la capacidad de agregar valor y desarrollar las competencias requeridas para encontrar o mantener un espacio de contribucin profesional

(un empleo, un cliente para mis servicios), cundo y dnde sea necesario. Ins Temple, Usted S.A.

Encuesta de Empleabilidad


En esta encuesta de empleabilidad se pueden percibir algunas diferencias significativas vs. el 2013, enparticular relacionadas al nivel de preparacin de los profesionales y ejecutivos peruanos al igual que almanejo de su marca personal en redes sociales (particularmente LinkedIn), ambos con el fin de mejorarsu nivel de empleabilidad en el mercado laboral peruano.

- En cuanto a nivel de preparacin se perciben dos grandes diferencias:

Un aumento de 4% de profesionales y ejecutivos que han obtenido su MBA junto con unaumento de 2% de profesionales y ejecutivos que han obtenido alguna maestra diferente alMBA.

Mejor preparacin en ingls entre los profesionales y ejecutivos peruanos, mostrando unaumento de 5% en el nivel de ingls avanzado o intermedio vs. los resultados de la encuesta del2013.

- En cuanto al manejo de la marca personal online, se demuestran los siguientes cambios vs. el 2013:

El 31% de los encuestados desarrolla conscientemente su marca/reputacin online tanto comoquisiera, un aumento significativo vs. el 16% citado en la encuesta del 2013. De igual manera, el65% de la muestra afirma cuidar su marca/reputacin online, un aumento de 20% vs. lamuestra del 2013.

Del 46% de encuestados que dice haber usado alguna red social para buscar trabajo, la granmayora (94%) dice que ha usado LinkedIn para dicho propsito.

Principales Hallazgos


Perfil del Encuestado


Caractersticas del grupo encuestado: 3,924 ejecutivos y profesionales

71.5%

28.5% Hombre

Mujer

4.3%

27.0%

36.5%

25.6%

6.6%

Entre 20 y 30 aos

Entre 30 y 40 aos

Entre 40 y 50 aos

Entre 50 y 60 aos

Ms de 60 aos

Gnero

73.4%

26.6% Hombre

Mujer

2.4%

21.5%

36.9%

30.3%

8.8%

Entre 20 y 30 aos

Entre 30 y 40 aos

Entre 40 y 50 aos

Entre 50 y 60 aos

Ms de 60 aos

Edad Edad

Gnero2013 2015


Caractersticas del grupo encuestado: 3,924 ejecutivos y profesionales

17.4%

50.5%

27.8%

4.2%0

Gerente General

Gerente derea/grupo

Jefatura

Asistente

65.8%

34.2%

Nacional

Internacional

18.6%

49.8%

19.3%

2.6%

Gerente General

Gerente derea/grupo

Jefatura

Asistente

32.9%

57.8%Nacional

Internacional

Cargo en la empresa

Origen de la empresa donde trabaja

Cargo en la empresa

Origen de la empresa donde trabaja

2013 2015


Resultados


Entre el 2013 y el 2015 ms encuestados dicen estar muy contentos en su trabajo, con un 29% de las respuestas. El 51.4% indica estar contento, y el 19.5% de los encuestados no est muy contento en su trabajo, cifra que afortunadamente ha disminuido desde el 2013.

Satisfaccin en el trabajo

27%

52%

21%

Muy contento Contento No muy contento

29.1%

51.4%

19.5%

2013 2015


Es importante recalcar que el nivel de satisfaccin en el trabajo aumenta con la edad, tal como se observa en el cuadro adjunto. Los mayores de 60 aos se encuentran significativamente ms contentos con sus trabajos (41% muy contentos) que los menores de 40 aos (23% muy contentos).

El grupo que demuestra estar menos contento en el trabajo es el de los menores de 30 aos, 25% de ellos indica no estar muy contento.

Estos resultados muestran la misma relacin entre edades vs. la encuesta del 2013.

Satisfaccin en el trabajo

17%

57%

25%

23%

55%

23%

28%

52%

21%

32%

49%

19%

41%

45%

14%

29%

51%

20%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

Muy contento

Contento

No muy contento

TOTAL MUESTRA

Ms de 60 aos

Entre 50 y 60 aos

Entre 40 y 50 aos

Entre 30 y 40 aos

Entre 20 y 30 aos


El 31% de los encuestados considera que est creciendo y desarrollndose en el trabajo tanto como quisiera, representando un aumento de 2 pts. porcentuales vs. el 2013, mientras que el 58% considera que crece y se desarrolla en el trabajo pero no tanto como quisiera.

Crecimiento y desarrollo en el trabajo

29%

61%

10%

31%

58%

11%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

Si, tanto como quisiera

S, pero no tanto como quisiera

No

2015

2013


Slo el 1% de la muestra no se ha planteado donde quiere llegar con su carrera profesional. El 79% lo sabe claramente y el 20% tiene una idea de donde quiere llegar.

Esta relacin no ha variado vs. la encuesta del 2013.

Definicin de metas

79%

20%

1%

Si, lo se claramente Tengo una idea No me lo he planteado

Sabes claramente a dnde quieres llegar en tu carrera profesional ?

79%

20%

1%

2013 2015


El 47% de la muestra indica que escribe y revisa sus metas por lo menos una vez al ao, el 19% no las revisa y un alto nmero de ellos, el 34%, no las escribe.

Esta relacin ha variado muy poco vs. la encuesta del 2013.

Definicin de metas

46%

18%

37%

S y las reviso por lo menos una vez en el ao S, pero no las reviso No las escribo

Escribes tus metas anualmente ?

47%

19%

34%

2013 2015


El 55% de los encuestados asegura haber recibido en los ltimos 12 meses la llamada de algn head hunter o empresa de seleccin. Esta cifra permanece igual a la encuesta del 2013.

Has recibido alguna llamada de un head hunter/empresa de seleccin?

Has recibido una llamada de un head hunter ?

55%

45%

55%

45%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

Si No

2013

2015


El 50% de los encuestados indica haber recibido una oferta de trabajo en los ltimos 12 meses, lo cual representa una disminucin de 7 puntos porcentuales vs. los encuestados del 2013.

Has recibido alguna oferta de trabajo en los ltimos 12 meses?

Has recibido alguna oferta de trabajo en los ltimos 12 meses ?

57%

43%

50% 50%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

Si No

2013

2015


El 91% de los encuestados indica haber participado en algn curso, congreso o capacitacin en el ltimo ao. 57% de la muestra indica haberlo hecho por iniciativa propia y el 34% por iniciativa de la empresa. El porcentaje de encuestados que no asiste a capacitaciones aument en slo 1% vs. el 2013.

Capacitaciones

Participacin en cursos/congresos/capacitaciones:

S, por iniciativa de laempresa

S, por iniciativa propia No

2013 35% 57% 23%

2015 34% 57% 24%

35%

57%

23%

34%

57%

24%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

2013

2015


El 81% de los encuestados cuenta con algn estudio de postgrado donde un 55% tiene una maestra y un 43% un diplomado o especializacin. Esto muestra un aumento en el porcentaje de encuestados con estudios de postgrado vs. el 2013, particularmente en aquellos encuestados con MBA.

Estudios postgrado

Estudios de postgrado

Si, un MBASi, una maestra

diferente a un MBA

Si, undiplomado/especializaci

nNo

2013 28% 21% 43% 24%

2015 32% 23% 43% 19%

28%

21%

43%

24%

32%

23%

43%

19%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

50%

2013 2015


El 77% de los encuestados cuenta con un nivel de ingls avanzado o intermedio mientras que un 21% de encuestados cuenta con ingls bsico y 3% no sabe ingls. Entre el 2013 y el 2015 el porcentaje de encuestados que tiene nivel de ingls intermedio o avanzado ha aumentado en 5 puntos porcentuales.

Nivel de ingls

Nivel de ingls

Avanzado Intermedio Bsico No se ingls

2013 34% 38% 25% 3%

2015 38% 39% 21% 3%

34%

38%

25%

3%

38%39%

21%

3%0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

2013 2015


El 66% de los encuestados siente que genera muchos logros concretos y cuantificables en su trabajo, mientras que un 33% siente que genera slo algunos. El 54% del grupo tambin comenta que su jefe conoce al detalle sus logros, mientras que un 8% indica que su jefe no necesariamente los conoce.

Si lo clasificamos por edades, la gran diferencia se encuentra en el grupo de menores de 30 aos, donde slo un 43% menciona que cumple muchos logros, mientras que un 52% slo algunos.

Con respecto a hacer visibles sus logros, el 39% de los menores de 30 aos tambin indica que su jefe los conoce al detalle, mientras que el 20% asegura que no necesariamente los conocen.

Logros

Sientes que generas logros concretos y cuantificables ? Tu jefe conoce tus logros ?

66%

33%

1%

43%

52%

6%

0% 20% 40% 60% 80%

Si,muchos

Si,algunos

No

Menores de 30 aos Total muestra

54%

30%

8%

8%

39%

39%

20%

1%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

Si, los conoce al detalle

Slo algunos logros

No necesariamente

No tengo jefe

Menores de 30 aos Total muestra


El 61% de los encuestados registra sus logros en un CV pero slo un 29% los registra y cuantifica. Sin embargo, esto representa un aumento positivo vs. el 2013.

Curriculum Vitae

Registras tus logros en un CV ?

26%

34%

40%

29%

32%

39%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

Si, los registro ycuantifico

Si, slo los registro No

2013

2015


El 41% de los encuestados no tiene su CV actualizado y vigente. La gran mayora seala que no lo tiene actualizado debido a que no est buscando trabajo en este momento (60%) y un 24% indica que no tiene tiempo para hacerlo.

Curriculum Vitae

Tienes tu CV actualizado y vigente ? Por qu no tienes tu CV actualizado ?

59%

41%

59%

41%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

Si No

2013 2015

60%

24%

35%

10%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

Porque en estemomento no

estoy buscandotrabajo

Porque notengo tiempo de

hacerlo

Porque no lonecesito en

este momento

Otras razones


Slo el 27% de los encuestados afirma dedicar tiempo frecuentemente a mantener vigente su red de contactos, lo cual representa un decrecimiento vs. el 2013. El 57% lo hace slo a veces y un 16% no le dedica tiempo.

Redes de contacto/confianza

Dedicas tiempo a mantener vigente tus redes de contacto/confianza?

30%

56%

14%

Si, frecuentemente Slo a veces No

27%

57%

16%

2013 2015


Las actividades grupales y el uso de las redes sociales son las formas ms utilizadas para mantener vigente las redes de contacto/confianza. Las formas menos utilizadas son las de reuniones uno a uno.

De qu forma mantienes vigente tus redes de contacto?

7%

47%

19%

66%

55%

4%

51%

21%

65%

54%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

Otro

Mantengo actualizado mi LinkedIn

Realizo reuniones uno a uno con diversos directivos

Me reno periodicamente con amigos de la universidad, colegio,anteriores trabajos u otros

Asisto a reuniones y eventos de negocios

2015

2013

Redes de contacto/confianza


La mayora de encuestados en general no utiliza las redes sociales para temas de trabajo, sin embargo la mayora (68%) asegura tener una cuenta en LinkedIn vigente, activa y actualizada.

Marca/reputacin online

Tienes una cuenta de LinkedIn activa con informacin actualizada y vigente?

68%

32%

Utilizas redes sociales para temas relacionados al trabajo?

44%

56%

Si No

2015


La mayora de encuestados dice no haber usado redes sociales para buscar trabajo. Sin embargo, en caso de usar alguna red social para buscar trabajo, la mayora indica que sera LinkedIn.

Qu red social has utilizado para buscar trabajo? Has utilizado alguna red social para buscar trabajo?

46%

54%

Si No

23%

94%

3%0%

9%

Facebook LinkedIn Twitter Pinterest Google+

2015



La gran mayora de encuestados dice no haber encontrado ningn trabajo a travs de redes sociales. Sin embargo, en caso de si haber encontrado trabajo a travs de alguna red social, LinkedIn es la opcin mayoritaria definitiva.

Has encontrado trabajo a travs de una red social?

28%

72%

Si No

14%

80%

0%

0%

12%

Facebook LinkedIn Twitter Pinterest Google+

A travs de que red social has encontrado trabajo?

2015



El 31% de los encuestados desarrolla conscientemente su marca/reputacin online tanto como quisiera, un aumento significativo vs. el 16% citado en la encuesta del 2013. El 29% de los encuestados seala no desarrollarla y el 40% si lo hace, pero no tanto como quisiera.

Desarrollas conscientemente tu marca/reputacin online?

16%

42%

43%

S S, pero no tanto como quisiera No

31%

40%

29%

2013 2015



Por otro lado, el 65% de la muestra afirma cuidar su marca/reputacin online, otro aumento significativo vs. la muestra del 2013.

Cuidas conscientemente tu marca/reputacin online ?

45%

29%

27%

S, la cuido S la cuido, pero no tanto como debera No

65%

24%

11%

2013 2015



El 97% de los encuestados es consciente del impacto de su actitud en el trabajo para la construccin de su imagen y reputacin. Esta cifra permanece igual a la encuesta del 2013.

Actitud y Carisma

Eres consciente del impacto de tu actitud en el trabajo en tu imagen y reputacin ?

97%

1% 2%

S No creo que mi actitud impacte en mi imagen/reputacin No

97%

1% 2%

2013 2015


Asimismo, el 88% de los encuestados afirma desarrollar su carisma para mejorar su imagen, reputacin y marca personal, lo cual representa un aumento de 3 puntos porcentuales vs. la encuesta del 2013.

Desarrollas tu carisma para mejorar tu imagen, reputacin y marca personal ?

85%

15%

Si No

88%

12%

2013 2015

Actitud y Carisma


Se le pregunt a los encuestados que tan de acuerdo estaban con que los trabajos duren hasta que le convenga a la empresa, al empleado o a ambos. La mayora estaba ms de acuerdo en que los trabajos duran hasta que les convenga a ambos, que con las otras dos opciones. (5 muy de acuerdo, 1 en desacuerdo).

Los trabajos duran hasta.

1+2 3 4+5

Los trabajos duran hasta que le convenga a la empresa 22% 23% 55%

Los trabajos duran hasta que le convenga al empleado 24% 26% 50%

Los trabajos duran hasta que les convenga a ambos 12% 18% 71%


La mayora de encuestados (55% en el 2015) califica su nivel de empleabilidad en 4 (siendo el 5 el nivel ms alto) y un 22% se considera altamente empleable.

Nivel de empleabilidad

22%

55%

20%

2%

1%

24%

54%

19%

2%

1%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

5

4

3

2

1

2013

2015


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