Resumen, la importancia del Art. 123 Constitucional

A qu dio fundamento?

A que todas personas tienen derecho al trabajo digno y til. Gracias a ello garantizamos

nuestros salarios para satisfacer nuestras necesidades y a su vez somos tiles para la

sociedad.

Los apartados de este artculo se regirn entre los trabajadores en general y los Poderes de

la Unin, el Gobierno del Distrito Federal y sus propios trabajadores..

La jornada del trabajador no exceder las 8 horas diurnas o 7 horas nocturnas, los menores

de edad no debern trabajar despus de las 10 de la noche (de acuerdo a

la constitucin debe de existir un permiso por parte de los padres del menor). y en cuanto a

las mujeres durante el embarazo no realizaran trabajos que exijan esfuerzo y peligro para su

salud.

El salario deber pagarse en moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo efectivo

con mercancas ni con vales. El patrn estar obligado a observar los preceptos legales sobre

higiene y seguridad en las instalaciones del establecimiento como tambin sern responsables

de los accidentes de trabajo y enfermedades de los trabajadores por el trabajo que se

ejecute.

Tanto como los obreros y empresarios, tendrn derecho para coaligarse en defensa de sus

respectivos intereses formando sindicato. todo contrato de trabajo celebrado entre un

mexicano y un empresario extranjero, deber ser legalizado por la autoridad municipal

y visado por el cnsul de la nacin.

Las empresas estarn obligadas a proporcionar a sus trabajadores capacitacin y

adiestramiento. las leyes reconocern un derecho para los obreros y de los patrones las

huelgas y los paros, como resultado estas sern licitad cuando tengan por objeto conseguir el

equilibrio entre distintos factores de la produccin armonizando los derechos del trabajo con

los del capital.

Resumen de la ley federal del trabajo

La ley federal de trabajo que nos regula actualmente consta de diecisis ttulos en los cuales

se regulan todas las relaciones de trabajo.

El titulo primero se refiera a los principios generales.

El titulo segundo, se refiere a las relaciones individuales de trabajo, tales como duracin,

suspensin, rescisin y terminacin de las relaciones de trabajo.

El titulo tercero se refiere a las condiciones de trabajo. Jornada de trabajo, das de descanso,

vacaciones, salario, salario mnimo, normas protectoras del salario, y a la participacin de los

trabajadores en las utilidades de la empresa.

El titulo cuarto se refiere a los derechos y obligacin de los trabajadores y de los patrones.

Habitacin para los trabajadores, capacitacin y adiestramiento de los trabajadores, derecho

de preferencia, antigedad y ascenso.

El titulo quinto regula el trabajo de las mujeres y de los menores.

Titulo sexto se refiere a los trabajos especiales los cuales son, trabajadores de confianza,

trabajadores de buques, trabajadores de la tripulaciones aeronuticas, trabajo ferrocarrilero,

de auto transportes, trabajo de maniobras de servicios pblicos en zonas bajo jurisdiccin,

trabajo de campo, agentes de comercio y otros semejantes, deportistas profesionales, actores

y msicos, trabajo a domicilio, trabajadores domsticos, trabajo en hoteles, restaurantes,

bares y otros establecimientos anlogos, industria familiar y trabajadores de mdicos

residentes en periodo de adiestramiento en una especialidad.

El titulo sptimo regula las relaciones colectivas de trabajo, coaliciones, sindicatos

federaciones y confederaciones, contrato colectivo de trabajo, contrato- ley, reglamento

interior de trabajo, suspensin colectiva de las relaciones de trabajo.

El ttulo octavo se refiere a las huelgas, su objetivo y procedimiento y los riesgos de trabajo.

Titulo dcimo se refiere a la prescripcin

El titulo once dispone las autoridades del trabajo y servicio social, la competencia

constitucional de las autoridades del trabajo, la procuradura de la defensa del trabajo, el

servicio nacional de empleo, capacitacin y adiestramiento, inspeccin de trabajo, comisin

nacional de los salarios mnimos, comisiones consultivas de la comisin nacional de los

salarios mnimos, procedimiento ante la comisin nacional de saliros mnimos, comisin

nacional para la participacin de los trabajadores en las utilidades de la empresa, juntas

federales de conciliacin, juntas locales de conciliacin, juntas federales y locales de

conciliacin y arbitraje.

El titulo doce dispone el personal jurdico de las juntas de conciliacin y arbitraje.

El titulo trece nos habla de los representantes de los trabajadores y de los patrones en las

juntas federal y locales de conciliacin y arbitraje y en las juntas de conciliacin permanentes,

representantes de los trabajadores y de los patrones en la comisin nacional de los salarios

mnimos y en las comisiones consultivas, representantes de los trabajadores y de los patrones

en la comisin nacional para la participacin de los trabajadores en las utilidades de las

empresas.

Titulo catorce en el se reglamenta derecho procesal del trabajo, principios procesales, de la

capacidad y personalidad, de las competencias, de los Impedimentos y excusas, de la

actuacin de las juntas, de los trminos procesales, de las notificaciones, de los exhortos y

despachos, de los incidentes, de la acumulacin, de la continuacin del proceso y de la

caducidad, as como tambin las pruebas, las reglas generales de la confesional, de la

documental, de la testimonial, de la pericial, de la inspeccin, de la presuncional, de la

instrumental, de las resoluciones laborales, de la revisin de los actos de ejecucin, de las

providencias cautelares, los procedimientos ante las juntas de conciliacin, procedimiento

ordinario ante las juntas de conciliacin y arbitraje, de los procedimientos especiales,

procedimientos de los conflictos de naturaleza econmica, procedimiento de huelga.

En el titulo quince se regula el procedimiento de ejecucin, el procedimiento de embargo, los

remates, procedimiento de terceras y preferencias de crdito, de la preferencia de crdito,

procedimientos para procesales o voluntarios.

Y el titulo diecisis seala las responsabilidades y sanciones.

Resumen del imss

Derecho de seguridad social La Misin del Instituto Mexicano del Seguro Social es otorgar a

los trabajadores mexicanos y a sus familias la proteccin suficiente y oportuna ante

contingencias tales como la enfermedad, la invalidez, la vejez o la muerte. El principal

instrumento de la Seguridad Social es el Seguro Social, cuya organizacin y administracin se

encarga precisamente a la Institucin llamada Isla proteccin se extiende no slo a la salud,

sino tambin a los medios de subsistencia, cuando la enfermedad impide que el trabajador

contine ejerciendo su actividad productiva, ya sea de forma temporal o permanente. El

propsito de los servicios sociales de beneficio colectivo y de las prestaciones fundamentales

se orientan a incrementar el ingreso familiar, aprender formas de mejorar los niveles de

bienestar, cultivar aficiones artsticas culturales y hasta propiciar una mejor utilizacin del

tiempo libre. La Ley del Seguro Social expresa as todo lo anterior: "la Seguridad Social tiene

por finalidad, garantizar el derecho humano a la salud, la asistencia mdica, la proteccin de

los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y

colectivo. La misin implica una decidida toma de postura en favor de la clase trabajadora y

sus familiares; misin tutelar que va mucho ms all de la simple asistencia pblica y tiende a

hacer realidad cotidiana el principio de la solidaridad entre los sectores de la sociedad y del

Estado hacia sus miembros ms vulnerables. Simultneamente, por la misma ndole de su

encargo, el Instituto acta como uno de los mecanismos ms eficaces para redistribuir la

riqueza social y contribuye as a la consecucin de la justicia social en el pas. Entre otras

funciones, la labor institucional ayuda a amortiguar presiones sociales y polticas. Los

trabajadores mexicanos consideran al IMSS como una de las conquistas definitivas despus

de muchos aos de luchas sociales y como un patrimonio al que no estn dispuestos a

renunciar. Los Ramos del Seguro en el Misil Instituto Mexicano del Seguro Social nace en

1943 en respuesta a las aspiraciones de la clase trabajadora. Actualmente, la Ley seala que

la seguridad social tiene como finalidades el garantizar el derecho humano a la salud, la

asistencia mdica, la proteccin de los medios de subsistencia y los servicios sociales

necesarios para el bienestar individual y colectivo, as como el otorgamiento de una pensin

que, en su caso y previo cumplimiento de los requisitos legales, ser garantizada por el

Estado. A efecto de cumplir con tal propsito el Seguro Social comprende los siguientes

regmenes Art 6 Ley de Seguro Social (L.S.S.): El rgimen obligatorio: El rgimen obligatorio

cuenta con cinco ramos de seguro que se financian con contribuciones provenientes de los

patrones, el Estado y los propios trabajadores. Estos son: Enfermedades y Maternidad,

Riesgos de Trabajo; Invalidez y Vida, Retiro, Cesanta en Edad Avanzada y Vejez, y

Guarderas y Prestaciones sociales. El rgimen voluntario: Son sujetos de aseguramiento del

rgimen obligatorio: los trabajadores, los miembros de sociedades cooperativas de produccin

y las personas que determine el Ejecutivo Federal a travs del decreto respectivo.

Voluntariamente, mediante convenio con el Instituto, podrn ser sujetos de aseguramiento

los trabajadores en industrias familiares y los independientes como profesionales,

comerciantes en pequeo, artesanos y dems trabajadores no asalariados, los trabajadores

domsticos, los ejidatarios, comuneros, colonos y pequeos propietarios; los patrones

personas fsicas con trabajadores asegurados a su servicio y los trabajadores al servicio de las

administraciones pblicas de la Federacin, entidades federativas y municipios que estn

excluidas o no comprendidas en otras leyes o decretos como sujetos de seguridad social.

2. Cada uno de estos ramos de aseguramiento es distinto porque protegen al trabajador y sus

beneficiarios contra situaciones diferentes, mediante prestaciones en especie y en dinero.

Tenemos as que el Art. 11 L.S.S. nos dice: El rgimen obligatorio comprende los seguros de:

I. Riesgos de trabajo; II. Enfermedades y maternidad; III. Invalidez y vida; IV. Retiro,

cesanta en edad avanzada y vejez, y V. Guarderas y prestaciones sociales. El seguro de

Riesgos de Trabajo (Art. 41 L.S.S.) protege al trabajador contra los accidentes y

enfermedades a los que est expuesto en ejercicio o con motivo del trabajo, brindndole

tanto la atencin mdica necesaria, como proteccin mediante el pago de una pensin

mientras est inhabilitado para el trabajo, o a sus beneficiarios en caso de fallecimiento del

asegurado. El seguro de Enfermedades y Maternidad (Art. 84 L.S.S.) brinda la atencin

mdica, quirrgica, farmacutica y hospitalaria necesaria al trabajador y su familia. Adems,

otorga prestaciones en especie y en dinero que incluyen, por ejemplo: ayuda para lactancia y

subsidios por incapacidades temporales. El seguro de Invalidez y Vida (Art. 112 L.S.S.)

protege contra los riesgos de invalidez y muerte del asegurado o del pensionado por invalidez

cuando stos no se presentan por causa de un riesgo de trabajo mediante el otorgamiento de

una pensin a l o sus beneficiarios. El de Retiro, Cesanta en Edad Avanzada y Vejez (Art.

152 L.S.S.) es el seguro mediante el cual el trabajador cotizante ahorra para su vejez, y por

tanto, los riesgos que cubre son el retiro, la cesanta en edad avanzada, la vejez del

asegurado, as como la muerte de los pensionados por este seguro. Con la contratacin de

este seguro, el trabajador tendr derecho a una pensin, asistencia mdica, y las

asignaciones familiares y ayuda asistencial que correspondan al cubrir los requisitos que

marca la Ley. El seguro de Guarderas y Prestaciones Sociales (Art. 201 L.S.S.) otorga al

asegurado y sus beneficiarios los servicios de guarderas para sus hijos en los trminos que

marca la Ley, y proporciona a los derechohabientes del Instituto y la comunidad en general

prestaciones sociales que tienen por finalidad fomentar la salud, prevenir enfermedades y

accidentes y contribuir a la elevacin general de los niveles de vida de la poblacin mediante

diversos programas y servicios. Tenemos as que el Art. 13 L.S.S. nos dice: Voluntariamente

podrn ser sujetos de aseguramiento al rgimen obligatorio: I. Los trabajadores en industrias

familiares y los independientes, como profesionales, comerciantes en I. pequeo, artesanos y

dems trabajadores no asalariados; II. Los trabajadores domsticos; III. Los ejidatarios,

comuneros, colonos y pequeos propietarios; IV. Los patrones personas fsicas con

trabajadores asegurados a su servicio, y V. Los trabajadores al servicio de las

administraciones pblicas de la Federacin, entidades federativas y municipios que estn

excluidas o no comprendidas en otras leyes o decretos como sujetos de seguridad social.