Reunión Bilateral

División Administrativa

octubre 2011

Esta presentación es un extracto de la realizada el 27.10.2011 al Subsecretario de V. y U., con temas atingentes a la postulación PAEI 2012.

Programación de Personal 2012

Indicadores/Metas DIVAD 2011

DIVAD: Orgánica y Procesos

Ranking

IV. Asegurar Eficiencia FinancieraMejorar la eficiencia financiera de los recursos presupuestarios que administra y/o controla la DIVAD

Principales Metas Institucionales/Metas DIVAD

I. Consolidar Organización EficientePotenciar la provisión de un adecuado soporte de personal y condiciones de funcionamiento para enfrentar Plan de Reconstrucción y gestión regular del Ministerio

II. Consolidar Participación y CompromisoConsolidar una gestión participativa y comprometida del personal con los desafíos institucionales.

III. Mejorar Calidad de ProductosMejorar la eficacia y eficiencia en la entrega de productos y servicios de la DIVAD con procesos

simples, participativos y transparentes.

3

Programación de Personal 2012

Indicadores/Metas DIVAD 2011

DIVAD: Orgánica y Procesos

Ranking

1.2: Actualizar Plan Maestro de Infraestructura

100%

Meta Principal 1: Consolidar Organización Eficiente

1.1: Implementar Programa de Soporte Gestión Interna con Servicios regionales.

75,5%

1.3: Monitoreo Tasa de Accidentabilidad

2,20

5

Meta 2011 Programado Septiembre Avance

100%

75,5%

N/A

100%

100%

<=3,00

1.4: Monitoreo Tasa de Siniestralidad

<=32 N/A 28,93

Meta Secundaria

6Gobierno de Chile | Ministerio de Vivienda y Urbanismo

Meta: Programa de Soporte para la Gestión Interna

Descripción: Diseñar e implementar un programa de soporte para la gestión de personas y condiciones laborales, con énfasis en la planificación y seguimiento, poniendo en práctica instancias sistemáticas y formales de trabajo con Servicios Regionales/Divisiones y PMS.

Estado: Se realizaron jornadas de trabajo con las 15 regiones. Se hace seguimiento de acuerdos. Taller DIVAD/DIFIN/SERVIU/SEREMI referido a gestión interna programado el 8 de noviembre.

ActividadesPond. 1er. Trimestre 2do. Trimestre 3er. Trimestre 4to. Trimestre

  Planif. Ejec. Planif. Ejec. Planif. Ejec. Planif. Ejec.

Planificación del Programa 20% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%        

Preparación de Información 10% 5,0% 0,0% 5,0% 10,0%        

Visita a Serviu - Seremi 30%     30,0% 30,0%        

Formulación línea argumental Exploratorio Ppto 2012. 5%     5,0% 5,0%        

Seguimiento de acuerdos 5%     1,3% 1,3% 2,5% 2,5% 1,3%  

Retroalimentación 10%         6,7% 6,7% 3,3%  

Encuentro para evaluación 10%             10,0%  

Programación de acciones de cierre 2011 y apertura 2012. 10%             10,0%  

TOTAL POR MES 100% 15,0% 10,0% 51,3% 56,3% 9,2% 9,2% 24,6%  

TOTAL ACUMULADO 100% 15,0% 10,0% 66,3% 66,3% 75,5% 75,5% 100,0%

Acuerdos y Compromisos DIVAD / Regiones

Recursos Humanos

57%

Servicios Generales

20%

Infraestructura14%

Prevención Riesgos

2%

Otros7%

Acuerdos y Compromisos DIVAD / Regiones por área temática

Recursos Humanos

Servicios Generales

Infraestructura

Prevención Riesgos

Otros

Temas recurrentes

• Provisión de Personal: Apoyo en reclutamiento y selección, disposición de cupos, mejoramientos, gestión de honorarios.

• Gestión de Subtítulos 21/ 22/ 29.

• Mejoramiento de ambientes laborales.

• Provisión / renovación de vehículos.

• Adecuaciones de la estructura orgánica.

Programación de Personal 2012

Indicadores/Metas DIVAD 2011

DIVAD: Orgánica y Procesos

Ranking

Programación de Personal 2012

Indicadores/Metas DIVAD 2011

DIVAD: Orgánica y Procesos

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Muchas Gracias