Reunión Bilateral
División Administrativa
octubre 2011
Esta presentación es un extracto de la realizada el 27.10.2011 al Subsecretario de V. y U., con temas atingentes a la postulación PAEI 2012.
Programación de Personal 2012
Indicadores/Metas DIVAD 2011
DIVAD: Orgánica y Procesos
Ranking
IV. Asegurar Eficiencia FinancieraMejorar la eficiencia financiera de los recursos presupuestarios que administra y/o controla la DIVAD
Principales Metas Institucionales/Metas DIVAD
I. Consolidar Organización EficientePotenciar la provisión de un adecuado soporte de personal y condiciones de funcionamiento para enfrentar Plan de Reconstrucción y gestión regular del Ministerio
II. Consolidar Participación y CompromisoConsolidar una gestión participativa y comprometida del personal con los desafíos institucionales.
III. Mejorar Calidad de ProductosMejorar la eficacia y eficiencia en la entrega de productos y servicios de la DIVAD con procesos
simples, participativos y transparentes.
3
Programación de Personal 2012
Indicadores/Metas DIVAD 2011
DIVAD: Orgánica y Procesos
Ranking
1.2: Actualizar Plan Maestro de Infraestructura
100%
Meta Principal 1: Consolidar Organización Eficiente
1.1: Implementar Programa de Soporte Gestión Interna con Servicios regionales.
75,5%
1.3: Monitoreo Tasa de Accidentabilidad
2,20
5
Meta 2011 Programado Septiembre Avance
100%
75,5%
N/A
100%
100%
<=3,00
1.4: Monitoreo Tasa de Siniestralidad
<=32 N/A 28,93
Meta Secundaria
6Gobierno de Chile | Ministerio de Vivienda y Urbanismo
Meta: Programa de Soporte para la Gestión Interna
Descripción: Diseñar e implementar un programa de soporte para la gestión de personas y condiciones laborales, con énfasis en la planificación y seguimiento, poniendo en práctica instancias sistemáticas y formales de trabajo con Servicios Regionales/Divisiones y PMS.
Estado: Se realizaron jornadas de trabajo con las 15 regiones. Se hace seguimiento de acuerdos. Taller DIVAD/DIFIN/SERVIU/SEREMI referido a gestión interna programado el 8 de noviembre.
ActividadesPond. 1er. Trimestre 2do. Trimestre 3er. Trimestre 4to. Trimestre
Planif. Ejec. Planif. Ejec. Planif. Ejec. Planif. Ejec.
Planificación del Programa 20% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Preparación de Información 10% 5,0% 0,0% 5,0% 10,0%
Visita a Serviu - Seremi 30% 30,0% 30,0%
Formulación línea argumental Exploratorio Ppto 2012. 5% 5,0% 5,0%
Seguimiento de acuerdos 5% 1,3% 1,3% 2,5% 2,5% 1,3%
Retroalimentación 10% 6,7% 6,7% 3,3%
Encuentro para evaluación 10% 10,0%
Programación de acciones de cierre 2011 y apertura 2012. 10% 10,0%
TOTAL POR MES 100% 15,0% 10,0% 51,3% 56,3% 9,2% 9,2% 24,6%
TOTAL ACUMULADO 100% 15,0% 10,0% 66,3% 66,3% 75,5% 75,5% 100,0%
Acuerdos y Compromisos DIVAD / Regiones
Recursos Humanos
57%
Servicios Generales
20%
Infraestructura14%
Prevención Riesgos
2%
Otros7%
Acuerdos y Compromisos DIVAD / Regiones por área temática
Recursos Humanos
Servicios Generales
Infraestructura
Prevención Riesgos
Otros
Temas recurrentes
• Provisión de Personal: Apoyo en reclutamiento y selección, disposición de cupos, mejoramientos, gestión de honorarios.
• Gestión de Subtítulos 21/ 22/ 29.
• Mejoramiento de ambientes laborales.
• Provisión / renovación de vehículos.
• Adecuaciones de la estructura orgánica.
Programación de Personal 2012
Indicadores/Metas DIVAD 2011
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Ranking
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Muchas Gracias
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