Ricardo Castro GarzaSocio Principal Baker McKenzie

Nuevo Entorno LaboralEl T-MEC y su impacto en la Industria Automotriz en México

Agenda

1 Muros Virtuales. NuevosElementos Internacionales y Nacionales Alineados

2 Aspectos laborales del T-MEC

3 Foro Económico Mundial.

4 Últimos acontecimientos enMéxico. NOM-035 / Outsourcing

5What’s Next?

Muros Virtuales. Nuevos Elementos Internacionales y Nacionales Alineados

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Muros Virtuales. Nuevos ElementosInternacionales y Nacionales Alineados

• Tratados Internacionales

• Sindicalismo Global

• Reformas Constitucionales

• Reformas a Ley Reglamentaria

• Nuevo Entorno Político - Colectivo Laboral

Las reglas de origen para bienes automotrices establecidas en el T-MEC dicen que para que un vehículo se considere como originariodebe cumplir con cuatro requisitos fundamentales.

Ellos son que la producción automotriz debe cumplir con uncontenido regional de 75 % para comercializarse libremente

El 40 % del costo del vehículo deberá provenir de plantas quepaguen salarios de 16 dólares por hora.

El 70 % del acero y el aluminio que se utilice debe ser de lossocios de la región de América del Norte

Siete componentes principales del automóvil tienen que sermanufacturados en la zona

Aspectos Laborales del T-MEC2

El T-MEC fue alcanzado por Estados Unidos, Canadá y México con el objetivo de renegociar y actualizar el Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), en vigor desde 1994.

México y Estados Unidos alcanzaron un acuerdo el 27 de agosto de 2018. Canadáse unió al mismo el 30 de septiembre de 2018 (las “Partes”).

El texto completo del acuerdo se enviará a los Congresos de los tres países, loscuales cuentan con un plazo de 60 días para revisarlo, proponer cambios y decidirrespecto a su aprobación.

El Capítulo 23 y su Anexo 23-A establecen las consideraciones laborales del Acuerdo Comercial.

Generalidades

El Anexo 23-A establece las obligaciones específicas de México relativas a la representación de los trabajadores en la negociación colectiva.

El 30 de noviembre de 2018, el T-MEC fue suscrito por las Partes.

Una vez que cada país haya completado sus procedimientos internos deberánde dar aviso a los otros para garantizar la entrada en vigor del Acuerdo. El Acuerdo entrará en vigor en el primer día del tercer mes siguiente a la últimanotificación de las Partes.

Generalidades

Cumplimiento de las siguientes obligaciones adquiridas por las Partes, de acuerdo a lo establecido por los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo de la OIT:

a) Libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva;b) La eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio;c) La abolición efectiva del trabajo infantil, la prohibición de las peores formasde trabajo infantil y otras protecciones laborales para menores;d) La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación;e) Asegurar condiciones de trabajo aceptables con respecto a salarios mínimos, horas laborables y seguridad y salud en el empleo.

Compromisos adoptados en el Capítulo Laboral

Implementar políticas para eliminar la discriminación por género (incluyendoembarazo, acoso sexual, orientación sexual, identidad de género, etc.) en el empleo y promover la igualdad de la mujer en el lugar de trabajo.

Cooperación entre las Partes para la implementación del Capítulo Laboral.

Las violaciones al Capítulo Laboral pueden desencadenar la imposición de sanciones de acuerdo al T-MEC (aranceles unilaterales).

Compromisos adoptados en el Capítulo Laboral

Respetar el derecho de los trabajadores a participar en las negociaciones colectivas y de organizar, formar o unirse al sindicato de su preferencia.

Prohibir la dominación o interferencia patronal en las actividades sindicales, discriminación o coerción a los trabajadores por actividades sindicales y la negativa a negociar colectivamente con el sindicato reconocido.

Establecer y mantener un centro descentralizado para la conciliación y el registro de contratos colectivos de trabajo, con la facultad para emitir sanciones, recibir impugnaciones y aplicar sanciones administrativas a sus funcionarios.

Establecer Tribunales Laborales independientes para la resolución de conflictos laborales.

Anexo 23-A (Solo para México)México deberá adoptar las siguientes disposiciones en la legislación laboral:

Establecer un sistema efectivo para verificar que las elecciones de los líderes sindicales se lleven a cabo a través del voto personal, libre y secreto de los trabajadores sindicalizados. Las impugnaciones a la representación sindical serán resueltas por Tribunales Laborales a través del voto secreto y no estarán sujetas a retrasos por impugnaciones u objeciones procedimentales.

Adoptar la verificación del centro descentralizado de que los contratos colectivos de trabajo cumplen con los requisitos legales relacionados al apoyo de los trabajadores para que sean registrados y tengan efectos legales.

Establecer los siguientes requisitos para el registro inicial de un contrato colectivode trabajo:

a) Que el lugar de trabajo se encuentre en operaciones;

b) Que los trabajadores tengan acceso a dicho contrato;

c) Que la mayoría de los trabajadores cubiertos por dicho contrato hayanmostrado su apoyo mediante el voto personal, libre y secreto.

Anexo 23-A (Solo para México)

En todos los contratos colectivos existentes se deberá comprobar el apoyomayoritario de los trabajadores (mediante el voto personal, libre y secreto) para futuras revisiones salariales e integrales.

Todos los Contratos Colectivos existentes serán revisados al menos una vez durante los cuatro años siguientes a la entrada en vigor de la reforma. Lo anterior no implicará la terminación de ningún contrato colectivo existente, siempre y cuando el apoyo de la mayoría de los trabajadores sea demostrada en los términos mencionados anteriormente.

Los CCT y documentos internos relacionados al sindicato tendrán que estar disponibles y accesibles a todos los trabajadores cubiertos por dichos contratos, conforme a la Ley General de Transparencia y Acceso a la información.

Creación de un sitio web centralizado con todos los Contratos Colectivos de Trabajo en vigor, mismo que será administrado por el centro descentralizado.

Anexo 23-A (Solo para México)

Las partes esperan que México efectúe las modificaciones necesarias a sulegislación antes del 1 de enero de 2019.

La entrada en vigor del T-MEC podrá ser retrasada hasta la entrada en vigor dedicha legislación.

Anexo 23-A (Solo para México)

Foro Economico Mundial3

Foro Económico Mundial

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Foro Económico Mundial

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Foro Económico Mundial

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Reporte Foro Económico Mundial 2018

Nivel de Productividad Top 10:

México Lugar 46

Foro Económico Mundial

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• Clasificación

Antes de la Reforma del 2012

• General 53

• 7 Pilar (Laboral) 105

Después de la Reforma del 2012

• General 51

• 7 Pilar (Laboral) 65

28

Reporte Foro Económico Mundial 2019

Nivel de Productividad Top 10:

México Lugar 43

29

Resultados México 2018 en Mercado Laboral:

30

Resultados México 2019 en Mercado Laboral:

Ultimos Acontecimientosen México. NOM-035 / Outsourcing4

Últimos Acontecimientos en México

NOM-035 / Outsourcing

• 23 de ocubre pasado. Vigencia NOM-035.

• Checklist nuevas obligaciones = Valor de multas.

• Iniciativas actuales Outsourcing.

• ¿Qué está hacienda la industria automotriz?

What’s Next5

Revisar los CCTs vigentes, la operatividad y representatividad de los sindicatos.

Analizar el entorno laboral colectivo.

Abstenerse de realizar cualquier acto de injerencia con los sindicatos que representen a sus trabajadores.

Atender los lineamientos del protocolo que emitirá la STPS para la verificación de la Consulta de Mayoría.

Elaborar una estrategia proactiva de comunicación con los trabajadores para sensibilizarlos ante el nuevo entorno sindical (ojo con redes sociales).

What’s Next?

Revisar procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal.

Implementar protocolos para prevenir discriminación por razones de género, violencia y acoso sexual, de acuerdo con los trabajadores.

Cumplimiento legal (ojo PTU).

Salarios competitivos y beneficios que reconozcanesfuerzo de empleados.

Liderazgos positivos (identificar, crear, entrenar).

Identificar problemáticas en piso (supervisores).

Retroalimentación de RH. Contar con equipo de relaciones laborales.

What’s Next?

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Preguntas y Evasivas

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