Riohs Actualizado Enero 2016

8/17/2019 Riohs Actualizado Enero 2016

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N RO 2016

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EMPRESA

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

ACTUALIZADO EN ENERO DEL AÑO 2016


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CONTROL DE ENTREGA, TOMA DE CONOCIMIENTO Y ACUSO DE RECIBO DELREGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Se deja expresa constancia, de acuerdo a lo establecido en el artículo 156 del Códigodel Trabajo y artículo 14 del Decreto 40 de la ey 16!"44 #ue, $e recibido en %or&agratuita un eje&plar del 'egla&ento (nterno de )rden, *igiene y Seguridad de

XXXXXXXXXXXXXXXXXXX.

Declaro bajo &i %ir&a $aber recibido, leído y co&prendido el presente 'egla&ento(nterno de )rden, *igiene y Seguridad, del cual doy %e de conocer el contenido de +stey &e $ago responsable de su estricto cu&pli&iento en cada uno de sus artículos, nopudiendo alegar desconoci&iento de su texto a contar de esta %ec$a!

____________________________________________________________

o&bre '-T .ir&a del Trabajador

(El trabajador debe escribir de su puño y letra).

/ste co&probante se arc$iara en la Carpeta personal del trabajador!

.ec$a 22232222322222223

Huella

Da!"la#

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Ciudad , mes día de año

correlativo

Se$%# &Nombre'Sere&i de saludRe(")* Me!#%+%l"!a*aA- Bul*e. N/ 1- Sa*!"a(%P#e.e*!e

De nuestra consideración

or este inter&edio nuestra e&presa Razón social , '!-!T! 7 ..! entrega a usted, copia del 'egla&ento (nterno de )rden, *igiene y Seguridad, con elpropósito de so&eterlo a su conoci&iento-

Sin otro en particular le saluda,

&N%3#e'

&Ca#(%'

&D"#e")*'

C!C! 8rc$io

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Ciudad , mes día de año

correlativo

Se$%#e.(S/CC(9 C):-8 D/ T'8;8 y en el 8rtículo 6"7 dela ey 7 16!"44 sobre 8ccidentes del Trabajo y /n%er&edades ro%esionales y el'egla&ento sobre reención de 'iesgo =Decreto ? 40 del :((ST/'() D/T'8;8


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&antener al día los regla&entos (nternos de *igiene y Seguridad en el Trabajo, y lostrabajadores a cu&plir con las exigencias #ue dic$os regla&entos les i&pongan! osregla&entos deberEn consultar aplicación de &ultas a los trabajadores #ue noutilicen los ele&entos de protección personal #ue se les $aya proporcionado o #ue

no cu&plan las obligaciones #ue les i&pongan las nor&as, regla&entaciones oinstrucciones sobre *igiene y Seguridad en el Trabajo!F

a aplicación y recla&o de tales &ultas se regirEn por lo dispuesto en el 8rtículo 15"del Código del TrabajoG el destino de las &is&as se regirE por el 8rtículo B0 delcitado D!S! 40!

as disposiciones #ue contiene el presente regla&ento $an sido establecidas con el%in de preenir los riesgos de 8ccidente del Trabajo o /n%er&edades ro%esionales#ue pudieran a%ectar a los trabajadores de la e&presa y contribuir así a &ejorar yau&entar la seguridad de la e&presa!

os )bjetios del presente 'egla&ento (nterno de )rden, *igiene y Seguridad sonlos Siguientes

Dar a conocer a todos los trabajadores, todo lo concerniente a lo #ue el Contratode Trabajo signi%ica para a&bas partes, en cuanto a obligaciones, pro$ibiciones ysanciones, en las pueda incurrir, al no &antener una debida obserancia delconjunto de nor&as estipuladas #ue lo regulan! /itar #ue los trabajadores co&etan actos o prEcticas inseguras en el dese&peHo

de sus %unciones! Deter&inar y conocer los procedi&ientos #ue se deben seguir cuando se

produIcan accidentes y sean detectadas acciones y3o condiciones #ue constituyanen riesgo para los trabajadores o daHo a las &a#uinas, e#uipos, instalaciones, etc!

a e&presa garantiIarE a cada uno de sus trabajadores un a&biente laboral digno,para ello to&arE todas las &edidas necesarias en conjunto con el Co&it+ aritariopara #ue todos los trabajadores laboren en condiciones acordes con su dignidad!

a e&presa pro&oerE al interior de la organiIación el &utuo respeto entre los

trabajadores y o%recerE un siste&a de solución de con%lictos cuando la situación asílo a&erite, sin costo para ellos!

/l E&bito de aplicación del presente regla&ento es toda la e&presa a tra+s de susdiersos esta&entos, en orden a #ue todos, gerentes, je%es y trabajadores deben unir sus es%uerIos y aportar toda colaboración posible con el %in de lograr los objetiospropuestos #ue no son otros #ue alcanIar nieles co&petitios de producción yco&ercialiIación de lo #ue produce, basEndose en un control estricto de las nor&as

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#ue regulan las condiciones laborales y de seguridad en el trabajo eitando de este&odo los proble&as de trabajo por una parte y por otra, las causas #ue proocanaccidentes y en%er&edades pro%esionales #ue an en perjuicio directo de las partesinolucradas!

/n este aspecto debe existir una estrec$a colaboración entre los trabajadores #uedeberEn &antener el &Es alto respeto a las nor&as ele&entales de Seguridad, alCódigo del Trabajo y a los directios de la e&presa, estos Jlti&os junto al aporte desus es%uerIos y conoci&ientos, deberEn procurar los &edios para capacitar a sustrabajadores tanto en &aterias relacionadas con los procesos productios,ad&inistratios y principal&ente con a#uellos destinados a preenir 8ccidentes deTrabajo y /n%er&edades ro%esionales!

Ge*e#al"5a5e.

/l presente 'egla&ento (nterno regularE las condiciones, obligaciones, pro$ibiciones y,en general, las %or&as y condiciones de trabajo, *igiene y Seguridad de todos lostrabajadores #ue laboran en KKKKKKKK, sea #ue laboren en la casa &atriI o en lassucursales a lo largo de C$ile!

/ste 'egla&ento interno se considera parte integrante de cada Contrato de Trabajo&ientras se encuentre igente y serE obligatorio para el =la> trabajador =a> el %iel yestricto cu&pli&iento de las disposiciones contenidas en su texto, no pudiendo ningJntrabajador alegar ignorancia de las disposiciones a#uí contenidas, debiendo $acer declaración expresa en el respectio contrato de trabajo, de $aber recibido un eje&plar,de conocerlo y de cu&plirlo!

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CAPTULO I

NORMAS DE ORDEN

TITULO IDISPOSICIONES GENERALES

A#!7ul% 18-9 De%iniciones ara los e%ectos del presente regla&ento se entenderEpor

a: ;eu"+%. 5e P#%!e")* Pe#.%*al4 /l ele&ento o conjunto de ele&entos#ue per&ita al trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o&edio $ostil, sin deterioro para su integridad %ísica!


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el parte de Carabineros, certi%icado de la pri&era atención de salud en elrespectio centro, testigos u otro &edio igual&ente %e$aciente!

(: O#(a*".% A5"*".!#a5%# 5el Se(u#%4 8sociación C$ilena de Seguridad=8C*S>, del cual la e&presa es ad$erente!

@: N%#a. 5e Se(u#"5a54 /l conjunto de reglas obligatorias e&anadas deeste 'egla&ento, del Co&it+ aritario y3o del )rganis&o 8d&inistrador!

A#!7ul% 28-9 /l presente regla&ento, #ue %uera ex$ibido por la e&presa 15 díasantes de su aprobación, en lugares isibles del estableci&iento, se da por conocido por el total de los trabajadores, #uienes deberEn poseer un eje&plar proporcionado por +sta!

TITULO IIDE LA INDIIDUALIZACIN Y CONDICIONES DE INGRESO

A#!7ul% 8-9 8l ingresar a trabajar a la /&presa, el trabajador debe in%or&ar eraI&ente sobre sus antecedentes personales y laborales, adjuntando ade&Es losdocu&entos #ue le sean re#ueridos por la /&presa!

a: Todo re#ueri&iento de contratación deberE ser solicitado por el /ncargado de Mrea a tra+s del %or&ulario .ic$a Solicitud de 'ecluta&ientoF, el #ue deberEestar autoriIado por la Nerencia de 'ecursos *u&anos!

b> os re#uisitos para postular a un trabajo en la /&presa son los siguientes

b1> Cuarto aHo de enseHanIa &edia rendidobB> 8creditar una edad &íni&a de 1O aHosbP> Tener instrucción &ilitar obligatoria cu&plida, o acreditar pertenecer a laresera sin instrucción &ilitar!

Sin perjuicio de lo anterior y ajustEndose a los re#ueri&ientos legales, podrEncontratarse &enores de 1O aHos y &ayores de 15 aHos , para lo cual lospostulantes deberEn presentar los docu&entos necesarios para dar cu&pli&iento a lo dispuesto en el 8rt! 1P del Código del Trabajo, o a

disposiciones posteriores!

c> /l trabajador #ue ingrese a ocupar un cargo en la e&presa deberEaco&paHar al &o&ento de ingresar la siguiente docu&entación

c1> Curriculu& AitaecB> .otocopia c+dula nacional de identidadcP> Certi%icado de situación &ilitar al día, si corresponde!


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c4> Certi%icado de estudios necesarios para el cargo #ue se postulac5> Certi%icado de :atri&onio, cuando corresponda!c6> Certi%icado de aci&iento de $ijo o cargas %a&iliares, cuando correspondac"> Certi%icado de antecedentes preisionales de la 8d&inistradora de .ondosde ensiones en la #ue cotiIa

cO> Certi%icado de a%iliación a alguna (nstitución de Salud reisional o del.ondo acional de Salud =.)8S8>c> (ndiidualiIación de cuenta bancaria personal, si la tuiese, con objeto dedepositar en ella las re&uneraciones correspondientes!

os docu&entos y re#uisitos expuestos precedente&ente no excluyen las de&Esexigencias especí%icas #ue el cargo re#uiera, constituyendo re#uisito esencial elaprobar las pruebas y exE&enes de co&petencia, $abilidades y psicológicos #ue lae&presa deter&ine realiIar o practicar en cada nueo postulante, segJn el cargo de#ue se trate, y la descripción de %unciones y labores #ue corresponda!

A#!7ul% 84 Si la e&presa co&prueba con posterioridad a la contratación #ue lain%or&ación y3o docu&entación anterior es %alsa y3o adulterada, la e&presa podrEter&inar el contrato de trabajo de in&ediato, sin derec$o para el trabajador deinde&niIación alguna, %undado en la causal del 8rt! 160 n7" del Código del Trabajo,eso es, incu&pli&iento grae de las obligaciones #ue i&pone el contrato!

A#!7ul% 84 Toda ariación de los antecedentes personales #ue el trabajador indicóen su solicitud de ingreso, deberE ser co&unicada al Departa&ento de 'ecursos*u&anos el #ue re#uerirE aco&paHar las certi%icaciones pertinentes!

TITULO IIIDEL CONTRATO DE TRABAJO

A#!7ul% 684 Cu&plidos los re#uisitos seHalados en el 8rtículo P7, y $abiendo sidocontratado un trabajador despu+s del proceso de selección correspondiente, seprocederE a celebrar por escrito el respectio contrato de trabajo dentro del plaIo de15 días, el cual se extenderE al &enos en dos eje&plares suscritos por loscontratantes, #uedando uno en poder del trabajador!

/n caso de #ue el trabajador sea &enor de 1O aHos y &ayor de 15 aHos, estecontrato serE suscrito ade&Es por su representante legal!

A#!7ul% 84 /l contrato de trabajo deberE, a lo &enos, contener las siguientesestipulaciones en con%or&idad a la ley!

a> ugar y %ec$a del contrato

b> (ndiidualiIación de las partes con indicación de nacionalidad y %ec$as denaci&iento e ingreso del trabajador!


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c> Deter&inación de la naturaleIa de los sericios y del lugar o ciudad en #ue$ayan de prestarse!

d> :onto, %or&a y período de pago de la re&uneración acordada!

e> Duración y distribución de la jornada de trabajo!

%> laIo del contrato!

g> De&Es pactos #ue acordaren las partes!

A#!7ul% F84 Toda &odi%icación del contrato de trabajo #ue re#uiera el consenti&ientode a&bas partes se consignarE por escrito al dorso de los eje&plares del &is&o,%ir&ando a&bas partes, o en los anexos #ue sean necesarios, los cuales seentenderE #ue %or&an parte integrante del contrato de trabajo!

a re&uneración contractual del trabajador se actualiIarE a lo &enos una eI al aHo,

incluy+ndose los reajustes legales y3o conencionales, segJn corresponda!SerE obligación del trabajador &antener actualiIada en el Departa&ento de'ecursos *u&anos los antecedentes y &odi%icaciones #ue digan relación a suestado ciil, do&icilio, pro%esión u otros consignados en el contrato! Del &is&o &ododeberE in%or&ar respecto del au&ento o dis&inución de sus cargas %a&iliares conlos certi%icados correspondientes!

TITULO IDE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABA;O

A#!7ul% 84 a jornada &Exi&a ordinaria de trabajo del personal de la e&presa serEde 45 $oras se&anales, las #ue se distribuirEn en no &enos de 5 ni en &Es de 6días, sin #ue diaria&ente dic$a jornada ordinaria pueda exceder de 10 $oras! oobstante, podrEn existir jornadas in%eriores a la &Exi&a ordinaria, las #ue seprecisarEn y detallarE su distribución en los respectios contratos de trabajo en loscasos #ue excepcional&ente corresponda!

Salo a#uellos casos exentos de li&itación de jornada de con%or&idad a lo dispuestoen el 8rt! BB del Código del Trabajo, los Trabajadores de la /&presa estarEn sujetosa la siguiente jornada ordinaria de trabajo

ersonal ad&inistratio! TendrE una jornada de trabajo de lunes a iernes,desde las 0OP0 $oras y $asta las 1OP0 $oras!

ersonal de %Ebrica! /xisten opciones de turnos #ue distribuyen las 45 $oras

se&anales en jornadas de lunes a iernes o de lunes a sEbado! Dentro deestas distribuciones pueden existir turnos de diurnos y espertinos!

ersonal de locales co&erciales! os turnos de locales responden a la


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realidad de cada uno de ellos, dependiendo los $orarios de atención #ueexistan y la cantidad de personas #ue atienden si&ultEnea&ente! Sie&prerestringi+ndose a las 45 $oras se&anales, los descansos do&inicales y las

jornadas &Exi&as diarias!

/n cual#uiera de las &odalidades de $orario antes &encionadas y cuando por &otio de la naturaleIa de su trabajo, un Trabajador tenga #ue ca&biarse de ropa,sea al inicio de la jornada o al %inal de +sta, el Trabajador no podrE to&ar en dic$aacción &Es de 10 &inutos cuando ingrese y 10 &inutos cuando salga! /lincu&pli&iento de esta obligación da derec$o a las sanciones #ue se establecenen este regla&ento, especial&ente en lo indicado en el Título K(A de este'egla&ento! ara todos los e%ectos, este período de tie&po %or&a parte de la

jornada de trabajo!

A#!7ul% / 3". /n caso de existir trabajadores contratados por


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reparaciones i&postergables en las &a#uinarias o instalaciones, considerEndoseextraordinarias las $oras trabajadas en exceso a la jornada se&anal, las #ue sepagarEn con el recargo legal o contractual pertinente!

A#!7ul% 184 Se pro$íbe trabajar sin autoriIación de la respectia je%atura %uera de

las $oras enunciadas en el presente regla&ento interno, así co&o per&anecer en elrecinto de la e&presa despu+s de las $oras de salida, salo lo #ue se preiene en elTítulo siguiente!

A#!7ul% 184 os trabajadores deberEn registrar puntual&ente en los relojescontroles de asistencia tanto la $ora de inicio co&o la $ora de t+r&ino de su jornadadiaria de trabajo, de acuerdo a los $orarios establecidos en sus contratos de trabajo!Toda entrada o salida deberE #uedar registrada en los relojes controles de asistenciade la e&presa! SerE obligatorio llear a cabo esta acción las eces #ue seanecesario al ausentarse de la e&presa o al ingresar a ella, durante la jornada diariade trabajo! ara los e%ectos del registro de la $ora de %inaliIación de la jornada detrabajo se establece un lapso prudencial de registro de no &Es de 10 &inutoscontados desde el t+r&ino de las labores!

ingJn trabajador podrE ausentarse de su puesto de trabajo durante las $oras detrabajo, sin preia autoriIación escrita del respectio je%e directo, autoriIación #uedeberE ser ti&brada por la Nerencia de 'ecursos *u&anos de la e&presa! /lpersonal #ue sea autoriIado para retirarse de su trabajo por &otios particulares,deberE registrar en el reloj control la salida y posible reintegro a la /&presa,conjunta&ente con presentar la autoriIación escrita %ir&ada por su


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TITULO

DEL TRABA;O EN HORAS ETRAORDINARIAS

A#!7ul% 184 Son $oras extraordinarias de trabajo las #ue exceden de la jornada

ordinaria se&anal pactada por el trabajador y la e&presa, con conoci&iento yautoriIación escrita de +sta! as $oras extraordinarias sólo podrEn pactarse paraatender situaciones o necesidades te&porales de la e&presa, pactos #ue deberEnconstar por escrito y tener una igencia no superior a P &eses, pudiendorenoarse por acuerdo de las partes! Con todo, no obstante la %alta de pacto por escrito se considerarEn $oras extraordinarias las trabajadas en exceso de la

jornada ordinaria, con conoci&iento de la e&presa! /n todo caso, las $orasextraordinarias no podrEn exceder de dos $oras de trabajo por día, salo en loscasos indicados en el 8rt! 1B7 precedente!

A#!7ul% 1684 /l trabajo en $oras extraordinarias serE pagado con el cargo legal o

contractual sobre el alor de la $ora ordinaria!A#!7ul% 184 a li#uidación y pago de las $oras extraordinarias se $arEconjunta&ente con el pago del respectio sueldo y su derec$o a recla&arlasprescribirE en los plaIos legal&ente establecidos!

A#!7ul% 1F84 o serEn extraordinarias las $oras #ue se trabaje en exceso de la jornada ordinaria y en co&pensación de un per&iso o inasistencia, sie&pre #uedic$a co&pensación $aya sido solicitada por escrito por el trabajador y autoriIadapor escrito por la e&presa! Ta&poco son $oras extraordinarias las #ue eltrabajador destine a capacitación despu+s de la jornada ordinaria de trabajo ni las$oras trabajadas en co&pensación del descanso pactado en los t+r&inos delartículo P5 bis del Código del Trabajo o las nor&as legales #ue lo ree&placen!

TITULO I

DE LAS REMUNERACIONES

A#!7ul% 14 os trabajadores percibirEn la re&uneración estipulada en elrespectio Contrato (ndiidual de Trabajo! /l &onto de la re&uneración no podrEser in%erior al ingreso &íni&o legal igente si la jornada de trabajo es co&pleta oin%erior a la proporción correspondiente si la jornada %uere parcial! a

re&uneración se ajustarE en la %or&a y por los períodos #ue seHale la ey!os reajustes legales no se aplicaran a las re&uneraciones y bene%iciosestipulados en contratos o conenios colectios de trabajo o en %allos arbítralesrecaídos en una negociación colectia!

A#!7ul% 204 /l pago de las re&uneraciones se e%ectuarE dentro de los sietepri&eros días del &es siguiente a a#u+l en #ue se originaron las re&uneraciones!


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a e&presa podrE otorgar anticipos #uincenales, sie&pre #ue así y por escrito losolicite el trabajador, antes del día 1B del &is&o &esG el anticipo, con todo, nopodrE exceder del 40Q del sueldo li#uido base!

os anticipos podrEn ser suspendidos o &odi%icados de acuerdo a la situaciónparticular del Trabajador!

A#!7ul% 214 De las re&uneraciones la /&presa retendrE &ensual&ente lascotiIaciones de preisión, salud y de seguridad social y de naturaleIa laboral #uecorrespondan, los i&puestos %iscales y de&Es deducciones expresa&enteautoriIadas por ey! Solo con acuerdo escrito del Trabajador, la /&presa podrE deducir de lasre&uneraciones otras su&as destinadas a e%ectuar pagos de cual#uier naturaleIaGestas deducciones, con todo no excederEn del B5Q de la re&uneración &ensual!

a /&presa deducirE de las re&uneraciones las &ultas #ue pueda aplicar enirtud del presente 'egla&ento!

A#!7ul% 224


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TITULO I BISPROCEDIMIENTO DE RECLAMO ESPECIAL POR INRACCIN AL PRINCIPIODE IGUALDAD DE REMUNERACIONES ENTRE HOMBRES Y MU;ERES UE

PRESTAN UN MISMO TRABA;O

A#!7ul% 2/4 a /&presa garantiIarE a todos los trabajadores el cu&pli&iento delprincipio de igualdad de re&uneraciones entre $o&bres y &ujeres, establecido enel artículo 6B7 bis del Código del Trabajo, #ue seHala

"El empleador deber# dar cumplimiento al principio de i$ualdad de remuneraciones entre %ombres y mujeres &ue prestenun mismo trabajo' no siendo consideradas arbitrarias las dierencias objetivas en las remuneraciones &ue se unden' entreotras razones' en las capacidades' caliicaciones' idoneidad' responsabilidad o productividad. *as denuncias &ue serealicen invocando el presente artículo' se sustanciar#n en conormidad al +#rrao ,- del Capítulo del /ítulo del *ibro 0 de este Códi$o' una vez &ue se encuentre concluido el procedimiento de reclamación previsto para estos eectos en el re$lamento interno de la empresa.1

/n cu&pli&iento a este i&peratio y siguiendo lo dispuesto en el artículo 1547nJ&ero 1P del Código del Trabajo, se establece el procedi&iento de recla&ación

al #ue podrEn acogerse los $o&bres y &ujeres #ue presten sericios en la/&presa, cuando consideren #ue su re&uneración es sustancial&ente in%erior a lade los otros trabajadores =as> #ue desarrollen un &is&o trabajo y considerenasi&is&o #ue dic$a di%erencia se %unda&ente en consideraciones arbitrarias!

A#!7ul% 2/4 Son contrarios al principio de igualdad de re&uneraciones entre$o&bres y &ujeres #ue desarrollen un &is&o trabajo, a#uellos actos o acciones,#ue i&pli#uen di%erencias sustanciales en las re&uneraciones del personal, #ue seadopten en consideración al g+nero de los respectios trabajadores otrabajadoras!

Sin e&bargo, y acorde las disposiciones legales igentes, las eentualesdi%erencias en re&uneraciones entre personas de distinto g+nero #ue desarrollenun &is&o trabajo, no se considerarEn arbitrarias cuando ellas se %unden, entreotras, en raIones de capacidades, cali%icaciones, idoneidad, responsabilidad oproductiidad de cada trabajador o trabajadora! Se entiende #ue no son arbitrariaslas di%erencias de re&uneraciones #ue se %unden, a ía &era&ente eje&plar y sin#ue la enu&eración #ue sigue sea taxatia, en las siguientes

a> a preparación t+cnica y pro%esional del trabajador, considerando lade&anda de &ercado por su especialidad, los títulos pro%esionales yt+cnicos obtenidos, cursos de postgrado o progra&as de capacitación

cursados y cali%icaciones obtenidas!

b> a experiencia laboral ad#uirida por el trabajador, ya sea en super&anencia en la /&presa co&o en otros e&pleadores en las #ue eltrabajador=a> $ubiere laborado preia&ente!

c> a circunstancia de tener responsabilidades o dirección sobre otros


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trabajadores, o sobre &a#uinarias, e#uipos, alores u otros actios de la/&presa, y la cantidad o entidad de +stos!

d> as cali%icaciones o ealuaciones de dese&peHo #ue el Trabajador=a>obtenga en los procesos de ealuación periódica #ue realice la /&presa!

e> Criterios de puntualidad, responsabilidad en el ejercicio de sus %unciones,logro de objetios enco&endados, cu&pli&ientos de &etas, etc!

%> Conoci&iento o do&inio de un idio&a extranjero, sie&pre #ue dic$oconoci&iento guarde relación con las tareas, %unciones o responsabilidadesdel Trabajador=a>!

g> Criterios de productiidad del Trabajador=a> en el dese&peHo de su cargo,&ediante criterios objetios de &edición de la &is&a, #ue per&itan pre&iar

desde el punto de ista de re&uneraciones al Trabajador=a> #ue presenta&ayores nieles de productiidad!

$> a idoneidad para el cargo, esto es, a#uellos Trabajadores=as> #ue reJnenlas condiciones necesarias u ópti&as para un trabajo deter&inado en%unción de la descripción de cargo correspondienteG

i> .unciones anexas, adicionales o co&ple&entarias #ue deter&inadosTrabajadores dese&peHen, en %or&a te&poral o transitoria, respecto deotros Trabajadores=as> en el &is&o cargo!

A#!7ul% 2/4 Todo trabajador =a> de la /&presa #ue considere #ue susre&uneraciones son in%eriores a las re&uneraciones de otros trabajadores=as> #uedese&peHen el &is&o trabajo, y considere #ue dic$as di%erencias se %undan en lacondición de g+nero del respectio Trabajador=a> y no en criterios objetios, tienederec$o a recla&ar de este $ec$o ante la /&presa, de acuerdo al siguienteprocedi&iento

1!R resentar una recla&ación %or&al, por escrito, dirigida al Departa&ento de'ecursos *u&anos o al Nerente Neneral de la /&presa! Dic$a recla&acióndeberE contener, a lo &enos, lo siguiente

a> no&bres, apellidos y 'ol nico Tributario del recla&ante!

b> indiidualiIación del cargo #ue el recla&ante ocupa en la /&presa!

c> indiidualiIación de +l o las personas respecto de la cual considera #ueexiste una di%erencia de re&uneración arbitraria segJn g+nero, conindicación del trabajo #ue dese&peHa ese otro trabajador=a> y la


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re&uneración esti&ada o supuesta del &is&o!

d> una relación detallada y %unda&entada de los $ec$os y circunstancias #uecon%iguran la di%erencia arbitraria de re&uneración, y los %unda&entos depor #u+ considera #ue dic$a di%erencia de re&uneración es arbitraria!

e> la %ec$a del recla&o y la %ir&a del recla&ante!

B!R a recla&ación del Trabajador=a> deberE presentarse en B copias originales, yserEn ti&bradas por la /&presa al &o&ento de ser recibidas! -na de dic$ascopias serE deuelta al Trabajador=a>! Desde la %ec$a en #ue la recla&ación searecibida por la /&presa, se co&enIarEn a co&putar los plaIos #ue &Es adelantese indican! a recla&ación sólo podrE ser presentada por el Trabajador=a>directa&ente a%ectado por la situación #ue recla&a!

P!R Toda recla&ación %or&ulada en los t+r&inos seHalados en el presente Título,deberE ser inestigada por la e&presa en un plaIo &Exi&o de P0 días,

designando para estos e%ectos a un trabajador de la /&presa, debida&entecapacitado para conocer de estas &aterias!

4!R 'ecibido el recla&o, el trabajador designado para su inestigación tendrE unplaIo de 5 días $Ebiles, desde la recepción del &is&o, para iniciar su trabajo!Dentro de ese plaIo, deberE noti%icar al o la recla&ante, en %or&a personal,entreistEndolo =a> y reisarE todos los antecedentes aportados por el o larecla&ante, y los de&Es antecedentes #ue obren en la /&presa y #ue se re%ierantanto al Trabajador=a> recla&ante co&o a los de&Es Trabajadores=as> respecto delos cuales el recla&ante alega di%erencias arbitrarias, co&o a sus %unciones,cali%icaciones, idoneidad, ealuaciones de dese&peHo, re&uneraciones,

antigedad, descripciones de cargo =si los $ubiere>, curriculu& itae, $oja de ida,existencia o no de contratos colectios #ue los bene%icien, y en general cual#uier otro antecedente #ue per&ita clari%icar la existencia de di%erencias en lasre&uneraciones! odrE, asi&is&o, entreistar a o los je%es directos del recla&antey de los Trabajadores=as> de co&paración y a co&paHeros de trabajo de los&is&os!

5!R /l trabajador a cargo de la inestigación del recla&o $arE entrega de susconclusiones, dentro del plaIo no superior a los B5 días desde la %ec$a en #ue sele enco&iende el encargo, al Nerente Neneral o al Departa&ento de 'ecursos*u&anos de la /&presa! Dic$o in%or&e deberE ser %undado, deberE constar por

escrito y deberE contener las reco&endaciones o sugerencias necesarias a %in de#ue la /&presa pueda e&itir su respuesta al recla&o presentado!

6!R -na eI recibido el in%or&e del trabajador a cargo del recla&o, la /&presadarE respuesta al recla&o presentado por el Trabajador=a>, la cual deberE ser por escrito, serE %undada y contendrE, al &enos, lo siguiente

a> lugar y %ec$a de la respuesta


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b> no&bre, apellidos, '-T del recla&ante

c> cargo #ue ocupa el recla&ante

d> indicación clara y precisa si se acoge o rec$aIa la recla&ación presentada

e> %unda&entos sobre los cuales se basa la decisión adoptada

%> no&bre, cargo dentro de la e&presa y %ir&a de la persona #ue da respuestaal recla&ante!

a respuesta de la /&presa deberE ser entregada personal&ente al Trabajador=a>recla&ante, o eniada por correo certi%icado a su do&icilio!

A#!7ul% 26/4 /n caso de #ue el trabajador =a> no est+ de acuerdo con larespuesta del e&pleador, podrE recurrir al tribunal co&petente, para #ue este sepronuncie respecto de las &aterias denunciadas en con%or&idad a los dispuestoen el Erra%o 67 del Capítulo (( del Título ( del (;') A del Código del Trabajo!

TITULO IIDE LAS OBLIGACIONES

A#!7ul% 284 8de&Es de las contenidas en las leyes y regla&entos del trabajo, ensus contratos y en otras disposiciones de este 'egla&ento, son obligaciones de todoe&pleado en la /&presa!

a> Ser respetuoso y cu&plir las órdenes #ue sus superiores i&partan en orden al

buen sericio y al &ejor inter+s de la e&presa, así co&o para re#uerir susderec$os!

b> )bserar en todo &o&ento una conducta y &odales correctos y $onorablesGuna actitud de%erente y de respeto para con sus co&paHeros de trabajo,superiores, subordinados y con toda persona #ue concurra alestableci&iento!

c> legar puntual&ente a su trabajo y registrar sus $oras de entrada y salidatanto para los e%ectos del cu&pli&iento de su obligación de asistencia co&opara el có&puto de las $oras extraordinarias!

d> Dar aiso in&ediato a su Superisor o je%e directo de las posibles y realesp+rdidas, deterioros y desco&posturas #ue su%ran o puedan su%rir los e#uiposy objetos a su cargo!

e> /&plear la &Exi&a diligencia en el cuidado de los bienes de la e&presa yconserar en buen estado y restituir a re#ueri&iento de +sta los instru&entosy Jtiles #ue se le %acilite o asigne para el trabajo!


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%> 'esponsabiliIarse de la p+rdida o deterioro, #ue ocurra por su negligencia odescuido, de las $erra&ientas, &aterias pri&as y Jtiles de trabajo #ue est+n asu cuidado!

(: oner el &Exi&o cuidado en el uso de las &E#uinas y &ateriales de todotipo! /n general, es&erarse en el cuidado de los bienes de la e&presa, ypor consiguiente, de su %uente de trabajo!

$> Denunciar, a %in de preenir indeseadas consecuencias, las irregularidades#ue adierta en el nor&al desenoli&iento de las actiidades laborales!

i> Dar aiso dentro de las B4 $oras al Superisor o je%atura directa o alDeparta&ento correspondiente en caso de inasistencia por en%er&edad u otracausa #ue lo i&pida!

j> :antener un co&porta&iento leal, $onesto y probo para con la e&presa ensus actuaciones relacionadas con su trabajo!

U> :antener el aseo e $igiene personal, así co&o del lugar de trabajo durantetoda la jornada laboral!

l> /s obligatorio el uso dentro de la /&presa del estuario y calIado #ue a/&presa entregue al trabajador, si correspondiere, para el dese&peHo de sutrabajo, así co&o todo otro i&ple&ento o estuario necesario para eldesarrollo de sus %unciones #ue la e&presa proea, sean o no ele&entos deseguridad!

&> 8#uellas personas #ue por necesidades de %unciona&iento de la e&presa,deban laborar en días in$Ebiles y %estios, deberEn ser autoriIados por su

8bstenerse de %u&ar en todas las dependencias, sean interiores o exteriores,abiertas o cerradas, salo en el lugar expresa&ente indicado para ello por aiso escrito!


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p> Concurrir a los cursos o se&inarios de capacitación progra&ados por lae&presa de los cuales $aya sido no&inado!

#> o /jercer en %or&a indebida, por ningJn &edio, re#ueri&ientos de carEcter sexual, no consentidos por #uien los recibe y #ue a&enacen o perjudi#uen su

situación laboral o sus oportunidades en el e&pleo, lo cual constituirE paratodos estos e%ectos una conducta de acoso sexualF!

r> Nuardar absoluta resera sobre los asuntos internos e in%or&ación de todotipo de la e&presa, &antener bajo estricta resera y con%idencialidad, todoantecedentes, in%or&ación, dato o $ec$o #ue conociere o de #ue dispusiere,por cual#uier &otio, en relación con las actiidades de la e&presa y de susdirectores, representantes o apoderados y de&Es personal, incluidos sucorrespondencia, acuerdos, conenios y contratos, libros de co&ercio o decontabilidad y docu&entos de cual#uier especie #ue contengan in%or&aciónsobre las actiidades de la e&presa!

s> 8catar las instrucciones del departa&ento de in%or&Etica #ue tiene por objetoeitar inconenientes de usos no autoriIados de so%tVare! De esta %or&a, lose&pleados deberEn cu&plir con las obligaciones de esta naturaleIa y nopodrEn, salo autoriIación expresa de dic$o departa&ento, introducir y3obajar de internet progra&as, &edios &agn+ticos e in%or&ación #ue no seande a#uellas relacionadas estricta&ente con el trabajo de la e&presa!

t> (denti%icarse con la respectia credencial al ingreso y salida de la e&presa!

u> ara el caso de los trabajadores #ue se dese&peHen en ;odega, Despac$o y

Transporte de (nsu&os o :ercadería de cual#uier tipo, serE obligación lareisión de los docu&entos #ue deben respaldar el ingreso, salida otransporte de &ercaderías, debiendo elar por la concordancia de lasdescripciones, &ontos y olJ&enes! /l incu&pli&iento de esta obligaciónocurrida 1 eI dentro de un &es, serE considerada co&o %alta lee parae%ectos de lo seHalado en los artículos 44, 10B y 10P de este 'egla&ento(nterno! /l incu&pli&iento de esta obligación ocurrida con &ayor %recuencia ala antes seHalada, o bien ocurrida con la &is&a %recuencia pero en &esesconsecutios, o bien ocurrida P eces o &Es dentro de un período de 6&eses, se considerarE %alta grae de las obligaciones #ue i&pone el contrato

y en este caso $abrE lugar a lo seHalado en el pErra%o in&ediata&entesiguiente!

Todas las obligaciones antes seHaladas serEn consideradas co&o obligacionesesenciales #ue i&pone el contrato, para todos los e%ectos legales, de acuerdo a loestablecido en el artículo 160, nJ&ero " del Código del Trabajo, sin perjuicio de loseHalado en la letra t> anterior!


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TTULO III4 DE LAS PROHIBICIONES

A#!7ul% 2F84 8de&Es de lo establecido co&o pro$ibición en el contrato indiidualestE pro$ibido a los trabajadores de la /&presa

a> legar atrasado a su trabajo o retirarse antes del t+r&ino de la jornada detrabajo, salo autoriIación expresa de su reocuparse o realiIar cual#uier acción durante las $oras de trabajo denegocios o actiidades ajenas al estableci&iento, de asuntos personales en%or&a excesia o de atender personas #ue no tengan inculación con sus%unciones!

c> .u&ar cigarrillos, leer diarios, reistas o cual#uier &aterial de lectura en

$orario laboral, y #ue no est+ relacionado con su trabajo!

d> Correr listas o suscripciones de cual#uier naturaleIa, sin la preia autoriIacióndel Departa&ento de 'ecursos *u&anos!

e> Desarrollar discusiones o propaganda dentro del estableci&iento, ya sea decarEcter político, religioso o social!

%> 'ealiIar cual#uier acto #ue atente contra la &oral, disciplina o buenascostu&bres!

g> 'ealiIar trabajos #ue no est+n dentro de su descripción, %unciones y

naturaleIa!

$> )cupar las duc$as dentro de las $oras de trabajo!

i> 'eelar datos o antecedentes #ue $aya conocido con &otio de susrelaciones con la e&presa, por cual#uier &edio #ue +ste sean incluyendopero no li&itado a correos electrónicos, in%or&ación erbal, docu&entos,&edios ideo grE%icos, u otros, o cuando por su naturaleIa la in%or&ación%uere declarada de carEcter reserada!

j> Desarrollar durante las $oras de trabajo y dentro de las o%icinas, locales de

trabajo y lugares de %aenas, otras actiidades distintas a su %unción o tarea!U> (ntroducir, ender o consu&ir bebidas alco$ólicas o drogas alucinógenas en

los lugares de trabajo!

l> (ngresar a la e&presa o trabajo en estado de inte&perancia o encontrEndosea%ectado en su condición de conducta nor&al o con su estado de saludseria&ente resentido! /n este Jlti&o caso debe aisar al


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$asta su recuperación!

&> 8dulterar o daHar en cual#uier %or&a el registro o la tarjeta de control dellegada o salida al trabajo, propia o de otra persona, y &arcar o registrar lallegada o salida de algJn otro trabajador!

n> -tiliIar e#uipo $erra&ientas, &ateriales y de&Es ele&entos de la e&presa entrabajos ajenos a ella!

o> .u&ar en las Ereas en #ue estE indicado no $acerlo!

p> .u&ar %uera del $orario de colación!

#> (ngerir ali&entos dentro de las o%icinas y de&Es dependencias de la /&presa,#ue no correspondan al lugar establecido para tal e%ecto!

r> ortar ar&as de cual#uier clase, o ele&entos #ue puedan ser usados co&otales, en $oras o lugares de trabajo!

s> Causar intencional&ente o actuando con negligencia u o&isión culpabledaHos a e#uipo, instalaciones y &ateriales de la e&presa!

t> Trabajar sobre tie&po, sin autoriIación preia del er&anecer dentro del estableci&iento o ingresar a +l %uera de sus $oras detrabajo sin autoriIación superior!

> racticar juegos de aIar u otros en el interior de la e&presa, dentro o %uera desu jornada de trabajo!

V> Aender o &al utiliIar ropa de trabajo y3o ele&entos de seguridad

proporcionados por la e&presa!

x> ro&oer o participar en desórdenes o riHas, al interior o cercanía de lae&presa!

y> /%ectuar por cuenta propia, negocios o co&ercios con los productoselaborados por la /&presa!

I> -tiliIar Calentadores de 8gua, ca%eteras, cocinillas, estu%as, entiladores,ter&os, a no ser #ue est+ expresa&ente per&itido!

aa>o acatar u o&itir las indicaciones del departa&ento de in%or&Etica o del

departa&ento #ue dentro de la e&presa ejerIa el control y la superisión delos e#uipos y siste&as co&putacionales, a objeto de eitar inconenientes deusos no autoriIados de so%tVare! 8sí, #ueda expresa&ente pro$ibidointroducir, descargar y3o bajar de internet, de &edios &agn+ticos o decual#uier otro &edio #ue per&ita el al&acena&iento de in%or&ación=pendrie, CD, etc!>, progra&as e in%or&ación #ue no sean de a#uellasrelacionadas estricta&ente con el trabajo de la e&presa! Del &is&o &odo,


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estE pro$ibido el uso de los siste&as co&putacionales para %inesparticulares o personales, co&o así &is&o copiar y reproducir in%or&aciónco&putacional de la e&presa! Cual#uier &odi%icación, ingreso deprogra&as, uso de &edios &agn+ticos u otros #ue digan relación con lossiste&as co&putacionales de la e&presa deberEn ser isados y

autoriIados por el departa&ento de in%or&Etica!

ab>/ntregar, dar, proporcionar, %acilitar, co&unicar, eniar, y3o di%undir sea por cual#uier &edio y a cual#uier $ora, dentro o %uera de la e&presa, cual#uier in%or&ación relacionada a las labores #ue cada trabajador o la e&presarealiIa!

ac> restar sericios a otras e&presas del rubro al cual pertenece KKKKKKKKad> -tiliIar lenguaje inadecuado y3o participar en acciones o situaciones

obscenas!ae> 'eHir con sus co&paHeros o -sar con %ines inadecuados los ele&entos de seguridad!ag> *acer &al uso de dineros o %ondos #ue la e&presa destine para elcu&pli&iento de sus %unciones!

a$>*acer uso de los estaciona&ientos y lugares destinados a estacionar en%or&a indebida! /sto i&plica el pleno respeto a los estaciona&ientosasignados a personal especí%ico o a isitas, el respeto a las nor&as yseHal+tica de pro$ibición de estaciona&iento y3o detención y en general atoda nor&a de &anejo de e$ículos propios, de terceros o de e&pleados,dentro de la e&presa!

ai> Salo #ue sea necesario, no per&anecer en el Erea de seguridad #ue se

encuentra establecida al ingreso de las dependencias de la e&presa, lugar #ue debe en todo &o&ento estar disponible para #ue el personal deseguridad pueda realiIar sus %unciones sin distracciones!

Todas estas pro$ibiciones serEn consideradas co&o obligaciones esenciales #uei&pone el contrato de trabajo, para todos los e%ectos legales, de acuerdo a loestablecido en el artículo 160, nJ&ero " del Código del Trabajo!


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TTULO I4 DEL ERIADO ANUAL

A#!7ul% 284 os trabajadores con &Es de un aHo en la e&presa tendrEn derec$o aun %eriado anual de #uince días $Ebiles con goce de re&uneración íntegra!

Todo trabajador con dieI aHos de cotiIaciones preisionales, continuos o no, tienederec$o a un día adicional de %eriado por cada tres nueos aHos trabajados en la&is&a e&presa, con las li&itaciones y re#uisitos #ue seHale la ley! /stos %eriados nopueden ser utiliIados %uera del aHo en #ue se generan!

A#!7ul% 084 ara los trabajadores de la e&presa con $orario se&anal distribuido encinco días, el día #ue no se trabaja en la se&ana serE considerado in$Ebil para lose%ectos de la concesión del %eriado anual!

A#!7ul% 184 /l %eriado deberE ser continuo, pero el exceso sobre dieI días $EbilespodrE %raccionarse de co&Jn acuerdo entre las partes! /l %eriado anual podrEacu&ularse por acuerdo del trabajador y la e&presa, pero sólo $asta por dosperíodos consecutios!

/l período para ser uso del %eriado serE deter&inado con anticipación su%iciente,para asegurar la nor&al operación de la unidad de trabajo!

TTULO 4 DE LAS LICENCIAS Y DEL SERICIO MILITAR

A#!7ul% 284 or /n%er&edadG /l trabajador en%er&o o i&posibilitado para asistir altrabajo, debe dar aiso a la e&presa, por sí &is&o o por &edio de un tercero, dentrode las einticuatro $oras de sobreenida la en%er&edad o i&pedi&ento!

8si&is&o, deberE presentar a su e&pleador, cuando corresponda, el %or&ulario delicencia, con la certi%icación del &+dico tratante, dentro del plaIo de dos días $Ebiles,contados desde la %ec$a de iniciación de la licencia!

A#!7ul% 84 a tra&itación y autoriIación de las licencias &+dicas se ajustarE a lasdisposiciones contenidas en la legislación y regla&entación igente! De esta %or&a,el trabajador #ue por en%er&edad estuiera i&posibilitado de concurrir a su trabajo,estarE obligado a dar aiso a la e&presa, por sí o por &edio de un tercero, dentro delas B pri&eras $oras de la jornada diaria de trabajo del pri&er día de ausencia, salo%uerIa &ayor acreditada #ue $aya i&pedido dar aiso oportuna&ente! 8de&Es delaiso, el trabajador en%er&o deberE certi%icar la eracidad de lo co&unicado&ediante la presentación del %or&ulario de licencia, con la certi%icación &+dicaextendida por un pro%esional co&petente, dentro del plaIo de B días $Ebilescontados desde la %ec$a de e&isión de dic$a licencia! :ientras dure la licencia, eltrabajador no podrE reintegrarse a su trabajo!


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os trabajadores recibirEn atención &+dica, subsidios y bene%icios correspondientesa su en%er&edad con%or&e a las nor&as legales y regla&entarias igentes!

a e&presa, una eI recibida la licencia a #ue $ace &ención el inciso pri&ero deeste artículo, tendrE un plaIo de P días $Ebiles contados desde el día siguiente a la

recepción de la licencia, para presentarla en la entidad de salud preisionalcorrespondiente para su posterior tra&itación!

A#!7ul% 84 or :aternidadG as trabajadoras tienen derec$o a un descanso deseis se&anas antes del parto y doce se&anas despu+s de +l, conserEndoseles suse&pleos durante dic$os períodos y recibiendo el subsidio #ue establecen las nor&aslegales y regla&entarias igentes!

ara $acer uso del descanso de &aternidad la trabajadora deberE presentar a lae&presa la licencia &+dica #ue ordena la legislación y regla&entación igente!

A#!7ul% 84 Toda &ujer trabajadora tendrE derec$o a per&iso y al subsidio #ueestablece el artículo anterior, cuando la salud de su $ijo &enor de un aHo re#uiere desu atención en el $ogar con &otio de en%er&edad grae, circunstancia #ue deberEser acreditada &ediante licencia &+dica otorgada en la %or&a y condiciones #ueordena el decreto citado en el artículo anterior!

A#!7ul% 684 Sin causa justi%icada no se podrE pedir la renuncia, exonerar odespedir de su e&pleo a la trabajadora durante el período de e&baraIo, y $asta unaHo despu+s de expirado el descanso de &aternidad!

A#!7ul% 84 or Sericio :ilitarG /l trabajador conserarE la propiedad de sue&pleo, sin derec$o a re&uneración, &ientras $iciere el Sericio :ilitar o to&areparte de las reseras nacionales &oiliIadas o lla&ados a instrucción $asta un &esdespu+s de la %ec$a de su licencia&iento, sin #ue el tie&po de ausencia deltrabajador interru&pa su antigedad en la e&presa para ningJn e%ecto legal!

TITULO IDE LOS PERMISOS

A#!7ul% F8-9 Todo per&iso #ue se solicite bajo cual#uier circunstancia, deberE

estar respaldado por el respectio co&probante de per&iso en uso de la e&presa!Todos los per&isos deberEn ser solicitados con la debida anticipación, con lasaledad del per&iso #ue se pide ante situaciones i&preistas #ue se puedanpresentar a los trabajadores!

ingJn trabajador podrE autoriIar sus propios per&isos, deberE acudir sie&pre ala je%atura superior! os per&isos #ue se soliciten por $oras, durante y antes del


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inicio o t+r&ino de la jornada de trabajo serEn autoriIados directa&ente por el je%ecorrespondiente!

A#!7ul% 8-9 /n el caso de &uerte de un $ijo así co&o en el de &uerte delcónyuge, todo trabajador tendrE derec$o a siete días corridos de per&iso pagado,

adicional al %eriado anual, independiente&ente del tie&po de sericio! (gualper&iso se aplicarE por tres días $Ebiles en el caso de &uerte de un $ijo enperíodo de gestación así co&o en el de &uerte del padre o de la &adre deltrabajador!

/stos per&isos deberEn $acerse e%ectios a partir del día del respectio%alleci&iento! o obstante, tratEndose de una de%unción %etal, el per&iso se $arEe%ectio desde el &o&ento de acreditarse la &uerte, con el respectio certi%icadode de%unción %etal!

/l trabajador al #ue se re%iere el inciso pri&ero goIarE de %uero laboral por un &es,a contar del respectio %alleci&iento! Sin e&bargo, tratEndose de trabajadorescuyos contratos de trabajo sean a plaIo %ijo o por obra o sericio deter&inado, el%uero los a&pararE sólo durante la igencia del respectio contrato si +ste %uera&enor a un &es, sin #ue se re#uiera solicitar su desa%uero al t+r&ino de cada unode ellos!

os días de per&iso consagrados en este artículo no podrEn ser co&pensados endinero!

ingJn trabajador podrE autoriIar sus propios per&isos, para lo #ue deberE acudir sie&pre a la je%atura superior!

TITULO I JBIS:ESTABLECE UN PERMISO PATERNAL

LEY N820-0A#!7ul% 0/-9 /l padre tendrE derec$o a un per&iso pagado de cinco días en casode naci&iento de un $ijo, el #ue podrE utiliIar a su elección desde el &o&ento delparto, y en este caso serE de días corridos, o distribuirlo dentro del pri&er &esdesde la %ec$a de naci&iento!

/ste per&iso se otorgarE ta&bi+n al padre #ue se le conceda la adopción de un$ijo, contado desde la respectia sentencia de%initia! /ste derec$o esirrenunciable!


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OTORGA DERECHO A SALA CUNA PARA EL TRABA;ADORLEY N/20-

A#!7ul% 1/-9 /l trabajador #ue, por ausencia o in$abilidad de la &adre, tenga asu cargo el cuidado personal de niHos &enores de dos aHos por resolución judicial

tendrE los &is&os derec$os y3o bene%icios de sala cuna consagrados en elartículo 7 B0P del Código del Trabajo!

W/l trabajador o trabajadora a #uienes, por sentencia judicial, se le $aya con%iadoel cuidado personal del &enor de dos aHos, tendrE los derec$os establecidos eneste artículo si +stos ya %ueran exigibles a su e&pleador!

A#!7ul% 2/-9 o anterior se aplicarE, ade&Es, si la &adre %allece, salo #ue elpadre $aya sido priado del cuidado personal por sentencia judicial!W

TITULO IILEY 20-, DEL PERMISO POSTNATAL PARENTAL

A#!7ul% 8-9 /l actual postnatal de 1B se&anas se extiende &ediante un per&isode postnatal parental #ue se entrega a las trabajadoras &a&Es en 1B se&anasadicionales, $asta alcanIar las B4 se&anas íntegras! Dic$o per&iso tendrE unsubsidio e#uialente a la re&uneración con un tope de 66 -. brutas!

/ste bene%icio se aplica a todas las &ujeres trabajadoras dependientes oindependientes #ue est+n a%iliadas, trabajando y tengan un &íni&o de 6 &eses de

cotiIaciones preisionales!

as trabajadoras &a&Es son libres de elegir la &ejor %or&a de ejercer estederec$o, donde pueden optar a las 1B se&anas adicionales con per&isoco&pleto, 100Q de subsidio con tope de 66 -. o 1O se&anas a &edia jornada,con un 50Q de subsidio!

A#!7ul% 8-9 Si durante el postnatal parental en &edia jornada, el $ijo se en%er&agrae&ente, la trabajadora &a&E tiene derec$o al subsidio por en%er&edad graedel $ijo &enor de un aHo por la &edia jornada #ue trabaja! /l &edio subsidioparental podrE coexistir con el per&iso por en%er&edad grae, por un &Exi&o de

1B se&anas! 8l t+r&ino de este periodo, expira el postnatal parental!

A#!7ul% 8-9 Si la trabajadora decide to&arse 1B se&anas a jornada co&pleta,pueden traspasar $asta un &Exi&o de 6 se&anas al padre a jornada co&pleta y,si decide to&arse 1O se&anas a &edia jornada, le puede traspasar $asta un&Exi&o de 1B se&anas en &edia jornada! /n a&bos casos, cuando el padre $aceuso de este derec$o, el subsidio se calcula en base a su sueldo y tendrE derec$oa %uero por el doble del periodo #ue se to&e a jornada co&pleta o a un &Exi&o de


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tres &eses si lo to&a a jornada parcial! /l %uero co&ienIa dieI días antes deco&enIar el per&iso! /n cuanto a los días libres para el padre, los actuales 5 díasper&anecen inalterados!

A#!7ul% 68-9 /l padre tendrE un %uero #ue lo protege del despido de su trabajo

por el doble del período del postnatal #ue to&e y #ue e&pieIa a correr 10 díasantes del inicio del per&iso! or eje&plo, si se to&a un &es, tiene dos &eses de%uero! Si se to&a un &es y &edio, tendrE P &eses de %uero! /l &Exi&o periodo de%uero paterno es de P &eses!

A#!7ul% 8-9 P0 días antes de co&enIar el postnatal parental, se deberE eniar aiso a la (nspección del Trabajo sobre có&o ejercerE este derec$o! De noin%or&ar nada, se da por $ec$o #ue la trabajadora to&arE el postnatal parental por 1B se&anas co&pletas! a trabajadora debe in%or&ar, si decide $acer uso de suderec$o a trabajar en &edia jornada por 1O se&anas! Durante el ejercicio a &edia

jornada del postnatal parental, tendrE derec$o a una re&uneración cuyo piso serE

el 50Q de la re&uneración pro&edio #ue recibirEn antes del prenatal!A#!7ul% F8-9 8 las &adres de niHos pre&aturos #ue $ayan nacido antes de las PBse&anas de gestación o pesen &enos de un Uilo y &edio al nacer, se les darEn 6se&anas adicionales de postnatal! 8 las &adres #ue $ayan tenido un parto&Jltiple, se les concederEn " días corridos extra de postnatal por cada $ijoadicional! /n caso de pre&aturos y &Jltiples, se aplicarE el per&iso #ue sea&ayor!

A#!7ul% 8-9 os padres de $ijos adoptados &enores de 6 &eses goIarEn tantodel periodo de postnatal co&o del nueo periodo de postnatal parental, de acuerdoa las nor&as generales! ara los &ayores de 6 &eses y &enores de 1O aHos, seconcede al adoptante el periodo de per&iso postnatal parental, con elcorrespondiente subsidio

A#!7ul% 08-9 as trabajadoras se &antienen protegidas con los &is&os derec$osexistentes %rente al %ueroG es decir, la trabajadora tiene %uero &aternal desde el&o&ento de la concepción y $asta #ue el niHo cu&pla un aHo y 1B se&anas deida!

TTULO III4 DE LA ROPA DE TRABA;O

A#!7ul% 1/4 a /&presa, cuando corresponda y de acuerdo a las %unciones delTrabajador, podrE proporcionar a los trabajadores estuarios de Trabajo, segJn laperiodicidad y co&posición de prendas #ue se precise para el dese&peHo dedeter&inados cargos, a juicio exclusio de la /&presa!

A#!7ul% 284 /l trabajador tendrE la obligación de &antener en buen estado de usoy de conseración su estuario de trabajo, por #uedar +stos a su cuidado, siendo decargo de la /&presa la li&pieIa o laado #ue procediese y #ue se $ubiera acordado,


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respecto de prendas no interiores o de abrigo! 8si&is&o, serEn de cargo deltrabajador los deterioros o p+rdidas!

A#!7ul% 84 /l trabajador estE obligado a usar los ele&entos de estir #ue se le$ayan con%iado, Jnica y exclusia&ente durante la jornada de trabajo, por lo #ue no

estE per&itido su uso en actiidades #ue no sean las relacionadas con su trabajo enla /&presa!

A#!7ul% 84 os estuarios de trabajo serEn en todo caso propiedad de la e&presa,#uedando pro$ibido por parte de los trabajadores su co&ercialiIación o entrega aterceros! /l incu&pli&iento a la pro$ibición seHalada en el inciso anterior serE causalsu%iciente para el t+r&ino del respectio Contrato de Trabajo del e&pleado!

A#!7ul% 84 /l trabajador #ue se retire de la e&presa, cual#uiera sea la causal #uela proo#ue, deberE deoler en el &o&ento de su retiro el estuario #ue est+ en supoder! /l no cu&pli&iento de lo indicado precedente&ente, %aculta a la /&presa aretener de su %ini#uito los alores correspondientes a las prendas no deueltas!

A#!7ul% 684 os


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reincidencias, se podrEn aplicar &ultas #ue podrEn llegar a un &onto #ue no podrEexceder de B5Q de la re&uneración diaria del in%ractor! as de%iniciones de lassanciones antes seHaladas se encuentran en los 8rts! 10B y 10P de este'egla&ento! /n caso de #ue algJn otro título o nor&a de este 'egla&ento i&pongasanciones o &ultas especí%icas para situaciones concretas, se estarE a dic$as

&ultas por sobre lo indicado en este artículo!Sin perjuicio de todo lo anterior, se establecen las siguientes &ultas por atrasos

Tie&po 8traso:ulta

(+orcentaje sobre el m#2imo a aplicar' &ue es de 345 deremuneración diaria)

01X $asta 5X 0Q5X $asta 15X B0Q15X $asta B5X 50QB5X $asta 45X O0Q

Sobre 45X 100Q

8#uellos atrasos #ue ocasionen trastornos al %unciona&iento regular de la e&presa y#ue eidencien el desinter+s del trabajador por ca&biar de actitud, aceptandosi&ple&ente las a&onestaciones y &ultas #ue se le apli#ue, per&itirE a la e&presa%ini#uitar su contrato de trabajo de acuerdo a lo establecido por la ey, por ser tales$ec$os contraproducentes a los intereses de los trabajadores y de la /&presa!

De las &ultas podrE recla&arse dentro del tercer día de aplicadas y noti%icadas, antela (nspección del Trabajo correspondiente!

as &ultas serEn destinadas a incre&entar los %ondos de ;ienestar de la /&presa, aprorrata de la a%iliación y del orden seHalado! 8 %alta de estos %ondos o entidades, elproducto de las &ultas pasarE al Sericio acional de Capacitación y /&pleo, y se leentregarE por la /&presa tan pronto co&o $ayan sido aplicadas!

TTULO IIDE LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABA;O

A#!7ul% 684 a ter&inación del contrato se regirE por las nor&as conte&pladas en

el Código del Trabajo, o por las #ue en el %uturo se dicten sobre esta &ateria!A#!7ul% 684 8 la expiración del contrato de trabajo, a solicitud del trabajador, lae&presa le otorgarE un certi%icado #ue expresarE Jnica&ente %ec$a de ingreso,%ec$a de retiro, el cargo ad&inistratio, pro%esional o t+cnico o la labor #ue eltrabajador realiIó!


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a e&presa aisarE, asi&is&o, la cesación de los sericios del trabajador a lainstitución de preisión #ue corresponda!

A#!7ul% 6684 /n caso de trabajadores sujetos a %uero laboral, la e&presa sólo podrEponer t+r&ino al contrato de trabajo con autoriIación preia del jueI co&petente, sin

perjuicio de su %acultad de suspender su concurrencia al trabajo por raIones de buensericio y orden!

TITULO IIIPROCEDIMIENTO DE RECLAMOS POR TKRMINO

DEL CONTRATO DE TRABA;O

A#!7ul% 68-9 /l trabajador #ue $a sido despedido por una o &Es de las causalesestablecidas en los 8rtículos 15, 160, 161, del Código del Trabajo #ue considera#ue tal &edida $a sido injusti%icada, indebida o i&procedente o #ue no se $ainocado ninguna causa legal, podrE recurrir al juIgado co&petente dentro delplaIo de 60 días $Ebiles contados desde la separación a %in de #ue +ste así lodeclare!

inguna solución a la #ue se llegue entre la e&presa y el trabajador podrE&antener acuerdos #ue &enoscaben los derec$os del trabajador, ni per&itir a lae&presa o&itir trE&ites de los seHalados en el Código del Trabajo!

TTULO IPROCEDIMIENTO DE INESTIGACIN Y SANCIN DE ACOSO SEUAL

A#!7ul% 6F/4 ara los e%ectos de este regla&ento, se entiende por acoso sexual,toda conducta o co&porta&iento #ue una persona realice en %or&a indebida, por cual#uier &edio, e%ectuando re#ueri&ientos de carEcter sexual, no consentidospor la persona a la #ue a dirigido, y #ue a&enacen o perjudi#uen su situaciónlaboral o sus oportunidades en el e&pleo, existiendo dos tipos de acoso

1: EL a%.% .eual 5e "*!e#a3"% % @a*!a=e /s a#uel en #ue la conductase constituye por exigencias sexuales de un superior a cuya aceptación se

condicionan la obtención de deter&inadas entajas laborales para laícti&a, ya sea para obtener nueos bene%icios laborales, o bien &antener los #ue dis%ruta! Se re#uiere #ue el acosador tenga una ubicación jerEr#uicasuperior #ue la ícti&a!

2: El a%.% a3"e*!al- Se constituye por una conducta de $ostiga&ientosexual #ue genera para la ícti&a un entorno laboral $u&illante y $ostil, sin


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#ue se re#uiera #ue el acosador o%reIca entajas laborales de ningJn tipo!uede tener co&o sujeto actio a un co&paHero de trabajo no superior

jerEr#uica&ente!

SerEn consideradas especial&ente conductas de acoso sexual, sin #ue laenu&eración sea taxatia, las siguientes

a> el enío de correos electrónicos, cartas, &isias o notas personales #uecontengan propuestas o re#ueri&ientos de carEcter sexual no deseadosni consentidos por el o la destinatariaG

b> &anosear, acorralar o sujetar con %ines sexuales a la persona acosadaG

c> ejercer presiones psí#uicas o a&enaIas de a%ectar la estabilidad laboralde la persona acosada si no accede a re#ueri&ientos sexuales noconsentidos por +sta a %aor de un superior jerEr#uico,

d> condicionar la pro&oción en el e&pleo de un trabajador=a> o el acceso aoportunidades o condiciones laborales &Es bene%iciosas para +ste, a laaceptación de re#ueri&ientos sexuales no consentidos por +ste!

e> y, en general, toda acción o conducta $ostil, inti&idante y o%ensia #uetenga por objeto re#uerir o insinuar una relación de carEcter sexual noconsentida por el sujeto pasio de dic$a acción!

SerE necesario #ue las conductas de acoso sexual i&pli#uen una a&enaIa operjuicio de la situación laboral actual del trabajador=a> a%ectado, o una a&enaIa operjuicio al acceso a oportunidades o &ejores condiciones laborales altrabajador=a> a%ectado!

/special graedad reestirEn las conductas descritas precedente&ente si +stasson realiIadas en %or&a reiterada por una &is&a persona, sea #ue a%ecten a un&is&o sujeto pasio o a sujetos pasios di%erentes!

A#!7ul% 6/4 Todo trabajador3a de la e&presa #ue su%ra o conoIca de $ec$os #uepuedan constituir un acoso sexual, tiene derec$o a denunciarlos por escrito a lagerencia general y3o Nerencia de 'ecurso *u&anos de la e&presa odirecta&ente a la (nspección del Trabajo respectia!

A#!7ul% 0/4 a denuncia escrita dirigida a la Nerencia Neneral y3o Nerencia de'ecursos *u&anos de la e&presa deberE seHalar, a lo &enos, lo siguiente

a> los no&bres, apellidos y 'ol nico Tributario del denunciante,

b> el cargo #ue el denunciante ocupa en la e&presa,

c> cuEl es su dependencia jerEr#uica o relación pro%esional con el denunciado,

d> una relación detallada y eraI de los $ec$os constitutios del acoso sexual


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denunciado, en lo posible indicando lugar, %ec$a y $ora,

e> la %or&a en #ue los $ec$os denunciados a&enaIan o perjudi#uen susituación laboral o sus oportunidades en el e&pleo!

%> el no&bre del presunto acosador y el cargo #ue +ste ocupa en la e&presa

=xxxxx> los no&bres y apellidos de los eentuales testigos del acoso, yg> la %ec$a de la denuncia y la %ir&a del denunciante!

A#!7ul% 1/4 Toda denuncia realiIada en los t+r&inos seHalados en el artículoprecedente, deberE ser inestigada por la e&presa en un plaIo &Exi&o de P0días, designando para este e%ecto una persona i&parcial y debida&entecapacitada para conocer de estas &aterias!

a gerencia general y3o Nerencia de 'ecursos *u&anos de la e&presa deriarE elcaso a la (nspección del Trabajo respectia dentro del plaIo de cinco días

contados desde la %ec$a de recepción de la denuncia, cuando deter&ine #ue lagraedad de la denuncia así lo re#uiera, o cuando en opinión de la e&presaexistan in$abilidades o con%lictos de inter+s al interior de la &is&a por la identidadde las personas inolucradas, o cuando considere #ue la e&presa no cuenta conpersonal cali%icado para desarrollar la inestigación!

A#!7ul% 2/4 -na eI recibida la denuncia y decidido por la gerencia general o derecursos $u&anos #ue se e%ectuarE en %or&a interna la inestigación, seprocederE a designar al inestigador #uien tendrE el plaIo de dos días $Ebilescontados desde la recepción de la &is&a, para iniciar su trabajo de inestigación!Dentro del &is&o plaIo, el inestigador deberE noti%icar a las partes, en %or&a

personal el inicio del procedi&iento de inestigación y %ijarE de in&ediato la o las%ec$as para oír a las partes inolucradas para #ue puedan aportar pruebas #uesustenten sus dic$os!

A#!7ul% /4 8tendida la graedad de los $ec$os denunciados y la erosi&ilitudde los antecedentes aportados, el inestigador podrE solicitar a la gerencia generalo de recursos $u&anos la adopción de &edidas precautorias, tales co&o laseparación de los espacios %ísicos de los inolucrados, la redistribución de la

jornada de trabajo de uno u otro o la destinación en otro lugar de trabajo de una delas partes! o anterior se i&ple&entarE sólo a petición del inestigador y sie&pre#ue ello sea posible en consideración a las posibilidades de la e&presa, las

condiciones de trabajo en la e&presa, la naturaleIa de los trabajos dese&peHadospor los inolucrados en la denuncia, la existencia de espacio %ísico su%iciente paraello y la existencia de di%erentes distribuciones de jornada por turnos!

as &edidas precautorias deben aplicarse de in&ediato, considerando la nuearesponsabilidad del e&pleador en aplicar la Tutela aboral!


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A#!7ul% /4 /l proceso de inestigación constarE por escrito, dejEndoseconstancia de las acciones realiIadas por el inestigador, de las declaracionese%ectuadas por los inolucrados, de los testigos y de las pruebas #ue se aportaronal proceso!

Se &antendrE estricta resera del procedi&iento y se garantiIarE a a&bas partesel debido proceso!

A#!7ul% /4 -na eI concluida la etapa de recolección de in%or&ación, elinestigador procederE a e&itir el in%or&e sobre la existencia de $ec$osconstitutios del eentual acoso sexual!

/l in%or&e contendrE la identi%icación de las partes inolucradas, una relación delos $ec$os, la indiidualiIación de los testigos #ue declararon y las otras pruebasaportadas por las partes, las conclusiones a #ue llegue el inestigador y Ren casode acreditarse las conductas de acoso sexualR las &edidas o sanciones #ue seproponen para el caso!

A#!7ul% 6/4 8tendida la graedad de los $ec$os acreditados en la inestigación,el inestigador podrE proponer a la gerencia de la e&presa, las siguientessanciones

a> 8&onestación erbal!

b> 8&onestación escrita, con copia a la carpeta personal

c> 8&onestación escrita, con copia a la (nspección del Trabajo

d> :ulta de un B5Q de la re&uneración diaria del trabajador

e> Ter&inación del contrato de trabajo por aplicación de lo dispuesto en la letrab> del 7 1 del artículo 160 del Código del Trabajo!

A#!7ul% /4 /l in%or&e con las conclusiones a #ue llegó el inestigador, incluidaslas &edidas y sanciones propuestas, deberE estar concluido y entregado a lagerencia general o de recursos $u&anos de la e&presa a &Es tardar el díaig+si&o, contado desde el inicio de la inestigación y serE noti%icado en %or&apersonal a las partes o &ediante carta certi%icada eniada al do&icilio indicado enel contrato indiidual de trabajo!

a gerencia general o de recursos $u&anos podrE aprobar el in%or&e o solicitar aclaraciones o nueas diligencias #ue esti&e pertinente!

A#!7ul% F/4 os inolucrados podrEn $acer obseraciones y aco&paHar nueosantecedentes &ediante nota dirigida al inestigador, dentro del plaIo %atal de dosdías $Ebiles contados desde la %ec$a en #ue se les noti%icó el in%or&e! a instanciainestigadora apreciarE los nueos antecedentes rati%icando o &odi%icando supri&er in%or&e y noti%icEndolo a las partes en la %or&a seHalada precedente&ente!


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/l in%or&e y todos los antecedentes de la inestigación, serEn re&itidos a la(nspección del Trabajo dentro de los tres días $Ebiles siguientes de expirado elplaIo de P0 días de duración de la inestigación o del t+r&ino de +sta, si ella$ubiere ter&inado con antelación al citado plaIo &Exi&o de P0 días!

A#!7ul% /4 /n caso de existir obseraciones por parte de la (nspección delTrabajo al in%or&e e&anado de la e&presa, +stas serEn consideradas por lagerencia general de la e&presa, e%ectuEndose los ajustes pertinentes al in%or&e%inal del inestigador! /l in%or&e de%initio, #ue contendrE las obseraciones de la(nspección del Trabajo, serE noti%icado a las partes dentro del plaIo %atal de cincodías $Ebiles de recibidas las obseraciones de la respectia (nspección delTrabajo, personal&ente o &ediante carta certi%icada!

as &edidas y sanciones de%initias propuestas serEn aplicadas dentro del plaIode tres días $Ebiles contados desde la noti%icación del in%or&e de%initio a lasrespectias partes!

A#!7ul% F0/4 Si la sanción es la aplicación de una &ulta, el a%ectado podrE utiliIar el procedi&iento de apelación general de este tipo de sanción establecido en elpresente regla&ento!

TTULO MEDIDAS DE CONTROL IMPLEMENTADAS EN LA EMPRESA

A#!7ul% F18 Toda &edida de control #ue sea i&ple&entada en la e&presadeberE cu&plir sie&pre con los siguientes re#uisitos a> DeberE respetar en todo&o&ento los derec$os %unda&entales de las personas =trabajadores>, en especialel derec$o a la integridad %ísica y sí#uica, a la priacidad y a la protección de lain%or&ación de carEcter personal e ínti&aG b> o podrEn ser nunca dirigidas adeter&inados trabajadores, sino #ue se establecerEn en %or&a aleatoria y seejercerEn en %or&a general respecto de todos los trabajadores!

A#!7ul% F28 a e&presa podrE realiIar las siguientes &edidas de control yseguridad

a> a e&presa podrE tener cE&aras dentro de sus dependencias, las #uenunca

a1!R odrEn estar dirigidas a un e&pleado en especí%icoG yaB!R odrEn ser puestas para %il&ar lugares ínti&os =ej! baHos>

b> a e&presa podrE i&ple&entar un siste&a de reisión de e%ectospersonales de los trabajadores en %or&a aleatoria! a reisión serEi&ple&entada por un proceso &anual o bien por un proceso electrónico, de


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acuerdo a lo siguiente

b1!R /l proceso &anual consistirE en #ue todos los trabajadoresretirarEn de una caja o sobre cerrado una bola o papel de color!Dentro de dic$a caja o sobre $abrEn bolas o papeles de dos colores!/n caso de #ue un trabajador sa#ue una bola o papel del color #ue

se designe co&o color de reisión, serE reisado en la %or&aantedic$a!bB!R /l proceso electrónico consistirE en un progra&a o so%tVare! /nla entrada y salida de la e&presa existirE un interruptor con el cual seencenderE una luI de color erde o roja =u otros B colores>! /lprogra&a o so%tVare arrojarE un deter&inado color, garantiIando #ueesto se $aga en %or&a aleatoria! Si un trabajador al presionar obtieneel color #ue se $a designado pata reisión, serE reisado en la %or&aantedic$a!

c> a e&presa establecerE un control a los e$ículos #ue entren y salgan de

las dependencias de la &is&a! Dic$o control consistirE en una reisiónocular y %ísica de la &aleta de los auto&óiles u otros co&parti&ientossi&ilares donde se puedan guardar bienes, incluyendo espacios abiertosdel e$ículo o butacas! /sta reisión se podrE extender a los bolsos ysi&ilares del c$o%er y pasajeros!

d> a e&presa establecerE un siste&a de reisión de locUers, el #ue serErealiIado a todos los locUers de la e&presa en los períodos #ue esti&econeniente! a reisión serE $ec$a en presencia del e&pleado a #uien lecorresponde cada locUer!

e> a e&presa establecerE un siste&a de reisión de los baHos de la e&presa!Dic$a reisión se $arE a todos los baHos existentes en la e&presa!

%> /n la entrada y salida de todas las personas se solicitarE la correspondientecredencial!

g> a e&presa establecerE &edidas de control en los siste&as in%or&Eticos yco&putaciones, #ue consistirEn en una reisión a todos los co&putadores ysiste&as de la e&presa, para detectar irus, enío y3o recepción dein%or&ación errada y3o #ue iole las obligaciones contractuales y las #uederian de los contratos de trabajo!

$> a e&presa podrE establecer blo#ueos a deter&inadas pEginas Veb ocorreos electrónicos #ue no sean necesarios para el cu&pli&iento de las%unciones del trabajador, o bien establecer blo#ueos o li&itaciones deacceso a internet en general para ciertos e#uipos, en la &edida #ue enestos no se re#uiera del uso de la Veb o bien no se re#uiera del uso deinternet! as li&itaciones de acceso a internet podrEn incluir, por eje&plo,


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#ue en deter&inados e#uipos $aya acceso a las cuentas de correo pero noa naegar por pEginas!

TTULO IPROCEDIMIENTO DE PROTECCIN PARA TRABA;ADORAS EMBARAZADAS

A#!7ul% F8 /n el caso de #ue una trabajadora se encuentre e&baraIada,deberE in%or&ar in&ediata&ente a la Nerencia de 'ecursos *u&anos yaco&paHar de la &is&a %or&a el respectio certi%icado &+dico #ue acredite suestado de graideI! a trabajadora deberE %ir&ar un instructio de seguridad, en el#ue se detallarEn las siguientes pro$ibiciones relacionadas a su trabajo, todas lascuales tienen por exclusio objeto el protegerla y elar por su salud e integridad%ísica

a> eantar, arrastrar, e&pujar o de cual#uier %or&a %ísica &oer grandespesos o pesos #ue atendida su condición %ísica no pueda leantar, arrastrar,e&pujar o &oer sin un riesgo para ella!

b> 'ealiIar cual#uier actiidad #ue exija un es%uerIo %ísico adicional alre#uerido para realiIar el co&Jn de sus actiidades!

c> er&anecer de pie por largo tie&po, entendiendo por tal el necesario osu%iciente para producir cual#uier tipo de &olestia o dolores!

d> Trabajar en $orario nocturno

e> 'ealiIar trabajos en $oras extraordinarias

%> 'ealiIar trabajado #ue la autoridad co&petente declare co&o perjudicialespara la salud!

g> a trabajadora debe eitar en todo &o&ento isitar lugares dentro de lae&presa #ue puedan poner en riesgo su salud, co&o por eje&plo la plantade clorados! Si por algJn &otio extraordinario, la trabajadora tuiere #ueisitar dic$os lugares, esto deberE ser por el &enor tie&po posible y deberEen este caso usar todos los i&ple&entos de seguridad existentes en lae&presa para ello!

TITULO II

DELEGADO DEL PERSONALA#!7ul% F8-9 os trabajadores #ue no estuieren a%iliados a un sindicato, sie&pre#ue su nJ&ero y representatiidad le per&ita constituirse, podrEn elegir unDelegado de ersonal, el #ue para ser elegido deberE cu&plir con los re#uisitos#ue para ser Director Sindical, ale decir, cu&plir con los re#uisitos seHalados enlos respectios estatutos!


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CAPTULO II

NORMAS DE HIGENE Y SEGURIDAD

A#!7ul% F8-9 /l trabajador #ueda sujeto a las disposiciones de la ey 16!"44 y de

sus Decretos co&ple&entarios igentes #ue se dicten en el %uturo, a lasdisposiciones del presente 'egla&ento y a las nor&as o instrucciones e&anadasdel )rganis&o 8d&inistrador, de los Sericios de Salud, del Co&it+ aritario de*igiene y Seguridad en el Trabajo y del Departa&ento de reención de 'iesgos!

TTULO I4 DE LOS ACCIDENTES DEL TRABA;O

A#!7ul% F684 Se entiende por accidente del trabajo toda lesión #ue una personasu%ra a causa o con ocasión del trabajo y #ue le produIca incapacidad o &uerte!

Son ta&bi+n accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida oregreso, entre la $abitación y el lugar de trabajo!

a circunstancia de $aber ocurrido el accidente en el trabajo o en el trayecto directo,deberE ser acreditada ante el )rganis&o 8d&inistrados respectio, &ediante partede Carabineros y otros &edios igual&ente alederos, co&o por eje&plo, dos testigos#ue $ayan presenciado el accidente!

A#!7ul% F84 SerE obligación de todo trabajador dar cuenta in&ediata a su


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A#!7ul% 184 /l )rganis&o 8d&inistrador respectio serE la institución a cargo delas obligaciones #ue respecto a accidentes del trabajo y en%er&edades pro%esionalesestablece la ey 16!"44 para con el ersonal de trabajadores de la /&presa! /stosJlti&os #uedaran sujetos tanto a las nor&as de dic$a ley, sus decretosregla&entarios igentes o los #ue en el %uturo se dicten!

A#!7ul% 284 a /&presa proporcionarE los ele&entos de protección personal #uese re#uieren de acuerdo a las %unciones de los di%erentes cargos!

A#!7ul% 84 a


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A#!7ul% 10184 as %unciones del Co&it+ aritario serEn las siguientes

a> 8sesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utiliIación de losinstru&entos de protección!

b> Aigilar el cu&pli&iento, tanto por parte de la e&presa, co&o de lostrabajadores de las &edidas de preención, $igiene y seguridad! ara estose%ectos el Co&it+ aritario desarrollarE una labor per&anente y ade&Es,elaborarE progra&as orientados a este %in!

c> (nestigar las causas de los accidentes del trabajo y de en%er&edadespro%esionales #ue se produIcan en la e&presa!

d> (ndicar la adopción de toda &edida de *igiene y Seguridad #ue siran para lapreención de los riesgos pro%esionales!

e> Cu&plir las de&Es %unciones #ue le enco&iende el )rganis&o 8d&inistrador!%> ro&oer la capacitación de los trabajadores, orientados a realiIar su trabajo

en %or&a segura!

g> Decidir si el accidente se debió a negligencia inexcusable del trabajador!

A#!7ul% 10284 a e&presa otorgarE las %acilidades del caso y adoptarE las &edidasnecesarias para #ue el Co&it+ %uncione adecuada&ente!

TTULO IDE LAS OBLIGACIONES

A#!7ul% 1084 Todos los trabajadores deberEn cu&plir con las siguientesobligaciones relacionadas a la $igiene y seguridad dentro de la e&presa

a> 'espetar las nor&as de $igiene en las labores a %in de eitar condiciones #uepuedan ocasionar en%er&edades o conta&inaciones!

b> reocuparse y elar por el buen %unciona&iento y uso de &E#uinas,i&ple&entos y e#uipos #ue utiliIan para e%ectuar su trabajo!

c> SerE obligación del personal cooperar al &anteni&iento del aseo y buenestado del edi%icio, recinto de trabajo, &a#uinarias, e#uipos e instalacionespuestos por la e&presa a su disposición!

d> :antener los accesos y lugares de trabajo despejados y en caso alguno dejar en +stos cajas, papeles o bultos #ue entorpeIcan la &oiliIación y libretrEnsito!


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&+todos de trabajo u operaciones o &edidas de $igiene y seguridad ya#uellas instrucciones #ue i&partan al e%ecto los To&ar conoci&iento escrito de las obseraciones y a&onestacionesrelacionadas con su conducta relatia a riesgos laborales!

u> Todo Trabajador cuando debe leantar algJn objeto desde el suelo, lo $arEdoblando las rodillas y se leantarE ayudEndose con los &Jsculos de laspiernas! /l peso &Exi&o #ue puede leantar un $o&bre en %or&a continuaes de B5 Ug!

> :ujeres no podrEn llear, transportar, cargar, arrastrar o e&pujar &anual&ente, y sin ayuda &ecEnica, cargas superiores a los B0Uilogra&os!

V> Se pro$íbe las operaciones de carga y descarga &anual para la &ujer

e&baraIada!x> De todas &aneras, el &oi&iento &anual de cargas debe ser eitado

utiliIando &edios &ecEnicos, pudiendo utiliIarse co&o Jlti&a opción yrespetando las nor&as establecidas!

y> os guantes, Iapatos, &Escaras, ga%as, botas u otros ele&entos deprotección personal, serEn co&o su no&bre lo indica, de uso personal,pro$ibi+ndose su pr+sta&o o interca&bio, por &otios $igi+nicos!

• :antener buenas relaciones $u&anas con sus co&paHeros de trabajo y con

sus subordinadosG

• /&plear la &Exi&a diligencia en el cuidado de los bienes de la /&presaG

• Dar aiso in&ediato a sus


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• 'egistrar diaria&ente su $ora de entrada y salida! Se considerarE %alta grae el

$ec$o #ue un Trabajador ti&bre indebida&ente tarjetas de otros dependientes,%ir&e el libro a no&bre de otro de sus co&paHeros o intercale su %ir&a con elpropósito de &odi%icar su $ora de ingresoG

• (n%or&ar a su


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estricta&ente las nor&as #ue a continuación se indican, segJn lascircunstancias #ue en cada caso #ue se seHalan

1! Si la &anipulación &anual es ineitable y las ayudas &ecEnicas nopueden usarse, no se per&itirE #ue se opere con cargas superiores a 50Uilogra&os por persona!

B! Se pro$íben las operaciones de carga y descarga &anual a las &ujerese&baraIadas!

P! os &enores de 1O aHos y las &ujeres no podrEn llear, transportar,cargar, arrastrar o e&pujar &anual&ente, y sin ayuda &ecEnica, cargassuperiores a B0 Uilogra&os!

4. os contenedores de residuos peligrosos sólo podrEn ser &oidos&anual&ente si su peso total incluido el contenido, no excede de P0

Uilogra&os! Si dic$o peso %uese superior, se deberEn &oer cone#uipa&iento &ecEnico!

RESPONSABILIDADES DE LAS ;EATURASSerE responsabilidad de todo trabajador #ue cuente con personal bajo su cargo,elar por la aplicación de las t+cnicas de preención de riesgos, especial&ente losiguiente

a> rocurar la capacitación #ue necesite el personal a su cargo!

b> Corregir, en %or&a in&ediata, al Trabajador #ue aplica una prEctica

incorrecta!c> :antener los puestos de trabajo, e#uipos, $erra&ientas e instalaciones en

condiciones correctas!

d> (nestigar, analiIar y aplicar las acciones correctias y preentiascorrespondientes a los accidentes de trabajo!

e> Controlar el uso adecuado de los e#uipos de protección personal!

%> (nstruir adecuada&ente a los Trabajadores nueos en seguridad bEsica y&+todos de trabajo correcto!

g> reocuparse #ue los Trabajadores lesionados reciban atención &+dicaoportuna!


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A#!7ul% 1084 Son obligaciones del /&pleador

a> (n%or&ar oportuna y coneniente&ente a todos sus trabajadores acerca delos riesgos #ue entraHan sus labores, de las &edidas preentias y de los&+todos de trabajo correctos!

• os riesgos son los in$erentes a la actiidad #ue desarrolla la

e&presa!

• /special&ente, debe in%or&ar a los trabajadores acerca de los

ele&entos, productos y sustancias #ue deba utiliIar en los procesosde producción o en su trabajo, sobre la identi%icación de los &is&os,sobre los lí&ites de exposición per&isibles de esos productos,acerca de los peligros para la salud y sobre las &edidas de control yde preención #ue deben adoptar para eitar tales riesgos!

• os e&pleadores deberEn &antener los e#uipos y dispositiost+cnica&ente necesarios para reducir a nieles &íni&os los riesgos#ue puedan presentarse en los sitios de trabajo!

• os e&pleadores deberEn dar cu&pli&iento a las obligaciones #ue

establecen el inciso pri&ero y segundo de este punto, a tra+s delCo&it+ aritario de *igiene y Seguridad y del /xperto en reenciónde 'iesgos, si este Jlti&o corresponde, al &o&ento de contratar alos trabajadores o de crear actiidades #ue i&plican riesgos!

b> a /&presa estarE obligada a to&ar todas las &edidas necesarias para

Riohs Actualizado Enero 2016

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