Formación y orientación laboral

3. FUENTES PARA LA BUSQUEDA DE TRABAJO

RELACIONES PERSONALES SERVICIOS DE COLOCACION O GESTORES DE MERCADO

o Lanbideo Bolsa trabajo centroo Empresas Trabajo Temporalo Agencias privadas colocación

INTERNETo Portales de empleoo Autopresentación en bolsas de empleo de empresaso Redes socialeso Otras webs de interés

OFERTAS PRENSA ESCRITA / TELEVISION BUSQUEDA ACTIVA O AUTOCANDIDATURA INSTITUCIONES OFICIALES Y ENTIDADES FORMACION EN CENTROS DE TRABAJO (FCT) TABLONES DE ANUNCIOS OPORTUNIDADES DE FORMACION Y EMPLEO EN EUROPA EMPLEO PUBLICO AUTOEMPLEO O TRABAJO POR CUENTA PROPIA

RELACIONES PERSONALES

Los amigos, familiares, vecinos, conocidos, compañeros y personas del círculo cercano pueden ayudar a encontrar empleo. Por

ello, conviene formar una red de contactos personales (elaborando una lista) y comunicar a estas personas nuestra situación para que estén al tanto de posibles empleos y, al mismo tiempo, puedan lograr nuevos contactos.

Hay que recordar que todo el mundo ha encontrado alguna

vez algún trabajo utilizando esta vía

Tampoco hay que olvidar que un porcentaje elevado de ofertas no se publican, sino que las empresas buscan a los candidatos a través de sus propios empleados, sobre todo en pequeñas y medianas empresas.

En la actualidad las redes sociales de internet (Facebook, twitter, etc) nos pueden ayudar a gestionar mejor estas relaciones personales

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SERVICIOS DE COLOCACION o GESTORES DEL MERCADO

LANBIDE / SERVICIO PUBLICO EMPLEO (SEPE)

Tras la transferencia parcial al Gobierno Vasco de las competencias relativas al empleo, las políticas activas de empleo (intermediación en el mercado de trabajo, el autoempleo y la formación ocupacional) corresponden a LANBIDE. Las políticas pasivas de empleo (reconocimiento, suspensión, reanudación y extinción del derecho a las

prestaciones de desempleo) corresponden al INEM (en la actualidad Servicio Público Estatal de Empleo o SEPE)

Lanbide ofrece los siguientes servicios:

Trámites: Inscripción demanda de empleo, actualizaciones y modificaciones, renovación de la demanda de empleo (sellados), emisión de certificados de inscripción,…

Información sobre la profesión y la situación del mercado laboral, bibliografía útil, oferta formativa....

Orientación. A través de una entrevista se orienta y acompaña para iniciar el itinerario hacia el empleo, identificando cuáles son los objetivos profesionales y la forma de lograrlos definiendo el "Plan personal de búsqueda de empleo".

Intermediación. Acceso a todas y cada una de las ofertas laborales y procesos de selección gestionados por el servicio de colocación. Para ello se incorporan las candidaturas a una base de datos donde se cruzan con las ofertas de empleo de las empresas. Lanbide proporciona a las empresas un listado de candidatos idóneos para que se ponga en contacto con los candidatos.

Formación ocupacional para mejorar las posibilidades de conseguir empleo y aumentar tus competencias laborales. Información sobre los certificados de profesionalidad

Ayuda para el autoempleo. Asesorándote para la creación de empresas.

Ayudas al empleo. Para favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral.

Renta de garantía de ingresos (RGI): ayudas para personas que forman una unidad de convivencia (solos, en pareja, piso compartido…) y no tienen otro tipo de recursos o prestaciones

Ayuda FAQ Lanbide: preguntas más habituales para orientarse sobre todas las cuestiones importantes relacionadas con lanbide

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Videotutoriales para saber utilizar los servicios que ofrece el portal de Lanbide

RED DE OFICINAS DE LANBIDE MAS PROXIMASLanbide Donostia-San Sebastián AntiguoZarautz 58 20018 - DONOSTIA-SAN SEBASTIAN GIPUZKOATfno:943312644 Fax:943316389

Lanbide Donostia-San Sebastián AntiguoZarautz 58 20018 - DONOSTIA-SAN SEBASTIAN GIPUZKOATfno:943312644 Fax:943316389

Lanbide Donostia-San Sebastián GrosMarino Tabuyo 14 20013 - DONOSTIA-SAN SEBASTIAN GIPUZKOATfno:943298013 Fax:943298397

Lanbide ErrenteriaMaurice Ravel 14 20100 - ERRENTERIA GIPUZKOATfno:943340895 Fax:943340914

Lanbide Irun San MiguelBasurko (Barrio San Miguel) s/n 20300 - IRUN GIPUZKOATfno:943611323 Fax:943619473

Lanbide Irun-AntzaranAntzaran 15 20301 - IRUN GIPUZKOATfno:943611992 Fax:943611994

Lanbide Lasarte-Oria LoiolaIñigo de Loiola 6 20160 - LASARTE-ORIA GIPUZKOATfno:943368278 Fax:943368277

Lanbide TolosaLarramendi 3 BIS 20400 - TOLOSA GIPUZKOATfno:943672577 Fax:943673188

Lanbide ZarautzAraba 13 20800 - ZARAUTZ GIPUZKOATfno:943130360 Fax:943132683

Lanbide cuenta además con otros centros colaboradores (sindicatos, centros de enseñanza, agencias de desarrollo comarcal…) para las tareas de orientación, intermediación, formación…WWW.LANBIDE.NET

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También puede descargarse una aplicación de android para gestionar la relación con Lanbide desde el móvil

BOLSA DE TRABAJO DEL CENTRO

Los centros de FP cuentan con bolsas de trabajo en los que se recogen los CV de los alumnos/as que han finalizado sus estudios para responder a las ofertas de empleo que reciben por parte de las empresas del entorno.

En Don Bosco se ha diseñado un nuevo aplicativo informático para facilitar este servicio y próximamente se podrá acceder al mismo desde la página web de la escuela. www.fpdonbosco.com

EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (ETT)

Desde que en 1994 el Gobierno regulara el trabajo temporal gestionado, las ETT se han convertido en una de las protagonistas más en las relaciones laborales y empresariales, con un gran crecimiento.

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Sin embargo, las ETT han sido muy criticadas, sobre todo por las condiciones de precariedad y desigualdad con las que contrataban a sus trabajadores. La entrada en vigor, en 1999, de la nueva ley que regulaba a estas empresas mejoró el panorama ya que reconocía la equiparación salarial entre los trabajadores de la ETT y los contratados por otros procedimientos.

He aquí los puntos fundamentales que has de saber si buscas trabajo por este sistema:

1.- La actividad de una ETT consiste en poner a disposición de una empresa cliente – denominada empresa usuaria – trabajadodores contratados por ella con carácter temporal. La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa sólo puede efectuarse a través de una ETT autorizada por la administración e inscrita e un registro creado al efecto

2.- Puedes presentar tu curriculum en cuantas ETT desees, pero, antes de firmar un contrato con la que más te interese, debes leer atentamente el convenio colectivo estatal de Empresas de Trabajo Temporal. En él se recogen todas las materias propias y exclusivas para este sector de actividad y, lo que es fundamental para ti, las normas de regulación entre la ETT y la empresa usuaria y tú: organización del trabajo, período de prueba, prestación laboral, clasificación profesional, movilidad y modificaciones del trabajo, salario, jornada de trabajo, horas extraordinarias, suspensión del contrato...

3.- La ETT mantiene con sus trabajadores una relación laboral y con la empresa usuaria una relación mercantil. Es decir, es la empresa cliente la que paga a la ETT. En este sentido, el trabajador no debe pagar a la ETT ningún gasto de selección, formación o contratación

4.- Tras a la modificación de 1999, deberás percibir, como mínimo la retribución total que establece la empresa usuaria en su convenio colectivo o en el de su sector. De todos modos, antes de firmar un contrato con la ETT confirma que tu sueldo se adapta a lo estipulado en el convenio del sector.

5.- La ETT debe impartir gratuitamente la formación suficiente y adecuada a los trabajadores que contrate para ser puestos a disposición de sus empresas clientes. En este sentido, están obligadas, a gastarse el 1,25 % de su masa salarial anual en formación de los trabajadores

6.- La retribución total del trabajador englobará también las pagas extraordinarias, el correspondiente descanso semanal, los festivos y las vacaciones. Además el trabajador tendrá derecho a cobrar una indemnización económica de 12 días por año trabajado al finalizar el contrato. En

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cada una de las nóminas que recibe el trabajador se incluyen todos estos conceptos, por lo que en realidad son nóminas-finiquitos.

7.- Los “trabajadores en misión” son trabajadores temporales. Según datos de la Asociación Estatal de Empresas de Trabajo Temporal (AETT), que representa al sector, la cifra media por trabajador es de unos 3 contratos al año.

8.- En el contrato debe especificarse el motivo de la contratación. Así, la duración máxima de la relación laboral se establecerá según el servicio a prestar. Hay 4 supuestos de contratación

Para la realización en la empresa usuaria de un servicio, limitado en el tiempo en principio, pero de duración incierta, en cuyo caso podrás trabajar en la empresa usuaria hasta finalizar el trabajo para el que has sido requerido. (Obra o servicio determinado)

Para atender exigencias circunstanciales de la producción, como por ejemplo, un exceso de pedidos. En este caso la duración máxima no puede ser mayor de 6 meses al año o 12 meses en el plazo de 18 meses, por convenio.(Eventual por circunstancias de la producción)

Para sustituir a un trabajador de la empresa usuaria hasta que finalice el motivo de la sustitución (interinidad)

Para cubrir temporalmente en la empresa usuaria un trabajo permanente mientras dure un proceso de selección o promoción, en cuyo caso, la duración máxima no puede superar los 3 meses (interinidad)

Tras la reforma de 2012 también se pueden hacer contratos para la formación y el aprendizaje a través de ETT

Tras las reforma de 2013 también se puede concertar podrá concertarse para una primera experiencia profesional, primer empleo joven, con un desempleado menor de 30 años que no tenga experiencia profesional o que esta es inferior a tres meses (Dentro de la modalidad de eventual por circunstancias de la producción)

9.- Si hay un incumplimiento y el trabajador temporal sigue prestando sus servicios pasado el plazo establecido, se considerará vinculado a la empresa usuaria por un contrato indefinido

10.- Son nulas las claúsulas de los contratos individuales de trabajo que puedan prohibirte la incorporación a la plantilla de la empresa usuaria en la que estás trabajando cuando finalice el contrato de puesta a disposición. Sin embargo, si firmas de mutuo acuerdo con la ETT un pacto de permanencia, y tu incorporación a la empresa usuaria supusiera su incumplimiento de ese pacto, deberás indemnizarla en concepto de daños y perjuicios.

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ZITAP Paseo Zarategi, 31 20013 DONOSTIA

943327822www.zitap.com

ZITAP P.º Colón, 36 20301 IRUN 943614418www.zitap.com

WORKERS CONSULTING

Prim / Prim Kalea, 14

20006 DONOSTIA

943463953

DENBOLAN Idiakez Kalea, 13 20004 DONOSTIA

943440842 www.denbolan.com donosti@denbolan.com  

DENBOLAN Luis Mariano, 2 20302 IRUN 943639975 www.denbolan.com

ANANDA GESTION

Azpeitia Kalea, 7 20010 DONOSTIA

943463046 www.anandagestion.com

donosti@anandagestion.es

UNIQUE Loiola Kalea, 13 20005 DONOSTIA

943440818 www.unique.com

BICOLAN Berio Pasealekua, 11

20018 DONOSTIA

943314421 www.bicola.com bicolan-donosti@bicolan.com

BICOLAN Zumardi Pasealukua, 14

20016 DONOSTIA

943404412 www.bicola.com bicolan-donosti@bicolan.com

FORSEL Idiakez Kalea, 13 20004 DONOSTIA

943425103www.grupo-norte.com

MANPOWER Foruen Pasealekua, 4

20004 DONOSTIA

943423988 www.manpower.es

FLEXIPLAN Portuetxe Bidea, 53 20018 DONOSTIA

943317010 www.flexiplan.es

FLEXIPLAN Iztueta Kalea, 7 20001 DONOSTIA

943284422 www.flexiplan.es

RANSTAD Biriatu,1 20301 IRUN 943660200 www.ranstad.es

RANSTAD Urdaneta, 6 20004 DONOSTIA

943454720 www.ranstad.es

ALTA GESTION Kamino Kalea, 5 20004 DONOSTIA

902464850www.homungroup.es

ADECCO Hondarribia Kalea, 20

20005 DONOSTIA

943474059 www.adecco.es info@adecco.com

AGENCIAS PRIVADAS DE COLOCACIÓN

Las agencias privadas de colocación actúan como intermediarios en el mercado de trabajo. Han sido reguladas recientemente (a partir de la reforma laboral de 2010) y su objetivo es que estas agencias complementen la labor de los servicios públicos de colocación. El coste del servicio será asumido por la empresa o por la administración con la que colabore, nunca por el trabajador.

La reforma laboral de 2012 reconoce a las ETT la posibilidad de ejercer la actividad de agencia privada de colocación, además de la de ETT

Para buscar agencias privadas de colocación:

https://www.sistemanacionalempleo.es/agencias.html

INTERNET

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Al igual que en otros ámbitos INTERNET se ha convertido en una herramienta fundamental para la búsqueda de trabajo por el gran número de oportunidades que nos ofrece Podemos buscar en INTERNET de varias formas: PORTALES DE EMPLEO: En un portal de empleo podemos encontrar la siguiente información: A.- Ofertas de empleo más recientes y un buscador para todas las ofertas del portal B.- Posibilidad de realizar la inscripción y contestar a las ofertas directamente. C.- Colgar el Curriculum Vitae ( en formato electrónico ) y en algunos casos posibilidad de realizar una página web del mismo. D.- Suscribirme a un boletín para recibir las ofertas por e-mail o SMS. E.- Información de carácter laboral para el trabajador y para la creación de empresas. A la hora de contestar a una oferta de empleo, sería conveniente analizarla previamente teniendo en cuenta lo siguiente

1. Delimitar muy bien cuales son las características específicas del puesto de trabajo (empresa, denominación del puesto, tareas a realizar, responsabilidades, entorno laboral, condiciones laborales...) 2. Analizar los requisitos generales y específicos que definen el perfil profesional ideal para este puesto. No obstante, aunque no cumplas todos los requisitos, no dejes de enviar tu candidatura ya que puede ocurrir que sean pocos los competidores que reúnan todas las exigencias del puesto.  3. Si estás interesado en la oferta, inscríbete en la misma y espera la respuesta. Previamente habrás tenido que elaborar un Curriculum Vitae adecuado a tu perfil.

Principales portales de empleowww.lanbide.net

Portal de empleo del Gobierno Vasco con información sobre empleo, formación, orientación, autoempleo, estadísticas...

www.infojobs.net

Bolsa de trabajo, orientación, formación, perfiles profesionales, información legal, salud laboral....Líder del sector en España

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www.euskadiempleo.net

Si lo que estás buscando es empleo en euskadi, en nuestra web tienes una gran selección de ofertas de trabajo

www.infoempleo.com

Ofertas de empleo, orientación, formación...permite publicar el CV. Una de las más completas.

www.trabajos.com

Bolsa de trabajo nacional e internacional. Se puede dejar el CV e incluso se puede crear una página Web con el CV. Servicios de orientación.

www.bolsadetrabajo.com

Bolsa de trabajo. Se puede dejar el CV, pero no es gratuito

www.laboris.net

Es parte de la base de datos de anuncios clasificados más importantes de España y uno de los líderes mundiales. Bolsa de trabajo, orientación, información legal, formación....

www.stepstone.es

Portal de selección de personal líder en Europa. Ideal para buscar trabajo en la UE.

www.monster.esLíder mundial en el sector. Ideal para buscar trabajo en el extranjero. Todo tipo de servicioswww.interworker.com

Bolsa de trabajo. Posibilidad de hacer tests de aptitudes on line

http://www.atiempoparcial.com

http://www.estudiasotrabajas.com

http://www.tecnoempleo.com

http://www.canaltrabajo.com

http://www.oficinaempleo.com

http://www.turijobs.com

http://www.empleo.com http://www.primerempleo.com http://www.hosteleo.com

Para saber más:

http://yoriento.com/2013/05/mejores-portales-buscar-empleo-trabajo-internet.html/

AUTOPRESENTACION EN BOLSAS DE EMPLEO DE EMPRESAS

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Procedimiento por el cual nos podemos inscribir en espera de una oferta o de una nuevo proceso de selección de personal. El objetivo es tratar de crear la necesidad al empresario de concedernos una entrevista. Para ello debemos dirigirnos directamente a la página web de empresas que hayamos seleccionado previamente ( normalmente las empresas con web disponen de un sitio donde podamos contactar y enviar nuestro currículo por mail o completar un formulario a través de la web ) Para realizar la autopresentación es recomendable que te hagas una lista con aquellas empresas en las que te gustaría trabajar e intentes conseguir la dirección en Internet.

La dirección la puedes conseguir en cualquier buscador de internet

Una vez localizada su web deberás encontrar el vínculo que te permite contactar con la misma. Habitualmente el contacto se puede realizar de las siguientes formas:

1- Registrándote en la página y luego rellenando el formulario correspondiente.

2- Enviando el CV a través de un e-mail al departamento de Recursos

Humanos o similar.

Ejemplos

http://www.decathlon.es/

http://www.carrefour.es/trabaja-en-carrefour/

También te puedes dirigir a empresas de selección de personal.  Se trata de un tipo de empresas que son contratados por otras para realizar el proceso de reclutamiento y selección de profesionales. Suelen insertar anuncios donde convocan los puestos que van a seleccionar, aunque en otras ocasiones recurren a su archivo a bases de datos, por lo que no llega a anunciarse.

Por este motivo es interesante que envíes tu currículum a estas empresas, para futuras selecciones en las que pudieras encajar. Puedes encontrarlas en los buscadores más utilizados y a través de los anuncios que publican en la prensa

REDES SOCIALES

Las redes sociales se han convertido, en muy poco tiempo, en uno de los canales más utilizados para la búsqueda activa de empleo. A medida que las empresas se han incorporado en las distintas plataformas sociales, las ofertas de trabajo a través de estos canales van en aumento.

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La clave está en saber explotarlas de un modo correcto para optimizar su uso a la hora de buscar un empleo.

Las redes sociales son un canal sencillo y ágil, al mismo tiempo que económico, a la hora de realizar un proceso de selección. LinkedIn, Xing, Viadeo y ahora Twitter o facebook, son algunas de las redes que están siendo cada día más utilizadas por las empresas a la hora de seleccionar candidatos.

Redes sociales profesionales

Las más importantes son Linked In, Xing y Viadeo. En general sirven para:

• Crear un perfiles profesional para incluir tu CV completo y darte a conocer• Crear redes de contactos. Inicialmente compañeros de estudios, de trabajo, etc y a partir de ahí se amplía la red• Participar en grupos de profesionales por sectores o afinidad. Permite obtener información y ganar visibilidad Buscar y seguir a empresas que nos puedan interesar• Buscar e inscribirse en ofertas de empleo que la propia red nos sugiere según nuestro perfil• Usar aplicaciones y herramientas creadas al efecto: resume builder, linkedin maps, RSS, linkedin today, etc• Seminarios web sobre busqueda de empleo, consejos, trucos,etc

Otras redes: Jobster, Plaxo, craigslist, Jobfox, Ecademy,etc

Para saber más:

http://www.uncommunitymanager.es/buscar-trabajo-redes-profesionales/

Facebook

Aunque en principio es una red para las relaciones sociales (de todo tipo) también se puede utilizar de varias formas en la búsqueda de empleo:

Unirse a grupos y páginas relacionados con búsqueda de empleo y participar en ellos

Usar aplicaciones de Facebook para la búsqueda de empleo

http://www.reclutando.net/aplicaciones-de-facebook-para-la-busqueda-de-empleo/

Ponerte en contacto con tus amistades, conocidos,etc que pueden ayudarte en la búsqueda de empleo

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Por otro lado, cada vez es más habitual que las empresas “peinen” la red para obtener información sobre las personas que presentan su candidatura para conocer sus inquietudes a través de su participación en redes sociales, blogs,etc. Por ello es importante que el perfil y los contenidos que se muestren públicamente ofrezcan una imagen positiva, así como gestionar de forma adecuada la privacidad de los demás contenidos. Todo esto es lo que se conoce como la “identidad digital”

Para saber más:

http://www.untrabajo.es/se-puede-buscar-trabajo-usando-facebook/

Twitter

Twitter se puede utilizar de diferentes maneras para búsqueda de empleo. Por ejemplo:

Crear una red de contactos profesionales y participar activamente en conversaciones y discusiones

Hacerse seguidor de empresas, contactos,etc que nos puedan interesar

Buscar ofertas de empleo utilizando hagstags o etiquetas. http://buscartrabajo.es/hashtags-para-buscar-trabajo/

Vincular el perfil de Twitter a otra web, al perfil de linkedin, a un blog…que de más información del curriculum

Utilizar aplicaciones de Twitter que te ayuden en la búsqueda de empleo como:

- Twitter pitch: resumen del CV limitado a 140 caracteres- Tuiempleo (infoempleo) permite delimitar ofertas de empleo que

nos pueden interesar y recibir información actualizada por twitter

Para saber más:

http://www.sntalent.es/es/blog/como-buscar-empleo-en-twitterhttp://blogs.cincodias.com/con-i-de-internet/2014/02/diez-consejos-%C3%BAtiles-para-encontrar-trabajo-en-twitter.html

Algunas claves que para sacarle el mayor partido posible a las redes sociales:

- Para empezar a utilizar estos canales, antes de hacerse un perfil, debe conocer las características de cada una de estas plataformas y descubrir cuál se adapta más a su perfil. En España las más utilizadas son LinkedIn, Viadeo, Xing. Y ahora Twitter, red en la que las oportunidades laborales van en aumento.

- Una vez seleccionada la red o redes debe crearse un perfil completo, que debe mantenerse actualizado. Intente poner la mayor información posible que permita a la empresa identificar todos los conocimientos y habilidades que tiene como profesional; así como sus inquietudes.

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- Establezca contacto con gente de su sector. Todas las redes ya mencionadas le permiten conocer a otros profesionales a través de grupos que se crean con intereses comunes. Participe activamente, busque hacer networking dentro y fuera de la Red.

- Mire lo que están haciendo otros profesionales a los que le interesa conocer a la hora de buscar trabajo.

Para saber más:

http://www.slideshare.net/diegoaguilar/cmo-buscar-trabajo-con-un-blog-y-en-las-redes-sociales

OTRAS WEBS INTERESANTES

Además de lo anteriormente mencionado también existen otras muchas web donde podemos encontrar información sobre empleo y temas afines.

http://www.gipuzkoangazte.info/

Página de la Diputación de Gipuzkoa, que permite entre otras cosas obtnener información actualizada sobre todas las ofertas de empleo publicadas en la prensa

www.sepe.es

Página del servicio público de empleo (antiguo INEM) con información sobre prestaciones, contratos, formación, observatorio ocupacional, guía de trabajo en España, ofertas de trabajo en Europa

www.todofp.es

Página del ministerio de educación con toda la información actualizada sobre la FP

www.educaweb.com

Web centrado en oferta formativa: FP, universidad, masters, postgrados, cursos de verano, becas...También incluye servicio de búsqueda de empleo.

www.becas.com

Información sobre bolsas de trabajo, ETT´s, sindicatos, patronales, asociaciones de emprendedores, orientación profesional...a nivel mundialhttp://www.visualcv.com

Permite crear tu página web con tu CV donde puedes añadir video, audio, imágenes, presentaciones,etc. Puede mostrarse públicamente o en privado, se puede enviar por correo electrónico o guardarlo como un PDF.

http://www.seg-social.es

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Aunque no es para búsqueda de empleo, también es importante la página de la Seguridad Social para tener información sobre cotizaciones, prestaciones…

APLICACIONES PARA LA BUSQUEDA DE TRABAJO

Las herramientas de búsqueda de empleo en Internet se han adaptado a los dispositivos que utilizan cada vez con más profusión los usuarios, en particular los smartphones y las tabletas

http://dondehaytrabajo.com/lista-de-las-mejores-apps-para-buscar-empleo/

MEDIOS DE COMUNICACION

OFERTAS EN LA PRENSA ESCRITA

Se publican ofertas de trabajo en diversos medios: diarios regionales (ofertas de empleo y anuncios por palabras), diarios estatales, diarios de información económica o revistas especializadas en el sector de nuestra formación

Muchos diarios agrupan estas ofertas de empleo en los suplementos dedicados a

economía y empleo que se publican los domingos.

No hace falta comprar la prensa diariamente; se puede encontrar en bibliotecas públicas, hemerotecas, bares y cafés, centros de información juvenil, instituciones, etc.

Semanalmente se puede consultar una compilación de los anuncios publicados en los diferentes medios de Gipuzkoa en la siguiente dirección:

http://www.gipuzkoangazte.info/

Una vez analizada la oferta de forma similar a la indicada para los portales de empleo en internet, se debe elaborar la carta de presentación (respuesta a un anuncio) y el curriculum vitae para enviarlos a la dirección indicada. Cada vez es más habitual que haya que enviarlo por e-mail. En este caso, la carta de presentación se sustituirá por un texto de presentación.

Falsos Anuncios En algunas ocasiones aparecen en la prensa anuncios que ofertan trabajos que no son tales:

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o Trabajos que son cursos: Prometen un puesto de trabajo, pero para acceder hay que realizar un curso de formación que el candidato tiene que costear.

o Trabajos en los que hay que comprar algo: Prometen ingresos elevados, y una vez seleccionado el candidato se le propone que adquieran un producto que luego puede revender a un mayor precio.

o Trabajos como agente libre: Anuncios como “se buscan personas de ambos sexos, que quieran ganar mucho dinero en trabajos con porvenir” Estos anuncios buscan candidatos cuyo trabajo consistirá en vender a comisión.

TELEVISION

“Aquí hay trabajo”: Se emite en la 2, de 9:30 a 10:00, de lunes a viernes. Incluye ofertas de trabajo, reportajes sobre temas de empleo, consultas legales, convocatorias oficiales, oposiciones….. En la pagina web del programa se pueden ver además los vídeos de los

programas, además de otras informaciones

http://www.rtve.es/alacarta/videos/aqui-hay-trabajo/

BUSQUEDA ACTIVA O AUTOCANDIDATURA

No podemos estar esperando a que los intermediarios del mercado de trabajo nos ofrezcan un empleo o que se publique en algún medio de comunicación. Debemos adoptar una actitud activa en la búsqueda de empleo, presentando nuestra candidatura a aquellas empresas que en estos momentos o en un futuro próximo pueden estar interesados en contar con nuestros servicios

En primer lugar necesitaremos un listado de empresas a las cuales dirigirnos. Algunas las

conoceremos previamente pero otras muchas, no. Para elaborar dicho listados podemos utilizar diferentes fuentes, a las cuales podemos acceder casi siempre a través de internet

Páginas amarillas Agencias de desarrollo local/comarcal

http://www.oarsoaldea.net --> Mapa virtual del tejido industrial

Asociaciones empresariales sectoriales o clustershttp://www.gaia.es Cluster de empresas de electrónica y telecomunicaciones de Euskadihttp://www.acicae.es Cluster de empresas de automoción de Euskadihttp://www.feique.org Federación de Industrias Químicas

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http://aveq-kimika.es Cluster de empresas químicas de euskadihttp://www.afm.es/ Asociación de Fabricantes de Fabricación Mecánicahttp://www.adegi.es Asociación de Empresarios de Gipuzkoa

Guías de empresas www.civex.net Catálogo industrial y de exportadores del Pais Vascowww.lanbide.net -- > Orientación --> bases de datos Guia de empresas

Buscadores de internet

Cuanta más información tengamos sobre las empresas mejor. Para ello podemos, por ejemplo, visitar sus páginas webs.

Una vez seleccionadas las empresas debemos establecer el modo de ponernos en contacto con ello.

* Por correo ordinario, enviando carta de presentación y Currículum Vitae, solicitando una cita. Permite ponerse en contacto con muchas empresas sin tener que acudir a las mismas.

* Por correo electrónico, enviando un mensaje de presentación (similar a la carta) y Currículum Vitae. Es más rápido, masivo y económico que el correo ordinario, pero puede que no llegue adecuadamente por problemas con el correo electrónico, que el destinatario no sea el adecuado, que no se gestione bien una vez que llegue a la empresa… Puede ser conveniente pedir acuse de recibo

* Por formulario electrónico: muchas empresas tienen un servicio de formularios electrónicos en su página web para ponerse en contacto con ellas, enviar curriculums… Son ellos los que establecen la forma de contacto.

* En persona, entregando carta de presentación y Currículum Vitae, solicitando una cita. Es la forma idónea para ponerse en contacto ya que se da la cara y puede obtenerse información sobre las posibilidades de que haya o no ofertas de empleo, los pasos a seguir… además de “perder la vergüenza”…pero exige tiempo, desplazamientos…

* Por teléfono: normalmente se utilizará para solicitar una cita.

INSTITUCIONES OFICIALES Y ENTIDADES

Comunidades Autónomas --> Información de las diferentes consejerías sobre autoempleo, becas , bolsas de trabajo, oposiciones, formación..http://foleros.wordpress.com Página 22

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http://www.gazteaukera.euskadi.net/

Ayuntamientos --> Centros de información juvenil, servicios de Juventud y empleo, Oficinas de desarrollo local....

http:// www.donostiagaztea.org

Sindicatos --> servicios de orientación para el empleo, servicios jurídicos...

www. ccoo - euskadi .net www.labsindikatua.org

www. ugteuskadi .org www. ela - sindikatua .org

Organizaciones empresariales --> Información y asesoramiento sobre autoempleo

http://www.adegi.eshttp://www.confebask.es

FORMACION EN CENTROS DE TRABAJO

La formación en centros de trabajo (FCT) ofrece a los alumnos/as la posibilidad de perfeccionar las competencias adquiridas en los centros de formación y al mismo tiempo, si la empresa está interesada, puede servir para que al finalizar dichas prácticas se le ofrezca un contrato de trabajo

TABLONES DE ANUNCIOS

Podemos encontrar ofertas de trabajo en tablones de anuncios ubicados en centros educativos, ayuntamientos, centros comerciales...

OPORTUNIDADES DE FORMACION Y EMPLEO EN EL EXTRANJERO

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Para facilitar el movimiento de trabajadores y estudiantes en Europa se han creado los sistemas Europass, Ploteus y Eures

Europass

Para evitar las confusiones que se producen en la selección de trabajadores y estudiantes que desean desplazarse por la Unión Europea

(las titulaciones y formación entre los Estados miembros de la Unión difieren sustancialmente) se ha creado el sistema Europass http://europass.cedefop.eu.int

El objetivo de europass es ayudar a los ciudadanos europeos a presentar la información académica, laboral y personal de manera sencilla y fácilmente comprensible en toda Europa

Por ejemplo, mediante el Europass un empresario griego podrá recibir los curriculums de un estudiante o trabajador español y de otro sueco, y que ambas guarden exactamente el mismo formato, e incluyen documentos que certifiquen lo que en ellos se expone.

El europass está compuesto por 5 documentos comunes para los 27 estados miembros de la Unión Europea, y complementarios entre sí. Unos pueden ser elaborados directamente por los interesados y otros deben ser expedidos por las diferentes administraciones Los documentos que más te interesan son:

o Currículum Vitae Europass: es un modelo de currículo que, al ser común para todos los estados de la UE, simplifica los procesos de selección a las empresas e instituciones que ofrecen empleo o formación y que reciben candidaturas de ciudadanos de distintas nacionalidades.

o Pasaporte de Lenguas Europass: refleja las habilidades en las distintas competencias lingüisticas (hablar, leer, escribir y escuchar), así como la información sobre diplomas, cursos y aspectos relacionados con otras lenguas y culturas distintas a la propia, de manera que la aptitud idiomática pueda ser fácilmente reconocida en cualquier país. El pasaporte, que utiliza 6 niveles para definir las competencias lingüisiticas, se puede descargar o cumplimentar en línea, y adjuntar el currículo vital Europass para completarlo.

o Suplemento Europass al título/certificado: es exclusivo para los titulados en formación profesional. Este documento facilita a las empresas demandantes de personal la comprensión de las titulaciones de FP o certificaciones profesionales de otro país. En el suplemento se describen los empleos para los que está capacitado el candidato, las competencias adquiriidas, el nivel de la titulación o el número de horas de formación

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Formación y orientación laboral

Ploteus (Portal europeo sobre oportunidades de aprendizaje)

Ploteus (Portal on Learning Opportunities Throughout the European Space) http://euro-pa.eu.int/ploteus es el portal sobre oportunidades de aprendizaje en todo el espacio europeo. Ploteus tiene como objetivo

ayudar a estudiantes, personas que buscan empleo, trabajadores, padres, orientadores y profesores a encontrar información sobre como estudiar en Europa. Contiene información de 30 países, en diferentes idiomas, sobre:

o Oportunidades de aprendizaje y formación disponibles en Europa

o Descripciones y explicaciones sobre los sistemas educativos de cada país

o Programas de intercambio y becas (Erasmus, Leonardo da Vinci, Sócrates, Tempos)

o Todo lo que se necesita sobre vivir en otro país europeo: coste de la vida, gastos de educación, como encontrar alojamiento, marco legal…

Eures (Portal europeo de la movilidad profesional)

Es una red de cooperación entre la comisión europea, los servicios públicos de empleo de los estados miembros del espacio económico europeo (UE + Noruega, Islandia, Liechtenstein y Suiza) y otras organizaciones asociadas

Su propósito es proporcionar servicios de busqueda de empleo a trabajadores y empresarios, así como a cualquier ciudadano que desea beneficiarse de la libre circulación de

personas.

Eures facilita las siguientes acciones:

o Acceder a vacantes de empleo actualizadas en tiempo real, seleccionando la opción “Búsqueda de empleo”. Se puede obtener información sobre 31 países europeos

o Registrarse gratuitamente como demandante de empleo en “Mi eures”. Permite crear tu propio currículum vital y ponerlo a disposición de los empresarios registrados y de los asesores de Eures que ayudan a los empresario a encontrar los candidatos idoneos.

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Formación y orientación laboral

o Encontrar información sobre la situación laboral y las condiciones de vida y trabajo en la sección “Vida y trabajo”

o Asesoramiento más personalizado. Las oficinas de empleo disponen de un asesor Eures especializado en cuestiones de movilidad laboral. Se encuentra el asesor local pulsando en “Contacto con un asesor eures”

SELECCIÓN DE WEBS PARA BUSCAR TRABAJO EN EL EXTRANJERO

http://dondehaytrabajo.com/buscador-de-ofertas/webs-para-buscar-trabajo-en-el-extranjero/

Selección de 53 webs para buscar trabajo en el extranjero

EMPLEO PUBLICO

Se denomina así a las plazas o puestos de trabajo vacantes en las administraciones publicas:

Los organismos de la unión europea La administración central del estado Las administraciones autonómicas

(Gobierno Vasco) Las administraciones locales

(Diputaciones y ayuntamientos)

Se diferencian dos tipos de empleados públicos

1. Los funcionarios: son los empleados públicos cuyas relaciones laborales se regulan por el derecho administrativo. Pueden ser:

De carrera: aquellos que desempeñan un trabajo permanente, tras haber superado unas oposiciones.

Interinos: aquellos que ocupan temporalmente una plaza de la plantilla, hasta que sea ocupada por un funcionario de carrera.

Eventuales: nombrados para realizar un trabajo específico o para desempeñar un puesto de confianza durante un tiempo determinado.

2. Los empleados laborales: empleados de algunas entidades publicas cuyas relaciones laborales se rigen por el derecho laboral.

Los sistemas de acceso al empleo público son los siguientes:

La oposición: Son una serie de pruebas o exámenes, orales o escritos, a los que puede presentarse cualquier persona que cumpla los requisitos de la convocatoria.

El concurso: consiste en la presentación de méritos previamente acumulados: experiencia, titulaciones, cursos de formación, publicaciones…Estos méritos se bareman

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Formación y orientación laboral

El concurso oposición: sistema de acceso que combina la oposición y el concurso. A la calificación por meritos se le añaden unas pruebas especificas sobre un temario. Normalmente para el acceso a la función pública se utiliza este sistema mixto

Bolsas de trabajo: Estas bolsas de trabajo permiten acceder al empleo público como interino. En cada caso, se regula la forma de acceso, requisitos, baremación, gestión de listas de candidatos, cobertura de sustituciones…. Pueden formarse por aquellos que aprueban el concurso-oposición, pero no tienen plaza o bien candidatos que se inscriban en la bolsa y cumplan los requisitos mínimos (titulación, pruebas específicas…)

Para la búsqueda del empleo público hay que seguir los siguientes pasos1. Buscar las ofertas de empleo: las ofertas de empleo de las

administraciones publicas aparecen publicadas como convocatorias a oposiciones o concursos en el BOE, diarios oficiales de la unión europea, de las comunidades autónomas, diputaciones provinciales y ayuntamientos y en algunos medios de comunicación. Todo ellos se puede buscar en Internet.

Se suelen incluir algunos de estos aspectos:

el numero de plazas ofertadas los requisitos y condiciones para participar los temarios: contenidos de las pruebas la composición del tribunal que prepara y supervisa las pruebas los instrumentos y criterios de calificación el calendario de realización de las pruebas.

2. Comprobar si se cumplen los requisitos de acceso a la convocatoria: se relaciona una serie de condiciones:

nacionalidad: española o en determinados sectores de la función publica, tener la nacionalidad de cualquier país de la unión europea.

Edad mínima: 18 Titilación: la mínima exigida por la convocatoria Condiciones físicas: no tener impedimentos para ejercer ese tipo

de trabajo. Derecho administrativos: no haber sido separado por expediente

disciplinario de ninguna administración publica.3. Cumplimentar una instancia: si se reúnen los requisitos de la

convocatoria, es preciso cumplimentar una instancia o solicitud en el plazo establecido. si esta instancia es aceptada, se tiene derecho a participar en las oposiciones. Junto a la instancia normalmente hay que presentar documentación que acredite que se cumplen los requisitos o que sirva para valorar los méritos (fase de concurso)

4. Confirmar la admisión de la solicitud: tras la finalización del plazo de admisión de candidaturas , la administración publica, en el mismo diario

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Formación y orientación laboral

en el que realizo la convocatoria, publica una lista de admitidos. Siempre existe un plazo de reclamación

5. Preparar las oposiciones: a las oposiciones se presenta un numero muy elevado de candidatos. La competencia es muy fuerte. Exige una preparación minuciosa: seleccionar el material adecuado y distribuir el tiempo de estudio.

6. Verificar la superación: superadas las pruebas selectivas de la oposición, se publica oficialmente las personas que han aprobado y la calificación obtenida. cada candidato debe verificar si su nombre se encuentra en la lista y si su nota es la misma q obtuvo en los ejercicios de oposición.

En el caso de las bolsas de trabajo de interinos o sustitutos hay que conocer la regulación de las mismas poniéndose en contacto con la entidad correspondiente para saber cuales son las condiciones, si se derivan de las oposiciones o no, si las listas están abiertas o cerradas…

AUTOEMPLEONo siempre es necesario que otros nos ofrezcan un puesto de trabajo sino que podemos ser nosotros mismos quienes generemos nuestro puesto de trabajo mediante el trabajo por cuenta propia o autoempleo.

El próximo curso se trabajará todo lo relativo al autoempleo en el módulo

EMPRESA E INICIATIVA EMPRENDEDORA

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