Este 1 de mayo, en el que se cumplen 120 años de la primera celebra-

ción en España, los trabajado-res y trabajadoras salieron a la calle para exigir un empleo con derechos y un mundo más justo, en el que impere el reconocimiento y defensa de los derechos humanos y los valores universales de demo-cracia, paz, libertad, justicia, igualdad y solidaridad.

Ante la tímida y escasa mejora de la actividad económica en España, CCOO exige la me-jora de la protección social, el sostenimiento de la actividad económica y la transforma-ción del modelo productivo a través de las políticas públicas y de la inversión productiva.

En Madrid 60.000 personas se manifestaron en un ambiente festivo y soleado cargado de banderas y con lemas como “Pensiones dignas ya”, “Pa-guen los ricos sus robos y sus timos” o un “Gracias por mi futuro” que portaba un des-

Decenas de miles de personas han participado en las manifestaciones convocadas por CCOO y UGT el Primero de Mayo con el lema ‘Por el empleo con derechos y la garantía de nuestras pensiones’. Las movilizaciones, que han estado marcadas por el contexto de la crisis económica, han lanzado un mensaje claro a Gobierno y empresarios: los sindicatos no permitirán recorte de los derechos de los trabajadores, con la excusa de que los mercados financieros exigen una reducción del déficit público.

Crear empleo estable y reducir la temporalidadEl mantenimiento y la recuperación del empleo y la reducción de la tempora-lidad injustificada constituyen algunos de los ejes básicos de la estrategia sindical de CCOO, en el actual con-texto de crisis económica y de fuerte destrucción de empleo.

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La Federación Estatal presenta el estudio “Relaciones Laborales en los establecimientos hotelerosEl secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, el se-cretario general de Fecoht, Javier González Martino, y el Gabinete de estudios de la federación, presen-

taron en el Hotel Ambassador el estudio en el que se analiza las relaciones laborales en el sector hotelero, al acto asistieron insti-tuciones, asociaciones patrona-les del sector así como miembros de las distintas federaciones y confederación.

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Miles de personas reivindican medidas parael empleo y garantizar las pensionesen las manifestaciones del 1º de Mayo

somosperiódico de la federación estatal de comercio, hostelería, turismo y juego www.fecoht.ccoo.es

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n.º10

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El mantenimiento y la recuperación del empleo y la reducción de la tempo-ralidad injustificada constituyen algu-nos de los ejes básicos de la estrategia sindical de CCOO, en el actual con-texto de crisis económica y de fuerte destrucción de empleo. Estos han sido, entre otros, los objetivos que han lleva-do al sindicato a suscribir el Acuerdo sobre empleo y negociación colectiva con las organizaciones empresariales el pasado 9 de Febrero.

El acuerdo firmado con las organiza-ciones empresariales recomienda que los convenios colectivos promocionen la contratación indefinida y la reducción de la temporalidad; el mantenimiento del empleo y la igualdad de oportunidades; el uso correcto de las diferentes modali-dades de contratación evitando el enca-denamiento de contratos; la extensión del contrato fijo discontinuo en las activida-des estacionales o discontinuas; la defen-sa de la jubilación parcial y el contrato de relevo como instrumento para rejuvenecer las plantillas y mantener el empleo, entre otras medidas.

CCOO considera, asimismo, que deben garantizarse los derechos de información en los procesos de sub-contratación de actividades y en los de reestructuración empresarial; promover un empleo más productivo a través de la cualificación de los trabajadores y trabajadores, de la innovación y desa-rrollo tecnológico; e impulsar la flexi-bilidad interna en la empresa frente a los ajustes de empleo o a la flexibilidad externa.

CCOO manifiesta el mismo interés en alcanzar un acuerdo en el proceso de diálogo social sobre el mercado de trabajo que mantienen Gobierno, patro-nal y sindicatos. Entre las prioridades, impulsar el empleo y la contratación de jóvenes y mantener el empleo a través

de la reducción temporal de jornada, con varias medidas especificas vincu-ladas a estos dos grandes ejes, como son reformar las políticas de bonifica-ciones y reforzar las políticas activas.

En consecuencia, CCOO de-fiende en la mesa de diálogo so-cial que aborda la reforma del mercado de trabajo:

• Eliminar la dualización del merca-do de trabajo a través de vías que reduzcan la excesiva contratación temporal que no responde a crite-rios o principios de causalidad y que eliminen la contratación tem-poral injustificada

• Mejorar las condiciones de utiliza-ción de la contratación a tiempo parcial para vincular la misma a la prestación de servicios duran-te un número de horas al día, la semana, el mes o el año, siempre por debajo del 77% de la jornada a tiempo completo

• Apoyo al contrato fijo disconti-nuo como alternativa al temporal, tanto en su modalidad de llamada cierta como incierta

• Desvincular el contrato de obra y servicio de su utilización por las contratas y subcontratas

• Avanzar en la eficacia de la inter-mediación laboral, reforzando los Servicios Públicos de Empleo, in-crementando su dotación econó-mica e incrementando el número de trabajadores y trabajadoras

• Explorar como alternativa a la ge-neralización del contrato de Fo-mento a la Contratación Estable, otras fórmulas que no implique el abaratamiento de las indemni-zaciones por despido, como por ejemplo el denominado “modelo austriaco”.

CCOO reitera que es necesario se-guir exigiendo intervenciones concre-tas tanto en política fiscal como con relación al sistema financiero liberando crédito a las empresas y a las familias, así como que se potencien las políticas públicas (infraestructuras, educación, sanidad, dependencia…) y se avance en el ineludible cambio del patrón de crecimiento español.

Las reformas en las políticas labo-rales por si solas no generan empleo, para que se genere empleo neto es imprescindible que se produzca cre-cimiento económico. Esto no es in-compatible con realizar reformas de naturaleza estructural que mejoren la situación del mercado de trabajo a la salida de la crisis.

Crear empleo establey reducir la temporalidad

somos

empleado al que habían indemnizado con 20 días tras ser despedido, los manifestantes reivindicaron una vez más sus derechos en el mismo contexto de crisis económica.

Javier González, secretario general de Fecoht CCOO, declaro que “ en este 1º de mayo los trabajadores y

trabajadoras salimos a la calle para exigir un empleo con derechos, luchando contra el desempleo y por una sociedad más justa”.

González destaco la necesidad de sacar a la calle las miles de voces que permanecen secuestradas en el sector de grandes almacenes por las patronales y sus organizaciones que impiden la libre expresión en sus centros, añadió que “CCOO y UGT conjunta-mente en estos momentos están impulsando movi-lizaciones en grandes almacenes, para que los em-pleados puedan conciliar su vida personal y laboral, contra la desprofesionalización, por unas garantías ciertas en el descanso semanal y contra la desregu-lación de las jornadas de trabajo”.

Para finalizar, Javier González, añadió “la propuesta sindical de CCOO para nuestros sectores frente a las viejas recetas de las patronales pasan por un mode-lo de empleo estable, avanzar en la sustitución de empleo eventual y apostar por fortalecer los tiempos parciales con mas derechos.

CCOO reitera su rechazo a la iniciativa del Gobierno de retrasar la edad de jubilación hasta los 67 años. El sindicato advierte que los problemas de la econo-mía española no están en el sistema de pensiones, sino en factores derivados de la caída de la actividad económica y del empleo que tuvo su origen en la crisis financiera internacional.

En este sentido, CCOO pide que se ultimen los acuerdos alcanzados en 2006 sobre reforma de la

Seguridad Social, como es el proceso de integración del Régimen Especial Agrario y de Empleados del Hogar en el Régimen General de la Seguridad Social, o establecer las condiciones de acceso a la jubila-ción anticipada de los trabajadores que desarrollan su actividad laboral en condiciones de penosidad, peligrosidad, toxicidad o insalubridad.

VIENE DE PORTADA

Paloma López Secretaria Confederal de Empleo y Migraciones de CCOO

mayo 2010

Ya en el año 2006 conmemoramos el Día Internacional de la Seguridad y la Sa-lud en el Trabajo, con un lema que decía: “Centros de trabajo sindicalizados, cen-tros de trabajo más seguros”.

Este lema, lejos de perder actualidad, es más real hoy que nunca; por ello el

lema elegido por INTERNATIONAL TRA-DE UNION CONFEDERATION (ITUC), CONFEDERATION SINDICALE INTER-NACIONALE (CSI) e INTERNATIONA-LER GWERKSCHAFTSBUND (IGB) para este año 2010, y al que se ha adherido CCOO, es: “Con sindicatos el trabajo es más seguro”.

Ante una crisis económica mundial sin precedentes, aumentan las tentacio-nes empresariales de ahorrar costes en la prevención de riesgos laborales. En nuestro país, el 80% de las empresas son pequeñas o muy pequeñas; es decir, empresas de menos de 6 trabajadores, donde no existe representación sindical y no hay participación de los trabajadores y trabajadoras en la prevención.

En el 70% de las empresas de entre 6 y 10 trabajadores no existe delegado

de prevención. Además, en el 36% de los accidentes laborales sucedidos en el año 2008 en este tipo de empresa no había evaluación de riesgos (Datos facilitados por el Instituto Nacional de Estadística).

Hemos puesto de manifiesto la importancia de desarrollar la Estra-tegia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo -sobre todo en lo refe-rente a los delegados y delegadas, tanto sectoriales como territoriales-, considerándola una herramienta fun-damental para llevar la prevención a todas esas pequeñas empresas que carecen de representación sindical, y que acumulan el 30% de los acciden-tes laborales.

CCOO considera que a pesar del descenso de la siniestralidad laboral

durante el año 2009 no podemos bajar la guardia, ya que en gran medida se debe al descenso de la productividad, sobre todo en sectores como el de la construcción, que acumulaba la mayor mortalidad.

El 28 de abril ha sido un día para el recuerdo y para la reivindicación. Para el recuerdo de todas aquellas personas que han perdido la vida en sus puestos de trabajo; para quienes han sufrido graves daños y secuelas en accidentes laborales y para sus fa-miliares que luchan cada día para salir adelante; y para la reivindicación de lo público, de lo nuestro, de lo de todos, para la defensa de unas condiciones de trabajo saludables. Porque la vida y la salud son lo más preciado que po-seemos y no lo podemos perder en el trabajo.

28 DE ABRIL 2010

Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el TrabajoCon motivo del Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, que este año se celebro bajo el lema “Con sindicatos el trabajo es más seguro”, CCOO denuncia la indefensión de los trabajadores de nuestro país, y exigen al Gobierno que tome medidas en este delicado asunto en el que está en juego la salud de millones de personas.

El mantenimiento y la recuperación deDurante su participación Daniel Albarra-cín, miembro del gabinete de Estudios de Fecoht-CCOO, explicó las conclusiones del informe “Relaciones Laborales en los establecimientos hoteleros: Los y las tra-bajadores y las trabajadoras ante la crisis del modelo laboral y económico hotelero”, destacando que se ha producido una des-trucción de empleo en el sector en el últi-mo año que ascendió al 7%, así como un incremento de la eventualidad en la con-tratación El estudio asimismo se hace eco de “las fuentes de insatisfacción” de los trabajadores de los establecimientos ho-teleros, centradas en los niveles salariales, jornada de trabajo y contratos temporales. Las condiciones salariales resultan reve-ladoras en e este sentido: “El 34% de los trabajadores tienen una retribución inferior

a 1.000€ mensuales, y un 46% entre 1000 y 1.300€”, explicó Albarracín, que situó en 960€ el salario medio de las mujeres, un sueldo que equivale el 76% del salario me-dio de los varones.

En la misma dirección, Javier González, secretario general de Fecoht CCOO, afirmó que la patronal del sector hotelero está pro-poniendo la desprofesionalización. “Con la perdida de las condiciones de trabajo, la patronal lo único que quiere es polivalencia y salarios de 400 euros, volver a la hostele-ría de saber cuando se entra y no cuando se sale, y ya le diremos qué tiene qué ha-cer”. Frente al deterioro de las condiciones de trabajo, Javier González abogó por la calidad en el servicio, recordando el dicho que “detrás de un cliente satisfecho hay un trabajador satisfecho” añadió también en su intervención “debemos competir en calidad y combatir la desprofesionalización del sector que evidencio hoy aquí el estu-dio que presentamos y que es una mejor aportación al debate en estos momentos de crisis, empresarios y administraciones publicas deben tomar este estudio como punto de partida”.

Para el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, a la luz de las

conclusiones del estudio de Fecoht, se debe mejorar el nivel de intermediación de los servicios públicos de empleo y la for-mación; dotar de mayor estabilidad al em-pleo, ampliando el peso de los contratos fijos discontinuos; incrementar la interven-ción sindical en la organización del trabajo y reducir la brecha “brutal” de los niveles salariales entre hombres y mujeres, muy inferiores en el caso de éstas, sin razón que lo justifique.

Toxo afirmó que “los hoteleros están muy preocupados por la subida del IVA, pero éste no es el mayor de los problemas del sector”, que sitúo en la situación del empleo. En este sentido, manifestó que los empresarios han apostado por deteriorar las condiciones de trabajo, algo que ade-más de las condiciones de vida y de trabajo,

afecta también a la calidad del servicio que se presta.

El sector turístico, con el 10,7% del PIB, es la primera industria del país, pero “si se siguen deteriorando las condiciones de trabajo, la gallina de los huevos de oro se muere”, Toxo señaló que la destrucción de empleo registrada en el sector ha sido facilitada por la eventualidad en la contra-tación.

Al acto asistió también Vicente Mon-fort, director del Instituto de Estudios Tu-rísticos perteneciente al Ministerio de In-dustria, Comercio y Turismo, quien dijo en su intervención dejo claro que “tenemos que tener en cuenta que el sector turismo a fin de cuentas esta formado por seres humanos y si no tenemos en cuenta el factor humano y las relaciones laborales, sin embargo este estudio refleja que en este sector predominan los sueldos ba-jos, mas bajos que en otros sectores, y que dispone de unos recursos humanos insuficientemente formados, esto conlle-va que no se pueda retener el talento en el sector turístico al obtener estos mejo-res ofertas en otros sectores”, “debemos apostar no solamente por la calidad sino también por el trabajador”.

La Federación Estatal presenta el estudio

“Relaciones Laborales en los establecimientos hoteleros”El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, el secretario general de Fecoht, Javier González Martino, y el Gabinete de estudios de la federación, presentaron en el Hotel Ambassador el estudio en el que se analiza las relaciones laborales en el sector hotelero, al acto asistieron instituciones, asociaciones patronales del sector así como miembros de las distintas federaciones y confederación.

lema elegido por INTERNATIONAL TRADE UNION CONFEDERATION (ITUC), CONFEDERATION SINDICALE INTERNACIONALE (CSI) e INTERNATIONALER GWERKSCHAFTSBUND (IGB) para este año 2010, y al que se ha adherido CCOO, es: “Con sindicatos el trabajo es más seguro”.

sin precedentes, aumentan las tentaciones empresariales de ahorrar costes en la prevención de riesgos laborales. En nuestro país, el 80% de las empresas

somos mayo 2010

Uno de los primeros propósitos es superar las lagunas existentes en la di-fusión de todo el monumental trabajo que día a día realiza nuestra organiza-ción en materia de acción sindical, ac-ciones jurídicas de toda la estructura de CCOO.

Por ello consideramos imprescin-dible mejorar la coordinación de la in-formación que trasladamos a nuestros

afiliados utilizando todas las tecnolo-gías que están a nuestro alcance, tec-nologías de la información que son una oportunidad que no debemos de dejar de aprovechar desde nuestra organi-zación para evitar quedar marginados frente a los grandes medios de la co-municación y las patronales de nuestro sector y poder convertirnos en una re-ferencia para la afiliación de CCOO.

Nos proponemos adaptar esta se-cretaria de comunicación a la deman-da que nos pide la Comisión Ejecutiva Estatal y sus áreas de trabajo a la vez que ser una referencia para el conjun-to de las Organizaciones territoriales de la Fecoht y nuestras secciones sin-dicales para poder llegar al seno de las empresas.

CCOO queremos dejar clara nuestra inequívoca vocación de transparencia informativa frente a las campañas me-diáticas impulsadas por la derecha del cuestionamiento de las instituciones democráticas como son las organiza-ciones sindicales de clase.

Este plenario reforzara su trabajo al servicio de la acción sindical y la orga-nización, trabajando en desarrollar toda nuestra actividad a través de nuestra prensa y pagina Web y extendiendo las redes sociales ya creadas.

Creación del archivo histórico de nuestra FederaciónComo todos sabéis nuestra Federación se formo en el año 1996 y fue el resultado de la fusión de dos

antiguas Federaciones, la de Comercio y Hostelería, estas dos Federaciones y su estructura territorial se crearon hace mas de 30 años en algunas poblaciones, ahora con el paso de los años hemos creído necesario, recopilar toda la información grafica, audiovisual y escrita que podamos localizar con la idea de realizar un archivo histórico de nuestra Federación y poder dar a conocer a el conjunto de la clase obrera, como fueron esos momentos como fuimos creando nuestra organización con la ayuda de todos, quienes participaron directamente e indirectamente en la potenciación de nuestros sectores, hasta la creación de esta federación.

Para poder realizar todo este trabajo necesitaremos, la ayuda de todas nuestras organizaciones territoriales, asi como de los departamentos de archivo históricos de CCOO y también de afiliados, compañeros, amigos y personas que puedan tener algún tipo de documento, propaganda, boletines, actas, fotografías, recortes de periódicos, pegatinas, etc. Cualquier material que nombre nuestros antiguos sindicatos de comercio u hostelería de CCOO, no es necesario enviar los originales, basta con que se escaneen y nos lo enviéis por correo electrónico o nos lo hagáis llegar a través de los sindicatos territoriales de FECOHT.

A la atención de Luis FlórezCorreo electrónico: archivo-historico@fecoht.ccoo.esCorreo electrónico: lflorez@fecoht.ccoo.esCorreo electrónico: ccarrera@fecoht.ccoo.esMóvil 639 162 986 corto 69220 - Teléfono 915 409 225 corto 9225 / 9509 / 9591 Plaza de Cristino Martos, 4, 2ª planta - 28015 Madrid

Consultas WebCon el ánimo de agilizar y atender mejor a los afilia-dos y trabajadores en ge-neral, las consultas Web de esta Federación, se pon-drá a disposición de todos los usuarios de este siste-ma, un correo en exclusiva para esta tarea, la contes-tación de las consultas las realizara como hasta aho-ra el compañero Luis Fló-rez y el correo para derivar las consultas será el

consultas.web@fecoht.ccoo.es

Las nuevas tecnologías de la comunicación al servicio de la acción sindical

1er Plenario Federal del área de ComunicaciónEl plenario de comunicación de la Federación Estatal de FECOHT celebrado el día de hoy refuerza la apuesta de CCOO por mejorar la información dirigida al conjunto de la afiliación en particular y las trabajadoras y trabajadores en general. El objetivo prioritario destacado por el conjunto de las organizaciones territoriales de la FECOHT es poder estar al servicio del desarrollo de la Acción Sindical para la extensión de la organización de CCOO.

somos mayo 2010

Secretarios de comunicación territoriales asistentes al plenario.

Federación estatal de comercio,hostelería, turismo y juegoFederación estatal de comercio,hostelería, turismo y juego

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Ahora másque nuncacalidad, estabilidad e

igualdad en el empleo

fecohttu ganassomosperiódico de la federación estatal de comercio, hostelería, turismo y juego www.fecoht.ccoo.es

mayo 2010

n.º10

Edita:Federación Estatal de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego de CCOOPza. Cristino Marcos, 4 - 3ª Planta. 28015 MadridTelf.: 91 540 95 91 / 95 09 / 92 25 - Fax: 91 559 71 96fecoht@fecoht.ccoo.eswww.fecoht.ccoo.es

Secretario de Comunicación: Antonio Ruda Valenzuelaaruda@fecoht.ccoo.es

Adjunto Secretaria de Comunicación: César Carrera Pachoccarrera@fecoht.ccoo.es