TAPA

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prestaciones

formación

integración

programas

mundolaboral

empleo

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INTRODUCCIÓN

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación busca la

promoción y el impulso del Trabajo Productivo a través de cuatro ejes de

política laboral: trabajo decente, sistema de protección social integral, rela-

ciones laborales sólidas y productivas y empleo sustentable.

El Empleo Sustentable implica un trabajo digno, productivo y seguro que

posibilite el desarrollo del trabajador así como el de la organización, contri-

buyendo al crecimiento de una Argentina justa, moderna e innovadora.

El presente material te ofrece una descripción de los principales ejes que

componen la política de Empleo Sustentable:

Oportunidades para desocupados: se busca que el trabajador desocupado

adquiera o incremente habilidades y conocimientos para aumentar sus opor-

tunidades en el mercado laboral.

Entre los instrumentos para la generación de Empleo se ofrecen incentivos

y facilidades para la creación de trabajo digno y de calidad a partir de un

esfuerzo conjunto entre Estado, empresas y trabajadores.

Herramientas para el cuidado del trabajo: propuestas para el sostenimiento

de la actividad de organizaciones con dificultades, haciendo foco en el cui-

dado de los puestos de trabajo.

Desarrollo laboral y profesional del trabajador activo: se mantienen y ac-

tualizan las competencias de los trabajadores ocupados para ejercer sus ac-

tuales y futuras tareas.

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oportunidades para desocupados

Jóvenes con Más y Mejor Trabajo Tu oportunidad para entrar al mundo del trabajo

Este programa brinda oportunidades de inclusión socio-laboral para jóve-

nes de entre 18 y 24 años a través de acciones integradas que les permitan

identificar su perfil profesional, finalizar su escolaridad obligatoria, realizar

cursos de formación profesional y/o prácticas calificantes en ambientes de

trabajo, iniciar una actividad productiva de manera independiente o inser-

tarse en un empleo formal.

Otorga un incentivo económico mensual a los jóvenes que participen en las

actividades que ofrece el Ministerio.

Se integra con el programa PROGRESAR de la ANSES por el cual reciben

un incentivo quienes estén completando sus estudios.

Este programa está dirigido a trabajadores mayores de 25 años en situación de desempleo para actualizar sus competencias laborales y su inserción en el mundo del trabajo. Otorga un incentivo económico mensual durante los 24 meses de duración de la prestación y un adicional si participa en las activida-des de formación profesional que ofrece el Ministerio.La participación en el SCyE se canaliza a través de una estadía transitoria en el Programa de Capacitación y Empleo (PEC) con foco en la orientación laboral inicial.

Seguro de Capacitación y Empleo (SCyE)Herramientas laborales para salir adelante

Programas que crean

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Promover la Igualdadde Oportunidades de EmpleoProyecto formativo para personas con discapacidad

Este programa apunta a personas mayores de 18 años, con Certificado Único de

Discapacidad, desocupadas y que no estén inscriptas en el monotributo, salvo

que sea monotributo social. Las mismas pueden participar en proyectos, con un

incentivo económico mensual, insumos, herramientas y elementos de seguridad

e higiene y seguro de accidentes personales, siempre con el respaldo de un tutor.

Apoyo al personal despedido que cobra seguro de desempleoLos trabajadores asalariados desocupados en forma involuntaria, despedidos

“sin justa causa” o por “fuerza mayor” y que cuenten con una cantidad mínima

de aportes patronales al Fondo Nacional de Desempleo, tienen derecho a reci-

bir el Seguro por Desempleo. Durante el cobro de este seguro pueden partici-

par en las actividades de los programas del Seguro de Capacitación y Empleo.

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Entrenamiento para el trabajo en empresasy organizaciones (EPT) Aprender trabajando, capacitar para crecer

PRESTACIONES PARA LOS PROGRAMAS DE OPORTUNIDADES PARA DESOCUPADOS

Integración al Empleo

Formación y orientación laboral

Ofrece la posibilidad de aprender una posición o completar la formación de un oficio integrándose a la gestión real de Empresas Públicas o Privadas, ONG, y en Organismos Públicos (esto sólo en el Plan Promover). El proceso de aprendizaje que puede ir de 3 a 12 meses según el tipo de tareas a aprender y las condiciones de la persona, se dise-ña en un marco de tutoría que posibilita el desarrollo de las competencias necesarias para la eventual integración de la persona al empleo. El programa prevé un incentivo

económico no laboral compartido entre el Ministerio y las Empresas.

Programa de Inserción Laboral (PIL) Favoreciendo el empleo

Orientando hacia el trabajo

El Programa de Inserción Laboral promueve la inserción de los trabajadores en em-pleos de calidad en Empresas Públicas o Privadas, y en Organismos Públicos (sólo en el Plan Promover) a través de la asignación de una ayuda económica sobre los salarios en el período inicial del vínculo laboral, estimulando así la decisión de contratación por parte de las Empresas.

Son talleres en los que la persona bajo la guía de un tutor hace una reflexión sobre sus capacidades y competencias actuales, sus aspiraciones y posibilidades futuras, y la realidad de su contexto, elaborando una Guía Individual de Desarrollo Profesional que será el marco de su proceso de autoformación futura.

Recuperando y desarrollando la empleabilidadEstas actividades de capacitación procuran impulsar el desarrollo de las competencias de los trabajadores desocupados en todos los aspectos técnicos y profesionales que hacen a su empleabilidad y reinserción laboral, al desarrollo de sus capacidades de trabajo au-tónomo, y a su consolidación como persona y ciudadano.

Promoción del Empleo Independiente (PEI)Desarrollá tu emprendimiento

Preparación para el trabajo autónomo y cooperativo

Esta prestación busca fortalecer la trama productiva local a través del desarrollo de proyectos que permitan la generación de nuevos empleos y el mejoramiento de la calidad del empleo existente, pro-piciando su formalización y aportando valor agregado. Se ofrece el fortalecimiento de la productividad a través de unidades asociati-vas de producción y centros de servicios.

Desarrollo de Entramados Productivos Locales Producción, empleo y crecimiento en red

Este programa brinda asistencia técnica y financiera para realizar nue-vos emprendimientos laborales asociativos, individuales o emprendi-mientos en funcionamiento. Para ello el Ministerio ofrece cursos de gestión empresarial, tutoría personalizada para la formulación y pre-sentación del proyecto, asistencia económica para un capital inicial destinado a la compra de herramientas, maquinarias, insumos, ha-bilitaciones, acondicionamiento del lugar de trabajo y elementos de seguridad, y apoyo en la comercialización de productos y servicios.

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El programa brinda respaldo a los trabajadores de las unidades produc-tivas autogestionadas y cooperativas que se encuentren en funciona-miento, proceso de puesta en marcha o por reactivarse. De esta ma-nera, se busca contribuir a la generación de nuevas fuentes de trabajo y al mantenimiento de puestos existentes por medio de la promoción y el fortalecimiento para la mejora de su competitividad y sustentabilidad. El programa cuenta con incentivos económicos individuales destinados a sostener los ingresos de los trabajadores, apoyo técnico para la gestión, y financiero para capital de trabajo, equipamiento e infraestructura.

Trabajo Autogestionado Impulso productivo y cooperativismo

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Construir Empleo Construcción social: manos a la obra

Esta línea de acción está destinada a trabajadores incluidos en el Seguro de Capacitación y Empleo, Jóvenes con Más y Mejor Trabajo, desocupados ma-yores de 18 años con dificultades en la inserción laboral, trabajadores coopera-tivistas de la construcción y jóvenes en situación de desempleo del PROGRE-SAR, y tiene como objetivo la inserción laboral de trabajadores desocupados mediante la promoción de obras de interés comunitario, productivo o de me-joramiento del hábitat, la generación de incentivos para su contratación y su inclusión en acciones de entrenamiento para el trabajo vinculadas al sector de la construcción.

Se pueden formular y ejecutar proyectos de organismos públicos nacionales, provinciales y municipales, entes públicos autárquicos o descentralizados e instituciones sin fines de lucro.

sostenimiento del empleo

Recuperación Productiva (REPRO)

Empresas en crisis

Este programa tiene como objetivo contribuir al sostenimiento y cuidado del empleo genuino, apoyando con un aporte temporal el pago de las remunera-ciones del personal en empresas que enfrenten una contingencia grave en su negocio.

Este programa análogo al anterior está dirigido a empresas en situación de crisis y otorga a los trabajadores de las empresas adheridas una suma fija mensual no remunerativa destinada a completar el salario de su categoría laboral.

En ambos programas las empresas participantes deben acreditar la situación de crisis por la que atraviesan, estipulando las acciones a desarrollar para su recuperación con el compromiso de mantener su dotación de personal y abs-tenerse de disponer despidos sin causa y por razones de fuerza mayor. Es condición ineludible que la empresa mantenga el número de trabajadores re-gistrados al momento de adherir al programa.

Programas para el

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Esta prestación tiene por objetivo sostener los ingresos familiares du-rante el período de receso estacional de la cosecha mediante una ayuda mensual, no remunerativa e individual por hasta 4 meses. A su vez brinda cursos gratuitos de Formación y Capacitación Profesional para trabajadores temporarios del sector agrario y agroindustrial.

Pueden acceder los trabajadores registrados temporarios de la co-secha en curso, mayores de 18 años, que no perciban prestaciones previsionales o por Seguro de Desempleo ni participen de Progra-mas de Empleo de los Ministerios de Trabajo de la Nación o de la provincia de origen.

Intercosecha

Facilita el traslado de aquellos trabajadores temporarios afectados por la merma del empleo en el sector rural durante el período in-tercosecha hacia regiones donde se demande su mano de obra, del mismo modo que garantiza el transporte digno, seguro y gratuito para los trabajadores y promueve el registro en destino al incluirlo en los requisitos de acceso.

Movilidad geográficaTrabajo en movimiento

Línea de acción cuyo objetivo es combatir y prevenir el trabajo in-fantil en el ámbito rural. Brinda contención socioeducativa adecuada a los hijos de los trabajadores rurales durante la cosecha. Los niños reciben traslado diario desde los Centros Socio-Educativos Rurales (CSER) al lugar de alojamiento de su familia.

Buena cosechaPrevenir para crecer

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Programa que tiene como objetivo que los trabajadores rurales no migren mediante la generación de mayores posibilidades laborales mejorando la infraestructura pro-ductiva de la comunidad. Se brindan capacitaciones en oficios del ámbito rural para potenciar la empleabilidad y las competencias laborales de los trabajadores.

Acciones en pequeñas comunidades rurales criollas y de pueblos originarios

Generación, sostenimiento, mejora en la calidad del empleo y capacitación de agricultores familiares

Esta línea intensifica las acciones en pos de lograr el sostenimiento del em-pleo de los agricultores familiares de economía vulnerable. Busca mejorar la calidad del autoempleo por medio del financiamiento económico de pro-

yectos productivos y la capacitación profesional para ampliar la producción.

Esta prestación es un paliativo ante la merma de empleo en las zonas afectadas por emergencias climáticas y produc-tivas, que mantiene los puestos de trabajadores agrarios, obreros de la industria alimentaria, pescadores y peque-ños agricultores. La misma solventa parte del salario de los trabajadores o un ingreso temporal para aquellos que son sostén de familia.

Sostenimiento del empleo frentea emergencias climáticas y productivas

Formación continua para el trabajo

El Programa engloba todas las actividades formativas desarrolladas en for-ma directa o a través de Empresas, Sindicatos o Instituciones que tienen por finalidad mantener el nivel de competencias del personal activo, y estimular el desarrollo de las nuevas competencias que les serán necesarias para su crecimiento laboral y personal, y que posibilitan una mejora permanente del nivel tecnológico, competitividad y posicionamiento en el mundo de las Em-presas Argentinas.

desarrollo laboraly profesionaldel trabajador activo

Programas para el

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Crédito de Formación para el Empleo

Este crédito propone incentivos para empresas prioritariamente, pymes, cooperativas de trabajo y talleres protegidos de pro-ducción que generen proyectos de capacitación para los tra-bajadores. Mediante el Crédito de Formación para el Empleo podrán capacitar a sus trabajadores, elevar la empleabilidad y mejorar tanto la productividad como la competitividad.

Las empresas participantes recibirán certificados que les per-mitirán cancelar el Impuesto a las Ganancias, Ganancia Mínima Presunta, impuestos internos o el Impuesto al Valor Agregado, cuya aplicación, percepción y fiscalización se encuentre a car-go de la AFIP. Se excluyen expresamente los impuestos o gra-vámenes destinados a la seguridad social.

Sumados a la oferta del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguri-dad Social, existen otros cupos fiscales propuestos por:

• Instituto Nacional de Educación Tecnológica www.inet.edu.ar

• Ministerio de Ciencia, Tecnología e Innovación Productiva www.mincyt.gob.ar

• Ministerio de Producción www.produccion.gob.ar

REFUERzO PARA TODOS LOS PROGRAMAS DEL MTEySS

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Igualdad de oportunidades de género en el trabajo.

Erradicación del Trabajo Infantil.

Contención del impacto de las adicciones en el trabajo.

Integración laboral de las personas discapacitadas.

Trabajo decente y personalización laboral.

Integración de pueblos originarios.

Cuidado de la temática del empleo rural.

Respeto laboral a la diversidad sexual.

Personas privadas de su libertad y ex convictos.

Todos los programas del Ministerio de Trabajo de la Nación se focalizan, transversalmente, en promo-ver la igualdad de oportunidades de poblaciones en situación de vulnerabilidad laboral a través de la Comisión Tripartita para la Igualdad de Oportuni-dades (CTIO), a saber: