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íaUniversitat de València

Macroeconomía ICurso 2010-2011

Tema 5 – El Mercado de Trabajo

*Esta presentación ha sido elaborada por F.Pérez y A.Fernández, basándose en el Manual de la asignatura (Blanchard, O. (2006):Macroeconomia, 4ª Edición, Pearson Educación) y en datos actualizados de la economía española.

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íaUna gira por el mercado de trabajo: recordatorio

• La población en edad de trabajar está formada por los mayores de 16 años

• La población activa es la suma de las personas que se encuentran trabajando más las que están desempleadas y buscan activamente empleo.

• La tasa de actividad es el cociente entre la población activa y la población en edad de trabajar.

• La tasa de paro o tasa de desempleo es la proporción de población activa que se encuentra desempleada.

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íaLa Encuesta de Población Activa (EPA)

La Encuesta de Población Activa (EPA) que elabora el INE es la principal fuente de información sobre el mercado de trabajo en España.

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íaUna gira por el mercado de trabajo: recordatorio

POBLACIÓN TOTAL1: 46,1 millones

POBLACIÓN EN EDAD DE TRABAJAR (PET): 38.485.400

Menores de 16 años

POBLACIÓN ACTIVA: 23.121.500

POBLACIÓN INACTIVA: 15.363.900

OCUPADOS:

18.546.800

PARADOS:

4.574.400

Fuente: EPA, INE

1 Estimación de población (1 de septiembre 2010) (2010, Tercer Trimestre)

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íaEl desempleo

Estructura de la población mayor de 16 años en España (2009) en relación con su actividad laboral. (Edad activa: de 16 a 64 años)

Fuente: EPA, INE

Población en edad de trabajar Població

n activa

65 y más años

Estructura de la población activa en España (2009)

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íaLas variaciones del desempleo• Una misma tasa de desempleo puede reflejar dos realidades muy diferentes:

• Un mercado de trabajo muy activo (elevada tasa de actividad), con muchas altas y bajas, en las que las oportunidades de encontrar trabajo son elevadas.

• Una baja tasa de actividad y un mercado de trabajo estancado, con muy pocas altas y bajas y pocas

probablidades de encontrar empleo.

• Un crecimiento del número de desempleados puede reflejar:

• Que muchos inactivos perciben dinamismo y posibilidad de encontrar un empleo y pasan a ser buscadores de empleo

• Una situación de estancamiento en la que personas que estaban empleadas pasan a estar paradas.

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íaEl desempleoTasa de desempleo de la economía española, 1964 – 2010 (3T)

Fuente: INE

(Dato del tercer trimestre de 2010: 19,79%)

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íaEl desempleo

Cuando el desempleo es alto, la proporción de desempleados que encuentran trabajo es baja.

Cuando el desempleo es alto, es mayor la proporción de trabajadores que pierden el empleo.

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ía¿Qué miden realmente las variaciones del desempleo?

¿Qué significa un aumento del paro de 193.000 personas? ¿Se trata de destrucción de empleo en su totalidad?

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íaLos flujos de trabajadores

EE.UU. a mediados de los 90: La lenta variación de los

agregados de empleo esconde una realidad en la que se destruye y se crea empleo rápidamente

El 75% de salidas del empleo eran bajas voluntarias y el 25% restante despidos.

El 58% de los nuevos desempleados estaba previamente ocupado.

El 42% restante venía de la inactividad.

Ocupados 127 millones

Inactivos

66,7 millones Desempleados

7 millones

Fuente: CPS (Current Population Survey). Flujos mensuales medios. EEUU. 1994-1999.

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ía¿Cuánta población demanda trabajo?

• Activos, inactivos y desanimados

• ¿Tasa de paro o tasa de desocupación?• Tasa de paro = Activos desocupados/Activos • Tasa de desocupación= Población en edad de

trabajar no ocupada/Población en edad de trabajar

• La importancia de la educación para ser activo• El caso de los jóvenes• El caso de las mujeres

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íaLa determinación de los salarios

• Demanda de trabajo: • Valor del producto marginal del trabajo. Función de:

• La productividad (función de producción),• El precio de los bienes producidos por la empresa,• El coste del trabajo: salario

• Oferta de trabajo: • Elección renta-ocio• Coberturas públicas y privadas al desempleo• Alternativas laborales

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íaLa determinación de los salarios

Los salarios se pueden determinar de muchas formas. A veces se fijan mediante la negociación colectiva entre empresas y trabajadores.

Aunque las diferencias institucionales influyen en la fijación de los salarios en distintos países del mundo, existen unos hechos comunes que afectan por igual:

Los trabajadores suelen recibir, por lo general, un salario superior a su salario de reserva, que es el salario al que les da lo mismo trabajar que no trabajar.

Los salarios dependen de las condiciones del mercado de trabajo. Cuanto más baja es la tasa de desempleo, mayores son los salarios.

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íaLa negociación salarial

• El poder de negociación de un trabajador depende de dos factores:

• El coste que para la empresa tendría reemplazarlo, que depende de la naturaleza del trabajo que desempeña y de las características del trabajador.

• La dificultad que el trabajador tendría para encontrar otro trabajo, que depende de las condiciones del mercado de trabajo.

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íaLos salarios de eficiencia

• Teoría del salario de eficiencia: relaciona la productividad o eficiencia de los trabajadores con su salario.

• Tesis: los salarios dependen tanto de la naturaleza del trabajo como de las condiciones del mercado de trabajo:

• Las empresas en las que la moral y el compromiso de sus trabajadores son importantes para la calidad de su trabajo pagarán más a sus empleados que aquellas con trabajos más rutinarios.

• Las empresas pagarán más a un trabajador eficiente y comprometido que a otro que no lo es

• La situación del mercado laboral afectará también a los salarios: una tasa de desempleo muy alta lleva consigo una probabilidad menor de encontrar con rápidez otro trabajo, por lo que encarece para el trabajador el coste relativo de un despido (y lo abarata para la empresa).

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íaSalarios de eficiencia: casos

Tasas anuales de rotación y despido (%) en la compañía Ford, 1913-1915

1913 1914 1915

Tasa de rotación

370 54 16

Tasa de despido

62 7 0.1

• En 1914, Henry Ford decidió pagar a sus empleados un mínimo de $5 a la hora (desde el $2,3 anterior). Las tasas de rotación y despido cayeron drásticamente y los beneficios de la empresa aumentaron.

• En los años 90, Mercadona cambio su política de personal, haciendo fijos a todos los trabajadores y ofreciendo ventajas sociales. Al tiempo que reforzaba el compromiso de los trabajadores, se expandía a gran velocidad y mejoraba sus beneficios.

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íaLos salarios, los precios y el desempleo

• El salario nominal agregado W depende de tres factores:

El nivel esperado de precios, Pe

La tasa de desempleo, u Una variable ,z, que engloba al resto de factores

que pueden influir en la fijación de los salarios

W P F u ze ( , )( , )

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íaEl nivel esperado de precios

Tanto a los trabajadores como a las empresas les interesa el salario real (W/P), no el salario nominal (W)

A los trabajadores no les interesa cuántos euros cobrarán sino el poder adquisitivo de sus salarios, es decir, lo que podrán comprar con esos euros: (W/P)

A las empresas les interesa el salario nominal que pagan a sus trabajadores (W) pero puesto en relación con el precio al que venden su producción (P), por lo que también les interesa el salario real (W/P)

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íaLa tasa de desempleo

• La tasa de desempleo (u) afecta al salario agregado porque los salarios se determinan mediante la negociación:

• Una tasa de desempleo alta reduce el poder de negociación de los trabajadores, obligándoles a aceptar salarios más bajos.

• Una tasa de desempleo baja obliga a las empresas a pagar más a sus trabajadores si éstos escasean y tienen otras alternativas salariales mejores y abundantes

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íaLos demás factores

• La variable Z representa el resto de factores que afectan a los salarios, con un nivel de precios y una tasa de desempleo dados:

• El seguro de desempleo son las prestaciones sociales que recibe un trabajador si pierde su trabajo.

• Dada la tasa de desempleo, un aumento del seguro de desempleo eleva el salario (o el paro)

• El salario mínimo: una subida del mismo eleva el salario medio

• La flexibilidad laboral influye en el poder de negociación de empresas y trabajadores

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íaLa determinación de los precios

• La función de producción: relación entre los factores usados en la produción y la cantidad producida.

• Si suponemos que las empresas producen usando un único factor, el trabajo, la función de producción se puede expresar así:

Y ANYY = producción = producción NN = empleo = empleo

AA = Y/N : = Y/N :productividad del trabajo o producto por trabajador

Si la productividad del trabajo es igual a una unidad de producto (A = 1), la función de producción se expresa así:

Y N

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íaLa determinación de los precios

• Las empresas fijan su precio añadiendo un margen a su coste de producción (mark-up)

• En el caso de la función de producción simple (Y = N), tenemos:

P W ( )1

El término is el margen del precio sobre el coste de producción: en este caso sólo el salario pagado al trabajador

Si los mercados fuesen completamente competitivos: = 0 y P = W.

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íaLa tasa natural de desempleo

• La fijación de precios y salarios determina el volumen de empleo y la tasa de desempleo de equilibrio

• Supongamos que los salarios dependen del nivel efectivo de precios, P (y no del esperado, Pe).

• Con este supuesto adicional, al fijar precios y salarios se determina la tasa de desempleo de equilibrio (tasa natural de desempleo)

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ía

Dividiendo los dos miembros por P:

A esta relación entre el salario real y el desempleo se le llama la ecuación de salarios.

La ecuación de salarios

• Partiendo de la ecuación anterior de determinación de salarios:

W P F u ze ( , )( , )

Si Pe = P, entonces:

W

PF u z ( , )

( , )

W PF u z ( , )

Ecuación de salarios

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íaLa ecuación de precios

• La relación de determinación de precios es:

P W ( )1

Dividiendo ambos miembros por W:

P

W ( )1

Invertimos ambos miembros para expresar la ecuación en términos del salario real:

W

P

1

1( )Ecuación de

precios

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íaSalarios, precios y tasa natural de desempleo

Salario real (W/P)

Tasa de desempleo (u)

Ecuación de precios

Ecuación de salarios

La tasa natural de desempleo es la tasa a la que el salario real elegido en la ecuación de salarios es igual al salario real implícito en la fijación de precios.

• La ecuación de precios se representa como la linea horizontal PS: el salario real implícito en la fijación de precios es igual a 1/(1 + µ): no depende de la tasa de desempleo.

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íaEl nivel de equilibrio de los salarios reales y el desempleo

• Igualando las ecuaciones de salarios y precios, se obtiene la tasa de desempleo de equilibrio, o tasa natural de desempleo, un:

F u zn( , ) 1

1

Salario real (W/P)

Tasa de desempleo (u)

Ecuación de precios

Ecuación de salarios

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íaEl nivel de equilibrio de los salarios reales y el desempleo

• La posición de las curvas de precios y salarios, y con ellas la tasa de desempleo de equilibrio, dependen tanto de z como de .

Dada una tasa de desempleo, un aumento de las prestaciones por desempleo tienen como consecuencia un salario real más alto (los trabajadores ganan poder de negociación, al ser menos dolorosa la perspectiva del desempleo). Para volver a un salario real que las empresas estén dispuestas a pagar, es necesaria una tasa de desempleo mayor.

Una legislación antimonopolio menos rigurosa facilita la colusión de las empresas, aumentando su poder de mercado y su margen (µ), lo que implica una reducción de salario real de los trabajadores.

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íaEl nivel de equilibrio de los salarios reales y el desempleo

Salario real (W /P)

Tasa de desempleo (u)

Un aumento de las prestaciones de desempleo tiene como consecuencia un aumento de la tasa natural de desempleo.

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íaEl nivel de equilibrio de los salarios reales y el desempleo

Salario real (W /P)

Tasa de desempleo (u)

Aumento del margen (µ’ > µ)

Un aumento de los márgenes disminuye el salario real y lleva a una tasa de desempleo natural mayor.

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íaEl nivel de equilibrio de los salarios reales y el desempleo

• Como la tasa natural de desempleo (de equilibrio) refleja características estructurales del mercado de trabajo de una economía (legislación, nivel de salario mínimo, prestaciones de desempleo), su nombre más correcto sería tasa estructural de desempleo.

•Cuando se habla de desempleo estructural se hace referencia al que corresponde a las características estructurales del mercado de trabajo mencionadas

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íaDel desempleo al empleo

• La tasa natural o estructural de desempleo va asociada a un nivel natural de empleo: el empleo existente cuando el desempleo es igual a su tasa natural.

uU

L

L N

L

N

L

1

El empleo (N), la población activa (L) y la tasa de desempleo (u) se relacionan del siguiente modo:

N L u ( )1

Por lo que el nivel natural de empleo, Nn, es el correspondiente a la tasa natural de desempleo:

N L un n ( )1

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íaDel empleo a la producción

• Nivel natural de producción: la producción que se obtiene cuando el empleo es el correspondiente al nivel natural de empleo. En el caso de la función de producción simplificada que manejamos:

Y N L un n n ( )1

El nivel natural de empleo satisface la siguiente ecuación

FY

Lzn1

1

1

,

Al nivel natural de producción, Yn, la tasa de

desempleo correspondiente es

y el salario real elegido está implícito en la ecuación de fijación de los precios.

1 nn

Yu

L ,

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Evolución de los salarios y la productividad del trabajo (€ de 2000 por ocupado)

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Tasas de variación

Salarios y productividad en España

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Productividad del trabajo total Salarios reales

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Productividad del trabajo total Salarios reales

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Salarios: determinantes de las diferencias• Determinantes de las diferencias en productividad del trabajo:

• Capital humano: la inversión de los trabajadores en educación y formación los hace más productivos• Tanto las mejoras educativas como la formación a lo largo de la vida laboral

(lifelong learning) incrementan la productividad del trabajador: aumentan la demanda de ese trabajo y el salario

• Los trabajadores con mayores niveles de educación ganan más si su productividad es mayor.

• La educación también sirve a los trabajadores para emitir señales de su calidad: un título universitario puede no significar necesariamente mayor productividad, pero señala a quién lo tiene como una persona de mayor capacidad (productividad potencial)

• Experiencia: el conocimiento del puesto de trabajo y de las reglas de funcionamiento de las organizaciones

• Características personales: actitudes en el trabajo

• Otras causas: • Diferencias compensatorias: compensan características no monetarias de

los puestos de trabajo como la peligrosidad, dureza (turnos nocturnos) o responsabilidad.

• Discriminación: salario distinto a igual trabajo (mujeres, inmigrantes)

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íaCapital humano

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Porcentaje de población en edad de trabajar con al menos estudios medios Años medios de estudio de la población

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Capital humano

• Evolución del Capital Humano. España Composición de la población ocupada por niveles de estudio

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Hasta primarios Medios Universitarios

Fuente: INE y Mas, Pérez, Serrano, Soler y Uriel (2005) y elaboración propia

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Salarios y capital humano

• Salario medio anual según el capital humano (euros). 2006

Fuente: INE, Encuesta de estructura salarial 2006 (cuatrienal)

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Total Varones Mujeres

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ía¿Es rentable estudiar en España?

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Secundaria obligatoriaTerciario ciclo largo

Incremento salarial asociado a los estudios universitarios

Fuente: Encuesta de Estructura Salarial 2002 y elaboración propia

Hombres Mujeres

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Flexibilidad laboral• ¿Por qué es deseable la flexibilidad laboral?

• Si el salario se ajusta a la productividad marginal, el desempleo involuntario desaparece

• ¿Pueden las medidas de protección salarial perjudicar a los trabajadores menos cualificados que están desempleados?

• La rigidez salarial que acompaña a veces a las situaciones de desempleo puede explicarse también por otras causas:

• El salario que un trabajador mantiene puede ser explicado por su productividad: salarios altos pueden significar también mayores productividades de ciertos trabajadores

• Es posible que los trabajadores desempleados no sean realmente sustitutos de los que ya están contratados: costes de aprendizaje, confianza entre trabajadores y empresa, etc.

• Si una empresa reduce de manera generalizada sus salarios, los mejores trabajadores buscarían otros empleos en empresas con mayores remuneraciones y se quedarían los menos productivos.

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íaUniversitat de València

Macroeconomía ICurso 2010-2011

Tema 5 – El Mercado de Trabajo

*Esta presentación ha sido elaborada por F.Pérez y A.Fernández, basándose en el manual de la asignatura (Blanchard, O. (2006):Macroeconomia, 4ª Edición, Pearson Educación) y en datos actualizados de la economía española.