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IGUALDADDEGENEROENLACONSTITUCIONESPAOLA.IGUALDADDEGENEROENELESTATUTODEAUTONOMIADEANDALUCIA.LEY12/2007DE26DENOVIEMBREPARALAPROMOCIONDELAIGUALDADDEGENEROENANDALUCIA

1. IGUALDADDEGENEROENLACONSTITUCIONESPAOLA

LaConstitucinEspaolade1978Artculo9.2Correspondealospoderespblicospromoverlascondicionesparaquelalibertadylaigualdaddelindividuoydelosgruposenqueseintegraseanrealesyefectivas;removerlosobstculosqueimpidanodificultensuplenitudyfacilitarlaparticipacindetodoslosciudadanosenlavidapoltica,econmica,culturalysocial.Artculo14.LosespaolessonigualesantelaLey,sinquepuedaprevalecerdiscriminacinalgunaporrazndenacimiento,raza,sexo,religin,opininocualquierotracondicinocircunstanciapersonalosocial.

2. IGUALDADDEGENEROENELESTATUTODEAUTONOMIADEANDALUCIA

TTULOI.DERECHOSSOCIALES,DEBERESYPOLTICASPBLICAS

CAPTULOII.DerechosyDeberesArtculo15.

Segarantizalaigualdaddeoportunidadesentrehombresymujeresentodoslosmbitos.

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LEY12/2007DE26DENOVIEMBREPARALAPROMOCIONDELAIGUALDADDEGENEROENANDALUCIA.

(Extractocompleto)

TTULOPRELIMINAR.DISPOSICIONESGENERALES.

Artculo1.Objeto.

ConstituyeelobjetodeestaLeyhacerefectivoelderechodeigualdaddetratoyoportunidadesentremujeresyhombrespara,eneldesarrollodelosartculos9.2y14delaConstituciny15y38delEstatutodeAutonomaparaAndaluca,seguiravanzandohaciaunasociedadmsdemocrtica,msjustaymssolidaria.

Artculo2.mbitodeaplicacin.

1.LapresenteLeyserdeaplicacinentodoelmbitoterritorialdelaComunidadAutnomadeAndaluca.

2.Enparticular,enlostrminosestablecidosenlapropiaLey,serdeaplicacin:

a. AlaAdministracindelaJuntadeAndalucaysusorganismosautnomos,alasempresasdelaJuntadeAndaluca,alosconsorcios,fundacionesydemsentidadesconpersonalidadjurdicapropiaenlosqueseamayoritarialarepresentacindirectadelaJuntadeAndaluca.

b. AlasentidadesqueintegranlaAdministracinLocal,susorganismosautnomos,consorcios,fundacionesydemsentidadesconpersonalidadjurdicapropiaenlosqueseamayoritarialarepresentacindirectadedichasentidades.

c. Alsistemauniversitarioandaluz.

3.Igualmente,serdeaplicacinalaspersonasfsicasyjurdicas,enlostrminosestablecidosenlapresenteLey.

Artculo3.Definiciones.

1.Seentiendepordiscriminacindirectaporrazndesexolasituacinenqueseencuentraunapersonaquesea,hayasidoopudierasertratada,enatencinasusexo,demaneramenosfavorablequeotraensituacinequiparable.

2.Seentiendepordiscriminacinindirectaporrazndesexolasituacinenquelaaplicacindeunadisposicin,criteriooprcticaaparentementeneutrosponealaspersonasdeunsexoendesventajaparticularconrespectoalaspersonasdelotro,salvoquelaaplicacindedichadisposicin,criteriooprcticapuedajustificarseobjetivamenteenatencinaunafinalidadlegtimayquelosmediosparaalcanzardichafinalidadseannecesariosyadecuados.

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3.Seentiendeporrepresentacinequilibradaaquellasituacinquegaranticelapresenciademujeresyhombresdeformaque,enelconjuntodepersonasaqueserefiera,cadasexonisupereelsesentaporcientoniseamenosdelcuarentaporciento.

4.Elcondicionamientodeunderechoodeunaexpectativadederechoalaaceptacindeunasituacinconstitutivadeacososexualodeacosoporrazndesexoseconsideraractodediscriminacinporrazndesexo.Tendrlamismaconsideracincualquiertipodeacoso.

5.Seentiendeportransversalidadelinstrumentoparaintegrarlaperspectivadegneroenelejerciciodelascompetenciasdelasdistintaspolticasyaccionespblicas,desdelaconsideracinsistemticadelaigualdaddegnero.

6.Seentiendeporacososexuallasituacinenqueseproducecualquiercomportamientoverbal,noverbalofsicodendolesexual,conelpropsitooelefectodeatentarcontraladignidaddeunapersona,enparticularcuandosecreaunentornointimidatorio,hostil,degradante,humillanteuofensivo.

7.Seentiendeporacosoporrazndesexolasituacinenqueseproduceuncomportamientorelacionadoconelsexodeunapersona,conelpropsitooelefectodeatentarcontraladignidaddelapersonaycrearunentornointimidatorio,hostil,degradante,humillanteuofensivo.

Artculo4.Principiosgenerales.

ParalaconsecucindelobjetodeestaLey,sernprincipiosgeneralesdeactuacindelospoderespblicosdeAndaluca,enelmarcodesuscompetencias:

1. Laigualdaddetratoentremujeresyhombres,quesuponelaausenciadetodadiscriminacin,directaoindirecta,porrazndesexo,enlosmbitoseconmico,poltico,social,laboral,culturalyeducativo,enparticular,enloqueserefierealempleo,alaformacinprofesionalyalascondicionesdetrabajo.

2. Laadopcindelasmedidasnecesariasparalaeliminacindeladiscriminaciny,especialmente,aquellasqueincidanenlacrecientefeminizacindelapobreza.

3. Elreconocimientodelamaternidad,biolgicaonobiolgica,comounvalorsocial,evitandolosefectosnegativosenlosderechosdelasmujeresylaconsideracindelapaternidadenuncontextofamiliarysocialdecorresponsabilidad,deacuerdoconlosnuevosmodelosdefamilia.

4. Elfomentodelacorresponsabilidad,atravsdelrepartoequilibradoentremujeresyhombresdelasresponsabilidadesfamiliares,delastareasdomsticasydelcuidadodelaspersonasensituacindedependencia.

5. Laadopcindelasmedidasespecficasnecesariasdestinadasaeliminarlasdesigualdadesdehechoporrazndesexoquepudieranexistirenlosdiferentesmbitos.

6. Laespecialproteccindelderechoalaigualdaddetratodeaquellasmujeresocolectivosdemujeresqueseencuentrenenriesgodepadecermltiplessituacionesdediscriminacin.

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7. Lapromocindelaccesoalosrecursosdetodotipoalasmujeresquevivenenelmedioruralysuparticipacinplena,igualitariayefectivaenlaeconomayenlasociedad.

8. Elfomentodelaparticipacinocomposicinequilibradademujeresyhombresenlosdistintosrganosderepresentacinydetomadedecisiones,ascomoenlascandidaturasalaseleccionesalParlamentodeAndaluca.

9. ElimpulsodelasrelacionesentrelasdistintasAdministraciones,institucionesyagentessocialessustentadasenlosprincipiosdecolaboracin,coordinacinycooperacin,paragarantizarlaigualdadentremujeresyhombres.

10. Laadopcindelasmedidasnecesariasparaeliminarelusosexistadellenguaje,ygarantizarypromoverlautilizacindeunaimagendelasmujeresyloshombres,fundamentadaenlaigualdaddesexos,entodoslosmbitosdelavidapblicayprivada.

11. Laadopcindelasmedidasnecesariasparapermitirlacompatibilidadefectivaentreresponsabilidadeslaborales,familiaresypersonalesdelasmujeresyloshombresenAndaluca.

12. Elimpulsodelaefectividaddelprincipiodeigualdadenlasrelacionesentreparticulares.

13. Laincorporacindelprincipiodeigualdaddegneroylacoeducacinenelsistemaeducativo.

14. Laadopcindemedidasqueasegurenlaigualdadentrehombresymujeresenloqueserefierealaccesoalempleo,alaformacin,promocinprofesional,igualdadsalarialyalascondicionesdetrabajo.

TTULOI.POLTICASPBLICASPARALAPROMOCINDELAIGUALDADDEGNERO.

CAPTULOI.INTEGRACINDELAPERSPECTIVADEGNEROENLASPOLTICASPBLICAS.

Artculo5.Transversalidaddegnero.

Lospoderespblicospotenciarnquelaperspectivadelaigualdaddegneroestpresenteenlaelaboracin,ejecucinyseguimientodelasdisposicionesnormativas,delaspolticasentodoslosmbitosdeactuacin,considerandosistemticamentelasprioridadesynecesidadespropiasdelasmujeresydeloshombres,teniendoencuentasuincidenciaenlasituacinespecficadeunasyotros,alobjetodeadaptarlasparaeliminarlosefectosdiscriminatoriosyfomentarlaigualdaddegnero.

Artculo6.Evaluacindeimpactodegnero.

1.LospoderespblicosdeAndalucaincorporarnlaevaluacindelimpactodegneroeneldesarrollodesuscompetencias,paragarantizarlaintegracindelprincipiodeigualdadentrehombresymujeres.

2.TodoslosproyectosdeLey,disposicionesreglamentariasyplanesqueapruebeelConsejodeGobiernoincorporarn,deformaefectiva,elobjetivodelaigualdadporrazndegnero.Atalfin,enelprocesodetramitacindeesasdecisiones,deber

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emitirse,porpartedequienreglamentariamentecorresponda,uninformedeevaluacindelimpactodegnerodelcontenidodelasmismas.

3.Dichoinformedeevaluacindeimpactodegneroiracompaadodeindicadorespertinentesengnero,mecanismosymedidasdirigidasapaliaryneutralizarlosposiblesimpactosnegativosquesedetectensobrelasmujeresyloshombres,ascomoareduciroeliminarlasdiferenciasencontradas,promoviendodeestaformalaigualdadentrelossexos.

Artculo7.Planestratgicoparalaigualdaddemujeresyhombres.

ElPlanestratgicoparalaigualdaddemujeresyhombresseaprobarcadacuatroaosapartirdelaosiguientealdeentradaenvigordelapresenteLeyporelConsejodeGobierno,apropuestadelaConsejeracompetenteenmateriadeigualdad,eincluirmedidasparaalcanzarelobjetivodelaigualdadentremujeresyhombresyparaeliminarladiscriminacinporrazndesexo.

Artculo8.Enfoquedegneroenelpresupuesto.

1.ElPresupuestodelaComunidadAutnomadeAndalucaserunelementoactivoenlaconsecucindeformaefectivadelobjetivodelaigualdadentremujeresyhombres;atalfin,laComisindeImpactodeGneroenlosPresupuestos,dependientedelaConsejeradeEconomayHacienda,conparticipacindelInstitutoAndaluzdelaMujer,emitirelinformedeevaluacindeimpactodegnerosobreelanteproyectodeLeydelPresupuesto.

2.LaComisindeImpactodeGneroenlosPresupuestosimpulsaryfomentarlapreparacindeanteproyectosconperspectivadegneroenlasdiversasConsejerasylarealizacindeauditorasdegneroenlasConsejeras,empresasyorganismosdelaJuntadeAndaluca.

Artculo9.Lenguajenosexistaeimagenpblica.

LaAdministracindelaJuntadeAndalucagarantizarunusonosexistadellenguajeyuntratamientoigualitarioenloscontenidoseimgenesqueutiliceneneldesarrollodesuspolticas.

Artculo10.Estadsticaseinvestigacionesconperspectivadegnero.

1.LospoderespblicosdeAndaluca,paragarantizardemodoefectivolaintegracindelaperspectivadegneroensumbitodeactuacin,debern:

a. Incluirsistemticamentelavariablesexoenlasestadsticas,encuestasyrecogidadedatosquerealicen.

b. Incorporarindicadoresdegneroenlasoperacionesestadsticasqueposibilitenunmejorconocimientodelasdiferenciasenlosvalores,roles,situaciones,condiciones,aspiracionesynecesidadesdemujeresyhombres,sumanifestacineinteraccinenlarealidadquesevayaaanalizar.

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c. Analizarlosresultadosdesdeladimensindegnero.

2.Asimismo,realizarnanlisiseinvestigacionessobrelasituacindedesigualdadporrazndesexoydifundirnsusresultados.Especialmente,contemplarnlasituacinynecesidadesdelasmujeresenelmediorural,ydeaquelloscolectivosdemujeressobrelosqueinfluyendiversosfactoresdediscriminacin.

CAPTULOII.PROMOCINDELAIGUALDADDEGNEROPORLAJUNTADEANDALUCA.

Artculo11.Representacinequilibradadelosrganosdirectivosycolegiados.

1.SegarantizarlarepresentacinequilibradadehombresymujeresenelnombramientodetitularesderganosdirectivosdelaAdministracindelaJuntadeAndalucacuyadesignacincorrespondaalConsejodeGobierno.

2.EnlacomposicindelosrganoscolegiadosdelaAdministracindelaJuntadeAndalucadeberrespetarselarepresentacinequilibradademujeresyhombres.Estemismocriterioderepresentacinseobservarenlamodificacinorenovacindedichosrganos.Atalefecto,setendrencuentalosiguiente:

a. Delcmputoseexcluirnaquellaspersonasqueformenparteenfuncindelcargoespecficoquedesempeen.

b. Cadaorganizacin,institucinoentidadalasquecorrespondaladesignacinopropuesta,facilitarlacomposicindegneroquepermitalarepresentacinequilibrada.

Artculo12.Contratacinpblica.

1.LaAdministracindelaJuntadeAndaluca,atravsdesusrganosdecontratacin,podrestablecercondicionesespecialesenrelacinconlaejecucindeloscontratosquecelebren,conelfindepromoverlaigualdadentremujeresyhombresenelmercadodetrabajo,siempredentrodelmarcoproporcionadoporlanormativavigente.

2.LosrganosdecontratacindelaAdministracindelaJuntadeAndalucasealarn,enlospliegosdeclusulasadministrativasparticulares,lapreferenciadelaadjudicacindeloscontratosparalasproposicionespresentadasporaquellasempresasque,enelmomentodeacreditarsusolvenciatcnica,tenganlamarcadeexcelenciaodesarrollenmedidasdestinadasalograrlaigualdaddeoportunidades,ylasmedidasdeigualdadaplicadaspermanezcaneneltiempoymantenganlaefectividad,deacuerdoconlascondicionesquereglamentariamenteseestablezcan.Todoello,sinperjuiciodeloestablecidoenelapartadoprimerodeladisposicinadicionaloctavadelTextoRefundidodelaLeydeContratosdelasAdministracionesPblicas,aprobadoporRealDecretoLegislativo2/2000,de16dejunio.

Artculo13.AyudasySubvenciones.

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1.LaAdministracindelaJuntadeAndalucaincorporaralasbasesreguladorasdelassubvencionespblicaslavaloracindeactuacionesdeefectivaconsecucindelaigualdaddegneroporpartedelasentidadessolicitantes,salvoenaquelloscasosenque,porlanaturalezadelasubvencinodelasentidadessolicitantes,estjustificadasunoincorporacin.

2.LaAdministracindelaJuntadeAndalucanoformalizarcontratos,nisubvencionar,bonificaroprestarayudaspblicasaaquellasempresassancionadasocondenadasporresolucinadministrativafirmeosentenciajudicialfirmeporalentarotolerarprcticaslaboralesconsideradasdiscriminatoriasporlalegislacinvigente.

TTULOII.MEDIDASPARAPROMOVERLAIGUALDADDEGNERO.

CAPTULOI.IGUALDADENLAEDUCACIN.

SECCINI.ENSEANZANOUNIVERSITARIA.

Artculo14.Principiodeigualdadenlaeducacin.

1.ElprincipiodeigualdadentremujeresyhombresinspirarelsistemaeducativoandaluzyelconjuntodepolticasquedesarrollelaAdministracineducativa.LasaccionesquerealicenloscentroseducativosdelaComunidadAutnomacontemplarnlaperspectivadegneroenlaelaboracin,desarrolloyseguimientodesusactuaciones.

2.LaAdministracineducativapotenciarlaparticipacinequilibradademujeresyhombresenlospuestosdirectivosydedecisin.Asimismo,formularaccionesdeconciliacindelavidalaboralyfamiliarparafavorecerlapromocinprofesionalycurriculardetodoelpersonaldocente.

Artculo15.Promocindelaigualdaddegneroenloscentroseducativos.

1.LaAdministracineducativaandaluzagarantizarlapuestaenmarchadeproyectoscoeducativosenloscentroseducativosquefomentenlaconstruccindelasrelacionesdemujeresyhombres,sobrelabasedecriteriosdeigualdadqueayudenaidentificaryeliminarlassituacionesdediscriminacinylasdeviolenciadegnero.

2.LaAdministracineducativaandaluzagarantizarquetodosloscentroseducativoscuentenconunapersonaresponsabledecoeducacin,conformacinespecfica,queimpulselaigualdaddegneroyfaciliteunmayorconocimientodelosobstculosydiscriminacionesquedificultanlaplenaigualdaddemujeresyhombresmedianteactuacionesyactividadesdirigidasa:

a. Hacervisibleyreconocerlacontribucindelasmujeresenlasdistintasfacetasdelahistoria,laciencia,lapoltica,laculturayeldesarrollodelasociedad.

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b. Garantizarqueelalumnadoadquieralaformacinadecuadaparafomentarsuautonomapersonalylosconocimientosyhabilidadesparacompartirresponsabilidadesdomsticas,familiaresydecuidado,ycontribuiraeliminarcomportamientosyactitudessexistas.

c. Incorporarelaprendizajedemtodosnoviolentosparalaresolucindeconflictosydemodelosdeconvivenciabasadosenladiversidadyenelrespetoalaigualdaddemujeresyhombres,yvisualizaranteelalumnadoalosgruposdemujeresensituacindemltiplediscriminacin.

d. Fomentarladiversificacinprofesionalcomoformadepromoverunaeleccinacadmicayprofesionallibreycomovadeeliminacinprogresivadelasegregacinocupacionalverticalyhorizontal.

e. Asesoraralprofesoradoenlapuestaenprcticadeactuacionesoproyectosdeigualdad.

f. Promoverelrespetoalalibreorientacinsexualyelrechazoatodotipodeviolenciaoagresinsexual.

3.LaAdministracineducativa,atravsdeprogramasdesensibilizacinconunenfoquedegnero,abordarloscontenidosrelacionadosconlaeducacinsexual,laprevencindelosembarazosnodeseadosylasenfermedadesdetransmisinsexual.

4.LaAdministracineducativapromoverladiversificacinenlaeleccindealumnosyalumnashaciacarrerasprofesionalesdondeestninfrarrepresentados.

5.LaAdministracineducativaimpulsarlaelaboracindePlanesdeIgualdadenEducacinqueposibilitenlapuestaenmarchadeaccionesparaeducarenigualdad,conlaparticipacindepadres,madres,profesoradoyalumnado.

Artculo16.Materialescurricularesylibrosdetexto.

1.LaAdministracineducativaandaluzagarantizarqueenloslibrosdetextoymaterialescurricularesseeliminenlosprejuiciosculturalesylosestereotipossexistasodiscriminatorios,incidiendoenlaerradicacindemodelosenlosqueaparezcansituacionesdedesigualdadyviolenciadegnero,valorandolosquemejorrespondanalacoeducacinentrelasniasylosnios.

2.LaAdministracineducativatrasladaralprofesorado,alasempresaseditorialesyalosconsejosescolareslasinstruccionesrelativasaloscriteriosdeseleccindelosmaterialescurriculares,teniendoencuentaloexpresadoenesteprecepto.

Artculo17.Formacindelprofesorado.

LaAdministracineducativaadoptarlasmedidasnecesariasparaincluirenlosplanesdeformacininicialycontinuadelprofesoradounapreparacinespecficaenmateriadeigualdaddeoportunidadesdemujeresyhombres,coeducacin,violenciadegneroyeducacinsexual.

Artculo18.Consejosescolares.

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1.EnlosconsejosescolaresdeloscentrospblicosyprivadosconcertadosyenelConsejoEscolardeAndalucasedesignarunapersona,conformacinenigualdaddegnero,queimpulseylleveacaboelseguimientodemedidaseducativasquefomentenlaigualdadrealyefectivaentrehombresymujeres.

2.Lacomposicindelconsejoescolarrespetarelequilibrioentreambossexos.Asimismo,enelConsejoEscolardeAndalucaparticiparunapersonaenrepresentacindelInstitutoAndaluzdelaMujer.

Artculo19.Inspeccineducativa.

1.LosserviciosdeinspeccineducativadeAndalucavelarnporelcumplimientodelosprincipiosyvaloresdestinadosafomentarlaigualdadrealentremujeresyhombres,establecidosenlapresenteLey.

2.Lainspeccineducativatendrentresusactuacioneselasesoramiento,supervisinyevaluacindelaeducacinparalaigualdaddemujeresyhombres.Enestesentido,supervisarelrespetodeestanormativaenlosmaterialescurriculares,librosdetextoy,engeneral,entodaslasprogramacionesdidcticas.

3.LaAdministracineducativadeAndalucaorganizarperidicamenteactividadesformativasdirigidasalosserviciosdeinspeccineducativa,sobreeducacinparalaigualdadentremujeresyhombres,inspiradaenlosprincipiosdepluralismoydiversidad.

SECCINII.ENSEANZAUNIVERSITARIA.

Artculo20.IgualdaddeoportunidadesenlaEducacinSuperior.

1.Elsistemauniversitarioandaluz,enelmbitodesuscompetencias,fomentarlaigualdaddeoportunidadesdemujeresyhombresconrelacinalacarreraprofesional.Igualmente,desarrollarmedidasdeconciliacindelavidalaboralyfamiliarparafavorecerlapromocinprofesionalycurriculardetodoelpersonaldocenteynodocente.

2.Elsistemauniversitarioandaluzadoptarlasmedidasnecesariasparaqueseincluyanenseanzasenmateriadeigualdadentremujeresyhombresenlosplanesdeestudiosuniversitariosqueproceda.

3.Asimismo,elsistemauniversitarioandaluz,dentrodelrespetoalaautonomauniversitaria,yatenordeloestablecidoensulegislacinespecfica,impulsarmedidasparapromoverlarepresentacinequilibradaentremujeresyhombresenlacomposicindelosrganoscolegiadosdelasuniversidadesycomisionesdeseleccinyevaluacin.

Artculo21.Proyectosdeinvestigacin.

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1.Elsistemauniversitarioandaluzimpulsarlapresenciaequilibradademujeresyhombresenelmbitodelainvestigacin,lacienciaylatecnologa.

2.Elsistemauniversitarioandaluzpromoverquesereconozcanlosestudiosdegnerocomomritoatenerencuentaenlaevaluacindelaactividaddocente,investigadoraydegestindelpersonaldocenteeinvestigadordelasuniversidadespblicasdeAndaluca.

3.LasAdministracionespblicasdeAndaluca,enelmbitodesuscompetencias,fomentarnelapoyoalaformacinyalainvestigacinenmateriadeigualdadentremujeresyhombresypromovernyvelarnporqueenlosproyectosdeinvestigacindelosquesepuedanextraerresultadosparalaspersonastenganencuentalaperspectivadegnero.

CAPTULOII.DELAIGUALDADENELEMPLEO.

Artculo22.Igualdaddeoportunidadesenelaccesoalempleo.

1.SerunobjetivoprioritariodelaactuacindelaAdministracindelaJuntadeAndalucalaigualdaddeoportunidadesenelempleo.Atalefecto,sellevarnacabopolticasdefomentodelempleoyactividadempresarialqueimpulsenlapresenciademujeresyhombresenelmercadodetrabajoconunempleodecalidad,yunamejorconciliacindelavidalaboral,familiarypersonal.

2.LaAdministracindelaJuntadeAndalucadesarrollarlasmedidasdeaccinpositivadestinadasagarantizarlaigualdaddeoportunidadesylasuperacindelassituacionesdesegregacinprofesional,tantoverticalcomohorizontal,ascomolasquesupongandesigualdadesretributivas.

SECCINI.DELAIGUALDADLABORALENELSECTORPRIVADOYENLAFUNCINPBLICAANDALUZA.

SubseccinI.Igualdadenelmbitolaboralenelsectorprivado.

Artculo23.Polticasdeempleo.

1.LasAdministracionesPblicasdeAndaluca,enelmarcodesuscompetencias,impulsarnlatransversalidaddegnerocomoinstrumentoparaintegrarlaperspectivadegneroeneldiseo,ejecucin,seguimientoyevaluacindelaspolticasdeempleoquesedesarrollenenelmbitodelaComunidadAutnoma,incluyndose,ensucaso,lasmedidasespecficasynecesarias.

2.LaAdministracindelaJuntadeAndalucagarantizarlaparticipacindemujereseneldesarrollodelosprogramasdepolticasactivasdeempleo,queasegurenlacoordinacindelosdiferentesdispositivosycontemplenlasnecesidadesqueimpidanodificultenelaccesodelasmujeresalosmismos,conespecialatencinalasmujeresquepresentenunamayorvulnerabilidadydiscriminacin.

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3.LaAdministracindelaJuntadeAndalucaprestarespecialatencinacolectivosdemujeresenlosqueseunanvariascausasdediscriminacin.

4.ElServicioAndaluzdeEmpleonopodrtramitarningunaofertadeempleodiscriminatoriaporrazndesexo.Atalefecto,seformarasupersonalparaincorporarlaperspectivadegneroenelprocesodeinsercinlaboral.

5.Asimismo,posibilitarqueelpersonaldelosserviciosdeempleoyentidadescolaboradorasdispongadelaformacinnecesariaenigualdaddeoportunidades,paralaincorporacinefectivadelaperspectivadegneroenelprocesodeinsercinlaboral.

6.Lasempresasestnobligadasarespetarlaigualdaddetratoydeoportunidadesenelmbitolaboraly,conestafinalidad,debernadoptarmedidasdirigidasaevitarcualquiertipodediscriminacinlaboralentremujeresyhombres.

7.CorrespondealaJuntadeAndaluca,enelmarcodelalegislacindelEstadoydelEstatutodeAutonomaparaAndaluca,garantizarqueenlaelaboracindelosPlanesdeActuacindelaInspeccindeTrabajoserecojacomoobjetivoprioritariolaactuacincontraladiscriminacinlaboraldirectaeindirecta,paratalfinsedotardelosrecursosnecesariosparalaeficaciadelasactuaciones.

8.LaAdministracindelaJuntadeAndalucarealizarestudiossobrelasestimacionesdelvaloreconmicoquetieneeltrabajodomsticoyelcuidadodelaspersonasqueserealizaenlaComunidadAutnomadeAndaluca.Elresultadodedichosestudiosserdifundido,conelfindedaraconocersucontribucinalaeconomayalasociedadandaluza.

Artculo24.Incentivosalacontratacindemujeres.

Seestablecernincentivosalacontratacinestabledelasmujeres,atendiendoconcarcterprioritarioaaquellossectoresycategoraslaboralesenlosqueseencuentrensubrepresentadas,ascomoasussituacionessingulares.

Artculo25.Promocinempresarial.

LospoderespblicosdeAndaluca,enelmarcodesuspolticasdefomentoempresarial,contemplarnayudasespecficasamujeresparalacreacindeempresasoayudasalautoempleo.Asimismo,establecernmedidasdeformacin,asesoramientoyseguimientoquepermitanlaconsolidacindelosproyectosempresariales.

Artculo26.Calidadenelempleo.

1.LaAdministracindelaJuntadeAndalucagarantizarlaigualdaddegneroenelaccesoalempleo.Enespecial,incidirenaspectosrelacionadosconlaestabilidad,lacalidadylaigualdadderemuneracinentremujeresyhombres.Asimismo,fomentarlaigualdadenlapromocinprofesional,enlaparticipacinenprocesosdeformacin

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continua,eneldesarrollodelatrayectoriaprofesional,yvelarporlaprevencindelacososexualyacosoporrazndesexo.

2.LaAdministracindelaJuntadeAndalucagarantizarlaigualdaddeoportunidadesentodaslasfacetasdelarelacinlaboraly,enespecial,enrelacinconlaigualdadderetribucinportrabajodeigualvalor.Atalfin,promoverque,enlosplanesdeactuacindelaInspeccindeTrabajoySeguridadSocial,tengacarcterprioritarioelcumplimientodelprincipiodeigualdaddeoportunidadesenelmbitolaboralydelempleo.

3.LasAdministracionespblicasdeAndaluca,conlacolaboracindelosagentessociales,incentivarnlacalidadenelempleoylapromocindelaigualdaddemujeresyhombres.

Artculo27.Planesdeigualdadypresenciaequilibradaenelsectorempresarial.

1.LaAdministracindelaJuntadeAndalucafomentaryprestarapoyoyasesoramientoparalaelaboracindelosplanesdeigualdadenlasempresasprivadasquenoestnobligadasporlaLeyOrgnica3/2007,de22demarzo,paralaigualdadefectivademujeresyhombres.Dichosplanes,sinperjuiciodelodispuestoenlanormativabsicasobrelamateria,deberncontemplarmedidasparaelaccesoalempleo,lapromocin,laformacin,laigualdadretributiva;medidasparafomentarlaconciliacindelavidafamiliarylaboral,laproteccinfrenteelacososexualyelacosoporrazndesexo,ascomoincluircriteriosymecanismosdeseguimiento,evaluacinyactuacin.

2.Lasempresasprocurarnlapresenciaequilibradademujeresyhombresensusrganosdedireccin.

3.Lasorganizacionesempresarialesprocurarnlapresenciaequilibradademujeresyhombresensusrganosdedireccin.

4.LosprogramasdeformacinincluidosenlosPlanesdeIgualdaddelasempresaspriorizarnlasaccionesformativascuyoobjetivosealaigualdadentremujeresyhombresdentrodelaorganizacin.

Artculo28.Negociacincolectiva.

1.Partiendodelplenorespetoalprincipioconstitucionaldelaautonomaenlanegociacincolectiva,laAdministracindelaJuntadeAndalucafomentarlainclusindeclusulasdestinadasapromoverygarantizarlaigualdaddeoportunidadesylanodiscriminacinporrazndegneroenlanegociacincolectivaenAndaluca.Sepromoverlaelaboracinderecomendacionesoclusulastipoenestamateria,yenmateriadeconciliacindelavidalaboral,familiarypersonal.

2.Serealizarnactividadesdesensibilizacindestinadasafomentarlaparticipacindelasmujeresenlanegociacincolectiva.Enlosestudiosqueserealicensobrelanegociacinseincluirelpapeldelamujerenlamisma.

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3.LaAdministracindelaJuntadeAndalucagarantizarquelosconvenioscolectivos:

a. Nocontenganclusulascontrariasalprincipiodeigualdaddeoportunidadesdemujeresyhombres,yaseaestadiscriminacindirectaoindirecta,yquenoestablezcandiferenciasretributivasporrazndegnero.

b. Haganunusonosexistadellenguaje.

4.Lasorganizacionessindicalesprocurarnlapresenciaequilibradademujeresyhombresensusrganosdedireccin.

5.LaAdministracindelaJuntadeAndalucapromoverquelosconvenioscolectivosincluyanelcorrespondienteanlisisdeimpactodegnero.

Artculo29.Seguridadysaludlaboral.

1.LasAdministracionespblicasdeAndalucapromovernunaconcepcinintegraldelasaludquetengaencuentatantolosriesgosfsicoscomopsicosociales,atendiendoalasdiferenciasdelasmujeresydeloshombres.

2.Seadoptarnlasmedidasadecuadasdeproteccinrelativasalasaludyalaseguridaddelastrabajadorasembarazadasquehayandadoaluzrecientementeoqueseencuentrenenperododelactancia.

3.Seconsiderardiscriminacinporrazndesexotodotratodesfavorablealasmujeresrelacionadoconelembarazoolamaternidad.

Artculo30.Acososexualyacosoporrazndesexo.

1.LasAdministracionespblicasdeAndalucaadoptarnlasmedidasnecesarias,ensumbitocompetencial,paraqueexistaunentornolaborallibredeacososexualydeacosoporrazndesexo.Enestesentido,tendrnlaconsideracindeconductasqueafectanalasaludlaboral,ysutratamientoyprevencindebernabordarsedesdeestaperspectiva,sinperjuiciodelaresponsabilidadpenal,laboralycivilquesederive.

Igualmente,yconestafinalidad,seestablecernmedidasquedebernnegociarseconlosrepresentantesdelastrabajadorasylostrabajadores,talescomolaelaboracinydifusindecdigosdebuenasprcticas,larealizacindecampaasinformativasoaccionesdeformacin.

2.Entodocaso,seconsiderarndiscriminatorioselacososexualyelacosoporrazndesexo,y,atalefecto,lasAdministracionespblicasarbitrarnlosprotocolosdeactuacinconlasmedidasdeprevencinyproteccinnecesariasfrentealasconsecuenciasderivadasdeestassituaciones,garantizandolaprontitudyconfidencialidadenlatramitacindelasdenunciasyelimpulsodelasmedidascautelares.

3.Losprotocolosdeactuacincontemplarnlasindicacionesaseguirantesituacionesdeacososexualyacosoporrazndesexo.

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4.LaConsejeracompetenteenmateriadeigualdadimpulsarlaelaboracindedichosprotocolosyrealizarelseguimientoyevaluacindelosmismos.

5.LasAdministracionesPblicasAndaluzas,enelmbitodesuscompetencias,garantizarnelasesoramientojurdicoypsicolgicoespecializadoalasvctimasdeacososexualyacosorelacionadoconelsexoyelapoyoenambossupuestos.

SubseccinII.IgualdadenelSectorPblico.

Artculo31.Empleoenelsectorpblicoandaluz.

1.AlobjetodeaccederalempleopblicoenlaAdministracindelaJuntadeAndaluca,lostemariosparalacelebracindepruebasselectivasincluirnmateriasrelativasalanormativasobreigualdadyviolenciadegnero.

2.Paraquelaigualdaddeoportunidadesentremujeresyhombresseaintegradaeneldesarrollodelaactividadpblica,laAdministracindelaJuntadeAndalucagarantizarlaformacindesupersonalenestamateria.

3.LasofertaspblicasdeempleodelaAdministracindelaJuntadeAndalucadeberniracompaadasdeuninformedeimpactodegnero.

Artculo32.PlanesdeigualdadenlaAdministracinpblica.

1.LaAdministracindelaJuntadeAndaluca,susempresaspblicasyentidadesinstrumentaleselaborarn,peridicamente,planesdeigualdad.

2.Enestosplanes,seestablecernlosobjetivosaalcanzarenmateriadeigualdaddetratoydeoportunidadesenelempleopblico,ascomolasestrategiasymedidasaadoptarparasuconsecucin.

3.Losplanesdeigualdadsernevaluadosyestablecernmedidascorrectoras,ensucaso,cadacuatroaos.

Artculo33.Proteccinfrentealacososexualyalacosoporrazndesexo.

LaAdministracindelaJuntadeAndalucaadoptarlasmedidasnecesariasparaunaproteccineficazfrentealacososexualyelacosoporrazndesexo,tantoenelmbitodelaAdministracinPblicacomoeneldelasempresasprivadas.

SECCINII.RESPONSABILIDADSOCIALYMARCADEEXCELENCIA.

Artculo34.Actuacionesderesponsabilidadsocialdelasempresasenmateriadeigualdad.

1.SinperjuiciodelasnormasenmateriadeempleorecogidasenelpresenteTtulo,lasempresaspodrnasumir,envirtuddeacuerdos,conlarepresentacinlegaldelastrabajadorasytrabajadores,instituciones,organismosyasociacionesparalaigualdad

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degnero,actuacionesderesponsabilidadsocial,atravsdemedidaseconmicas,comerciales,laborales,asistencialesodeotrandole,conlafinalidaddemejorarlasituacindeigualdadentremujeresyhombresenlaempresa.

2.LospoderespblicosdeAndalucaimpulsarnmedidasparafomentareldesarrollodeactuacionesderesponsabilidadsocialdelasempresasenmateriadeigualdaddegnero.

Artculo35.Marcadeexcelenciaenigualdad.

1.ElConsejodeGobiernodelaJuntadeAndalucaestablecerunreconocimientoparadistinguiraaquellasentidadescomprometidasconlaigualdadentremujeresyhombres,conlafinalidaddeincentivarlasiniciativasempresarialesqueimplantenmedidasparalapromocindelaigualdadenlagestindelosrecursoshumanos,ascomomejorasenlacalidaddelempleodelasmujeres.Sevalorar:

a. Laequilibradarepresentacindemujeresyhombresenlosgruposycategorasprofesionalesylaadopcindemedidasdeaccinpositivaenelaccesoalempleoyenlapromocinprofesionalenlosnivelesenlosquelasmujeresestnsubrepresentadas.

b. Lasgarantasdeigualdadderetribucinportrabajosdeigualvalor.c. Lasmedidasconcretasdeconciliacindelavidalaboral,familiarypersonal.d. Laimplantacindemedidasadecuadasdeprevencinysancincontrala

violenciadegnero,acososexualyporrazndesexo.e. Lapublicidadnosexista.f. LaimplantacindeunPlandeIgualdadenlaEmpresa.g. Laimplementacindeactuacionesderesponsabilidadsocialenmateriade

igualdaddeoportunidades.

2.Loscriteriosparalaobtencin,elcontroldelaejecucinylarenovacindelamarcadeexcelenciasernestablecidosreglamentariamente.

CAPTULOIII.CONCILIACINDELAVIDALABORAL,FAMILIARYPERSONAL.

Artculo36.Derechoydeberdelacorresponsabilidaddehombresymujeresenelmbitopblicoyprivado.

1.LasmujeresyloshombresenAndalucatienenelderechoyeldeberdecompartiradecuadamentelasresponsabilidadesfamiliares,lastareasdomsticasyelcuidadoylaatencindelaspersonasensituacindedependencia,posibilitandolaconciliacindelavidalaboral,personalyfamiliarylaconfiguracindesutiempo,paraalcanzarlaefectivaigualdaddeoportunidadesdemujeresyhombres.

2.LasAdministracionespblicasdeAndalucaadoptarnmedidasparagarantizarlaconciliacindelavidalaboral,familiarypersonaldelasmujeresyhombres,teniendoencuentalosnuevosmodelosdefamiliaylasituacindelasmujeresquevivenenelmediorural.

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Artculo37.Organizacindeespacios,horariosycreacindeservicios.

1.Parafacilitarlaconciliacindelavidalaboral,familiarypersonalatravsdeunrepartoequilibradodeltiempodehombresymujeres,laAdministracindelaJuntadeAndaluca,encolaboracinconlasEntidadesLocales,promoverlaelaboracindeplanesdediseoyorganizacindelosespaciosquefacilitenlafuncionalidaddelaciudad,propicienlaproximidaddelasdotacionesyserviciosyminimicenlosdesplazamientosytiemposdeacceso.

2.Sepromoverlacoordinacinentreloshorarioslaboralesyeldeloscentroseducativos.

3.Asimismo,seimpulsarlacreacindeinfraestructurasyserviciosparafacilitarelcumplimientodelasresponsabilidadesfamiliaresyelcuidadoyatencindemenoresydepersonasensituacindedependencia.

SECCINI.DELACONCILIACINENLASEMPRESASPRIVADAS.

Artculo38.Conciliacinenlasempresas.

1.LaJuntadeAndalucaimpulsarmedidasquefavorezcan,enlaempresa,laconciliacindelavidalaboral,familiarypersonal.

2.Asimismo,sepodrincentivaralasempresasparaqueproporcionenserviciosymedidasdestinadasafacilitarlaconciliacindelavidalaboral,familiarypersonal,mediantelacreacindecentrosinfantilesenelmbitolaboral,infraestructurasyserviciosadecuados.

3.LaJuntadeAndalucaimpulsarlacreacindecentrosinfantilesenpolgonosindustrialesyparquestecnolgicosqueposibiliten,aloshombresymujeres,laconciliacindelavidalaboral,familiarypersonal.

SECCINII.DELACONCILIACINENLAFUNCINPBLICAANDALUZA.

Artculo39.Conciliacinenelempleopblico.

LaAdministracindelaJuntadeAndalucaimpulsarmedidasdeflexibilizacinhorariayjornadasparciales,ascomolacreacindecentrosinfantilesenloscentrosdetrabajo,parafacilitarlaconciliacindelavidalaboralyfamiliardelasempleadasyempleadospblicos,yhacerposibleunrepartoequilibradodelastareasyresponsabilidadesfamiliaresdomsticas.

Artculo40.Permisodepaternidad.

1.LaAdministracindelaJuntadeAndalucaestablecerunpermisodepaternidad,dehastacuatrosemanas,individualynotransferibleafavordetodosupersonalenloscasosdenacimientodehijaohijo,adopcinoacogimientopermanentedemenoresdehasta6aos.

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2.Asimismo,seestablecerunpermisodelasmismascaractersticassealadasenelapartadoanteriorcuandoprogenitoresadoptantesoacogedorestenganelmismosexo,quedisfrutarlapersonaalaquenolecorrespondieraelpermisoporparto,adopcinoacogimientoestablecidoconcarctergeneral.

3.Lascondicionesdeaccesoylasmodalidadesdelosindicadospermisosseestablecernreglamentariamente.

CAPTULOIV.POLTICASDEPROMOCINYPROTECCINDELASALUDYDEBIENESTARSOCIAL.

SECCINI.PROMOCINYPROTECCINDELASALUD.

Artculo41.Polticasdesalud.

1.ElsistemasanitariopblicodeAndalucaimpulsar,enlosmbitosdepromocindesaludyprevencindelaenfermedad,lasmedidasnecesariasparaatenderalasdiferentesnecesidadesdehombresymujeres,adaptandolasactividadesalascaractersticasdecadasexo.

2.Asimismo,impulsarnlaaplicacindemedidasquepermitanlaatencinespecficaalasnecesidadesenmateriadesaludque,porrazndesexo,presentenlasmujeres,conespecialatencinaloscolectivosmenosfavorecidos.

3.Igualmente,seestablecernlasmedidasquegaranticen,enelmbitoterritorialdelaComunidadAutnoma,laintegridadfsicaypsquicadelasmujeresynias,impidiendolarealizacindeprcticasmdicasoquirrgicasqueatentencontradichaintegridad.

4.Asimismo,seestablecernmedidasquegaranticenlaaccesibilidadalosserviciossanitariosyprestacionescomplementariasencondicionesdeigualdadentrehombresymujeresydeformacompatibleconlaconciliacindelavidafamiliarylaboral.

5.Seimpulsarnlasmedidasnecesariasparaapoyaralaspersonascuidadorasdepersonasdependientes,especialmenteenmateriadeaccesibilidadalosserviciosyprestacionescomplementariasdelsistemasanitariopblicodeAndaluca,yseproporcionarformacinadecuadaparamejorarelcuidadoalaspersonasdependientesasucargo.

6.Seimpulsarnlasmedidasnecesariasparaevitarlosembarazosnodeseados,conespecialatencinalasmujeresadolescentes,atravsdepolticasdepromocinyaccesoalaplanificacinfamiliar.

7.Seimpulsarnlasmedidasnecesariasparalaprevencinytratamientodeenfermedadesqueafectanespecialmentealasmujeres,comolaanorexia,labulimiaolafibromialgia.

Artculo42.Investigacinbiomdica.

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1.LaAdministracindelaJuntadeAndalucaimpulsarelenfoquedegneroenlasdiferenteslneasyproyectosdeinvestigacinbiomdica,deformaquepermitaconocerlosdiferentesmodosdeenfermaryderespuestateraputicadelasmujeresyloshombres.

2.LaAdministracinsanitariaincorporaralosestudiosdeinvestigacinydeopininsobrelosserviciossanitarios,ascomoenlasencuestasdesalud,indicadoresquepermitanconocerlosdatosrelativosamujeresyhombres,tantodeformadesagregadaporsexoscomoenformaglobal.

SECCINII.POLTICASDEBIENESTARSOCIAL.

Artculo43.Igualdadenlaspolticasdebienestarsocial.

1.LospoderespblicosdeAndalucaintegrarnlaperspectivadegneroeneldesarrollodelaspolticasdebienestarsocial.Enestesentido,seestablecernprogramasespecficoparamujeresmayores,mujerescondiscapacidad,enriesgodeexclusinsocial,odirigidosamujeresensituacindeespecialvulnerabilidad.

2.Igualmente,promovernlasaccionesnecesariasparaeliminarladiscriminacinporopcinsexualytransexualidad,garantizandolalibertaddedecisinindividual.

Artculo44.Mujeresmayores.

LospoderespblicosdeAndaluca,enelcontextodelaprogramacindeaccionesdestinadasalaspersonasmayores,establecernprogramasespecficosdirigidosalasmujeresmayores,incidiendoenlosaspectosafectivos,emocionales,atendiendoalasnecesidadesdelasqueseencuentranensituacindesoledad,ascomopromoviendosuparticipacinenactividadessocioculturalesyasociativas.

Artculo45.Cuidadorasycuidadoresdepersonasdependientes.

1.EndesarrollodepolticasdeatencinalaspersonasdependientesenAndaluca,laAdministracindelaJuntadeAndalucaestablecermedidasparalacorresponsabilidadyprogramasdeapoyoacuidadoresycuidadoras,conformesedeterminereglamentariamente.

2.Asimismo,seproporcionaralaspersonascuidadorasunaccesopermanentealainformacin,laformacinyelasesoramientoadecuadoquelesayudeamejorarsucalidaddevida.

Artculo46.Inclusinsocial.

1.LospoderespblicosdeAndaluca,enelmarcodegarantasparalainclusinsocial,desarrollarnaccionesdirigidasaquienesseencuentrenensituacindeespecialvulnerabilidad,estableciendoestrategiasquecontemplenelenfoquedegneroenlaspolticasdeintervencin,especialmenteenlasrelativasalaccesoalempleoyalaformacin.

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2.Setendrnencuentalassingularesdificultadesenqueseencuentranlasmujeresdecolectivosdeespecialvulnerabilidad,talescomolasquepertenezcanaminoras,mujeresdeetniagitana,mujeresinmigrantes,nias,mujerescondiscapacidadymujeresprostituidas.

3.LospoderespblicosdeAndalucapromovernmedidasparamejorarlascondicionesdelasmujeresqueseencuentrenenunasituacindeprecariedadeconmica,derivadadelimpagodepensionescompensatoriasyalimentariasfijadasenconveniojudicialmenteaprobadooresolucinjudicialencasosdenulidadmatrimonial,separacinlegal,divorcio,extincindeparejadehechoporrupturaoprocesodefiliacinodealimentos.

Artculo47.Trficoyexplotacinsexualdelasmujeres.

LaAdministracindelaJuntadeAndalucalucharcontralaexplotacinsexualyeltrficodemujeresypondrenmarchaaccionesdeprevencinyatencinalasmujeresvctimasdeexplotacinsexual.Asimismo,realizarcampaasdeinformacinysensibilizacinsobrelasituacindeexplotacinquesufrenlasmujeresprostituidas.

Artculo48.Personascondiscapacidad.

LospoderespblicosdeAndaluca,enelcontextogeneraldegarantasdelosderechosdelaspersonascondiscapacidad,desarrollarnaccionesparalasmujerescondiscapacidad,teniendocomoejetransversaldelaspolticaspblicassusnecesidadesespecficas,conelfindeasegurarsuinclusinyaccesoenigualdadatodoslosmbitosdelasociedad.

Artculo49.Mujeresmigrantes.

LospoderespblicosdeAndalucapromovernlaintegracin,participacinypromocindelasmujeresmigrantes,realizarnactuacionesparapromoverlainterculturalidadyelvalordeladiversidaddentrodeunmarcodederechosydeigualdadplenadelasmujeres,velarnporelaccesoalempleoyalosserviciosdelasmujeresmigrantesyconcedernproteccinensituacionesdeviolenciadegnero.

CAPTULOV.POLTICASDEPROMOCINYATENCINALASMUJERES.

Artculo50.Planeamientourbansticoyvivienda.

1.LospoderespblicosdeAndalucaintegrarnlaperspectivadegneroeneldiseodelaspolticasylosplanesenmateriadevivienda,desarrollandoprogramasyactuacionesespecficasparadistintosgrupossocialesymodelosdefamilia.

2.Asimismo,lospoderespblicosdeAndaluca,encoordinacinycolaboracinconlasentidadeslocalesenelterritorioandaluz,tendrnencuentalaperspectivadegneroeneldiseodelasciudades,enlaspolticasurbanas,yenladefinicinyejecucindelosplaneamientosurbansticos.

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3.Asimismo,facilitarnelaccesoalasviviendasprotegidasdelasmujeresvctimasdeviolenciadegneroydeaquellasqueseencuentrenensituacinderiesgodeexclusinsocial,enfuncindelascondicionesespecialmentegravosasquepudieranconcurrir.

Artculo51.Nuevastecnologas.

1.LospoderespblicosdeAndalucapromovernlasaccionesquefavorezcanlaimplantacindelasnuevastecnologas,enbaseacriteriosdeigualdad,ypromovernlaparticipacindelasmujeresenlaconstruccindelasociedaddelainformacinydelconocimiento.

2.Enlosproyectosdesarrolladosenelmbitodelastecnologasdelainformacinylacomunicacin,financiadostotaloparcialmenteporlaAdministracindelaJuntadeAndaluca,segarantizarquesulenguajeycontenidonoseansexistas.

Artculo52.Mujeresdelmediorural.

1.LospoderespblicosdeAndalucaintegrarnlaperspectivadegneroenlasactuacionesdedesarrollorural,garantizandoqueestasintervencionescontemplenlasnecesidadesdelasmujeres,permitansuplenaparticipacinconequidadenlosprocesosdedesarrolloruralycontribuyanaunaigualdadrealdeoportunidadesentremujeresyhombres.

2.LospoderespblicosdeAndalucadesarrollarnaccionesdirigidasaeliminarladiscriminacindelasmujeresdelmedioruralyfavorecersuincorporacinalmbitolaboral,alaformacinyalasnuevastecnologas,ascomosuplenaparticipacinenlavidapblica.Asimismo,garantizarnelejerciciodelderechoalatitularidadcompartidaenexplotacionesagrarias.

CAPTULOVI.PARTICIPACINSOCIAL,POLTICAYECONMICA.

Artculo53.Participacinpoltica.

LascandidaturasparalaseleccionesalParlamentodeAndalucagarantizarnlapresenciaequilibradademujeresyhombres.

Artculo54.Participacinsocial.

1.LasAdministracionespblicasdeAndalucaimpulsarnmedidasparaelfomentodelaparticipacinsocialdelasmujeres.

2.Asimismo,cooperarnconlainiciativasocialylasasociacionesparalapromocindelaigualdaddegnero.

Artculo55.Fomentodelasasociacionesdemujeres.

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1.LospoderespblicosdeAndalucaimpulsarnelmovimientoasociativodemujeresyestablecernaccionesadecuadasparafacilitarsuparticipacinenlasociedad.

2.Asimismo,potenciarntodasaquellasiniciativasquepersiganlacreacinderedesdeasociacionesdemujeresconelobjetivodeincorporaralasmujeresenlaactividadpblicayfacilitarsuparticipacinsocial.

3.Igualmente,fomentarnlacreacinderganoslocalesdeparticipacinenrelacinconlaigualdaddeoportunidadesentremujeresyhombres,ysucoordinacinconotrosrganosdembitoterritorialsimilares.

Artculo56.Participacinenmbitossociales,polticos,econmicos,culturalesydeportivos.

1.LasAdministracionespblicasdeAndalucapromovernlaigualdadenlaparticipacindelasmujeresyhombresenlasactividadessociales,culturales,ldicasydeportivasquesedesarrollenenlaComunidadAutnoma.

2.LasAdministracionespblicasfavorecernlaefectivaaperturadelasdisciplinasdeportivasalasmujeresimpulsandosuparticipacinenlosdiferentesnivelesymbitosdeldeporte.

3.LasAdministracionespblicasfomentarnlaigualdaddeoportunidadesenlaparticipacindelasmujeresyhombresenlosmbitospolticosyeconmicos.

4.LasAdministracionespblicascompetentespromovernlapresenciaequilibradademujeresyhombresenlosrganosdedireccinydecisinenelmbitosocial,poltico,econmico,culturalydeportivo.

CAPTULOVII.IMAGENYMEDIOSDECOMUNICACIN.

Artculo57.Imagendelamujerydelhombre.

1.LospoderespblicosdeAndalucapromovernlatransmisindeunaimagenigualitaria,pluralynoestereotipadadeloshombresydelasmujeresentodoslosmediosdeinformacinycomunicacin,conformealosprincipiosyvaloresdenuestroordenamientojurdicoylasnormasespecficasquelesseandeaplicacin.

2.Atalesefectosseconsiderarilcita,deconformidadconloprevistoenlalegislacinvigenteenestamateria,lapublicidadqueatentecontraladignidaddelapersonaovulnerelosvaloresyderechosreconocidosenlaConstitucin,especialmentelosquerefierensusartculos18y20,apartado4.Seentendernincluidosenlaprevisinanteriorlosanunciosquepresentenalasmujeresdeformavejatoria,bienutilizandoparticularydirectamentesucuerpoopartesdelmismocomomeroobjetodesvinculadodelproductoquesepretendepromocionar,suimagenasociadaacomportamientosestereotipadosquevulnerenlosfundamentosdenuestroordenamiento,coadyuvandoagenenarlaviolenciaaqueserefierelaLeyOrgnica

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1/2004,de28dediciembre,deMedidasdeProteccinIntegralcontralaViolenciadeGnero.

3.ElConsejoAudiovisualdeAndaluca,enelcumplimientodelasfuncionesquetieneasignadas,contribuirafomentarlaigualdaddegneroyloscomportamientosnosexistasenloscontenidosdelasprogramacionesofrecidasporlosmediosdecomunicacinenAndaluca,ascomoenlapublicidadqueemitan.

Artculo58.Mediosdecomunicacinsocial.

1.Losmediosdecomunicacinsocial,cuyaactividadseencuentresujetaalmbitocompetencialdelaComunidadAutnomadeAndaluca,promovernlaaplicacindeunusonosexistadellenguajeeimpulsarnlatransmisindeunaimagendelasmujeresyloshombreslibredeestereotipossexistas.

Losmediosdecomunicacinsocialadoptarnmedianteautorregulacincdigosdeconducta,conelfindeasumirytransmitirelprincipiodeigualdaddegnero.Asimismo,colaborarnconlascampaasinstitucionalesdirigidasafomentarlaigualdadentremujeresyhombresylaerradicacindelaviolenciadegnero.

2.LaAdministracindelaJuntadeAndalucafomentarlasaccionesquecontribuyanaldesarrollodevaloresyprcticasquefomentenlaigualdaddemujeresyhombresenlosmediosdecomunicacinsocialyenlapublicidad.

3.LaAdministracindelaJuntadeAndalucapromoverunapresenciaequilibradademujeresyhombresenrganosdedireccinydecisindelosmediosdecomunicacinsocial.

TTULOIII.ORGANIZACININSTITUCIONALYCOORDINACINENTRELASDISTINTAS

ADMINISTRACIONESPBLICASPARALAIGUALDADDEGNERO.

Artculo59.ComisinInterdepartamentalparalaIgualdaddeMujeresyHombres.

1.SecrearlaComisinInterdepartamentalparalaIgualdaddeMujeresyHombres,enlaqueestarnrepresentadastodaslasConsejerasdelaJuntadeAndaluca,comorganocolegiadoparaelseguimientodelasaccionesyactuacionesdelaAdministracindelaJuntadeAndalucaenmateriadeigualdaddegnero,queserpresididaporlapersonatitulardelaConsejeracompetenteenmateriadeigualdad.

2.Sucomposicin,competenciasyrgimendefuncionamientosedeterminarnreglamentariamente.

Artculo60.UnidadesdeIgualdaddegnero.

1.SecreanUnidadesdeIgualdaddeGneroentodaslasConsejerasdelaJuntadeAndaluca,conelfindeimpulsar,coordinareimplementarlaperspectivadegneroenlaplanificacin,gestinyevaluacinensusrespectivaspolticas.

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2.CadaConsejeraencomendaraunodesusrganosdirectivoslasfuncionesdelaUnidaddeIgualdaddeGneroenlostrminosqueseestablezcanreglamentariamente.

3.LaAdministracindelaJuntadeAndalucagarantizarelasesoramientoylaformacindesupersonalenmateriadeigualdaddegneroparaimplementareficazmentelaspolticaspblicasconperspectivadegnero.

Artculo61.ObservatoriodelaIgualdaddegnero.

1.SecrearelObservatoriodelaIgualdaddeGnerocomorganoasesor,adscritoalaConsejeracompetenteenmateriadeigualdad,destinadoadetectar,analizaryproponerestrategiasparacorregirsituacionesdedesigualdaddelasmujeresenlaComunidadAndaluza.Entodocaso,sepriorizarnlasreasdeviolenciadegnero,situacinlaboraleimagenpblicadelasmujeres.

2.Susfunciones,composicinyfuncionamiento,ascomolasdistintasreasdeintervencin,serndeterminadasreglamentariamente.

Artculo62.ConsejoAndaluzdeParticipacindelasMujeres.

1.SecreaelConsejoAndaluzdeParticipacindelasmujeres,adscritoalaConsejeracompetenteenmateriadeigualdad,comorganodeparticipacindelasorganizacionesdemujeresenlaspolticasdeigualdaddegnerodelaJuntadeAndaluca.

2.SusfuncionesycomposicinseregularnmediantedecretodelConsejodeGobierno.

Artculo63.CoordinacindelospoderespblicosdeAndalucaparalaigualdaddemujeresyhombres.

SecrearlaComisindecoordinacindelaspolticasautonmicasylocalesparalaigualdaddegneroconelobjetodecoordinareimpulsarlaintegracindelenfoquedegneroenlaspolticasyprogramas,enmateriadeigualdaddemujeresyhombres,desarrolladosporlasdistintasAdministracionespblicasdelaComunidadAutnoma,yquedependerdelaConsejeracompetenteenmateriadeigualdad;yestarcompuestaporrepresentantesdelaAdministracindelaJuntadeAndaluca,delasDiputacionesProvincialesydelosAyuntamientos.

Seestablecernreglamentariamentesusfunciones,composicinyfuncionamiento.

TTULOIV.GARANTASPARALAIGUALDADDEGNERO.

Artculo64.EvaluacindelaaplicacindelaLey.

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Enlostrminosenquereglamentariamentesedetermine,seelaboraruninformeperidicosobreelconjuntodeactuacionesenrelacinconlaefectividaddelprincipiodeigualdadentremujeresyhombresqueestarcoordinadoporlaConsejeraqueostentelascompetenciasenmateriadeigualdadyqueestablecerloscriterioscorrectoresquecorrespondanconlafinalidadobjetodeestaLey.

Artculo65.Igualdaddetratoenelaccesoalusodebienesyserviciosysusuministro.

1.LospoderespblicosdeAndalucaadoptarnlasmedidasnecesariasparagarantizarelrespetoalprincipiodeigualdaddetratoentremujeresyhombres,mediantelaausenciadediscriminacindirectaeindirectaporrazndesexo,enlorelativoalaccesoabienesyserviciosysusuministro.

2.Deacuerdoconelartculo69delaLeyOrgnica3/2007,de22demarzo,paralaigualdadefectivademujeresyhombres,laprestacindebienesyserviciosdeformaexclusivaoprincipalalaspersonasdeunodelossexossloseradmisiblecuandoladiferenciadetratoestjustificadaporunpropsitolegtimoylosmediosparalogrartalfinalidadseanadecuadosynecesarios.

Artculo66.Accindecesacinyrectificacindelapublicidadilcita.

1.Deconformidadconlodispuestoenelartculo12delaLeyOrgnica1/2004,de28dediciembre,deMedidasdeProteccinIntegralcontralaViolenciadeGnero,elInstitutoAndaluzdelaMujerylasasociacionesquetengancomoobjetivonicoladefensadelosinteresesdelasmujeresestarnlegitimadosparaejercitarlaaccindecesacindepublicidadilcitaporutilizarenformavejatorialaimagendelamujer,enlostrminosestablecidosenlalegislacinvigente.

2.ElConsejoAudiovisualdeAndaluca,deacuerdoconlodispuestoenelartculo4.15delaLey1/2004,de17dediciembre,desucreacin,podrsolicitardelosanunciantesyempresasaudiovisuales,poriniciativapropiaoainstanciadelaspartesinteresadas,elceseolarectificacindelapublicidadilcitaoprohibida,y,cuandoproceda,disponerlo,deconformidadconlalegislacinaplicableyenlossupuestosquelamismaestablezca.

DISPOSICINADICIONALNICA.Modificacindelartculo30delaLey10/1988,de29dediciembre,dePresupuestodelaComunidadAutnomadeAndalucapara1989.

Seaadeunnuevoapartado2.bisalartculo30delaLey10/1988,de29dediciembre,dePresupuestosdelaComunidadAutnomadeAndalucapara1989,enlossiguientestrminos:

Apartado2.bis.Ademsdeloestablecidoenelapartadoanterior,elInstitutoAndaluzdelaMujer,comoorganismoautnomoadscritoalaConsejeracompetenteenmateriadeigualdad,serelencargadodelacoordinacindelaspolticasdeigualdad.

DISPOSICINTRANSITORIANICA.

Ley12

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7Igualdad

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24

LospresupuestosdelaJuntadeAndalucaconsignarnlasprevisioneseconmicasnecesariasparaeldesarrollodelapresenteLey.

DISPOSICINDEROGATORIANICA.Derogacinnormativa.

Quedanderogadastodasaquellasdisposiciones,deigualoinferiorrango,queseoponganaloprevistoenlapresenteLeyy,deformaexpresa,elartculo140delaLey18/2003,de29dediciembre,porlaqueseapruebanMedidasFiscalesyAdministrativas;elapartado3.adelartculo30delaLey10/1988,de29dediciembre,dePresupuestodelaComunidadAutnomadeAndalucapara1989,porelquesecreaelConsejoRectordelInstitutoAndaluzdelaMujer.

DISPOSICINFINALPRIMERA.Desarrolloreglamentario.

SeautorizaalConsejodeGobiernodelaJuntadeAndalucaparadictarlasdisposicionesnecesariasparaeldesarrollonormativoyejecucindelapresenteLey.

DISPOSICINFINALSEGUNDA.Entradaenvigor.

LapresenteLeyentrarenvigoreldasiguientealdesupublicacinenelBoletnOficialdelaJuntadeAndaluca.

Sevilla,26denoviembrede2007.