1. CULES SON LAS CAUSAS PARA DAR POR TERMINADO EL CONTRATO DE TRABAJO?

RTA: Por muerte del trabajador.Por mutuo consentimiento.Por expiracin del plazo fijo pactado.Por terminacin de la obra o labor contratada.Por liquidacin o clausura definitiva de la empresa.Por suspensin de actividades por parte del empleador por mas de 120 das.Por sentencia ejecutoriada.Por decisin unilateral.Por no regresar al trabajo despus de la suspensin.

2. CUAL SER LA INDEMNIZACIN QUE HABR DE PAGRSELE AL TRABAJADOR EN LOS CONTRATOS A TRMINO FIJO Y A TRMINO INDEFINIDO?

RTA: A trmino fijo: Lo que faltare para cumplir el plazo estipulado en el contrato de trabajo.

A trmino indefinido:Si gana menos de 10 SMMLV 30 das por el primer ao y 20 das por los aos subsiguientes y proporcionalmente por fraccin y si gana mas de 10 SMMLV 20 das por el primer ao y 15 das por el resto o proporcional a la fraccin de tiempo laborado.

3 CUALES SON LAS JUSTAS CAUSAS QUE DAN POR TERMINADO EL CONTRATO DE TRABAJO POR PARTE DEL TRABAJADOR?

RTA: a. Por engao por parte del empleador b. Por violencia, amenaza o maltrato por parte del empleador al empleado o a su familia.c. Cualquier acto que induzca al trabajador a cometer un acto ilcito contrario a sus convicciones polticas o religiosas.d. Toda circunstancia que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato y que pongan en peligro su seguridad y que el empleador no se allane a modificar.e. Todo perjuicio ocasionado maliciosamente en la prestacin del servicio.f. El incumplimiento sistemtico sin razn de las obligaciones por parte del empleador.g. La exigencia sin razn de prestar un servicio distinto o en lugar diferente del que se le contrato.

4. UN EMPLEADOR Y UN EMPLEADO ACUERDAN UN CONTRATO DE TRABAJO A TRMINO FIJO. PERIODO DE DURACIN DEL CONTRATO SEIS (6) MESES. SE INICIA EL CONTRATO EL DIA 1 DE MAYO DE 2008. EL DA 30 DE AGOSTO DEL MISMO AO, EL EMPLEADO ES DESPEDIDO SIN JUSTA CAUSA. QU VALOR DEBE RECIBIR POR CONCEPTO DE INDEMNIZACIN SI A LA FECHA DEL DESPIDO DEVENGABA POR CONCEPTO DE SALARIO FIJO $ 480.000 MENSUALES? POR JORNADA EXTRA TRABAJADA, DURANTE EL PERIODO DE VIGENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO LE FUERON PAGADOS $ 100.000.

RTA: FR 2008 08 30FI 2008 05 01 0 03 29+1= 30Salario: 505000Indemnizacin por 4 mesesValor da: 1683316833*120 das: 2019960

5. EN LOS CONTRATOS POR OBRA O LABOR DETERMINADA :UN CONTADOR ACUERDA CON UNA EMPRESA DESATRACARLE LA CONTABILIDAD Y ELABORAR LA DECLARACIN DE RENTA. SIN JUSTA CAUSA EL EMPLEADOR MANIFIESTA AL EMPLEADO LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO. SE NOMBRA A UN EXPERTO O PERITO EN ESTAS LABORES Y EL DETERMINA QUE PARA CONCLUIR LA LABOR QUE ACORDARON LAS PARTES, OTRO CONTADOR PUEDE DEMORARSE APROXIMADA MENTE 2 MESES Y 20 DAS.QU INDEMNIZACIN LEGALMENTE DEBE RECIBIR EL EMPLEADO TENIENDO EN CUENTA QUE SU SALARIO MENSUAL ERA DE CUATROCIENTOS OCHENTA MIL PESOS $ 480000?

RTA: 2 meses 60 das + 20 das: 80 das Valor da $ 16000 16000* 80 das: $ 1280000 Valor indemnizacin: 1280000

6. CUL ES LA INDEMNIZACIN QUE DEBE PAGARSE SI SE TRATA DE UN CONTRATO A TRMINO INDEFINIDO?

RTA: Se deber pagar el valor de lo devengado en 30 das por el primer ao y 20 das de salario por los aos siguientes.

7. JOHN SEPLVEDA, ES DESPEDIDO SIN JUSTA CAUSA POR SU EMPLEADOR, HABA INGRESADO A TRABAJAR CON ESTE EL DA CUATRO DE ABRIL DE 2007, LO DESPIDIERON EL SEIS DE SEPTIEMBRE DEL MISMO AO SU SALARIO FIJO ERA DE $ 550000 MENSUALES U DEVENGO DURANTE EL PERIODO TRABAJADO EXTRAS Y DOMINICALES POR VALOR DE $180000 QU VALE LA INDEMNIZACIN POR DESPIDO DE JOHN SEPLVEDA?

RTA: FR 2007 09 06 FI 2007 04 04 05 02 = 153 DIAS1ao________30 das153 das_____ X 641000/30= $2133721337* 30 das = $ 641000Indemnizacin: $ 641000

8. SI EL TRABAJADOR TUVIERA MAS DE UN AO DE SERVICIO CONTINUO:PATRICIA LPEZ ES DESPEDIDA SIN JUSTA CAUSA AL MOMENTO DEL DESPIDO DEVENGABA $ 700000 MENSUALES. HABA INGRESADO EL DA 20 DE ABRIL DE 2003 Y FUE DESPEDIDA EL 20 DE JULIO DEL AO 2008 QU DEBE PAGRSELE POR CONCEPTO DE INDEMNIZACIN POR DESPIDO?RTA:

FR 2008 07 20FI 2003 04 20 5 3 01 ao__________7000004 aos siguientes_1.866.6401866640+700000= $ 2566640TOTAL INDEMNIZACION: $ 2566640