ÉTICA. POR DISEÑO. · 2020. 3. 3. · UN MENSAJE DE NUESTROS LÍDERES 1 NUESTROS VALORES NOS...

ÉTICA.POR DISEÑO. SU GUÍA A LA ÉTICA EN NOBLE ENERGY

CÓDIGO DE CONDUCTA

UN MENSAJE DE NUESTROS LÍDERES 1

NUESTROS VALORES NOS IMPULSAN HACIA ADELANTE 2

EL CÓDIGO. POR DISEÑO. 4- Alcance, finalidad y aplicabilidad del Código - Consecuencias del incumplimiento- Recursos disponibles- Guía para tomar decisiones éticas

TODO TALENTO PROSPERA AQUÍ 8- Igualdad de oportunidades de empleo - Cultura respetuosa e inclusiva - Compromiso de seguridad- Abuso de sustancias

PROTECCIÓN Y USO DE LOS ACTIVOS, INFORMACIÓNY REGISTROS DE LA COMPAÑÍA 10- Activos y sistemas de la compañía- Información confidencial- Libros y registros precisos- Registros de la compañía y protección de datos - Uso de información privilegiada- Seguridad de TI

COMUNICACIÓN DE LA INFORMACIÓN DE LA COMPAÑÍA 15- Comunicaciones electrónicas- Compartir información con el público y los accionistas - Medios de comunicación social

El índice continúa en la página siguiente

ÍNDICE

HACER NEGOCIOS, THE NOBLE WAY® 16- Conflictos de intereses- Oportunidad corporativa- Selección y uso de terceros- Trato justo- Antimonopolio y competencia- Empresa colectiva y colaboración con la competencia - Relaciones gubernamentales y actividades políticas

DEFENDER LO QUE ES CORRECTO 19- Cumplimiento de las leyes anticorrupción - Conformidad comercial- Soborno comercial- Lavado de dinero- Obsequios, hospitalidad y viajes

NUESTRO COMPROMISO CON EL MEDIO AMBIENTE 24- Proteger a nuestra gente y a nuestras comunidades- Responsable. Por elección.- Prácticas de empleo de terceros

DÍGALO: BUSCAR ORIENTACIÓN, REPORTAR LAS INQUIETUDES 26- Contactos para reportar inquietudes- No represalias- El Comité de Auditoría de la Junta Directiva

RECURSOS ADICIONALES 28- Hechos importantes sobre el Código - La venta de gas y petróleo crudo- Recuperación de remuneraciones- Investigaciónes de agencias gubernamentales- Enmienda, modificación y exoneración del Código - Glosario

A la comunidad de Noble Energy,

Estamos comprometidos con los más altos estándares de integridad y desempeño. Nuestros valores compartidos y nuestro compromiso de hacer negocios legal y éticamente conforman la base de nuestro éxito y la esencia de nuestra cultura.

Somos Noble Energy. Nos esforzamos continuamente por mejorar y mantener la confianza de nuestros colegas, partes interesadas, comunidades y el público en general. Nuestro Código de Conducta (el “Código”) refleja los valores de nuestra compañía y las expectativas y las políticas que asegurarán que “hagamos lo correcto” cuando trabajemos para Noble Energy.

Lea este documento con atención para asegurarse de que entiende cómo se aplica a usted, a su trabajo, a nuestra compañía y a nuestra cultura. Nuestro Código proporciona una guía crítica para usted a lo largo de su trabajo y carrera en Noble Energy. Si alguna vez tiene dudas sobre The Noble Way® o sobre el mejor curso de acción, dígalo. Es su obligación informar sobre inquietudes, comportamiento poco ético o posibles violaciones de nuestro Código. Póngase en contacto con nuestros Departamentos de Cumplimiento Global o Jurídico si necesita ayuda.

Juntos, lograremos nuestro propósito de Suministrando Energía al Mundo, Mejoramos Su Vida®.

David L. StoverPresidente y CEO

Kenneth M. FisherVicepresidente Ejecutivo y Director Financiero

Chris MichelVicepresidente Senior de Recursos Humanos, Administración y Seguridad

Keith ElliottVicepresidente Senior, Costafuera

Robin FielderVicepresidente Senior, Midstream

Brent SmolikPresidente y Director de Operaciones

Rachel ClingmanVicepresidente Senior, Directora Jurídica y Secretaria Corporativa

John T. LewisVicepresidente Senior, Desarrollo Corporativo

Hodge WalkerVicepresidente Senior, U.S. Onshore

UN MENSAJE DE NUESTROS LÍDERES

CÓDIGO DE CONDUCTA | 1

ES THE NOBLE WAY®

En Noble Energy, la forma en que nos comportamos es tan importante como lo que hacemos. Noble Energy fue fundada hace más de ochenta y cinco años en Ardmore, Oklahoma, sobre la base del firme respeto por las comunidades, los demás y las partes interesadas, la seguridad y la protección de los recursos naturales. Creemos que esto nos sigue distinguiendo. Nos enorgullece proveer energía crítica y mejorar la calidad de vida a través de la producción de petróleo y gas natural desde nuestro portafolio de clase mundial, a la vez que damos prioridad a la sostenibilidad y a la ciudadanía corporativa. Ese es The Noble Way®.

Juntos, nuestros valores fundamentales guían nuestra decisión de hacer negocios y nos guían en la búsqueda de los mejores talentos, socios y proyectos que permitan un crecimiento responsable y posibilidades ilimitadas.


NUESTROS VALORES NOS IMPULSAN HACIA ADELANTE

AGILIDAD No estamos satisfechos con el status quo - somos resilientes y estamos comprometidos con la mejora continua. Evaluamos, respondemos e innovamos para liderar el entorno empresarial en evolución, encontrando el equilibrio adecuado entre flexibilidad y estabilidad.

RENDICIÓN DE CUENTASCreemos que la rendición de cuentas significa más que sólo hacer nuestro trabajo - incluye mejorar las cosas y responder por nuestras acciones. Somos responsables de ejecutar nuestra estrategia y entregar valor sostenible a través de operaciones de alto rendimiento, seguras y eficientes.

COLABORACIÓNCreemos en el poder de trabajar juntos. Confiamos, apoyamos, respetamos y empoderamos a los demás para alcanzar metas comunes y cumplir con nuestro propósito.

CUIDADO Nos preocupamos los unos por los otros, nuestras comunidades y el medio ambiente. Estamos comprometidos con una cultura de respeto e inclusión.

INTEGRIDAD Estamos comprometidos en hacer lo correcto en todo lo que hacemos. Creemos que actuar y operar éticamente va de la mano con el seguir ganando y manteniendo la confianza y el respeto de nuestros colegas, socios y otras partes interesadas. Lideramos con nuestra fuerza de carácter para asegurarnos de que estamos a la altura de nuestro nombre.

Suministrando energía al mundo,

mejoramos su vida®

NUESTROSVALORESNUESTROSVALORES

– Es the Noble Way


En Noble Energy, la forma en que hacemos negocios es tan importante como lo que hacemos. Esperamos que todos los que trabajan para o en nombre de Noble Energy actúen de manera congruente con el Código y sigan las políticas y procedimientos que el Código respalda.

Las normas y expectativas de este Código se explican con más detalle en las políticas, programas y directrices, junto con el Manual del Empleado de Noble Energy. Todos están disponibles en la Intranet de Noble Energy.

EL CÓDIGO:• Contiene nuestros estándares y define nuestras expectativas de conducta

• Enfatiza nuestro compromiso con la ética, la integridad y el cumplimiento de la ley

• Está diseñado para educarlo sobre las políticas de Noble Energy y las leyes que debemos seguir

• Apoya nuestras otras fuentes de orientación, incluyendo el Programa de Cumplimiento y Ética, políticas y otras directrices, junto con el Manual del Empleado de Noble Energy

Los requisitos legales y las normas culturales varían de un país a otro donde opera Noble Energy. El Código no aborda todas las situaciones que usted pueda encontrar en el trabajo. Es su responsabilidad hacer preguntas si tiene alguna duda sobre la legalidad de cualquier acción u omisión.

EL CÓDIGO. POR DISEÑO.ALCANCE, FINALIDAD Y APLICABILIDAD DEL CÓDIGO


https://nblenergy.sharepoint.com/sites/MyNoble/Policies

¿CUÁL ES SU PROPÓSITO?Es nuestra responsabilidad asegurarnos de que nuestros empleados, representantes y socios comerciales conozcan nuestras normas legales y éticas y la conducta que se espera de ellos en Noble Energy. Al proporcionar orientación sobre las normas y reglamentos, así como sobre las consecuencias específicas del incumplimiento, el Código garantiza que sepamos qué conductas reflejan nuestros valores y qué conductas o situaciones deberían inducirnos a reportar inquietudes.

¿A QUIÉN SE APLICA??Todos debemos asumir la responsabilidad personal de entender y aplicar los requisitos del Código al hacer nuestro trabajo. Nuestro Código se aplica a:

• Cada director, funcionario y empleado de Noble Energy en todo el mundo

• Todas nuestras afiliadas de propiedad mayoritaria y sus empleados en todo el mundo

• Personal contratado, proveedores, prestadores de servicios y agentes

• Nuestros socios comerciales cuando realizan negocios en nuestro nombre

EL CÓDIGO. POR DISEÑO.Tanto si usted es nuevo en Noble Energy o ha estado con la compañía por años, es fundamental que entienda nuestro Código y The Noble Way®.


¿CUÁLES SON LAS CONSECUENCIAS DEL INCUMPLIMIENTO? Los empleados que no se ciñen al Código están actuando fuera del alcance de sus responsabilidades y pueden estar sujetos a medidas disciplinarias, que pueden incluir, entre otros:

• Corrección verbal

• Amonestación por escrito

• Libertad condicional o suspensión con o sin sueldo, sujeto a la ley aplicable

• Un descenso de categoría o reducción del salario

• Rescisión de la relación laboral

Los solicitantes de empleo que no cumplan con los requisitos del Código están sujetos a la revocación de cualquier oferta de empleo por parte de Noble Energy. Además, si un empleado o solicitante de empleo viola la ley, Noble Energy cooperará con las autoridades policiales correspondientes y podrá comunicarse con ellas.

Las consecuencias del incumplimiento para los contratistas pueden incluir, entre otros, la rescisión del contrato o la remoción del lugar de trabajo.

¿CÓMO AYUDA NOBLE ENERGY A GARANTIZAR QUE TODOS LOS TRABAJADORES CUMPLAN?Las expectativas establecidas en el Código están arraigadas en la cultura de Noble Energy. Además, Noble Energy ayuda a asegurar que el personal conozca los requerimientos del Código de varias maneras, incluyendo:

Es importante decir las cosas.Dirija cualquier pregunta sobre el Código o cualquier sospecha de comportamiento no ético a las personas o departamentos

apropiados que figuran en la sección Contactos y Recursos.

Puede reportar una inquietud o hacer una pregunta de manera confidencial y anónima las 24 horas del día, ya sea en

línea en NobleTalk.ethicspoint.com o por teléfono al 1-866-311-4219 (llamada gratuita en los Estados Unidos). El Departamento de Cumplimiento Global es el encargado

de monitorear Noble Talk.

Otros recursos para hablar de sus inquietudes y hacer preguntas son su supervisor, Recursos Humanos,

Cumplimiento Global o el Departamento Jurídico.

¿CON QUIÉN DEBO HABLAR

SI TENGO PREGUNTAS?

• Comunicando el Código a los empleados

• Impartiendo capacitación sobre temas cubiertos por el Código y el Programa de Ética y Cumplimiento

• Involucrando a los empleados en las tendencias emergentes y en las áreas de riesgo de la industria

• Proporcionando Noble Talk (1-866-311-4219), una línea directa de 24 horas para reportar inquietudes de manera anónima

• Informando e investigando posibles violaciones del Código

• Aplicando el Código a través de diversas medidas

• Manteniendo políticas y procedimientos actualizados que se ajusten a las lecciones aprendidas

• Monitoreando y haciendo auditoría del cumplimiento, incluyendo el uso de certificaciones de cumplimiento

• Informando periódicamente a la Junta Directiva sobre el cumplimiento y la ética

• Fomentando una cultura del “digalo” para disuadir y corregir conductas no acordes con nuestro Código.

• Incorporando nuestros valores en todo lo que hacemos en Noble Energy

EL CÓDIGO. POR DISEÑO.


www.NobleTalk.ethicspoint.com

¿CUMPLE CON LA POLÍTICA DE LA COMPAÑIA?

¿ES CONSISTENTE

CON NUESTROS VALORES?

¿ES CONSISTENTE CON NUESTRO PROPÓSITO?

¿ES LEGAL?

Ninguna acción ocurre en la nada, y Noble Energy depende de su buen juicio y sentido común. Esta guía le ayudará a tomar la decisión correcta si alguna vez se enfrenta a un problema relacionado con la ética.

Piense en su situación y hágase estas preguntas antes de tomar una decisión.

NOLa acción puede tener consecuencias

graves. Deténgase, no lo haga.SÍ

La decisión de seguir

adelante parece apropiada.

¿No está seguro? Busque el asesoramiento adecuado; puede ponerse en

contacto con su supervisor, Recursos Humanos, Cumplimiento Global o el

Departamento Jurídico para obtener orientación adicional.

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GUÍA PARA TOMAR DECISIONES ÉTICAS

EL CÓDIGO. POR DISEÑO.


Creemos que la gente importa. Cada empleado desempeña un papel importante en nuestro éxito, por

lo que acogemos y valoramos la singularidad de toda nuestra gente. Nuestra diversidad nos da una

ventaja competitiva, apoyada por nuestra cultura inclusiva, donde los empleados se sienten seguros

y respetados. Estamos orgullosos de proporcionar a todos nuestros empleados una remuneración

competitiva, beneficios y oportunidades para ayudarlos a crecer en sus carreras y contribuir

al más alto nivel.

TODO TALENTO PROSPERA AQUÍALINEADO PARA CONTRIBUIR AL ÉXITO DE TODOS


COMO REPRESENTANTE DE NOBLE ENERGY, DEBE DEMOSTRAR Y PUEDE ESPERAR:

TODO TALENTO PROSPERA AQUÍ

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE EMPLEOSParte de lo que hace que Noble Energy tenga éxito es nuestra diversa y talentosa fuerza laboral. Proporcionamos igualdad de oportunidades de empleo a todos los solicitantes y empleados calificados sin importar su edad, raza, color, sexo, religión, origen nacional, orientación sexual, ciudadanía, condición de veterano, estado civil, embarazo, compromiso o servicio militar, discapacidad (donde el solicitante o empleado esté calificado para realizar las funciones esenciales del trabajo con o sin acomodación razonable), información genética, cualquier otra característica protegida por la ley o la participación en una actividad protegida según lo define la ley.

UNA CULTURA RESPETUOSA E INCLUSIVA Noble Energy está comprometido con un ambiente de trabajo donde se trata a todos con respeto. Se espera que las relaciones en el lugar de trabajo sean profesionales y sinsesgo, prejuicio o acoso. Noble Energy prohíbe la discriminación o el acoso basado en la edad, raza, color, sexo, religión, origen nacional, orientación sexual, ciudadanía, condición de veterano, estado civil o embarazo de una persona. Cualquier acoso de este tipo viola las políticas de Noble Energy, puede considerarse una forma de discriminación ilegal, y no se tolerará.

SEGURIDAD. POR DISEÑO.Estamos dedicados a mantener una cultura de seguridad sostenible, donde fomentamos instalaciones y lugares de trabajo seguros, eficientes y respetuosos del medio ambiente. Nuestro marco de Cero Daño conjuga requisitos legales y mejores prácticas. Analizamos periódcamente las tendencias en el desempeño de la seguridad de los empleados y desarrollamos programas para abordar temas críticos. Promovemos una cultura de “detener el trabajo”. Cumplimos con las leyes sobre el medio ambiente, salud y seguridad y aplicamos estándares razonables aun donde no existen leyes. Seguimos los planes de gestión de incidentes cuando observamos peligros para las personas y/o el medio ambiente y cuando es necesario para asegurar el cumplimiento de normativas regulatorias.

Noble Energy está comprometido en mantener un ambiente de trabajo seguro. No toleraremos amenazas o actos de violencia, como hostigamiento, intimidación o el infundir miedo en otros. Usted tiene prohibido llevar armas de fuego u otras armas en cualquier instalacion de Noble Energy a menos que esté autorizado por Noble Energy y la ley aplicable.

TOLERANCIA CERO CON EL ABUSO DE SUSTANCIAS Estamos comprometidos con tener un lugar de trabajo sin drogas y sin alcohol. Nuestra postura de cero tolerancia con respecto al abuso de sustancias en Noble Energy ayuda a eliminar el posible riesgo para nosotros mismos y para los demás. La Política de Cumplimiento sobre Abuso de Sustancias de Noble Energy se aplica a los empleados, empleados de contratistas y subcontratistas que trabajan en o dentro de las instalaciones de Noble Energy, a otros invitados que ingresan a las instalaciones de Noble Energy y a los solicitantes de empleo. Están prohibidos el consumo, posesión o distribución de drogas o alcohol en violación de la política de Noble Energy o de la ley.


Usted tiene acceso y control sobre muchos de los activos de Noble Energy, incluyendo

artículos físicos, información y propiedad intelectual. Contamos con usted para que salvaguarde

los activos de Noble Energy y los utilice adecuadamente.

PROTECCIÓN Y USO DE LOS ACTIVOS, INFORMACIÓN Y REGISTROS DE LA COMPAÑÍA


TODOS LOS ACTIVOS DE NOBLE ENERGYA usted se le confían activos valiosos de la compañía. Esto incluye nuestra propiedad física. Es importante destacar que esto también incluye la propiedad intelectual, como los secretos comerciales y la información que no es pública, confidencial, de propiedad exclusiva y/o restringida. Es fundamental salvaguardar esta información y utilizarla sólo para los intereses comerciales de Noble Energy. La divulgación no autorizada de secretos comerciales o información confidencial de Noble Energy está estrictamente prohibida sin la revisión previa del Departamento Jurídico y la aprobación de Noble Energy.

SISTEMAS DE LA COMPAÑÍAA usted se le da acceso a los ordenadores de la compañía y a los sistemas de información. Usted debe utilizar nuestro teléfono, correo electrónico y sistemas informáticos principalmente para negocios relacionados con la compañía. Algunos ejemplos de lo que no se puede hacer incluyen:

• Instalar software no autorizado

• Ver, enviar o solicitar materiales inapropiados, sexualmente explícitos u ofensivos

• Acceder a material ilegal o realizar o solicitar actividades ilegales

• Realizar negocios o hacer solicitudes para una organización comercial, religiosa o política

• Revelar información patentada o confidencial sin autorización

• Hacerse pasar por otra persona o compañía

• Usar los sistemas por razones personales durante las horas de trabajo de manera que interfiera con sus responsabilidades laborales o productividad, o con el desempeño de otros empleados de Noble.

• Usar los sistemas de la compañía para cualquier propósito que viole las políticas o prácticas de Noble Energy

Nuestras políticas, procedimientos y directrices ayudan a regular el acceso y el uso de Internet y de los sistemas de la compañía en cuanto al uso aceptable, privacidad de los datos, seguridad de la información y comunicación electrónica. Cualquier persona que utilice un sistema de Noble Energy no tiene expectativas de privacidad en relación con el uso de las instalaciones o recursos de la compañía; esta tiene el derecho de monitorear y tener acceso, sin previo aviso, a cualquier cosa que se vea, cree, almacene, envíe o reciba utilizando los sistemas de la compañía o el Internet. Esto incluye el correo electrónico, teléfono, discos duros y otros dispositivos de almacenamiento.

MANEJE LOS ACTIVOS Y SISTEMAS DE LA COMPAÑÍA CON CUIDADO

Proteja los activos y sistemas de Noble Energy y

trabaje para asegurarse de que no se los roben,

destruyan, desperdicien ni sean mal utilizados.



MANTENGA LA INFORMACIÓN PRIVADA EN PRIVADOLa información confidencial incluye información no pública que se le ha confiado a usted, que usted ha recopilado, adquirido o desarrollado durante y en relación con sus actividades en Noble Energy. Es información que usted conoce, crea, aprende o escucha dentro de Noble Energy que alguien ajeno a la compañía no sabría. La divulgación no autorizada de secretos comerciales o información confidencial de Noble Energy está estrictamente prohibida sin la revisión previa del Departamento Jurídico y la aprobación de Noble Energy.

Algunos ejemplos de información confidencial:

• Conversaciones financieras, de negocios y de mercadeo

• Planes estratégicos

• Resultados y previsiones o resultados financieros y de negocios

• Información geológica y geofísica

• Licitaciones

• Inventos, diseños, procesos y secretos comerciales

• Información personal de los empleados y contactos de Noble Energy

• Condiciones y acuerdos contractuales, incluyendo los precios de los proveedores

INFORMACIÓN CONFIDENCIAL

Proteja la propiedad intelectual y la

información confidencial sobre Noble Energy,

nuestras empresas colectivas, clientes,

proveedores y otros socios comerciales.

LIBROS Y REGISTROSQuienes tienen acceso a los libros y registros de la compañía deben registrar las transacciones y la adición, mantenimiento y disposición de los activos de la compañía de acuerdo con las políticas de contabilidad de Noble Energy. Debemos asegurarnos de que los estados financieros consolidados de la compañía presenten de manera justa la posición financiera, los resultados de las operaciones y los flujos de caja de la compañía, de acuerdo con los US GAAP de los Estados Unidos.

Aplicamos nuestras normas contables, preparamos estados financieros y mantenemos controles internos sobre los informes financieros de las afiliadas en las que tenemos la propiedad y/o el control mayoritario. Cuando tenemos una participación minoritaria y/o carecemos de control, hacemos esfuerzos de buena fe para que las afiliadas implementen un sistema efectivo de control interno sobre los informes financieros.

MANTENER LIBROS Y REGISTROS PRECISOS

Registre las transacciones en los libros y

registros de Noble Energy de una manera que

sea completa, precisa y oportuna.



INFORMACIÓN SIGNIFICATIVA NO PÚBLICAInformación significativa es cualquier información que un inversor razonable consideraría importante en una decisión de compra, tenencia o venta de valores o cualquier información que pudiera afectar razonablemente al precio de un valor. Tanto la información positiva como la negativa puede ser significativa. Toda la información sobre Noble Energy o sobre las compañías con las que hacemos negocios se considera información no pública hasta que podamos decir que es generalmente conocida por el público, usualmente a través de algún anuncio o presentación formal. Incluso si se hace inadvertidamente, está mal y es ilegal divulgar información significativa no pública. En caso de duda, revise nuestra Política de Operaciones con Información Privilegiada y/o pregunte al Departamento Jurídico.

EVITE EL USO DE INFORMACIÓN PRIVILEGIADA

Usted no debe comprar, vender o aconsejar a

otro para realizar transacciones con valores de

Noble Energy o de otra compañía basados en

información significativa no pública. • Cambios en las ganancias/pérdidas futuras proyectadas, especialmente cuando son diferentes a las expectativas del mercado

• Noticias de una posible venta de importantes activos o de una compañía subsidiaria, o de una empresa colectiva, fusión, adquisición u oferta pública de adquisición pendiente o propuesta

• Cambios posibles o reales en la Política de Dividendos o la declaración de una subdivisión de acciones

• Cambios reales o posibles en la alta gerencia

• Resultados de las actividades de exploración

• Bancarrota o inminentes problemas financieros de liquidez

• La ganancia o pérdida de un cliente o proveedor importante

• La información contenida en nuestros estados financieros preliminares o reales antes de que Noble Energy los haga públicos registrándolos o enviando un reporte de ganancias a la SEC

REGISTROS DE LA COMPAÑÍA Y PROTECCIÓN DE DATOS

Tenga cuidado con la creación, uso

y disposición de los registros y datos

de la compañía.

PROGRAMA DE GESTIÓN DE REGISTROSAl hacer negocios, es posible que recopilemos y almacenemos información personal de empleados, socios comerciales, proveedores y otros. Cuando recopilamos y procesamos información personal, debemos cumplir con las leyes aplicables y la Política de Privacidad de Datos de Noble.

La información personal sólo debe recopilarse para fines comerciales legítimos, compartiéndola solo con aquellos a los que se les permite el acceso y conservándola solo durante el tiempo que sea necesario. Requerimos que terceros con acceso a la información personal la protejan. Cumplimos con nuestra política de administración de registros e información, que aborda la creación, uso y disposición de los registros de la compañía de acuerdo con nuestras necesidades comerciales, prácticas prudentes de administración de registros y leyes.



¿QUÉ ES EL PHISHING?El phishing es una forma de correo electrónico no deseado que no es sólo una molestia; puede ser malicioso y peligroso. Es un método de robo de identidad que utiliza correos electrónicos engañosos.

Si recibe un mensaje de correo electrónico muy específico, que posiblemente contenga información o referencias funcionales específicas de los programas de la compañía, es posible que esté frente a un ataque de spear-phishing. El spear-phishing debe reportarse al Director de Seguridad de la Información, a su supervisor o a [email protected].

TÁCTICAS COMUNES DE PHISHING• Solicitudes de información sobre transacciones financieras recientes

• Solicitudes de información personal

• Preguntas sobre el envío/entrega de paquetes

• Señalamientos de que usted ha ganado dinero o solicitudes de dinero

• Avisos de inscripciones a conferencias o de renovación de publicaciones

¿QUÉ DEBE HACER CON ESTOS CORREOS ELECTRÓNICOS NO DESEADOS?

NUNCA:

• Reenvíe el correo electrónico sospechoso a otros usuarios

• Responda al remitente

• Haga clic en ningún enlace ni abra ningún archivo adjunto en el correo electrónico sospechoso

• Introduzca información confidencial, personal ni de la compañía en páginas web no seguras ni en el correo electrónico sospechoso

SIEMPRE:

• Haga clic en el enlace “Reportar Mensaje” en su correo electrónico de Noble para reportar como spam al equipo de Seguridad de TI

• Elimine el correo electrónico

• No responda a las solicitudes de información personal hechas por terceros a través del correo electrónico

• Cuide la información de su cuenta personal

SEGURIDAD INFORMÁTICA AL UTILIZAR EL CORREO ELECTRÓNICORecibimos muchos tipos de correo no deseado. El spam y el correo malicioso suelen ir acompañados de phishing o spear-phishing. Estas tácticas pueden causar daños significativos a los sistemas, datos y valores de la compañía. Usted es nuestra defensa. Revise los correos sospechosos y archivos adjuntos antes de abrirlos.

SALVAGUARDE NUESTROS ACTIVOS: SEGURIDAD DE TI



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COMUNICACIONES ELECTRÓNICASCuando envíe correos electrónicos, textos, deje mensajes de voz o ingrese a Internet en el trabajo, es importante recordar que sus acciones representan a la compañía. Con esto en mente, se espera que usted utilice los equipos, sistemas de información y comunicaciones electrónicas de Noble Energy (correo electrónico, teléfonos, perfiles, sistemas de “chat”, etc.) de acuerdo con nuestras políticas, como por ejemplo el Uso Aceptable y Comunicaciones Electrónicas. Usted no debe tener ninguna expectativa de privacidad en relación con el uso de los sistemas de la compañía, ni siquiera en su teléfono celular, incluyendo correos electrónicos, mensajes de texto, mensajes de voz e instalación de aplicaciones.

COMPARTIR INFORMACIÓN CON EL PÚBLICO Y LAS PARTES INTERESADASEs fundamental que proporcionemos al público y a las partes interesadas información relevante y apropiada de la compañía. No debería comunicarse con el público o las partes interesadas en nombre de Noble Energy (percibido o no) sin el permiso previo del Director de Cumplimiento o del Vicepresidente de Relaciones Gubernamentales. Para garantizar que el público y las partes interesadas estén informados de forma uniforme y precisa, remita todas las consultas de los medios de comunicación a nuestro Departamento de Comunicaciones Corporativas y Medios de Comunicación.

DIRECTRICES PARA LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN SOCIALLos medios de comunicación social pueden ser una herramienta de comunicación poderosa y efectiva. La Política de Medios de Noble Energy aborda nuestras expectativas en cuanto a los empleados y a nuestra compañía cuando se comunican sobre temas relacionados con nuestra compañía, incluyendo eventos que ocurren fuera del trabajo.

COMUNICACIÓN Y CUMPLIMIENTONos apegamos a los más altos estándares de ética y nos comportamos profesionalmente cuando representamos a Noble Energy. Cuando nos comunicamos con otros - interna o externamente - debemos hacerlo de una manera que refleje nuestros valores y políticas.

COMUNICACIÓN DE LA INFORMACIÓN DE LA COMPAÑÍA


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CONFLICTOS DE INTERESES Conflicto de intereses puede ocurrir cuando los intereses privados de un individuo interfieren, pueden interferir o incluso parecen interferir de alguna manera con los intereses de Noble Energy como un todo. Nuestro deber de lealtad a la compañía significa que debemos evitar intereses personales, influencias o relaciones que puedan entrar en conflicto o interferir con los intereses de Noble Energy. Incluso la apariencia de un conflicto de intereses donde no existe ninguno puede ser perjudicial y debe evitarse.

Si se enfrenta a un conflicto de intereses posible o real, está obligado a revelar los detalles de acuerdo con nuestra Política de Conflictos de Intereses.

¿CUÁNDO PUEDE SURGIR UN CONFLICTO DE INTERESES? Algunos ejemplos comunes incluyen, entre otros:

EL CÓDIGO REFUERZA NUESTRO COMPROMISO PARA HACER NEGOCIOS LEGAL Y ÉTICAMENTE.

Todos tenemos derecho a esperar honestidad, integridad y trato justo. Siendo un buen

ciudadano corporativo, Noble Energy cumple con las leyes y regulaciones aplicables

donde sea que hagamos negocios. Usted representa a Noble Energy, así que es

importante que se familiarice con las políticas, programas y directrices de la compañía

para que pueda realizar su trabajo de forma eficaz.

• Que usted, su familia o amigos tengan una participación financiera o de beneficio en un competidor, socio de negocios o proveedor donde exista la oportunidad de un trato preferencial

• Poseer un arrendamiento o participaciones mineras en un área geológica donde la compañía está o tiene planes de estar involucrada

• Tener una relación con un funcionario del gobierno de los EE.UU. o fuera de los EE.UU.

• Tener una participación en una operación comercial en la que participa la compañía

• Tener otros intereses comerciales que interfieran con su capacidad para desempeñar sus funciones en Noble Energy

Si no está seguro de si una relación o situación crea o es un conflicto de intereses, póngase en contacto con el Departamento de Cumplimiento Global para obtener ayuda.

HACER NEGOCIOS, THE NOBLE WAY®


You have access to and control over many of Noble Energy’s

assets, including physical items, information and intellectual

property. We count on you to safeguard Noble Energy assets

and use them appropriately.

OPORTUNIDAD CORPORATIVALos funcionarios, directores y empleados de Noble Energy tienen un deber con Noble Energy para que prevalezca el interés de la compañía cuando se presente la oportunidad. Como funcionario, director o empleado de Noble Energy, no puede beneficiarse de las oportunidades que se le presentan o que descubra como resultado de su trabajo con nosotros o a través del uso de información o propiedad corporativa, salvo que haya sido autorizado por el Director de Cumplimiento o, en el caso de los funcionarios y directores, por el Comité de Auditoría. Incluso las oportunidades que adquiera de forma privada pueden ser cuestionables si están relacionadas con las líneas de negocios existentes o propuestas de Noble Energy. Usted no puede usar su cargo en Noble Energy ni la propiedad o información corporativa para obtener un beneficio personal indebido (ni siquiera el de amigos o familiares). A menos que se establezca lo contrario en un acuerdo entre usted y Noble Energy o que cuente con la aprobación del Director de Cumplimiento, el Comité de Auditoría, el Comité de Gobierno Corporativo y Nominaciones o la Junta Directiva, usted no puede competir con Noble Energy de ninguna manera mientras dure su contrato con la compañía.

SELECCIÓN Y USO DE TERCEROSNuestras relaciones con terceros son importantes para nosotros. Por eso los elegimos cuidadosamente, utilizando un proceso de selección transparente. Todos los terceros deben operar de acuerdo con principios similares a los del Código. Noble Energy ha adoptado un proceso de debida diligencia y monitoreo basado en el riesgo para asegurar que hacemos negocios con partes éticas que comparten nuestros valores.

Todos los terceros aplicables deben ser preseleccionados de acuerdo con nuestra Política de Anticorrupción.

TRATO JUSTOLos funcionarios, directores y empleados de Noble Energy deben esforzarse por tratar de manera justa a los clientes, proveedores, competidores y empleados de Noble Energy. Nadie debe aprovecharse injustamente de nadie mediante la manipulación, el ocultamiento, el abuso de información privilegiada, la tergiversación de hechos significativos ni ninguna otra práctica comercial desleal.

CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS ANTIMONOPOLIO Y DE COMPETENCIACumplimos con las leyes antimonopolio y de competencia en los lugares donde operamos. Estas leyes protegen la integridad de una empresa de libre mercado y permiten que la sociedad se beneficie de la competencia. Estas leyes imponen restricciones sobre la forma en que llevamos a cabo las diversas actividades y nos exigen que sepamos cómo comunicarnos e interactuar con:

• Competidores

• Asociados

• Objetivos de adquisición

• Asociaciones comerciales

Usted no puede entrar en acuerdos o entendimientos que restrinjan irrazonablemente la competencia de alguna manera. Consulte nuestra Política de Cumplimiento de Normas de Defensa de la Competencia para obtener orientación.



LINEAMIENTOS PARA LA COLABORACIÓN CON EMPRESAS COLECTIVAS Y CON LA COMPETENCIALas conversaciones sobre empresas colectivas u otras formas de colaboración entre competidores reales o posibles pueden crear riesgos antimonopolio, incluso si las partes nunca llegan a un acuerdo sobre una transacción. Todas las empresas colectivas o colaboraciones que se propongan con competidores deben presentarse y ser aprobadas por el Departamento Jurídico antes de iniciar cualquier negociación o debida diligencia.

Siga estas directrices para minimizar los riesgos antimonopolio:

• Si usted es responsable de la negociación e implementación de una empresa colectiva propuesta, todas las partes deben firmar un Acuerdo de Confidencialidad (aprobado por el Departamento Jurídico) antes de comenzar las negociaciones.

• Limite las conversaciones a temas directamente relacionados con el acuerdo o colaboración propuestos, tales como la forma propuesta, los ahorros de costos específicos o las eficiencias que se persiguen y cómo se podrían beneficiar los clientes.

• Mantenga las conversaciones preliminares y condicionales. No se debe llegar a ningún acuerdo real, escrito o no escrito, hasta que el Departamento Jurídico lo haya revisado.

• Hasta que se complete una transacción, la compañía sigue siendo un competidor del (de los) socio(s) de su empresa colectiva propuesta, y cada parte debe continuar tomando decisiones comerciales independientes sobre todos los asuntos relacionados con el mercado, tales como precios, otros términos de la venta y cómo tratar con proveedores o clientes particulares.

• Durante las conversaciones, la compañía debe restringir y limitar el intercambio de información sensible desde el punto de vista de la competencia.

RELACIONES GUBERNAMENTALES Y ACTIVIDADES POLÍTICASActividades políticas corporativas

• Noble Energy participa en las políticas públicas y creemos que la participación en el proceso democrático es importante para nuestro éxito a largo plazo.

• Nuestra participación es una oportunidad para proporcionar información o aportes, ofrecer soluciones o defender posiciones que beneficien tanto a Noble Energy como a nuestros accionistas y a otras partes interesadas.

• Podemos participar de varias maneras, como por ejemplo:

- Cabildeo directo

- Participación en diversas asociaciones comerciales

- El Comité de Acción Política de Noble Energy (NEPAC, por sus siglas en inglés)

- Haciendo contribuciones políticas corporativas

• Las actividades de cabildeo están muy reguladas. Antes de participar en estas actividades, póngase en contacto con el Departamento de Relaciones Gubernamentales.

Contribuciones políticas corporativasApoyamos a los candidatos y a las entidades que promueven nuestros intereses y están alineados con nuestros valores fundamentales. Con el fin de promover la transparencia, revelamos nuestras contribuciones políticas de acuerdo con nuestras directrices de actividad política.

Usted no puede hacer ni comprometer contribuciones políticas de los recursos de Noble Energy, excepto cuando lo permita la ley y se apruebe de conformidad con nuestra Política de Cumplimiento de Leyes Políticas y Asociaciones Comerciales y con nuestra Política de Contribuciones Políticas.

Sus actividades políticas personalesLe animamos a que ejerza sus derechos ciudadanos votando, participando en su comunidad, haciendo contribuciones políticas con sus propios fondos y siendo por lo demás políticamente activo.

Noble Energy no reembolsa las contribuciones políticas de ningún individuo.



Estamos comprometidos a hacer negocios The Noble Way® en todo el mundo. Es un privilegio ser invitado como

huésped en otros países. Es importante que respetemos las culturas y comunidades en las que operamos.

CÓMO OPERAMOS EN UN MERCADO GLOBAL

DEFENDER LO QUE ES CORRECTO


CUMPLIMIENTO DE LAS LEYES ANTICORRUPCIÓNAl trabajar con nuestros socios, otras compañías e individuos en todo el mundo, debemos mantenernos fieles a los valores y compromiso de Noble Energy en la lucha contra la corrupción. Al actuar en nombre de Noble Energy, usted no puede ofrecer, pagar, prometer o dar nada de valor (directa o indirectamente) para obtener o retener negocios de manera indebida o para obtener alguna ventaja indebida.

Las leyes anticorrupción en los países donde hacemos negocios se aplican a nuestras relaciones con:

• Empleados del gobierno (p. ej., de aduanas, inmigración, otras autoridades reguladoras)

• Entidades de propiedad gubernamental (p. ej., compañías petroleras nacionales o sus empleados)

• Organizaciones internacionales públicas (p. ej., el Banco Mundial)

• Funcionarios elegidos y nombrados (p. ej., funcionarios de un ministerio, partidos políticos, funcionarios de los partidos y candidatos a cargos públicos)

• Entidades comerciales (p. ej., proveedores, socios comerciales de proveedores)

• Selección, retención y compensación de terceros (agentes, contratistas)

• Constitución y operación de empresas colectivas

• Regalos, hospitalidad, viajes (incluido el uso de aviones de la compañía) y gastos de promoción

• Conflictos de intereses

• Contribuciones benéficas, patrocinios y proyectos sociales

• Contribuciones políticas

• Fusiones y adquisiciones

• Soborno de funcionarios públicos

• Participación en esquemas de “comisiones clandestinas” o fraude

• Lavado de dinero

• Soborno comercial

• Pagos de facilitación

Áreas comunes donde puede ocurrir corrupción:

Algunos ejemplos de actividades que tienen un riesgo potencial y que requieren una revisión rigurosa:

Ejemplos de actividades que están estrictamente prohibidas:

Póngase en contacto con el Departamento de Cumplimiento Global si tiene preguntas o inquietudes.



CONFORMIDAD COMERCIALCumplimos con las leyes y regulaciones comerciales aplicables.

Esto incluye importación, exportación, antiboicot y cumplimiento

de sanciones económicas

Nuestra huella global requiere que cumplamos con las leyes y regulaciones sobre el movimiento y la transmisión de bienes, servicios y tecnología a través de las fronteras nacionales. Estas leyes y reglamentos afectan muchos aspectos de nuestro negocio, tanto a nivel nacional como internacional. Muchos países tienen estrictas directrices de aplicación para los derechos, la política comercial nacional y los objetivos de seguridad de la cadena de suministro. Además, no cooperamos con ningún boicot o práctica comercial restrictiva que esté prohibida o penalizada por las leyes y regulaciones aplicables. Confiamos en usted para que nos ayude a cumplir con estas leyes y regulaciones, así como con nuestras propias políticas de cumplimiento. Póngase en contacto con el Departamento de Cumplimiento Global si tiene alguna pregunta.

PROHÍBICIÓN DEL SOBORNO COMERCIALEn Noble Energy, fomentamos las relaciones de trabajo exitosas y la buena voluntad entre empleados y proveedores, clientes, socios comerciales y cualquier otra persona que trabaje en nombre de la compañía. Dependiendo de las circunstancias, hay ocasiones en las que puede ser inapropiado ofrecer o aceptar un regalo, hospitalidad o viaje de nuestros clientes, socios comerciales y cualquier otra persona que trabaje en nombre de la compañía.

La política de Noble Energy y muchas leyes internacionales anticorrupción prohíben el soborno comercial. Usted no puede ofrecer, prometer, dar o aceptar nada de valor por un propósito inapropiado o una ventaja comercial.

PREVENIR EL LAVADO DE DINEROEl blanqueo de dinero se produce cuando el dinero o los activos ilícitos están ocultos en transacciones comerciales legítimas o cuando los fondos o activos legítimos se utilizan para apoyar actividades delictivas como el terrorismo, el trato de seres humanos, el soborno, los estupefacientes o el fraude.

Noble Energy está comprometido en cumplir plenamente con todas las leyes y regulaciones contra el lavado de dinero aplicables. Por eso elegimos cuidadosamente a nuestros socios comerciales y sólo hacemos negocios con aquellos que cumplen con nuestros estándares éticos.

Ayúdenos a mantener esos estándares. Es su responsabilidad informar al Departamento de Cumplimiento Global de:

• Transacciones sospechosas

• Situaciones en las que la contraparte no es transparente sobre su propiedad

• Solicitudes o métodos de pago inusuales

• Destinos inusuales para los pagos solicitados



REGALOSEn muchos países, las prácticas comerciales consuetudinarias permiten el intercambio de regalos por diversas razones culturales, religiosas y sociales. Se le permite dar y recibir regalos sólo si un regalo cumple con ciertos criterios.

Nuestro Director de Cumplimiento y Vicepresidente de Relaciones Gubernamentales debe revisar un obsequio y, en algunos casos pre-aprobarlo, si supera un cierto valor y declarar que está de acuerdo con nuestra Política para Obsequios, Viajes y Entretenimiento y Soborno Comercial.

DEBE:• Cumplir con las leyes aplicables

y las políticas comerciales

• Ser consuetudinario bajo las circunstancias

• Ser intercambiado de manera abierta y transparente, evitando cualquier apariencia de improcedencia

NO DEBE:• Ser efectivo o equivalente en

efectivo, como una tarjeta de regalo

• Ser extravagante o lujoso

• Ser intercambiado con demasiada frecuencia con el mismo tercero, ya que puede parecer un soborno

OBSEQUIOS, HOSPITALIDAD Y CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS DE VIAJE

La mayoría de las leyes anticorrupción permiten gastos razonables y legítimos que están directamente relacionados con la promoción de productos,

servicios o la ejecución de un contrato. Nuestros procesos de aprobación de regalos, viajes y gastos de hospitalidad tanto para funcionarios

gubernamentales como para entidades comerciales nos ayudan a cumplir con estas leyes.

Los obsequios, gastos de viaje y hospitalidad deben registrarse correctamente en los libros y registros de Noble Energy y en GTE Tool in Compliance Desktop®.



https://nobleenergy.compliancedesktop.com/CD.V.3.0/home

https://nobleenergy.compliancedesktop.com/CD.V.3.0/home

VIAJESNoble Energy tiene una guía y procesos detallados para la aprobación de los gastos de viaje (vuelos, transporte terrestre, otros medios de transporte, viáticos, alojamiento, etc.) que la compañía pagará o rembolsará.

Consulte la Política de Viajes para los Empleados y de Declaración de Gastos de Negocios y la Política de Aviación Corporativa para obtener más información y orientación cuando viaje para Noble Energy.

Nuestro Director de Cumplimiento y Vicepresidente de Relaciones Gubernamentales debe revisar el pago de viaje a un tercero y, en algunos casos pre-aprobarlo, y declarar que está de acuerdo con nuestra Política sobre obsequios, viajes, entretenimiento y soborno comercial.

DEBE:• Ser con fines comerciales

• Se pagará directamente al proveedor del servicio siempre que sea posible

NO DEBE:• Dar la apariencia de improcedencia

• Incluir a los miembros de la familia o viajes secundarios

DEBE:• Cumplir con las leyes aplicables y las políticas

comerciales

• Ser consuetudinaria bajo las circunstancias

• Ser intercambiada de manera abierta y transparente, evitando cualquier apariencia de improcedencia.

NO DEBE:• IImponer un sentido de obligación al receptor

• Ser extravagante o lujosa

• Ser intercambiada con demasiada frecuencia con el mismo tercero, ya que puede parecer un soborno.

HOSPITALIDADContamos con una guía y procesos detallados para aprobar los gastos de hospitalidad, tales como comidas y entretenimiento, intercambiados tanto con funcionarios gubernamentales como con entidades comerciales.

Nuestro Director de Cumplimiento y Vicepresidente de Relaciones Gubernamentales debe revisar una hospitalidad y, en algunos casos pre-aprobarla, si supera un cierto valor y declarar que está de acuerdo con nuestra Política para Obsequios, Viajes y Entretenimiento y Soborno Comercial.



Estamos comprometidos a llevar a cabo nuestros negocios de una manera que minimice el impacto ambiental y proteja a las comunidades en las que operamos. Un elemento central de la estrategia de negocios de Noble Energy y de su enfoque de gestión de riesgos climáticos es nuestro compromiso de mejorar continuamente el rendimiento medioambiental de forma responsable y sostenible. Esto es fundamental para nuestra cultura y queda reflejado en el desarrollo y la aplicación de las mejores prácticas y tecnologías innovadoras en todas nuestras operaciones.

Nuestra cultura de Cero Daño abarca todo lo que hacemos, desde el diseño y los procedimientos de operación hasta los comportamientos seguros individuales. Nuestro compromiso con la seguridad, el medio ambiente y las asociaciones con las comunidades en las que vivimos y operamos van de la mano con la excelencia operativa de Noble Energy.

Nuestro objetivo es reducir nuestro impacto en el medio ambiente a través del desarrollo

y la aplicación de tecnologías de mejores prácticas, tales como:

• Gestión responsable del suministro y calidad del agua, incluyendo el abastecimiento, integridad del pozo, transporte, utilización, tratamiento, reciclaje, reutilización y eliminación

• Gestión de las emisiones atmosféricas, incluidas las emisiones de gases de efecto invernadero y precursores del ozono (compuestos orgánicos volátiles y óxidos de nitrógeno)

También nos comprometemos a involucrarnos con las partes interesadas para conocer sus puntos de vista, tomar decisiones informadas y buscar soluciones mutuamente beneficiosas en relación con la protección del medio ambiente.

NUESTRO COMPROMISO CON EL MEDIO AMBIENTEPROTEGER A NUESTRA GENTE Y A NUESTRAS COMUNIDADES


RESPONSABLE. POR ELECCIÓN. Nuestro compromiso con la responsabilidad social corporativa Nos esforzamos por ser una influencia positiva en nuestras comunidades y seguimos comprometidos en mantener los más altos estándares de derechos humanos. Un Comité de Sostenibilidad y Responsabilidad Corporativa (SCR) de nivel ejecutivo, apoyado por un grupo de trabajo interno de expertos en la materia, asesora al Comité de Seguridad, Sostenibilidad y Responsabilidad Corporativa (SSCR) de la Junta Directiva en temas medioambientales, de salud, seguridad, sociales y de políticas públicas.

Respetamos los derechos enunciados en la Declaración Universal de los Derechos Humanos y los principios articulados en la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo relativos a los principios y derechos fundamentales en el trabajo. Respetamos los valores culturales y las tradiciones de las comunidades en las que operamos, incluidas las de los pueblos indígenas reconocidos por las leyes de la jurisdicción aplicable. Nos involucramos activamente con las comunidades y evaluamos los impactos ambientales y de derechos humanos de nuestras actividades.

Nuestro compromiso de invertir en nuestras comunidades se refleja en nuestro Día Mundial del Cuidado, en el programa NobleACTS y en nuestro programa global de inversión social en las comunidades locales. En todos los lugares donde trabajamos, nuestra participación en la comunidad está guiada por el principio de crear valor sostenible para ayudar a cumplir con nuestro propósito: Suministrando Energía al Mundo, Mejoramos Su Vida®.

PRÁCTICAS DE EMPLEO DE TERCEROSOperamos con proveedores y contratistas que cumplen con nuestros requisitos de trabajo seguro y prácticas de operación. Todos los proveedores y contratistas de Noble Energy deben operar de acuerdo con las leyes y regulaciones aplicables relacionadas con el trabajo, la salud, los derechos humanos y el medio ambiente.

Nuestro objetivo es tener una base de proveedores diversa y, siempre que sea posible, utilizamos proveedores y vendedores locales o regionales como una forma de apoyar el crecimiento económico en nuestras áreas de operación. Esto incluye a las pequeñas empresas y a las empresas de propiedad de mujeres y minorías.

Exigimos que cada uno de nuestros proveedores respete los principios de nuestra Política de Responsabilidad Social Corporativa (CSR, por sus siglas en inglés) y nuestro Código de Conducta. Solicitamos información sobre las políticas de RSC de nuestros proveedores, particularmente en lo que se refiere a temas de derechos humanos, incluyendo el trabajo infantil, trabajo forzado y mecanismos de reclamo.

NUESTRO COMPROMISO CON EL MEDIO AMBIENTE

GUARDIANES DE NUESTRO AMBIENTE


CONTACTOS PARA REPORTAR INQUIETUDESComience con su supervisor. También puede reportar sus inquietudes o hacer preguntas llamando o enviando un correo electrónico a la siguiente dirección:

Director de Cumplimiento 281-943-1517 [email protected]

Departamento Jurídico 281-943-1911

Departamento de Recursos Humanos 281-874-6719

Reporte una preocupación o haga una pregunta, confidencial y anónimamente, 24 horas al día.

• En línea: NobleTalk.ethicspoint.com

• Teléfono: 1-866-311-4219 gratis en los EE.UU.

- Fuera de los EE.UU., utilice códigos de acceso local para hacer llamadas directas sin cargos por llamadas internacionales.

- Guinea Ecuatorial y Camerún requieren llamadas revertidas por cobrar (no se le cobra por hacer la llamada) fuera de las oficinas de Noble Energy.

El soporte de Noble Talk está disponible en inglés, español, hebreo y chino.

DÍGALO

Tenemos la responsabilidad de actuar con profesionalismo y respeto mientras representamos a

Noble Energy. Esa responsabilidad incluye hacer algo sobre el comportamiento no ético. Usted

tiene varias maneras de reportar preocupaciones o hacer preguntas.

DÍGALO: BUSCAR ORIENTACIÓN, REPORTAR LAS INQUIETUDES


mailto:mailto:cco%40nblenergy.com?subject=

www.NobleTalk.ethicspoint.com

NUESTRA POSICIÓN SOBRE LA NO REPRESALIAEs una violación del Código tomar cualquier represalia o medidas laborales adversas en contra de un empleado que informe de buena fe sobre un presunto comportamiento no ético o que participe como testigo en una investigación. Como empleado de Noble Energy, usted es responsable de reportar al personal apropiado cualquier comportamiento que sea ilegal, poco ético o contrario al Código. Quien reporte apropiadamente un comportamiento no ético no estará sujeto a medidas laborales adversas a causa del reporte. Una persona puede reportar represalias a través de los mismos medios descritos en el Código para reportar sospechas de comportamiento no ético. Reconocemos, sin embargo, que las acusaciones falsas de comportamiento poco ético pueden ser perjudiciales para los empleados acusados y perjudiciales para el negocio. Si usted hace acusaciones falsas intencionalmente, puede estar sujeto a medidas disciplinarias por conducta indebida.

EL COMITÉ DE AUDITORÍA DE LA JUNTA DIRECTIVALas inquietudes, cuestiones o quejas relacionadas con la contabilidad de la compañía, los controles internos de contabilidad y los asuntos de auditoría deben presentarse al Comité de Auditoría de la Junta Directiva, de conformidad con la Política de Presentación de Informes sobre Inquietudes y Quejas relacionadas con la contabilidad, los controles internos de contabilidad y los asuntos de auditoría publicados en nuestro sitio web.

Nuestro Presidente y CEO, y nuestros altos funcionarios financieros deben presentar cualquier inquietud, problema o queja al Comité de Auditoría de conformidad con la Política de Presentación de Informes sobre Inquietudes y Quejas relativas a la contabilidad, los controles internos de contabilidad y los asuntos de auditoría publicados en nuestro sitio web.

La correspondencia para el Comité de Auditoría debe dirigirse a:Presidente, Comité de Auditoría Noble Energy, Inc.1001 Noble Energy Way Houston, Texas 77070 [email protected]

DÍGALO: BUSCAR ORIENTACIÓN, REPORTAR LAS INQUIETUDES


mailto:auditcom%40nobleenergyinc.com?subject=

INFORME DE SOSTENIBILIDAD

INFORME ANUAL

HECHOS IMPORTANTES SOBRE EL CÓDIGO1. El Código se proporciona a todos los empleados, y cada empleado debe reconocer recibo a

nuestro Vicepresidente de Recursos Humanos. Noble Energy ofrece capacitación periódica sobre el Código y capacitación periódica al personal pertinente basada en los riesgos sobre temas clave dentro del Código.

2. Si usted es un director o un funcionario, o tiene una responsabilidad significativa en la compañía, debe presentar un certificado anual de cumplimiento del Código.

3. Supervisamos y auditamos el cumplimiento del Código.

4. Mantenemos sistemas que están razonablemente diseñados para detectar y reportar conductas indebidas de los empleados.

5. Documentamos nuestros esfuerzos y resultados de cumplimiento.

6. Este Código de Conducta no tiene la intención de restringir las comunicaciones o acciones protegidas o requeridas por la ley estatal o federal.

7. Anualmente revisamos nuestro Código y recomendamos cambios a nuestra Junta Directiva cuando es apropiado. Examinamos los cambios en el perfil de riesgo de la compañía, las normas internacionales, las mejores prácticas de la industria y las áreas específicas que necesitan mejoras, identificadas en respuesta a problemas anteriores.

8. Nuestro Director General de Cumplimiento, en consulta con nuestro Departamento Jurídico, el Director General y el Comité de Auditoría de nuestra Junta Directiva, según corresponda, aborda las cuestiones relativas a la interpretación del Código.

9. Cualquier exoneración de este Código para los directivos se rige por el Código de Ética para los Directores Generales y Altos Directivos Financieros.

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RECURSOS ADICIONALES


https://www.nblenergy.com/sustainability

http://investors.nblenergy.com/financial-information/annual-reports

LA VENTA DE GAS Y PETRÓLEO CRUDO Llevamos a cabo la programación, compra, venta, transmisión y transporte de petróleo crudo, gas natural, líquidos de gas natural y otros productos básicos en conformidad con la ley.

RECUPERACIÓN DE REMUNERACIONESBajo ciertas circunstancias, Noble Energy se reserva el derecho de recuperar la remuneración basada en incentivos de los actuales o anteriores ejecutivos u otros empleados. Tales situaciones pueden surgir:

• En relación con una reexpresión de la información financiera de la compañía o de las reservas de petróleo y gas

• Debido al incumplimiento significativo de los requisitos de presentación de informes de acuerdo a las leyes federales de valores de los EE.UU.

• Cuando se determine que una persona incumple de manera significativa el Código o, de ser pertinente, el Código de Ética de los Directores Generales y Altos Directivos Financieros



INVESTIGACIÓN DE ALGUNA AGENCIA Una agencia gubernamental puede realizar una investigación formal o informal sobre las prácticas de Noble Energy. Esto podría hacerse por muchas razones diferentes, tales como la recopilación de información sobre las prácticas de la industria o sobre una investigación en curso de un afiliado o socio comercial. A usted se le puede acusar de un delito penal si evita u obstruye una investigación del gobierno. Reporte de inmediato cualquier citación, convocatoria, queja u otro proceso legal al Departamento Jurídico. Sin la previa aprobación del Departamento Jurídico, no responda ninguna pregunta (más allá de las preguntas de rutina) ni proporcione ningún documento si lo contacta un organismo policial u otra parte con respecto a una investigación o demanda. Guarde cualquier información o documento que esté cubierto por el aviso hasta que el Departamento Jurídico le indique lo contrario. No destruya documentos o información (mensajes, textos, correo electrónico, etc.) relevantes para una investigación.

También podemos llevar a cabo investigaciones internas propias de vez en cuando. Pueden estar a cargo de representantes de los departamentos Jurídico, Cumplimiento Global o EHSR de Noble Energy, o de asesores externos. Esperamos que usted coopere plenamente con cualquier tipo de investigación interna o externa.

ENMIENDA, MODIFICACIÓN Y EXONERACIÓN DEL CÓDIGOLa Junta Directiva puede enmendar o modificar este Código; puede además, ella misma o a través de su comité autorizado, exonerar de las disposiciones del mismo, en cada caso sujeto a las disposiciones de la Ley de Bolsas de Valores de 1934, en su forma enmendada, y a las normas de la misma y a las normas aplicables de cualquier bolsa de valores nacional en la que se coticen las acciones ordinarias de Noble. Cualquier exoneración de este Código para los funcionarios ejecutivos o directores se divulgará sin demora a los accionistas en la medida en que lo exija la ley aplicable o los requisitos de cualquier bolsa de valores nacional en la que se coticen las acciones ordinarias de Noble.



ANTIMONOPOLIO: Leyes y reglamentos destinados a proteger el comercio de los monopolios comerciales desleales en aras de la promoción de la competencia.

POLÍTICAS CONTABLES DE LA COMPAÑÍA: Noble Energy, Inc. Manual de Políticas Contables, disponible en la intranet de la compañía, permite que las transacciones se registren de acuerdo con los Principios Contables Generalmente Aceptados de los Estados Unidos (US GAAP, por sus siglas en inglés), así como con las reglas y regulaciones de la Comisión de Intercambio de Valores (SEC, por sus siglas en inglés).

ESTADOS FINANCIEROS CONSOLIDADOS: Los estados financieros consolidados de la compañía incluyen: balance general, estado de operaciones, estado de resultado global, estado del capital social y estado de los flujos de caja.

ACOSO: Conducta sexual o no sexual que sea ofensiva, que no respete los derechos de los demás o que interfiera con el trabajo.

COMPENSACIÓN BASADA EN INCENTIVOS: Incluye, enter otros, bonos anuales en efectivo, opciones de acciones no calificadas, acciones restringidas u otros premios basados en la remuneración.

PROPIEDAD INTELECTUAL: Esto podría incluir derechos de autor, patentes, marcas registradas, derechos de diseño, logotipos, marcas, mapas y datos de información sísmica.

CABILDEO: Comunicación (oral o escrita) con ciertos funcionarios y empleados del gobierno con el propósito de influir en cualquier legislación, programa, política, posición u otra acción gubernamental federal, estatal o local de los Estados Unidos. El cabildeo también incluye la preparación, investigación y otras actividades de apoyo a dichas comunicaciones.

INFORMACIÓN NO PÚBLICA: Información que no ha sido difundida de manera que esté generalmente disponible para el público inversionista.

INFORMACIÓN CONFIDENCIAL: Incluye, sin limitación, las siguientes formas de información: decisiones financieras, comerciales y de mercadeo u otros planes estratégicos; ganancias, pronósticos financieros y comerciales; licitaciones; posibles transacciones; datos reservados; invenciones, diseños y secretos comerciales; información geológica y geofísica; y cualquier información que pudiera perjudicar el negocio o la reputación de la compañía si se hiciera de dominio público o se revelara a un competidor.

FUNCIONARIO QUE NO PERTENCE AL GOBIERNO DE LOS EE.UU.: Cualquier funcionario, oficial, empleado o representante – ya sea elegido o designado – de cualquier departamento, agencia u organismo federal, estatal o local no estadounidense, incluyendo entre otros los siguientes:

• cualquier empresa comercial de propiedad o controlada por el gobierno, o cualquier persona que actúe en calidad de funcionario o en nombre de cualquiera de dichos departamentos, agencias u organismos gubernamentales

• todo funcionario o empleado de una organización internacional pública o de un partido político candidato a un cargo político

• cualquier individuo que sea considerado un funcionario del gobierno bajo la ley local

• empleados de compañías petroleras nacionales

PRESENTAR DE MANERA JUSTA: Los estados financieros consolidados de la compañía deben “presentar de manera justa” la posición financiera, los resultados de las operaciones y los flujos de caja de la compañía, de acuerdo con los US GAAP de los Estados Unidos.

Para poder presentarlos de manera justa, nuestra posición financiera, resultados de operación y flujos de caja deben ser conformes a los US GAAP de los Estados Unidos, los cuales incluyen si:

(a) los principios contables seleccionados y aplicados tienen aceptación general;

(b) los principios contables son adecuados a las circunstancias;

(c) los estados financieros, incluidas las notas correspondientes, contienen información sobre cuestiones que pueden afectar su uso, comprensión e interpretación;

(d) la información presentada en los estados financieros está clasificada y resumida de manera razonable, es decir, ni demasiado detallada ni demasiado condensada; y

(e) los estados financieros reflejan las transacciones y eventos subyacentes de una manera que presente la situación financiera, los resultados de las operaciones y los flujos de caja declarados dentro de un rango de límites aceptables, es decir, límites que sean razonables y factibles de alcanzar en los estados financieros.

Los principios contables generalmente aceptados reconocen la importancia de informar sobre las transacciones y eventos de acuerdo con su contenido. La sustancia de una transacción o evento puede diferir significativamente de su forma.

GLOSARIO



El Código es una declaración de los valores y estándares de Noble Energy, y hace referencia a las políticas y procedimientos para la conducta individual y empresarial. No constituye un contrato de trabajo ni una garantía de continuidad laboral.

Los derechos del empleador y del empleado se rigen por las leyes del país y del estado o provincia de empleo y por las normas laborales de cualquier unidad de empleo o convenio colectivo aplicable. A menos que la ley, el contrato o el convenio colectivo dispongan lo contrario, cada empleado es un empleado por voluntad propia y tiene el derecho de rescindir su empleo en cualquier momento, por cualquier razón o sin razón alguna.

Asimismo, la compañía puede rescindir el contrato de trabajo de un empleado en cualquier momento, por cualquier motivo legal o sin motivo alguno.

Este Código de Conducta entra en vigencia a partir del 10 Febrero 2020.

EL CÓDIGO


CÓDIGO DE CONDUCTA | 33www.nblenergy.com

ÉTICA. POR DISEÑO. · 2020. 3. 3. · UN MENSAJE DE NUESTROS LÍDERES 1 NUESTROS VALORES NOS...

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