8/17/2019 TIPOS CAPACITACION

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TIPOS, MODALIDADES NIVELES DE CAPACITACIÓN

 Tipos de Capacitación

Capacitación Inductiva

Es aquella que se orienta facilitar la integración del nuevo servidor, en general

como es su ambiente de trabajo, en particular.

Normalmente se desarrolla como parte del proceso de Selección de Personal,pero puede también realizarse previo esta. En tal caso, se organizan programasde capacitación para postulantes se selecciona los que muestran mejoraprovechamiento mejores condiciones técnicas de adaptación.

Capacitación Preventiva

Es aquella orientada prever los cambios que se producen en el personal, todavez que su desempeo puede variar con los aos, sus destrezas puedendeteriorarse la tecnolog!a hacer obsoletos sus conocimientos.

Esta tiene por objeto la preparación del personal para enfrentar con é"ito laadopción de nuevas metodolog!a de trabajo, nueva tecnolog!a la utilización denuevos equipos, llev#ndose a cabo en estrecha relación al proceso dedesarrollo institucional.

Capacitación Correctiva

$omo su nombre lo indica, est# orientada solucionar %problemas dedesempeo%. En tal sentido, su fuente original de información es la Evaluaciónde &esempeo realizada normalmente en la institución, pero también losestudios de diagnóstico de necesidades dirigidos identi'carlos determinar

cuales son factibles de solución través de acciones de capacitación.

Modalidades de Capacitación

(os tipos de capacitación enunciados pueden desarrollarse través de lassiguientes modalidades)

Formación

Su propósito es impartir conocimientos b#sicos orientados proporcionar unavisión general amplia con relación al conte"to de desenvolvimiento.

Actualización

Se orienta proporcionar conocimientos e"periencias derivados de recientesavances cient!'co *tecnológicos en una determinada actividad.

Especialización

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Se orienta la profundización dominio de conocimientos e"periencias aldesarrollo de habilidades, respecto un #rea determinada de actividad.

Perfeccionamiento

Se propone completar, ampliar desarrollar el nivel de conocimientos

e"periencias, 'n de potenciar el desempeo de funciones técnicas,profesionales, directivas de gestión.

Complementación

Su propósito es reforzar la formación de un servidor que maneja solo parte delos conocimientos habilidades demandados por su puesto requiere alcanzar elnivel que este e"ige.