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Evaluador de competencias laborales en el área técnica de su dominio Programa de Formación SENA, 2013. Actividad de Aprendizaje 2 Identificación e Interpretación de la Norma de Competencia Laboral

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  • Evaluador de competencias laborales

    en el rea tcnica de su dominio

    Programa de Formacin SENA, 2013.

    Actividad de Aprendizaje 2Identicacin e Interpretacin de la Norma

    de Competencia Laboral

  • ContenidosIdenticacin e Interpretacin de la Norma de

    Competencia Laboral

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    Evaluador de competencias laborales en el

    rea tcnica de su dominio2Actividad de Aprendizaje 2

    Presentacin

    Norma de Competencia Laboral (NCL)

    Componentes normativos de una NCL

    Cmo se construye una norma de Competencia Laboral?

    Titulaciones

    Para finalizar

    Referencias

    Crditos

  • Presentacin

    La Norma de Competencia Laboral (NCL) es el eje de la certificacin de una Competencia Laboral, por lo cual es fundamental que usted, en su rol de evaluador, conozca sus componentes y caractersticas.

    Fernando Cabrales Caizares hace una analoga entre la Norma de Competencia Laboral y un juego de Tetris afirmando que as como las figuras del Tetris, la norma de competencia debe ser modular, esto quiere decir, existen diferentes formas pero todas encajan en la medida que usted las sepa acomodar. De igual manera si lo detallan, cada figura est compuesta por cuadros, en general 4, esto asemeja los elementos de la competencia constituyentes principales de la norma. (Criterios de desempeo, Conocimientos esenciales, Rangos de aplicacin y Evidencias requeridas). As que aprenda en esta actividad de aprendizaje ms acerca de la Norma de Competencia Laboral y sus elementos constituyentes como parte del Sistema Nacional de Formacin para el trabajo SENA, pero primero explore el resultado de aprendizaje, conocimientos de concepto, de proceso y criterios de evaluacin de la semana de formacin.

    Resultado de aprendizaje: 24010101201-2: Realizar el proceso de alistamiento e interpretacin de la norma a evaluar, de acuerdo con la metodologa establecida por el organismo certificador.

    Conocimientos de concepto: Norma de Competencia Laboral: Definicin. Elementos de Competencia laboral. Componentes normativos de la NCL.

    Conocimiento de proceso:IOrientar la interpretacin de la norma a los candidatos para la realizacin del autodiagnstico.

    Criterio de evaluacin:Orienta la interpretacin de la norma a los candidatos para la realizacin del autodiagnstico.

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    Accin laboral que produce un resultado medible evaluable y por lo tanto, reconocible.

    En una NCL la estructura gramatical ayuda a definir la funcin productiva, mediante la integracin de un verbo, un objeto y una condicin.

    Norma de Competencia

    V+O+C

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    Analice los siguientes diagramas:

    Norma de Competencia

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    Con qucalidad?

    En qufuncinlaboral?

    Qu debelograr el

    aprendiz?

    Con quconocimientos?

    NCL

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    Las Normas y sus Interrelaciones

    Calificaciones

    Competencias

    Normas

    Lineamientos

    Certificacin

    A los capacitadores

    A los evaluadores

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    Las Normas y sus Interrelaciones

    Explore los siguientes documentos y analice la estructura de una Norma de Competencia Laboral.

    Haga clic en los conos:

    Norma de Competencia Laboral 260101042.

    Estructura General Norma de Competencia Laboral 260101042.

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    Componentes normativos de una NCL

    Ttulo de la Norma: Describe el estndar de un rea de trabajo.

    Ttulo del Elemento: Describe la contribucin individual. El conjunto de elementos conforman la norma.

    Conocimientosesenciales

    Criterios dedesempeo

    Rango deaplicacin

    Evidenciasrequeridas

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    Criterios de desempeo

    Resultados que se esperan del desempeo de la funcin productiva. En estos deben destacarse las caractersticas crticas (principales) del producto sea un bien o un servicio. Estos pueden ser oportunidad, frecuencia, cantidad, propiedades organolpticas, etc. Tambin se detallan aspectos ntimamente relacionados al desarrollo de la funcin como medio ambiente y salud ocupacional, as como resolucin de contingencias.

    La estructura gramatical sugiere la denominacin del criterio partiendo de la caracterstica identificada en forma de sustantivo (Objeto),seguido por la accin (Verbo) y contrastada por un parmetro de calidad (Calidad).

    En suma, los criterios de desempeo son descripciones detalladas de la forma en qu debe hacerse el trabajo. Usted como evaluador utilizar stos para evaluar el trabajo de los aprendices.

    O +V+C

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    Criterios de desempeo

    Ejemplo de criterios de desempeo en la NCL 260101042.

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    Conocimientos esenciales

    Cada criterio de desempeo tiene por lo menos un conocimiento relacionado indispensable para su logro. El alcance del conocimiento esta directamente determinado por el resultado requerido. Esta relacin se puede graficar de la siguiente manera:

    As pues la sumatoria de conocimientos dar la respuesta adecuada para el logro de los resultados definidos como criterios en el desempeo de la funcin enmarcada. De tal modo se entiende que el aprendiz o trabajador tiene un conocimiento apropiado para realizar su funcin en la empresa.

    Criterios de Desempeo Conocimientos Esenciales

    A.B.C.D.

    1.XXX2.XXX3.XXX4.XXX

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    Conocimientos esenciales

    Ejemplo de conocimientos esenciales en la NCL 260101042.

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    Rangos de aplicacin

    En la figura usted puede observar elementos relacionados con la funcin de cocinar como: tipos de comida, herramientas y equipos para cocinar. stos son un ejemplo de rangos de aplicacin.

    Para llegar a tal deduccin el evaluador se pregunt:

    Sobre el Verbo V: Mtodos? Tcnicas?, Procedimientos?Sobre el Objeto y el parmetro de Calidad O+C : Tipos?Clases?Naturaleza?

    Las respuestas a las anteriores preguntas definen la categora crtica y sus clases respectivas, como se muestra a continuacin:

    En suma el rango de aplicacin establece el conjunto de situaciones o circunstancias laborales posibles con documentacin, mquinas, elementos y equipos, en los que el aprendiz o trabajador debe demostrar dominio para el desempeo de la funcin definida en el elemento de la competencia.

    Categoras Clases

    XXX

    YYY

    m,n,op,q,rs,tu,v

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    Rangos de aplicacin

    Ejemplo de rangos de aplicacin en la NCL 260101042.

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    Evidencias requeridas

    Producto, desempeo y conocimiento son evidencias que deben dar suficiente luz sobre la competencia de una persona.

    La evidencia de producto es la prueba reina de la competencia, siendo ste un enfoque basado en resultados. Aqu se debe probar con la calidad que se desarrolla una funcin productiva, demostrando la mayor cantidad de caractersticas crticas.

    Los criterios no evidenciados de forma directa en el producto, son demostrados en el desempeo propio de la funcin o sea durante la realizacin del proceso productivo. La recoleccin in situ de esta evidencia prueba la ejecucin real de la funcin y los rangos donde demostrarlo.

    Y para los conocimientos se usan pruebas escritas como estudio de casos.

    Aqu tambin se describe la forma en la que la evidencia puede ser recogida, la cual es definida en acuerdos.

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    Evidencias requeridas

    Ejemplo de evidencias requeridas en la NCL 260101042

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    Evidencias requeridas

    Ttulo del elemento El trabajador es capaz de .....

    Criterios de desempeoEl trabajador es competentesi

    Conocimientos esencialesEl trabajador debe saber

    Evidencias requeridasPruebas que el trabajadordebe presentar para demostrar su competencia.

    Rango de aplicacinDemostrar la competencia en estos escenarios.

  • Cmo se construye una Norma de Competencia

    Subsistema deNormalizacinEmpresario.s.

    Trabajadores.

    Entidades Educativas.

    Entidades

    gubernamentales.

    Mesas SectorialesGremios.

    Empresarios.

    Trabajadores.

    Gobiernos.

    Centros de Investigacin

    y Desarrollo Tecnolgico.

    Entidades Educativas.

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    Subsistema de Normalizacin

    Proceso concertado:

    Empresarios.

    Trabajadores.

    Entidades educativas.

    Entidades gubernamentales.

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    Mesas Sectoriales

    Estn compuestas por:

    Gremios. Empresarios. Trabajadores. Gobierno. Centros de Investigacin y Desarrollo Tecnolgico. Entidades Educativas.

    Instancias de concertacindonde se definen polticas para

    la formacin, mediante la normalizacin y la certificacin

    de competencias laborales.

  • Titulaciones

    Conjunto de normas de competencia laboral que describe los desempeos competentes en un Campo Ocupacional o en una Ocupacin.

    Explore el catalogo de titulaciones SENA.

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    Estructura de la titulaciones

    TITULACIN

    NORMA

    Elemento

    Elemento

    Criterios de Desempeo

    NORMA

    NORMA

    Elemento

    Elemento

    Rango de Aplicacin

    Conocimientoy Comprensin

    Evidencias Requeridas

  • Para nalizar

    Despus del estudio de la presente actividad de aprendizaje, usted ya est en capacidad de reconocer una Norma de Competencia Laboral y sus componentes. As que tome una que pertenezca a su rea de dominio e identifique:

    La titulacin a la cual pertenece.

    La Mesa Sectorial encargada de realizar y actualizar dicha norma.

    El cdigo de la norma.

    Los criterios de desempeo.

    Los conocimientos esenciales.

    Los rangos de aplicacin. Las evidencias requeridas

    Ahora haga clic para explorar un videotutorial con la ruta para consultar una clasificacin ocupacional, caracterizaciones y mapas funcionales.

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    Referencias

    Cabrales, F. (s.f.). La Norma de Competencia Laboral. SENA. SENA. Catalogo de titulaciones SENA.

    SENA. Norma de Competencia Laboral 260101042.

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    Crditos

    Asesor Pedaggico:Mnica Patricia Osorio Martnez

    Guionistas:Oscar Ivn Pineda CspedesBeatriz Helena Duque Ospinascar Daro Cardozo Garzn

    Equipo de Diseo:Julin Mauricio Milln BonillaJhonny Ronald Narvez OlarteLeonardo Stiglich CamposGabriel David Surez VargasGuillermo Aponte Celis

    Programador:Diego Rodrguez Ortegn

    Lder de Proyecto:Jairo Antonio Castro Casas

    Experto Temtico:Blanca Cecilia Garca VillarragaRusby Cecilia Vargas AlmeidaAdriana Maritza Vega