UPAGRAUPAGRAUnión de Periodistas, Artes Gráficas y Ramas Anexas

PUBLICACIÓN BIMESTRAL • JUNIO-JULIO 2011 • SAN JUAN, PUERTO RICO

PÁG. 12 - UPAGRA

ASAMBLEA REPRESENTATIVA

Alexis Alomar - WAPARodolfo Caraballo - Accurate Printers

José Esteves - TelemundoJosé Pérez - Telemundo

Luis V. Torres - TelemundoJosé López - Super SieteJavier López - El VoceroLuis López - El Vocero

Antonio Méndez - El VoceroJosé G. Ortega - El Vocero

José Rivera - El VoceroNéstor Soto - El Vocero

Humberto Mercado - WAPA

Jeina Negrón - WAPA

Héctor Rodríguez - WAPA

Víctor Sánchez - WAPA

Juan Rosado - Univisión

Leonardo Santiago - Univisión

Carlos Torres - Televicentro

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Avanza, tropieza y prosiguenegociación con Univisión

Upagra es unapublicación bimestral de

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UPAGRA

Entre avances y tropie-zos continúa la negocia-ción del nuevo Convenio

Colectivo en Univisión,iniciada a fines de febreropasado, cuya novena re-

unión efectuamos el pasa-do 8 de junio.

La negociación se inicióen un ambiente de buenacomunicación y respeto.En las primeras tres re-uniones de negociación sefirmó la gran mayoría delos artículos no-económi-cos, sin cambios. Tambiénse firmaron tentativamen-te secciones de otros tantosartículos.

Sin embargo, ya en lacuarta y quinta reunionesempezaron a aflorar lasdiferencias, particular-mente en lo que respectaal Procedimiento de Que-jas y Agravios. La Uniónacordó provisionalmenteunos cambios menorespresentados por el patronopero rechazó enérgica-mente otros que equival-drían a trastocar elProcedimiento de Quejasy Agravios, «lo cual escompletamente inacepta-ble», afirmó el portavozdel Comité Negociador dela Unión, compañeroNéstor Soto.

Otro asunto en que hayserias discrepancias entrelas partes es el referente ala antigüedad de los unio-

nados en la clasificacióndel puesto de trabajo y enla Unidad.

«Los cambios que inte-resa realizar la Unión eneste particular no han sidoaceptados por la Compa-ñía, aún cuando no le per-judican para nada, peroevitan situaciones comolas ocurridas con las cesan-tías del pasado año 2008,cuando fueron afectadosalgunos compañeros tra-bajadores con muchosaños de antigüedad», re-calcó el Portavoz.

En medio de esta situa-ción, surgió otro asuntoconflictivo con relación alplan médico. Univisióncomenzó a requerir crite-rios antes no utilizadospara extender el plan mé-dico a los dependientesde los unionados.

La Unión entiendeque esa actuación delpatrono es un cambiounilateral y no negocia-do en las condiciones deempleo, y presentó car-gos por prácticas ilícitasante la Junta Nacional deRelaciones del Trabajo.

Continúa en página 3

Rechazo al gasoductoEn saludo al Día Internacional de los Trabajadores, se efectuóen Adjuntas el pasado 1ro. de mayo una marcha en repudio algasoducto que insiste en construir el Gobierno. Nuestra Unión yotras afiliadas a la AFL-CIO se unieron a la convocatoria hechapor la prestigiosa institución Casa Pueblo. Aquí vemos parte denuestra representación, en la que destacan los compañeros JoséG. Ortega, Presidente de UPAGRA, y Antonio Méndez, nues-tro Secretario-Tesorero, acompañados por otros participan-tes de UPAGRA en la marcha.

«El Sr. Ariel del Valle, con susactitudes arrogantes habituales y elDirector del Departamento de Noti-cias, señor Kike Cruz, no han permi-tido avanzar en la negociacióncolectiva de la Unidad de los Asis-tentes de Producción de WAPA,pese a que llevamos ya 18 reunionesintentando persuadirlos de que ne-gocien de buena fe», denunció elcompañero José G. Ortega, Presi-dente de nuestra Unión.

Terminada la negociación de laUnidad General, cuyo Conveniose firmó el 7 de abril pasado, erade esperarse que la de los Asisten-tes de Producción cobrara algún

Estancada negociaciónAsistentes Producción WAPA

vuelo, pero no ocurrió así.«Del Valle insiste en obstaculizar

y rechazar cualquier propuestanuestra, sin apenas considerarla conseriedad. Confía en que los uniona-dos se cansen y se rindan. Pero seequivoca», afirmó Ortega.

Mientras tanto, los unionados dela Unidad General recibieron elpago retroactivo de beneficios eco-nómicos negociados en el nuevoConvenio Colectivo. Sin embargo,la Gerencia cometió errores al com-putar las deducciones que haría endicho pago. La Unión cuestionómediante querella los cómputos he-chos por WAPA.

7 de abril del 2011: Se firma el Convenio Coletivo de la Unidad General de WAPAcon beneficios económicos retroactivos. Firman Néstor Soto, entonces presidentede la UPAGRA, y Joe Ramos, por la Compañía. Les acompañan delegados y otrosdirigentes de la Unión.

PÁG. 2 - UPAGRA

M E N S A J E D E L P R E S I D E N T E

UPAGRAJunta Directiva

José G. OrtegaPresidente

Víctor SánchezVice-Presidente

Néstor SotoSecretario Ejecutivo

Antonio MéndezSecretario Tesorero

Delegados GeneralesJosé Ramos

Univisión

Alexis AlomarWAPA

José (Papo) PérezTelemundo

Rodolfo CaraballoAccurate Printers

Antonio MéndezEl Vocero

José LópezSuper Siete

Jeina NegrónAsistentes Producción WAPA

Sharon SedaSecretaria

Jaime TorresAsistente

Juan Carlos GonzálezMensajería

Frankie PizarroFotografía

¡A parar el baile antiobrero!

UPAGRA - PÁG. 11

l i t e r a r i a s

Don Quijote

Comienzopor agrade-cer a loscompañerosy compañe-ras de laUnión el ho-nor que mehicieron ale l e g i r m e

Presidente de nuestra UPAGRA enmarzo pasado. Asumir la Presiden-cia por tres años es un gran retopersonal que pienso enfrentar conentereza y humildad. Estoy cons-ciente de que me debo a mis com-pañeros y compañeras de todos lostalleres organizados. Sé que esperandedicación y arduo trabajo en de-fensa de sus derechos laborales. Asíserá mi gestión al frente de nuestroSindicato. Estoy, desde luego, a lasórdenes de mis colegas de laUPAGRA.

Dicho esto, me referiré al tema dela unidad necesaria entre nuestramatrícula y entre las diversas unio-nes que representan trabajadores ennuestro Puerto Rico.

Ya son más que evidentes las in-tenciones anti-sindicales del Gobier-no. El azote inicial lo recibieron losempleados públicos: casi 30 mil fue-ron despedidos. Pero la faena antio-brera no se detuvo ahí. Luego elGobierno enmendó la Ley de Cie-rre, para complacer al gran comer-cio. Los trabajadores perdieronbeneficios, pero no se creó ni un soloempleo nuevo de los que prometie-ron los padrinos de aquella legisla-ción.

Lo próximo fue comenzar a pre-sentar proyectos de ley dirigidos adesmantelar las leyes que protegen,al menos parcialmente, a los traba-jadores. A eso le han llamado «refor-ma laboral». Un ejemplo nefasto delos planes antiobreros del Gobiernoes el proyecto de ley que aumenta-ría a 24 meses el período probatorioen el empleo. Es lo que reclaman lasorganizaciones patronales con elpretexto de «crear empleos y sercompetitivos». El mismo viejo cuen-to que se repite cada vez que quie-ren arrebatarnos derechos a lostrabajadores.

Hay una orquesta antiobreratocando el mismo baile en La For-taleza y en la Legislatura. Los arre-glos musicales los hacen la Cámarade Comercio, la Asociación de In-dustriales y otros voceros patronalesque parecen favorecer la reinstala-ción de la esclavitud.

Para romper ese baile, los traba-jadores tenemos un arma poderosa:LA UNIDAD. La unidad no quieredecir que tengamos criterios unáni-mes en todo. Pero sí significa quecompartimos el propósito de mejo-rar las condiciones de vida de nues-tra clase trabajadora.

La unidad se tiene que traduciren lucha común, en solidaridad ve-dadera entre nosotros y entre todoslos trabajadores puertorriqueños

Solo con nuestra unidad comometa y como práctica podremosacabar el baile antiobrero orquesta-do por los patronos y el actual Go-bierno.

Evaristo Ribera Chevremont (1896-1976) ha sido considerado por prestigiosos conocedores de la poe-sía y la literatura puertorriqueñas como uno de los grandes y destacados poetas antillanos. Nos cuen-ta la doctora Concha Meléndez que Ribera Chevremont comenzó a publicar poemas en la revista ElCarnaval, en 1913. Para entonces, Mariano Abril, en un artículo que publicó en La Democracia esemismo año, decía que Ribera Chevremont representaba «un espíritu moderno que rinde, sin embargo,culto a la métrica clásica». Al poeta se le ubica, en términos de su importancia en la poesía puertorri-queña, junto a Luis Lloréns Torres y Luis Palés Matos. Aquí una pequeñísima muestra de su creaciónpoética.

En campo de Montiel, ya conocidopor los señores de la noble andanza,se encuentran Don Quijote y Sancho Panza–alma y cuerpo que el mundo han dividido.El bravo caballero ha encanecidoenderezando entuertos con su lanza:pobre y viejo, va en pos de la esperanza;–¡Oh, ved, mi amor, las monedas de oro!–¡Oh, Dulcinea, celestial tesoro!–Y fulgura el ensueño cristalino.La figura bestial del escudero,al lado del endeble caballero,es lo humano burlando a lo divino.

Diálogo trascendenteVenía Don Quijote, Caballeroen su flaco rocín, por el caminoque jamás profanara lo mezquino,y se encontró a Jesús con el Madero.–¿Por qué así te atormentan, buen rabino?Indagó Don Quijote lastimero,y Jesús respondióle: –Porque quieropor el dolor llegar a lo divino.–Yo también, rico en penas y en afanes,–dijo el Quijote– sufro a los patanes,1por la maravillosa Dulcinea.¿Por quién te sacrificas, buen hermano?–Y Jesús, con acento sobrehumano,gritó al gigante loco: –Por la Idea.

A Dulcinea del Toboso¿Qué se han hecho tus flores y tu anillo,señora de mis sueños y cuidados?¿Qué se han hecho tus perlas y bordados,tu lebrel, tu hermosura y tu castillo?¿Qué se han hecho tus fuentes y tus prados,qué el amor, qué el sonoro caramillo2

errante entre el romero y el tomillo,qué la luz y la paz de tus estados?

Aquél tu reino puro y armonioso,divina Dulcinea del Toboso,triste ceniza es que se lleva el viento.Aunque pobre y ferido por tu ausencia,dejo el alma ir en busca de tu esenciapara librarte de tu encantamiento.

1. patán - aldeano o rústico.2. caramillo - flautilla de caña, madera o hueso, con sonido muy agudo.

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C A S O S D EA R B I T R A J E

TELEMUNDO

EL VOCERO

TELEVICENTROA-11-122A-11-122A-11-122A-11-122A-11-122Artículo III - Negar puesto.J.P. Navedo23 de agosto del 2011

AAAAA -1-1-1-1-10-2260-2260-2260-2260-22611111No se cumplió con bonosegún contrato.J. Esteves27 de septiembre del 2011

A-10-3096A-10-3096A-10-3096A-10-3096A-10-3096Suspensión injustificada.M. Franco (7 al 26 mayo 2010)27 de octubre del 2011

Hay otros 16 casossin señalamiento.

SÚPER SIETE

Hay 15 casossin señalamiento.

SAN JUAN STAR

CORDIAL INTER.

A-09-1804A-09-1804A-09-1804A-09-1804A-09-1804No se llamó a trabajarM. Collazo22 de junio del 2011

A-06-1028A-06-1028A-06-1028A-06-1028A-06-1028Reclamación fotoperiodistaM. Vélez27 de junio del 2011

A-10-2539A-10-2539A-10-2539A-10-2539A-10-2539Suspensión injustificadaEdwin Torres6 de julio del 2011

A-10-2540A-10-2540A-10-2540A-10-2540A-10-2540Suspensión injustificadaSusan Soltero7 de julio del 2011

AAAAA -09-1-09-1-09-1-09-1-09-1799799799799799Suspensión injustificadaOrlando Hernández18 de agosto del 2011

AAAAA -1-1-1-1-11-71-71-71-71-71111166666Violación de Convenioal no publicar plaza12 de septiembre del 2011

A-09-333A-09-333A-09-333A-09-333A-09-333Contrato exclusivo a reporteroque tienen o tuvieron.28 de octubre del 2011

A-09-1803A-09-1803A-09-1803A-09-1803A-09-1803No se llamó a trabajardebate candidatos gobernador.J. Vega.30 de noviembre del 2011

A-09-1805A-09-1805A-09-1805A-09-1805A-09-1805No se llamó a trabajar12/01/08K. Sierra27 de marzo del 2012

Hay otros 30 casossin señalamiento.

UNIVISIÓN

AAAAA -0-0-0-0-07-97-97-97-97-91111177777Incumplimiento de acuerdosSin señalamiento

AAAAA -0-0-0-0-07-67-67-67-67-61212121212Cheque sin fondoKaddiel J. RiveraSin señalamiento

A-11-14A-11-14A-11-14A-11-14A-11-14Evento Copa OlímpicaM. Cordero27 de octubre del 2011

AAAAA -1-1-1-1-10-10-10-10-10-1555557878787878Asignación de personal eneventos especiales juegode balompié.José López y otrosSin señalamiento.

A-06-40A-06-40A-06-40A-06-40A-06-40Cesantías 29/abril/200522 de junio del 2011

A-10-3095A-10-3095A-10-3095A-10-3095A-10-3095Violación Convenio Colectivojueves antes 12:00 m.28 de junio del 2011

A-10-1026A-10-1026A-10-1026A-10-1026A-10-1026Artículo XIV - VacacionesL. Quintana14 de julio del 2011

AAAAA -1-1-1-1-10-10-10-10-10-1030303030311111No nombran unionadosen trabajo ayudante despacho.Varios empleados15 de julio del 2011

A-10-3229A-10-3229A-10-3229A-10-3229A-10-3229Violación al Convenio Colectivoy Artículo VIII - Secc. 15E. Belén19 de julio del 2011

A-11-121A-11-121A-11-121A-11-121A-11-121G. Alonso Mant. Act.Falta respetoC. Benítez y otros3 de agosto del 2011

A-10-660A-10-660A-10-660A-10-660A-10-660Artículo IX - CesantíasA. Luciano, A. Castro y otros3 de agosto del 2011

A-10-138A-10-138A-10-138A-10-138A-10-138Despido y subcontrataciónen Depto. Circulación.10 de agosto del 2011

A-09-190A-09-190A-09-190A-09-190A-09-190Cambio de plan médico.L.Q., J.O.A.M y otros10 de agosto del 2011

A-11-119A-11-119A-11-119A-11-119A-11-119No pagan salario28/junio/2010.11 de agosto del 2011.

A-11-123A-11-123A-11-123A-11-123A-11-123Artículo XIXR. Ubior3 de agosto del 2011

AAAAA -1-1-1-1-10-280-280-280-280-287878787878Suspensión injustificada.J. Colón8 de agosto del 2011

AAAAA-8-1-8-1-8-1-8-1-8-1888887878787878Despido injustificado.Ángel Nieves18 de agosto del 2011

A-10-1325A-10-1325A-10-1325A-10-1325A-10-1325Suspensión injustificada.Jaime Delgado3 de octubre del 2011

A-10-1902A-10-1902A-10-1902A-10-1902A-10-1902Graban programa especialsin miembros de Unidad.19 de octubre del 2011

AAAAA -1-1-1-1-11-621-621-621-621-6244444Artículo X, Secc. ANo permitir ocupar plaza.R. Vega25 de octubre del 2011

A-08-1255A-08-1255A-08-1255A-08-1255A-08-1255Interpretación de Convenio.J. Delgado y J. González26 de octubre del 2011

A-03-804A-03-804A-03-804A-03-804A-03-804Artículo XI y otros.No paga.F. Colón, M. Rosario y otros10 de noviembre del 2011

Hay otros 8 casosHay otros 8 casosHay otros 8 casosHay otros 8 casosHay otros 8 casossin señalamiento.sin señalamiento.sin señalamiento.sin señalamiento.sin señalamiento.

A-08-2869A-08-2869A-08-2869A-08-2869A-08-2869Todos los unionados11 de agosto del 2011

A-05-1215A-05-1215A-05-1215A-05-1215A-05-1215Empleados taller prensay otros departamentos.15 de agosto del 2011

AAAAA -1-1-1-1-10-20-20-20-20-2777777878787878Violación al Convenio Colectivoy Artículo II - Utilizar personalno unionado en Deptartamentode Redacción.16 de agosto del 2011

A-10-1223A-10-1223A-10-1223A-10-1223A-10-1223Artículo XI - No publicanpuesto conserje utility.19 de agosto del 2011

AAAAA -1-1-1-1-10-10-10-10-10-1333337979797979Varios empleadosÁngel Castro y otros19 de agosto del 2011

A-10-1030A-10-1030A-10-1030A-10-1030A-10-1030Contratan personal de redaccion(editorial) sin tomar en cuentalista de reempleo.31 de agosto del 2011

A-10-1330A-10-1330A-10-1330A-10-1330A-10-1330Pesonal no unionado realizatareas de la Unidad Apropiadaen Prensa.8 de septiembre del 2011

AAAAA -1-1-1-1-10-10-10-10-10-1333337878787878Sin efecto retroactivoestipulación 26/XII/08.1ro./junio/2009.Todos los empleados14 de septiembre del 2011

AAAAA -1-1-1-1-10-10-10-10-10-1898989898977777Personal no unionado realizatrabajo en Depto. Deportes.14 de septiembre del 2011

A-10-639A-10-639A-10-639A-10-639A-10-639Reorganización Depto. Editorial.21 de septiembre del 2011

AAAAA -1-1-1-1-10-320-320-320-320-327777766666Artículo IXCesanteado R. Martínez Pérez22 de septiembre del 2011

A-10-1034A-10-1034A-10-1034A-10-1034A-10-1034Artículo IXEsaúl Ortiz23 de septiembre del 2011

A-10-1032A-10-1032A-10-1032A-10-1032A-10-1032Personal gerencial enDepartamento Tráfico.Todos los unionados26 de septiembre del 2011

AAAAA -1-1-1-1-10-10-10-10-10-14444411111Cambio proveedor deplan médico.28 de septiembre del 2011.

A-10-1066A-10-1066A-10-1066A-10-1066A-10-1066Cesantía.Rafael Sierra Rivera4 de octubre del 2011

Hay otros 15 casos conseñalamiento y 69 sin señalamiento.

Para aclararcualquier duda

que tengas sobretu caso en

Arbitraje, consultaa tu Delegado.

En el toma y dame deesta negociación se ha lo-grado fijar fechas para re-uniones en las que sediscutirían querellas, mu-chas de las cuales, comosiempre, pasarán directa-mente para ser ventiladasen el Negociado de Conci-liación y Arbitraje.

Los otros integrantesdel Comité Negociadorde la Unión son los com-pañeros José G. Ortega,nuestro Presidente yPortavoz Alterno del Co-

mité; José (Quenepo) Ra-mos, Delegado General;Orlando Rodríguez, Pe-dro Rodríguez, RobertoArias y Miguel Rivera.

El Comité de la Com-pañía está integrado porel licenciado RadamésTorruella, Portavoz:Jeannette Reyes, Geren-te de Recursos Huma-nos; Javier Cosme, Di-rector de Noticias; yManuel Santiago, Direc-tor de Producción yOperaciones.

Negociación en Univisión - Viene de portada

Con pequeños pasosde adelanto y una mejo-ría en la comunicación,la Unión y El Vocero hansostenido varias re-uniones de negociaciónintentando resolverasuntos importantes,como el relacionadocon los empleados delDepartamento de Circu-lación.

«Gracias a que MiguelRoca salió del panoramay entró en su lugar elLcdo. Peter Miller se hafacilitado la comunica-ción entre las partes. In-cluso se ha logrado quela Compañía llame a tra-bajar a empleados de lalista de reempleo paratrabajar en Prensa yotros departamentos», ex-presó el compañero Presi-dente de la Unión, José G.Ortega.

Además, las parteshan llevado a cabo re-uniones para tratar espe-cíficamente el tema de

Parecen mejorar relaciones con El Vocerolas múltiples querellas queenfrenta el patrono, es de-cir, para estudiar la posibi-lidad de resolverlas oconsolidarlas.

Una señal clara deque la comunicación conla Compañía superó elnivel crítico en que ladejó Roca es que la ge-rencia de El Vocero acep-tó que una delegación dela Unión visitara el pasa-do 30 de mayo las facili-

dades de News Distri-butor, la empresa satéli-te de que se valió hacedos años el Sr. Roca paradesmantelar el Departa-mento de Circulación.

«No estamos afirman-do que con esta Compa-ñía todo está saliendo apedir de boca, porque noes así. Nuestra Unión ylos unionados de El Vo-cero tenemos que seguirpresionando hasta lo-grar que se haga justicia.

Si el diálogo mejora, asílo reconoceremos, peroexigimos resultados con-cretos que beneficien anuestros representados.Indicamos, por ejemplo,que la lentitud en cum-plir cualquier acuerdopor parte de la Oficinade Recursos Humanoses la misma que cuandoel señor Miguel Roca di-rigía la empresa», con-cluyó el compañeroOrtega.

Como dice el refrán: A Dios rogando y con el mazo dando.Los compañeros de El Vocero piquetearon el pasado 10 dejunio frente a la sede de dicho periódico, en reclamo dejusticia para los empleados despedidos y para los que aúnsiguen trabajando. Ese día se les unió el veterano de mu-chas luchas de nuestro Sindicato, el compañero CharlieRamis.

…Pero la lucha continúa

En la Asamblea General del pasado 30 de abril se infor-mó que los siguientes compañeros o familiares de éstos se en-contraban enfermos: Luis Quintana, Ángel Báez, Sra. AnaReyes, suegra del compañero Presidente; Rixie Maldonado yEvelyn Rosario, hermana del compañero de WAPA MannyRosario. Les deseamos a todos pronta recuperación.

Además se informó sobre el deceso del papá de CarlosOrsini (WAPA), Ranier Rentas (ex-empleado de El Vocero),Nicolás Santos (compañero de Accurate Printers) y elabuelo del compañero Julio Rodríguez (El Vocero).

Luego, en mayo, se supo del deceso de Edwin Valentín,ex-empleado de Telemundo, y de Isidro Berio, ex-empleado deEl Vocero. Descanso eterno.

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Entregarán becas en próxima AsambleaEn nuestra Asamblea General

de julio próximo se hará entregade las dos becas que la Uniónotorga anualmente a los hijos delos unionados que cursan estu-dios universitarios y que cualifi-quen para las mismas.

Estas dos becas, que asciendena la cantidad de mil ($1,000.00)dólares cada una, pueden serotorgadas íntegras, pero tambiénpueden ser distribuidas entrehasta cuatro estudiantes.

La decisión sobre cómo distri-buir las becas la tomará el Comi-té de Becas, en la reunión quedicho cuerpo llevará a cabo elviernes, 15 de julio de 2011. EsteComité está compuesto por loscompañeros, Antonio Méndez,en representación de la Local,Alexis Alomar (WAPA-TV) yLuis Valentín Torres (Telemun-do), representando las unidades,quienes fueron electos en la pasa-

da Asamblea General del mes deabril.

Todas las solicitudes, debida-mente complementadas en todas

sus partes y con todos los docu-mentos requeridos, deberán serenviadas o entregadas a la Local,en o antes del miércoles, 13 dejulio de 2011, a las 5:00 P.M .

Las solicitudes para las becaspueden ser obtenidas en las ofici-nas de la Local, de lunes a vier-nes, desde las 8:00 A.M. hasta las5:00 P.M. Además, todos los Dele-gados Generales de las unidadestendrán en su poder solicitudespara todos aquellos compañerosque estén interesados en solicitareste beneficio.

A los estudiantes universita-rios que sean seleccionados porel Comité para recibir la beca,se les notificará para que asistana la tercera Asamblea Generalde UPAGRA del año, que serealizará el sábado, 30 de juliode 2011.

El 30 de abril pasado llevamos a cabo nuestra Segunda Asamblea General en las facilidades de la Local. Los asistentes re-cibieron informes de los oficiales electos. En la foto central, el compañero Antonio Méndez mientras rendía el Informe deTesorería. En la otra foto, el compañero José G. Ortega, Presidente de nuestra Unión, dirige a los presentes el primer infor-me de su gestión desde la Presidencia.

En saludo al DíaInternacional delos Trabajadores

Las uniones afiliadas a la Fe-deración de Trabajadores dePuerto Rico (FTPR - AFL-CIO),entre ellas nuestra UPAGRA,realizaron el 29 de abril pasa-do una actividad educativa yde propaganda en saludo alDía Internacional de los Traba-jadores.

En horas de la tarde, repre-sentantes de diversas unionesse dieron cita en las cercaníasde Plaza Las Américas con car-telones en los que reclamabanrespeto a los derechos labora-les, empleos seguros y salariosjustos.

No faltó, desde luego, lapancarta de rechazo a lo que elpueblo ha llamado «el tubo dela muerte», que el Gobiernollama gasoducto o, peor aún,«vía verde».

En efecto, el domingo, 1ro.de mayo, en Adjuntas, se llevóa cabo una marcha de protestacontra la construcción del ga-soducto, a la que se unieron lasorganizaciones sindicales.

1

2

3

1. Grupo de dirigentes sindicales seapresta a comenzar la actividad ensaludo al Día Internacional de losTrabajadores.

2. John Vigueras, coordinador de mo-vilización de la FTPR-AFL-CIO, y lacompañera Darianne Vélez, de laUAW, divulgan los reclamos en tornoa los cuales se convocó la actividad.

3. El compañero Presidente de laUPAGRA, José G. Ortega, reparteentre los automovilistas la invita-ción a la actividad que se celebraríaen Adjuntas en rechazo a la cons-trucción del gasoducto.

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ORIENTACIÓN ALDELEGADO

Todo delegado sabe que el estrés seorigina en el trabajo. El delegado tra-baja cerca de otras personas a quienestratan de resolver sus problemas, y esosignifica enfrentar continua o fre-cuentemente crisis y frustraciones.Al mismo tiempo, el delegado ten-drá que estar al tanto de todo, cum-plir puntualmente los planes detrabajo y comprender las complejasy confusas reglas de las relacionesobrero patronales y los convenioscolectivos.

A menos que usted sea cuidadoso,esas constantes tensiones y presionespueden desgastarle rápidamente. Lospsicólogos han identificado el desgastecomo un conjunto definitivo de sínto-mas que sufren frecuentemente laspersonas cuyas labores les exigen tra-bajar constantemente con problemasde otra gente.

Si se siente siempre cansado, tor-nándose irritable con todos y si tra-baja más tiempo, pero logra menosresultados, puede ser que se sientaagotado. Otros síntomas del desgastees sentirse aislado de los amigos y lafamilia, perder el sentido del humor, ysentirse culpable por alegadamente notrabajar lo suficiente.

Aunque no tenga estos síntomasespecíficos, el estrés del trabajo deldelegado puede estar desgastándo-lo. Pruebe las siguientes sugeren-cias para reducir el estrés yprevenir el desgaste.

Piense positivamente sobre sutrabajo de delegado. Trate de exami-nar periódicamente sus logros. Y si tie-ne un problema particularmentedesafiante que resolver, piense en lassoluciones óptimas a dicho problema envez de concentrarse en las dificultadesdel mismo.

Tómese un descanso. Siga estasugerencia literalmente: planee tenerregularmente descansos para distan-ciarse de su trabajo de delegado. Si es

Cómo combatir el desgaste de los delegados

posible, establezca pausas durante eldía o la semana que sean solamentepara distraerse. Planee encuentros consu familia y sus amigos, y tambiéntiempo para usted mismo descansar yrelajarse. En su plan incluya ejerciciosfísicos, ya que se ha comprobado quesirven para combatir el estrés.

Establezca una red de apoyo. Us-ted necesita tener personas en su vidaque puedan brindarle asesoramiento einformación útil. No dude en pedirayuda a otros delegados o a los funcio-narios de su sindicato. Es probableque otra persona haya afrontado elmismo problema que usted enfrentaahora y pueda sugerirle cómo resol-ver la situación.

También necesita amigos omiembros de su familia que sencilla-mente le puedan escuchar y ser so-lidarios sin juzgarle ni traten deadelantar sus propias agendas.

Mantenga una distancia emocio-nal. La gente se le acercará para plan-tearle sus problemas, lo cual en ocasio-nes podrá resultarle doloroso. Aunquequiera expresar compasión y com-prensión, necesitará distanciarse parapoder enfrentar eficazmente la situa-ción. Si se involucra emocionalmente,quizás no pueda ver claramene el pro-blema y cuáles son las posibles solucio-nes.

Mientras escucha, permaneza obje-tivo y racional. Concéntrese en la vi-sión del problema en términosabstractos e intelectuales. Su objetivi-dad le permitirá comprender plena-mente la situación y enfocarse en lamejor solución.

Haga listas de prioridades y me-tas. El trabajo de delegado requieredominio de muchos detalles y la capa-cidad de hacer malabarismos conmúltiples tareas. Lleve la cuenta detodas estas exigencias tratando todoslos días de organizar sus prioridades yenfocar las tareas que quiere realizar.

Asegúrese que la lista sea concre-ta y definitiva. Por ejemplo, no escri-ba: «Resolver el problema de lashoras extra». En cambio, divida eltrabajo en fases manejables; haga lis-tas de objetivos, como por ejemplo:examinar el convenio, entrevistas aciertos compañeros de trabajo y so-licitar información específica.

Acepte sus propias limitaciones.Cualquier delegado puede olvidarseocasionalmente de algo importante, seequivoca o fracasa en alguna tarea.Nadie es perfecto; entonces deje de au-tocastigarse. En cambio, trate de hacerlo mejor que pueda y muévase haciael próximo reto.

Se necesita muchaenergía para

mantenerse tranquiloen medio de una

crisis, ser pacienteante las frustraciones,

ser comprensivo…Aunque mucha gente

puede encontrarenergía para lidiar

ocasionalmente concrisis, resulta muy

difícil tener siempreesa energía. Sinembargo, suele

esperarse que lostrabajadores sí tengansiempre esa energía.

Rechazamos extensión período probatorioNuestra Unión rechaza cual-

quier intento que haga el Gobier-no por extender por más de tresmeses el período probatorio enlos empleos.

En días recientes el Senadoaprobó el Proyecto 2085 que ex-tendería hasta por 24 meses di-cho período probatorio. Unaextensión así o parecida la hanvenido reclamando reiteradamen-te las organizaciones patronales,como la Cámara de Comercio, laAsociación de Industriales y laSociedad para la Gerencia de Re-cursos Humanos Capítulo dePuerto Rico.

Cuando ya estaba en la Cáma-ra de Representantes para serconsiderado, el Proyecto 2085 fuedevuelto al Senado por peticióndel presidente Thomas RiveraSchatz, quien votó a favor delmismo en primera instancia.

Se sospecha que el Senado pre-tenda extender el período proba-torio hasta por un año, en vez dehasta por 24 meses, para así darla impresión de que está de partede los trabajadores.

La Federación de Trabajadoresde Puerto Rico (FTPR-AFL-CIO)alertó al País y a sus organizacio-nes sindicales afiliadas para que

se mantengan firmes contra cual-quier proyecto o ley que extiendael período probatorio y les arre-bate derechos a los trabajadores.

Según dicha central obrera, laextensión del periódo probatorioserá nefasta porque permitiría alos patronos tener de rehenes por24 meses a los empleados que re-cluten. Éstos no tendrían ningúnderecho laboral y vivirían en unainsoportable incertidumbre.

Durante esos 24 meses, nadieles hará un préstamo, ni podránhacer planes que impliquen com-promisos económicos ya que en

Tras la friolera de 75 reuniones de negociacióncolectiva y unas relaciones obrero patronales quecada día empeoran, ningún acuerdo se ha alcan-zado entre la Unión y Telemundo.

«Nosotros hemos hecho modificaciones ennuestra propuesta de Convenio, pero la Compa-ñía está prácticamente atornillada en sus postu-ras», sostuvo nuestro Presidente, compañeroJosé G. Ortega.

La única señal que se pudiese considerar posi-tiva es que se han estado llevando a cabo reunio-nes cada dos semanas para discutir querellas queha presentado la Unión contra Telemundo.

Obstinado Telemundo en no avanzar

cualquier momento el patronopuede echarlos a la calle. Eso afec-tará negativamente la estabilidadde toda la familia trabajadora.

Además, no es cierto que conalargar el período probatorio segenerarán empleos y se reavivarála actividad económica. Ése es elmismo cuento que utilizó la Le-gislatura para favorecer a los pa-tronos cuando enmendó la Ley deCierre. El resultado de dicha ini-ciativa ha sido que los trabajado-res perdieron beneficios y no seha creado ni un solo nuevo em-pleo.

Seminario para delegadosEl pasado 14 de mayo el Lcdo. Miguel Simonet, asesor legal de la Unión, ofreció anuestros delegados un aleccionador seminario en la sede de nuestra Local. Cadadía es más necesario empaparse sobre las funciones y las dificultades que enfren-tará un delegado al representar genuinamente los intereses y derechos de sus co-legas trabajadores. Vendrán otros seminarios. Pendientes.

Recientemente la Compañía cambió de Direc-tor de Recursos Humanos, contratando los servi-cios del Sr. Alfonso Alcaide.

En el poco tiempo que lleva al frente de Re-cursos Humanos el nuevo Director nos pareceuna persona razonable. Desde luego, si lo es yhasta cuándo dependerá de si ayuda a sacar delpantano la negociación colectiva y logra conci-liar o resolver las querellas que se presentan adiario», subrayó el compañero Ortega.

Se suponía que la negociación continuara elpasado 21 y 23 de junio.

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JURAMENTAN CARGOS EN DIRECTIVAY ASAMBLEA REPRESENTATIVA

El pasado 8 de abril juramentaron sus car-gos los compañeros de la Junta Directiva denuestra Unión de Periodistas, Artes Gráfi-cas y Ramas Anexas y los miembros de laAsamblea Representativa, Delegados delos distintos talleres que representamos.En un ambiente jovial y de franca camara-dería, el asesor legal de nuestra Unión,Lcdo. Miguel Simonet Sierra, tomó el jura-mento a los Oficiales electos, quienes secomprometieron a velar y luchar por losmejores intereses de los unionados que loseligieron. En la página izquierda, foto superior, de izquierda a derecha, los compañeros José G.Ortega, Presidente; Antonio Méndez, Secretario-Tesorero; y Néstor Soto, Secretario Ejecutivo, almomento de jurar. En la foto superior derecha de esta página, jura el compañero Vice-Presidentede UPAGRA, Víctor Sánchez. En las demás fotografías, algunos de los compañeros que compo-nen la Asamblea Representativa durante la ceremonia de juramentación.

¡VIVA

LA

UPAGRA!