Utilidades y Requisitos

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 UTILIDADES Y REQUISITOS En un documento en Word realice un comentario sobre: participación de utilidades y requisitos. Envía tu archivo a través de este medio. Pa rticipación en las utilidades La participación en las utilidades de los tr abaj adores, cons ti tuye un benecio laboral que tiende a incentivar la producción de los trabajadores, en la medida que se !avorecen a aquellos que pertene"can a empresas que hayan #enerado #anancias en el ejercicio scal. Por lo tanto, es !also que la participación en las utilidades se cancele en un monto jo, tal es el caso de asumir que se abonan $% remuneraciones por participación en utilidades &que constituye el tope m'(imo que es posible percibir por dicho concepto), ya que el monto que cor r esponder ' a cada tra bajador dep end e de las #anancias de la empresa, por lo que mientras m's #anancias se ten#a, mayor ser' el monto por utilidades, por el contrario, si la empresa no ha #enerado utilidad, no se repartir' dicho concepto . Previamente a desarr ollar sobre este benecio, debe tenerse en cuenta que sólo corresponde en casos que la empresa ten#a m's de *+ trabajadores y #enere renta de tercera cate#oría, no procede r' la participación en caso que no se cumpla con estos requisitos. on!orme al -.Le#. %*, a e!ecto de calcular las utilidades debe tener en cuenta dos aspectos, los días laborados en el a/o del ejercicio anterior, así como el monto de las remuneraciones canceladas, cada uno de ellos en un valor del 0+1. En cuanto a los días, deben considerarse para los e!ectos del c'lculo: a) -ías real y e!ectivamen te laborados. b) -ías de incapacidad por en!ermedad pro!esional o accidente de trabajo. c) Licencias si ndical es. d) 2nas is te nc ia s po r ci erre de l lo ca l po r la co mi si ón de in!racciones tributarias. e) Periodo de desp ido post eriormente declarado como nulo. !) 3ora de lactancia materna. #) as de suspensi ón de actividades en una empresa debido a un caso !ortuito o !uer"a mayor, que no hayan sido comprobadas por el 4inisterio de 5rabajo. La relación anterior incluye todos los casos en los que se consideran los días para el c'lculo de las utilidades, por lo tanto, los días de descanso vacacional, los !eriados y días de descanso semanal, los períodos de descanso por maternidad o por incapacidad por en!ermedad o accidente com6n, en tr e otros, no se consideran en el c'lculo de la participación en las utilidades. 7especto de la remuner ación, se debe tener en consideración que con!orme lo establece el literal a) del -.Le#. %*, el 0+1 se distribuye en ra"ón de los días laborados por cada trabajador.

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7/18/2019 Utilidades y Requisitos

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UTILIDADES Y REQUISITOS

En un documento en Word realice un comentario sobre: participación de

utilidades y requisitos. Envía tu archivo a través de este medio.

Participación en las utilidades

La participación en las utilidades de los trabajadores, constituye un

benecio laboral que tiende a incentivar la producción de los trabajadores,

en la medida que se !avorecen a aquellos que pertene"can a empresas que

hayan #enerado #anancias en el ejercicio scal. Por lo tanto, es !also que la

participación en las utilidades se cancele en un monto jo, tal es el caso de

asumir que se abonan $% remuneraciones por participación en utilidades

&que constituye el tope m'(imo que es posible percibir por dicho concepto),

ya que el monto que corresponder' a cada trabajador depende de las

#anancias de la empresa, por lo que mientras m's #anancias se ten#a,

mayor ser' el monto por utilidades, por el contrario, si la empresa no ha#enerado utilidad, no se repartir' dicho concepto. Previamente a desarrollar

sobre este benecio, debe tenerse en cuenta que sólo corresponde en casos

que la empresa ten#a m's de *+ trabajadores y #enere renta de tercera

cate#oría, no proceder' la participación en caso que no se cumpla con estos

requisitos. on!orme al -.Le#. %*, a e!ecto de calcular las utilidades debe

tener en cuenta dos aspectos, los días laborados en el a/o del ejercicio

anterior, así como el monto de las remuneraciones canceladas, cada uno de

ellos en un valor del 0+1. En cuanto a los días, deben considerarse para los

e!ectos del c'lculo: a) -ías real y e!ectivamente laborados. b) -ías de

incapacidad por en!ermedad pro!esional o accidente de trabajo. c) Licenciassindicales. d) 2nasistencias por cierre del local por la comisión de

in!racciones tributarias. e) Periodo de despido posteriormente declarado

como nulo. !) 3ora de lactancia materna. #) -ías de suspensión de

actividades en una empresa debido a un caso !ortuito o !uer"a mayor, que

no hayan sido comprobadas por el 4inisterio de 5rabajo. La relación anterior

incluye todos los casos en los que se consideran los días para el c'lculo de

las utilidades, por lo tanto, los días de descanso vacacional, los !eriados y

días de descanso semanal, los períodos de descanso por maternidad o por

incapacidad por en!ermedad o accidente com6n, entre otros, no se

consideran en el c'lculo de la participación en las utilidades. 7especto de laremuneración, se debe tener en consideración que con!orme lo establece el

literal a) del -.Le#. %*, el 0+1 se distribuye en ra"ón de los días laborados

por cada trabajador.