Web 2.0. Redes Sociales: nuevas formas de gestionar el talento con eLearning colaborativo
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Nuevas formas de gestionar el TALENTO+ Resultados + Productividad + Innovación
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Hace 10 años….
….Las redes sociales no existían
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12’500.000 de internautas colombianos
El 80% tiene entre 18 y 35 años
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86% de los trabajadores utilizan
herramientas no soportadas
por la Organización para
mejorar su Productividad
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71 % de los trabajadores cree que es más fácil
encontrar el conocimiento en la Web que en los
sistemas internos.
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Las empresas de éxito en los medios sociales actúan
más como planeadores, agregadores y proveedores de contenido que como anunciantes tradicionales.
Las Generaciones Y y Z consideran el e-mail pasado de moda. En 2009 la Universidad de Boston dejó de
distribuir direcciones de correo electrónico a estudiantes de nuevo ingreso.
Changes the World !
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El 80% de las personas
que actualiza Twitter proviene de dispositivos
móviles
Los usuarios de Facebook tradujeron el
sitio del inglés al español a través de un Wiki en
menos de 4 semanas y no
le costó a Facebook ni un peso
Mobile Way
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Generación W (19XX – 1968)
Generación de la Guayaba (1969 – 1974)
Generación X (1975 – 1980)
Generación Y (1981 – 1992)
Generación Z (1993 – 11 septiembre 2001)
En nuestras organizaciones conviven varias generaciones …
Andrés López – La Pelota de Letras
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Inmigrantes digitales …..
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Nativos digitales …..
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… y producen !!!
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SMSPagos On Line
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SEO
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Viralidad
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Realidad aumentada
+Contenido
Educación Aumentada !!!
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Multiplataforma
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Y entendimos….
las claves
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Crowdsourcing Learning Mode
Convergencia 3.0
Certificación y Orden
Comunidad, exclusividad y pertenencia
Reconocimiento
Interacción con el Mundo Real
Elementos claves !!!
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Lógica del Proceso
Universidad
Universidad Corporativa
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talento 2.0
Bachilleres
Test de Vocación
Profesional
Evaluación Competencias
y Aptitudes
Definición de camino técnico /
tecnólogo / profesional
Evaluación Ingreso a Entidades
Definición de Proyectos I+D
Se
lec
ció
n d
e E
stu
dia
nte
s
y P
roye
cto
s
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sig
na
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tore
s
Gesti
ón
Pro
ceso
s
Ind
ivid
uale
s y
Co
lecti
vo
s
Estructuración de metas procesos de formación y proyectos I + D
Formación On Line + Presencial + Coaching
Evaluación y certificación
Competencias
Aprobación de metas procesos de formación y proyectos I + D
Financiación iniciativas
Ce
rtif
icac
ión
Fe
ed
back Desarrollo
del Talento
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Empezamos por……….
� Integrar… de la escasez a la abundancia
� Identificar fuentes y canales
� Mantener actividad y presencia positiva
� Medir … siempre medir!!!
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Dime … Cuál es tu Reto para Hoy???