Se habla de "sueldos" cuando es la retribución que recibe el empleado de confianza. La
diferencia está principalmente cuando se elabora y paga la
nómina de personal de confianza, y cuando se elabora y paga la nomina de personal
sindicalizado, se habla de "salarios”. La única diferencia
que se evidencia es de carácter social.
Es el valor que se le retribuye a los empleados, para sus compañeros de trabajo, su familias y la sociedad. Es lo que determina su nivel de vida, y
su ingreso relativo determina la condición, prestigio y mérito.
Es fácil entender que una remuneración adecuada y justa, es un motivante para lograr un clima
organizacional adecuado.
• Salario mínimo.
•Salario del puesto.
•El pago del mérito al trabajador en su puesto.
•El pago a la productividad o eficacia.
•Adquisición de personal calificado.
•Retener empleados actuales.
•Garantizar la igualdad.
•Alentar el desempeño adecuado.
•Controlar los costos.
•Cumplir con las disposiciones legales.
• Mejorar la eficiencia administrativa.
IMPORTANCIA
OBJETIVOS
Para realizar un análisis sistemático de remuneración adecuada se deben tomar en
cuenta los siguientes elementos:
ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS